員工福利管理制度范本

PAGE福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項(xiàng)目第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動(dòng)、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）妙第七條：欺食宿福利：架凡入職本公販司的外地員演工或離家路駁途較遠(yuǎn)的本握地員工，公毀司免費(fèi)提供思住宿和配套徒適當(dāng)?shù)淖∷藓稍O(shè)備、設(shè)施糞。員工宿舍因均配備制冷衫空調(diào)，公司建并根據(jù)不同遼的崗位職務(wù)架級(jí)別安排不例同的標(biāo)準(zhǔn)住被宿。具體規(guī)沾定與標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)威參見《宿舍察管理規(guī)定》健。公司提供冊(cè)一定額度的孔水電費(fèi)用補(bǔ)局貼，超出的燈總額按人均誤在月工資中稀扣除。公司賣提供免費(fèi)的殃工作餐和住煌宿，但員工若個(gè)人自動(dòng)放傷棄此項(xiàng)權(quán)利烏的，公司將待不作任何補(bǔ)資助或補(bǔ)償。米員工與公司嗎另有協(xié)議約嗽定的，按協(xié)中議處理。章第八條：有仰薪假期：憶國(guó)家法定的曲有薪假期根搖據(jù)國(guó)務(wù)院《洞全國(guó)年節(jié)及吵紀(jì)念日放假艷辦法》的規(guī)陪定，年法定駱的節(jié)假日共角11溝天。其中元蜻旦散1刪天（翻1孫月允1高日）、春節(jié)粥3室天（農(nóng)歷除械夕、正月初巖一、初二）暗、勞動(dòng)節(jié)擱1鍛天（槐5褲月拔1俗日）、中秋亡（農(nóng)歷皺8由月炸15翁日）、端午聯(lián)（農(nóng)歷我5頌月車5趟日）、清明僑1已天和國(guó)慶節(jié)喬3校天（嚇10百月守1蔥日、鳥2陷日、扶3鬧日）。模（一）、秀有薪年假（昆每年的元月唯份統(tǒng)計(jì)上年朋度的員工出屑勤情況。有萍薪假為全薪不，下同）額（縱1炸）為公司服冒務(wù)一年及以歪上的員工可志享受有薪年肚假鳴3身天。街（拿2世）以后每增若加一年加顧1窯天有薪年假猴，草10呼年以內(nèi)最多量可享受有薪賄年假肆5追天；低10細(xì)年（含）悄至蓄20子年可享受有脊薪年假賤10陵天；躺20朱年（含）以蝕上可享受蹤15奸天。敞（犁3毀）有薪年假抖可留在業(yè)務(wù)偶不繁忙時(shí)由代公司安排休拒假，原則上述須一年一次工性休完，特管殊情該況須經(jīng)總部稠人力資源部寬批準(zhǔn)。徐（撒4識(shí)）公司確因轟工作需要不佩能安排職工稻休年休假的待，經(jīng)職工本云人同意，可巷以不安排年癢休假，對(duì)職迅工未休的年校休假天數(shù)，容公司應(yīng)當(dāng)按蚊照該員工日愁工資收入歉300%紡支付年休假煤工資報(bào)酬。議（暗5請(qǐng)）不得提前積休有薪年假奶（即不得在易本年度內(nèi)休碌下年度的有撤薪年假），鞭不能跨年度貼休有薪年假。晌（竟6澇）休有薪年利假方法：提叢前一周提出右書面申請(qǐng)，惱按《考勤制不度》規(guī)定的截請(qǐng)假程序辦闖理。武（眉7設(shè)）員工有下砌列情形之一迎的，不享受旺當(dāng)年的年休貝假：解1.負(fù)員工因特殊兆情況，請(qǐng)事堤假累計(jì)翅15歇天以上且公碼司按特別規(guī)權(quán)定未扣工資略的；舒2.夕累計(jì)工作滿貴1廈年不滿漫5狂年的員工，脾請(qǐng)病假累計(jì)瞞2友個(gè)月以上的盼；厭3.栗累計(jì)工作滿奇5結(jié)年不滿檢10扛年的員工，礙請(qǐng)病假累計(jì)練3炭個(gè)月以上的刷；李4.洪累計(jì)工作滿活10塞年以上的員景工，請(qǐng)病假鎖累計(jì)娛4哪個(gè)月以上的第。鵲（二）劣烈有薪婚假侍（荒1喊）蠶匆員工在本公抬司服務(wù)滿一境年（含試用桶期）且辦理劫結(jié)婚手續(xù)的健（以三個(gè)月衣內(nèi)的結(jié)婚證圖為壯準(zhǔn)）可享受仆3蓮天的有薪婚屈假。在公司匹服務(wù)滿二年齊以上的員工扭或初婚的晚伴婚員工增加狀到普7芝天。嗚（式2珠）在本公司驗(yàn)服務(wù)滿兩年衫結(jié)婚的員工縣，另給予￥禿500炎—牧1000支元因/具人的紅包禮繁金。選（己3料）請(qǐng)婚假須魔提前廉15呆天請(qǐng)假。拿（糊4驗(yàn)）休假后一陸周內(nèi)結(jié)婚證比到相應(yīng)考勤酸管理人員備班案。憶（三）雞腸帶薪產(chǎn)假黎（舅1退）在本公司鑒服務(wù)一年以皺上的員工懷大孕（屬正當(dāng)抱結(jié)婚的）分床娩的（憑出償生證或準(zhǔn)生統(tǒng)證）受可享受有薪衣產(chǎn)假其45習(xí)天（其中產(chǎn)廳前嶄15絕天）。晚婚菠或難產(chǎn)或早少產(chǎn)或多胞胎姥增加駁15菊天。增（百2粒）公司滿試丑用期的男員臨工，在妻子烏分娩時(shí)，可踢申請(qǐng)享受秀3昨天陪產(chǎn)假，失但事后須提泊供結(jié)造婚證與出生噸證原件方可晴。陪產(chǎn)假須沃在妻子預(yù)產(chǎn)墨期一周內(nèi)申攜請(qǐng)休假，逾興期作廢。氧（嚷3販）公司女員亂工在懷孕初跑期應(yīng)向人力斗資源部報(bào)備頸，以利跟進(jìn)革其工作保護(hù)天安排。落第九條：榜勞保福利飯：廊公司根據(jù)工劉作需要，給購(gòu)各在崗的員岸工配發(fā)相應(yīng)絨的公司制服投和相應(yīng)的勞童保用品。制旦服的使用年街限：夏裝以桑使用二年為婆標(biāo)準(zhǔn)，冬裝登以使用三年講為標(biāo)準(zhǔn)；制縱服達(dá)到使用衣年限的，由暗公司統(tǒng)一申膨購(gòu)、回收、別發(fā)放。具體曉請(qǐng)參閱《制秀服管理規(guī)定對(duì)》。政（1）公司囑提供給各門腹店的現(xiàn)場(chǎng)員墳工（含沈PA賢，不含工程躬/DJ/猛保安人員與忍其他行政后油勤人員）撒每句6烘?zhèn)€月皮鞋補(bǔ)娘助￥奉40劈元鑼/此人，在到期喘當(dāng)月工資中尚補(bǔ)給。露（2）痰公司給在湖連南（含）以滑北區(qū)域（以敲郴洲所在的和緯度為標(biāo)準(zhǔn)觀）的門店的瘦全體員工在侮每企年的即11午月至拍1研月提供取暖急費(fèi)￥素50邪元騰/招月氏/庭人，在每年蘿的鳴7頭月至顯9序月提供防暑燕降溫費(fèi)￥齊50另元俊/勾月忽/繡人；給在湖且南（不含）廳以南區(qū)域（彩以郴洲所在欣的緯度為標(biāo)袋準(zhǔn)）的門店搞的全體員工翁在每年的滾7踩月至盈9早月提供防暑懇降溫費(fèi)￥謠50街元或/富月照/奧人。群（3）畜員工因病住腔院、發(fā)生工壩傷或遇喪事部等，由公司攏人力資源部那安排對(duì)員工蘿進(jìn)行慰問(wèn)。幼一稅次性的慰問(wèn)恭品或慰問(wèn)金德根據(jù)情況在改￥摸50封元至￥礙2000椒元之間，超頑過(guò)￥委500恰元的，須請(qǐng)乖總裁核準(zhǔn)；宴不超過(guò)￥殖500現(xiàn)元（不含）播的，由單位侵所在地的最絡(luò)高負(fù)責(zé)人批逮準(zhǔn)。?。?）海結(jié)合公司行戴業(yè)特點(diǎn)，公店司在三八婦膚女節(jié)給全體鍵女員工派發(fā)仔禮品，按￥唐30隨元艷/擾人計(jì)算。湊（5）袍棋化妝費(fèi)補(bǔ)貼瓜：現(xiàn)場(chǎng)所有攝女員工散(PA臘組除外騾)腔可獲鈔20維元棚/符月的化妝費(fèi)應(yīng)補(bǔ)貼（按月兵出勤天別數(shù)，平均折別算后給予）肺。泳（6）裳風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助金魔：公司給正事式入職的收細(xì)銀員么/準(zhǔn)理貨員（含驗(yàn)收銀組長(zhǎng)級(jí)己與理貨組長(zhǎng)刺級(jí)員工），奴予每月￥滔50移元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)預(yù)助金，按其京上班天數(shù)在疑當(dāng)月工資中末補(bǔ)給。咐（7）餐默技術(shù)補(bǔ)助金削：公司給各呼門店正式轉(zhuǎn)岡正的收銀員謎每月￥鄉(xiāng)50貴元圖(難試用期無(wú)甲)撲技術(shù)補(bǔ)助金沃,姥收銀組長(zhǎng)每錫月征100爭(zhēng)元技術(shù)補(bǔ)助爸金，吧臺(tái)所解有員工（含置廚房師傅）憐，予每月￥珠100琴元的技術(shù)補(bǔ)拾助金（試用灶期內(nèi)為￥坐50倦元）；溜冰鎮(zhèn)服務(wù)員入職癥即享受每月部￥劣50有元的技術(shù)補(bǔ)貸助金。準(zhǔn)第十條棋：叉總裁津貼：牲是公司總裁賽根據(jù)實(shí)際情占況和需要，少給予部分特嗚殊崗位和職喊務(wù)的員工一盞定額度的獎(jiǎng)風(fēng)勵(lì)性津貼或播補(bǔ)助性津貼天?？偛媒蛸N輸?shù)闹錂?quán)屬丙公司總裁，籃由總裁酌情錫給予，其具悟體金額一般恢應(yīng)控制在該默職務(wù)所處職撿等之崗位工肌資范圍以內(nèi)擔(dān)，主要適用指于：詢（令1他）米不符合此薪消資結(jié)構(gòu)表以想外的四職等畢及以上特殊玉、急需崗位蛛職務(wù)人員的誓津貼加給。完（粘2改）鳥為公司的發(fā)被展和進(jìn)步作盞出特別重大箱貢獻(xiàn)的一次亦性獎(jiǎng)勵(lì)和津慕貼。印（紡3嶺）倚過(guò)渡時(shí)期原斷薪資結(jié)構(gòu)表都的不足部分找的調(diào)控。首第十一條魄：葬年資津貼：舅凡為公司服抱務(wù)累計(jì)滿一刃年及以上的亮所有員工，昨公司將根據(jù)色員工為公司案服務(wù)的年限洽，在員工月洲薪資中，發(fā)陜放一定數(shù)額幻的服務(wù)年資慢津貼，以獎(jiǎng)局勵(lì)一些忠誠(chéng)貞于為公司服西務(wù)的員工。渡員工服務(wù)年脅資津貼發(fā)放夸標(biāo)準(zhǔn)登服務(wù)年限聲職觸等金額馬1-4年地5-7年協(xié)8-10年禿11年及以妥上懂E、F職等箭50蝦100田150家300植C、D職等泄100看200熱300購(gòu)600執(zhí)A、B職等怕150元蹲300元貞600元濟(jì)1200元餐備注判（1）員工焦工齡從入職背之日起開始露計(jì)算，中途價(jià)離職又再重透新入職的，懸按重新入職魯時(shí)間開始計(jì)變算。辨（2）員工長(zhǎng)職等變動(dòng)的璃，按職等正付式變動(dòng)后的剃新標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)礎(chǔ)行調(diào)整。笛（3）服務(wù)掙年資如果到甩第二跨度時(shí)邊，前一跨度骨年資不變，蛋同前一跨度咱加第二跨度屠進(jìn)行計(jì)算。趁第十二條童：爽通訊津貼：閉公司根據(jù)崗創(chuàng)位員工工作書溝通的實(shí)際捕需要，按照夠不同職等和驚崗位實(shí)際需疲求，依據(jù)下衡列標(biāo)準(zhǔn)按月知補(bǔ)助移動(dòng)通推訊費(fèi)用。狀職等貧一（A）等蝴二（B）等善三（C）等甚四（D）等耍五（E）等扎六（F）等驚通訊埋津貼航按經(jīng)營(yíng)合同歇相關(guān)條款執(zhí)基行孤200元/尿月用100元/海月別特殊崗位或世職務(wù)有實(shí)際踐需要時(shí)按程寬序另行申請(qǐng)科審批，標(biāo)準(zhǔn)額另定。規(guī)備注虜試用與見習(xí)叉期員工亦給創(chuàng)予，特殊情買況特殊崗位克需增減的，姐須報(bào)人力資議源部部門三撞確定、公司蜂總裁批后每肅月或一資補(bǔ)浮給，出差人麗員出差期間敲取消在總部釣的津貼，按肺《出差管理濃辦法》執(zhí)行莫。伸第十三條蠅：芳夜班津貼：仙公司為各門等店上夜班且喇日全勤的員拌工提供￥熟2假元棵/徒人牲/塞班的夜班津限貼。夜班指站員工上班班卸次超過(guò)凌晨明1丟：輩00僅及以后的班親次。額第十四條漠：調(diào)調(diào)駐補(bǔ)貼：魂員工因公司壯工作需要奉真命調(diào)駐外地愿（工作地外氣，以市級(jí)區(qū)剩域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，響即市外），仰公司按日計(jì)省發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)令的伙食、住隙宿、交通津順貼。調(diào)駐員潑工在趕往調(diào)瞞駐地的中途陷中，在外就悲餐的，中從/搏晚餐可進(jìn)行鴉補(bǔ)貼（達(dá)不含到出差標(biāo)準(zhǔn)石的，統(tǒng)一按盆￥謹(jǐn)10豎元白/昂餐補(bǔ)助）；徹公司要求員助工在調(diào)駐時(shí)維乘坐公共汽尤車或火車坐搬位（特殊情尚況由公司安照排的例外）蔥；住宿標(biāo)準(zhǔn)沿按出差標(biāo)準(zhǔn)婆。具體規(guī)定粉參照《出差傘管理辦法》握之相關(guān)條款霞辦理。調(diào)駐謝員工不提供帽早餐補(bǔ)助。吧交通如公司著提供公務(wù)用散車而自行放警棄的費(fèi)用自適理。員工調(diào)眨駐費(fèi)用按出糊差辦理，在桶其人力編制紙所在單位憑遲發(fā)票與調(diào)駐拘證明等單據(jù)揉報(bào)銷，超額揮自負(fù)。綢第十五條：泊順學(xué)歷津貼：和公司設(shè)立學(xué)爐歷津貼的目潤(rùn)的是尊重知夠識(shí)、吸引人傻才，增強(qiáng)公朵司中高層人坦才儲(chǔ)備和發(fā)藥展的后勁。緒學(xué)歷津貼適眠用于國(guó)家承柔認(rèn)學(xué)歷的（緒國(guó)家正規(guī)錄逃取欣/垂自考故/石函授）?？茢[及以上學(xué)歷掃的在職員工需，在職員工庭獲得更高學(xué)哲歷的可在次獵月報(bào)請(qǐng)人力淹資源部門確棉認(rèn)后另行審妨批，新入職滾員工可在入而職時(shí)由部門弄負(fù)責(zé)人確定盒起始薪資時(shí)辣酌情加給。忘標(biāo)準(zhǔn)如下表指：但學(xué)歷叉大專蔥本科閘雙學(xué)士岡碩士及以上怕津貼標(biāo)準(zhǔn)理50元/月闊100元/蘋月亭500元/宰月貫1000元候/月兼?zhèn)渥⑷佬栌扇肆Y希源與員工訓(xùn)樂(lè)練部門審查杯確認(rèn)學(xué)歷的斥真實(shí)有效性鳥后，方可給刊予，學(xué)歷津牢貼不分新入欣職員還是在扔職員工，符藝合即可享受料。盒員工在公司掀服務(wù)期間為厘了取得相應(yīng)親學(xué)歷的費(fèi)用遲由員工自理劑，當(dāng)員工在蘭工作期間取臉得與本公司量相關(guān)的專業(yè)幼相應(yīng)與認(rèn)可宏的學(xué)歷時(shí)，嫁公司將在簽終定一定時(shí)期腳的繼續(xù)服務(wù)綱合同后，給宣予一次性獎(jiǎng)斃勵(lì)，同時(shí)按畝規(guī)定享受學(xué)深歷津貼。一蕉次性獎(jiǎng)勵(lì)的蒜標(biāo)準(zhǔn)如下：繡學(xué)歷類別軍大專嚼本科刷碩士及以上騰備注跑獎(jiǎng)勵(lì)金額映1000元?jiǎng)?000元恰5000元捐公司如提供半相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)中用和有薪脫野產(chǎn)學(xué)習(xí)假期鞏（須簽繼續(xù)扁服務(wù)合同）榴則不享受，眨只調(diào)整學(xué)歷風(fēng)津貼。道第十六條：草文康活動(dòng)：膛公司與各門棋店視各單位代條件，可進(jìn)晚行配置相關(guān)圾娛樂(lè)室、健嚼身室、閱覽詠室、球場(chǎng)等狠文康設(shè)施，井供公司員工級(jí)免費(fèi)使用。拉使用公司對(duì)禾顧客開放的計(jì)娛樂(lè)室時(shí)，衫由相關(guān)單位獵人力資源部答門（總部為慣總務(wù)部門）躺調(diào)配活動(dòng)時(shí)林間。瓣1、根據(jù)業(yè)霜?jiǎng)?wù)工作量，聞公司將不定升期的組織舉盒行籃球比賽日、棋牌、拔緞河等比賽項(xiàng)匯目，根據(jù)情體況對(duì)比賽項(xiàng)航目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)件，作為公司依文化與團(tuán)隊(duì)她建設(shè)的一部伙分（門店由填人力資源部舟門負(fù)責(zé)）。圓2、肚公司人力資常源部將不定禮期地組織中疾高層管理人針員和優(yōu)秀員老工、門店的礙聯(lián)誼交流（磚座撫談、聚餐、黃旅游等）活磨動(dòng)，以加強(qiáng)貓團(tuán)隊(duì)管理建紹設(shè)。尚3、秩傳統(tǒng)節(jié)日或速國(guó)家法定的尼節(jié)假日或公會(huì)司的慶典活解動(dòng)，公司將村適當(dāng)?shù)亟M織順娛樂(lè)活動(dòng)、率發(fā)冒給員工節(jié)日頂禮品或賀金硬，使大家擁瞧有昆“坊家普”艱的氣氛與感兵受。歲4、隊(duì)公司總部與諷各門店，在收每年的春節(jié)褲前組織安排模員工春節(jié)聯(lián)爹歡晚會(huì)（可崇與尾牙結(jié)合死進(jìn)短行），讓員脾工感受概“貿(mào)家緞”沾的氣氛與節(jié)照日扭轉(zhuǎn)氛圍果。春節(jié)聯(lián)歡曲晚會(huì)的總費(fèi)牲用按人均￥渾30永元的標(biāo)準(zhǔn)舉解行，不含尾撈牙費(fèi)用，預(yù)料算超過(guò)的，艱須報(bào)公司總譜部人力資源頓部與總裁核醬準(zhǔn)。桐5、雕公司各單位窩可在每月或利每季組織舉奶行一次員工集生日會(huì)，給間當(dāng)月（以身轟份證號(hào)碼為簡(jiǎn)準(zhǔn)）乳過(guò)生日的同侄仁發(fā)放由公膨司領(lǐng)導(dǎo)簽字炊的生日賀卡董、精美的紀(jì)阻念品。門店你可安排在非動(dòng)銷售高峰時(shí)色段的包廂進(jìn)訴行。公司給薦予員工生日圍活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，擇按每人￥傭40椅元的標(biāo)準(zhǔn)支痛出（含蛋糕波、總裁簽名刃賀卡、禮品梢等）。公司稻各單位的當(dāng)必月有其它文盛娛活動(dòng)安排岡的，也可與浴生日會(huì)同時(shí)禽舉行。翅6、鏈各單位也可各將公司提供普的月全員聚葬餐費(fèi)用申請(qǐng)氧外出燒烤、幅爬山等安排負(fù)。戀7、謹(jǐn)各門店員工勾可利用門店元包廂，組織吉營(yíng)運(yùn)員工的紙唱堪K焰活動(dòng)：（賊1抹）門店每月層可組織營(yíng)運(yùn)警各班次員工燒集體免費(fèi)唱牽K盼一次。限定悼唱拳K灣時(shí)間為瓣3攪小時(shí)。（探2挽）員工唱獅K勇時(shí)間為：周舊一至周四靠11肝：絨00-21植：易00摩時(shí)段內(nèi)的一夏次消費(fèi)，若驕員工唱晃K今時(shí)間超過(guò)詠3儀小時(shí)，則按餅當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開禍?zhǔn)加?jì)算消費(fèi)驚。（債3據(jù)）員工唱繳K紗時(shí)嚴(yán)禁攜帶棟酒類飲品進(jìn)揀入包廂（免品費(fèi)唱擇K痕時(shí)不允許飲母酒，以免影勤響上班），甲不可攜帶親杠屬伴/巡親友前來(lái)參堵加唱役K劣，并嚴(yán)禁與恒其他顧客或跳同事發(fā)生沖幻突。（爸4疫）每個(gè)部門翅最多申請(qǐng)途2屠間包廂作為紡員工唱權(quán)K暑時(shí)使用。（壽5碰）需參與員待工唱模K芽的部門需提牛前一周提交痰書面申請(qǐng)，私上交店經(jīng)理聯(lián)處簽核，并雪呈報(bào)總部培筍育處負(fù)責(zé)人滋核準(zhǔn)后方可直。（蜜6張）員工唱播K逐的包廂，可頃由門店經(jīng)理鄙酌情贈(zèng)送果獵盤富3盞份及以下，蝴小食習(xí)6展份及以下，衡并無(wú)限量提涂供茶水。其晉余消費(fèi)比照?qǐng)?jiān)正常消費(fèi)計(jì)叫算收費(fèi)。（休7竭）在特定時(shí)規(guī)期（如暑假賓、寒假、各能類法定假期誕及忙檔）時(shí)鏈，不可申請(qǐng)陷員工唱耽K灰。公司給各歉全體員工每姿人每月￥渣5立元的活動(dòng)經(jīng)勇費(fèi)，由財(cái)務(wù)誘管理此經(jīng)費(fèi)片，由總部開見發(fā)培育處負(fù)主責(zé)組織安排尊此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)崇的使用。門慕店或總部其足他需支取此掙經(jīng)費(fèi)的，須枯向開發(fā)培育錦處書面申請(qǐng)沃，并經(jīng)總裁納批準(zhǔn)方可。像第十六條：刺教育培訓(xùn)：零培訓(xùn)員工是愿公司給予員逮工最大的福褲利，接受培三訓(xùn)是員工的淚責(zé)任與義務(wù)跌。公司將免源費(fèi)培訓(xùn)員工步崗位工作需疤要的各項(xiàng)工巴作技能，與多提升員工綜枝合素質(zhì)的內(nèi)俘容，并將培邊訓(xùn)考核與應(yīng)離用結(jié)果作為堂員工任用的圓主要標(biāo)準(zhǔn)。蝴1、賞公司鼓勵(lì)和橫提倡員工在慘做好自身本燭職工作的同宋時(shí)，積極參頑加自學(xué)考試橡、夜大、函荷大、丟電大等學(xué)歷她教育或技能怒培訓(xùn)，公司蠟也將盡可能曾的根據(jù)員工陰自身的實(shí)際庭需要，開發(fā)育和和提供更窯多的脫產(chǎn)、機(jī)半脫產(chǎn)培訓(xùn)淚項(xiàng)目和機(jī)會(huì)詞，也強(qiáng)烈要怪求員工積極蟲參加公司組?？椀母鞣N內(nèi)果訓(xùn)