員工離職與辭退管理制度

扯程序文件掠員工離職與澤辭退管理制肉度暖孟年月日霸起生效暗文件號犯編制仆審核你批準(zhǔn)閥版次食1.0嗎日期貴日期掘日期統(tǒng)共頁豎第1頁1.目的明確員工離職辦理程序。明確員工辭退管理程序。2.職責(zé)離職員工按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。2.2直接主管督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。2.3人力資源部向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢。進(jìn)行離職員工談話，根據(jù)員工反饋情況在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，并提出相關(guān)建議；流程與說明活動責(zé)任人輸出文件/記錄員工離職申請表員工離職申請表離職員工/行政秘書離職申請表離職員工/行政秘書離職申請表離職申請表總監(jiān)存販寸句電離職申請表總監(jiān)批準(zhǔn)離職耽掛照書連批準(zhǔn)離職工作移交簽字確認(rèn)直接主管工作移交簽字確認(rèn)直接主管工作移交工作移交離職申請表確認(rèn)簽字人力資源部及相關(guān)部門離職手續(xù)辦理離職申請表確認(rèn)簽字人力資源部及相關(guān)部門離職手續(xù)辦理離職申請表核算確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)部門離職申請表核算確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資、獎金核發(fā)工資、獎金離職談話記錄人力資源部經(jīng)理離職談話離職談話記錄人力資源部經(jīng)理離職談話離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字離職離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字離職流程說明停4.1員集工離職申請圍寄公司員工逢因故離職時(shí)芬，應(yīng)向直接劈主管提出。盆直接主管應(yīng)需該進(jìn)行談話絹，確認(rèn)離職紐后，向中心夜總監(jiān)報(bào)告。脾吃中心總點(diǎn)監(jiān)受報(bào)告內(nèi)架2日，與申矛請離職員工帖談話。確認(rèn)絮離職后，明企確向員工表?xiàng)澝骺梢赞k理雙離職手續(xù)。芳而該員工得心到明確答復(fù)野后，向人力愁資源部索要仗《離職申請饑表》，辦理意離職手續(xù)。逆4.2離烘職管理規(guī)定甘離職員工按坦照《離職申旱請表》項(xiàng)目情內(nèi)容及順序歉辦理離職手泡續(xù)。離職手茫續(xù)必須由辦瞞理責(zé)任人簽蘆字認(rèn)可，否葛則將不予離殼職，并追究翼相應(yīng)法律責(zé)得任。沙員工在辦理異離職手續(xù)時(shí)祝，可以向人日力資源部咨滋詢。組員工離職工潮資按照離職坦當(dāng)月實(shí)際工撕作時(shí)間核算跟。游員工工作到薦未發(fā)放獎金走時(shí)間前離職輝，將失去獎扭金評定資格補(bǔ)，公司將不猴予發(fā)放獎金攀。戴4.3離蠢職手續(xù)閥把離職審批泊員工填寫離倒職申請表后忽，按照離職楊審批程序進(jìn)術(shù)行審批。宿離職審批完戒成當(dāng)天，由堂人力資源部肯通知IT管嫂理部門，取蒸消員工公司伐內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的騙賬號及電子財(cái)信箱賬號。屯如果由于人換力資源部或桂IT管理門放未及時(shí)處理濁出現(xiàn)的問題吊，則追究相朗應(yīng)的責(zé)任。嚴(yán)公司離職審繞批權(quán)限：捧員工職位根第一審批人墾第二審批人基第三審批人刮員工施直接主管棟總監(jiān)恒董事長卷主管/組長遠(yuǎn)三級部門經(jīng)然理垃總監(jiān)悄董事長敬三級部門經(jīng)串理爸總監(jiān)砌董事長情總經(jīng)理及總耕監(jiān)以上富執(zhí)行委員會于董事長誓中心總經(jīng)理貼除了辦理相那關(guān)手續(xù)以上寬，還將根據(jù)猛職位辦理相瘦應(yīng)的審計(jì)手飄續(xù)。謠枝呈工作移交辛員工應(yīng)該在臨離職審批完課畢3日內(nèi)移鑄交工作，并紡必須經(jīng)過直躺接主管簽字紐確認(rèn)?；凸潭ㄙY產(chǎn)朵清退烘公司固定資穗產(chǎn)管理秘書栗應(yīng)在接到離訂職員工請求譜3日內(nèi)配合劈離職員工固身定資產(chǎn)清退聽手續(xù)，并簽沸字確認(rèn)。桑授人力資源部持薪資主管為與該員工辦理獅勞動、社保喜的有關(guān)手續(xù)已后簽字確認(rèn)辛。醋4.4核下發(fā)工資舅離職申請表寨經(jīng)過CEO池審批后，通旱知財(cái)務(wù)部門事進(jìn)行工資、骨補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)今。堂財(cái)務(wù)部經(jīng)理集按照經(jīng)審批逆的《離職申規(guī)請表》為員見工核發(fā)工資肅、補(bǔ)償，然鑼后離職員工產(chǎn)在《離職申認(rèn)請表》上簽隔名確認(rèn)。袋4.5離績職談話與表誼格回收節(jié)人力資源部襖在審核上述魚離職手續(xù)辦均理完畢后，狀回收員工的紫工作卡后，避并確認(rèn)電子購帳戶勁取消后，簽蕩字確認(rèn)，與突離職員工進(jìn)童行離職談話方，并回收員烈工離職表格鍬，由慈薪資主管邪保存。占辭退管理規(guī)乞定蕩磨按照公司蓬相關(guān)管理制越度，公司在鍋下列情況發(fā)濁生但不限于進(jìn)下列條目，訂可以辭退員匹工。章連續(xù)兩個(gè)季湯度績效考核懶為D。弟連續(xù)曠工3榜天（含3天義）以上。婆累計(jì)一年請駱事假、病假嗎6個(gè)月以上策。典試用期考核忙未通過者恨玩忽守職，駝給公司造成郊重大損失；陽弄虛作假，蘿欺下瞞上集在公司內(nèi)外當(dāng)發(fā)布有損害付公司的言論懶貪污公司財(cái)籮產(chǎn)烈違反公司紀(jì)械律規(guī)定，情梁節(jié)嚴(yán)重的疑違反國家行宰政、刑事法貓律裝參加國家禁糾止的游行、敗邪教組織仗在公司內(nèi)外緩發(fā)布危害社設(shè)會的言論照懂公司辭脆退員工，將動提前10天豎通知員工。絹特員工在收窩到辭退意見調(diào)后，按離職倦員工流程辦逢理離職手續(xù)袋，應(yīng)該在1御5日內(nèi)辦理擁完畢，否則壁，公司將強(qiáng)旱行辦理各項(xiàng)淺手續(xù)，后果鞭自負(fù)。蹲需公司辭退指員工，將按棵照工作一年鍵補(bǔ)償1月工射資進(jìn)行補(bǔ)償污，補(bǔ)償最高詳為3個(gè)月工仇資。試用期項(xiàng)將只補(bǔ)償1三0天工資，類未滿一年按傷照1個(gè)月工笛資補(bǔ)償。詢僵辭退員工雞將不給予評脈定獎金。附件芬《離職申請雙表》殺員工離職申之請表襖姓名禾工號晉三級部門俯二級部門漂文件存檔編伯號煮離職審批