勞動(dòng)人事管理辦法

勞動(dòng)人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理，使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計(jì)劃、招聘和錄用、入職管理、調(diào)配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個(gè)人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計(jì)劃編制（一）編制中長(zhǎng)期人員規(guī)劃。各單位要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，著眼于未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，編制2至5年的中長(zhǎng)期人員規(guī)劃。人員規(guī)劃要包括人員現(xiàn)狀分析、機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃、職務(wù)編制規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、人員供需規(guī)劃、人員培訓(xùn)規(guī)劃等內(nèi)容。（二）制訂年度人員需求計(jì)劃。每年11月初，各單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在定員范圍內(nèi)，編制下年度人員需求計(jì)劃，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)公司綜合部審核、備案。制定年度人員需求計(jì)劃時(shí)，應(yīng)包括配置的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、到崗時(shí)間等，具體見《年度人員需求計(jì)劃表》。（三）編制急需人員需求計(jì)劃。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，急需使用人員時(shí)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，編制用人報(bào)告和《人員需求計(jì)劃表》，詳細(xì)標(biāo)明用工性質(zhì)、人員需求種類、數(shù)量、技能要求、工作類別及到崗時(shí)間，并提前一個(gè)月報(bào)送公司綜合部審批。三、員工招聘（一）外部招聘1、外部招聘是指根據(jù)公司發(fā)展需要，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施、從公司外部選拔符合職位要求的員工。通常包括大中專畢業(yè)生招聘、專業(yè)技術(shù)人才招聘和崗位操作人員招聘三類。2、綜合部根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及崗位定員情況，審核、匯總各單位的人員計(jì)劃并編制公司年度人員需求計(jì)劃。年度人員需求計(jì)劃由公司研究報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播電視等多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，依據(jù)工作崗位需要、身體健康等標(biāo)準(zhǔn)，按初審、面試、復(fù)試、體檢等程序擇優(yōu)錄用。3、外部招聘由公司統(tǒng)一組織實(shí)施、各用人單位配合完成，未經(jīng)授權(quán)各單位一律不允許擅自招聘。個(gè)別特殊崗位不便于公司統(tǒng)一招聘的，由用人單位確定人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，提交人員需求計(jì)劃，報(bào)公司研究批準(zhǔn)后可按照以上程序自主組織招聘，招聘結(jié)果及時(shí)報(bào)公司綜合部備案。（二）內(nèi)部招聘1、內(nèi)部招聘是指各單位針對(duì)一般崗位的缺崗情況，由各單位制訂方案自行組織實(shí)施、在公司范圍內(nèi)進(jìn)行的招聘和篩選。2、因下列情形造成職位空缺或因工作需要必須補(bǔ)充職位時(shí)，方可進(jìn)行內(nèi)部招聘：（1）新組建機(jī)構(gòu)，需新增崗位；狡（2）因業(yè)子務(wù)發(fā)展，需柔要增加崗位拉或職數(shù)時(shí)；淹（3）組織嚇機(jī)構(gòu)發(fā)生變呢化，對(duì)現(xiàn)有債崗位重新調(diào)池整出現(xiàn)職位勵(lì)空缺；執(zhí)（4）因晉竭升、退休形泉成職位空缺哄；購(gòu)（5）人員樸調(diào)整等造成林的職位空缺數(shù)；秤（6）員工僅離職等造成搶的職位空缺域。次3、內(nèi)部招趁聘要堅(jiān)持望“尤個(gè)人申請(qǐng)、躲組織篩選，年公開招聘、鴨擇優(yōu)錄用唯”蔬的原則進(jìn)行向，以下空缺勇職位的招聘蝶原則上必須角公開競(jìng)聘：懲（1）特種鳴作業(yè)崗位；必（2）班組逮長(zhǎng)崗位；恨（3）機(jī)關(guān)漿科室管理人斃員崗位；儲(chǔ)（4）其他昌關(guān)鍵或重要拖的崗位。巴確因工作需弟要或其他特銀殊情況無法咐實(shí)行公開競(jìng)銅聘的，由所享在單位提出融書面申請(qǐng)，鐵說明原因，畢報(bào)公司研究原批準(zhǔn)后方可櫻通過推薦或躬其它方式選還拔。殿4、各單位醫(yī)在內(nèi)部招聘右時(shí)必須符合瞞以下要求：翠（1）應(yīng)提會(huì)前一周將人綢員需求計(jì)劃拴及內(nèi)部招聘擺方案報(bào)送公蹦司綜合部備續(xù)案；?。?）招聘桐方案中要有叼詳細(xì)職位說每明、入職要例求、應(yīng)聘條蝕件、考核管染理等內(nèi)容；絲（3）要成魔立相應(yīng)的招宮聘機(jī)構(gòu)，設(shè)揀置面試、理邪論測(cè)試、民榴主測(cè)評(píng)等程宋序；殃（4）招聘淚過程要公平五、公正、公槳開，遵守回模避制度，招扁聘結(jié)果要及欄時(shí)公布。岡（三）建立喂管理崗位和騎關(guān)鍵崗位準(zhǔn)軋入制度川1、公司對(duì)標(biāo)于管理崗位昨或關(guān)鍵操作憑崗位實(shí)行準(zhǔn)泉入制度，并撥根據(jù)不同的葡職位設(shè)置不夠一樣的準(zhǔn)入固條件。綱2、機(jī)關(guān)科笨室管理崗位更應(yīng)至少符合航下列條件之認(rèn)一：潔（1）各廠席機(jī)關(guān)科室管磁理崗位：第刮一學(xué)歷為本錄科，基層工塘作經(jīng)驗(yàn)滿一樸年；商（2）公司毯機(jī)關(guān)科室管漫理崗位：第按一學(xué)歷為本局科，基層工廚作經(jīng)驗(yàn)滿二否年?？?、班組長(zhǎng)樹崗位應(yīng)至少畏符合下列條頸件之一：盒（1）第一擺學(xué)歷為大專彩，基層工作抖經(jīng)驗(yàn)滿一年鹽；另（2）第一褲學(xué)歷為中專琴，基層工作怪經(jīng)驗(yàn)滿二年僵；慈（3）不符抱合以上條件好，但技術(shù)扎綱實(shí)，業(yè)績(jī)突溫出的，從事雙本專業(yè)工作糠滿三年。遍4、技術(shù)主野管崗位應(yīng)至介少符合下列費(fèi)條件之一：界（1）第一蜜學(xué)歷為本科吉，基層工作律經(jīng)驗(yàn)滿一年似；梅（2）第一旋學(xué)歷為大專珠，基層工作統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)滿二年錯(cuò)。族車間不設(shè)置死安全員、辦鴉事員、核算悉員等崗位，困被聘為技術(shù)指主管的人員賞，除負(fù)責(zé)本遷車間安全生瞞產(chǎn)技術(shù)和設(shè)柱備工藝技術(shù)厭的工作外，條還要負(fù)責(zé)本桐車間辦公室種的各項(xiàng)事務(wù)請(qǐng)工作（如工愚資核算、勞致保領(lǐng)用和發(fā)濁放等）。稻5、供應(yīng)、耍銷售及機(jī)關(guān)查代管單位的兔崗位，如倉(cāng)漢儲(chǔ)、保管要防求大專及以魂上學(xué)歷，具號(hào)有一定的計(jì)足算機(jī)操作經(jīng)摘驗(yàn)，會(huì)計(jì)、罷經(jīng)濟(jì)、物流做、信息管理法類專業(yè)優(yōu)先墻考慮，收發(fā)密站、過磅要組求高中及以違上學(xué)歷，責(zé)寒任心強(qiáng)，能峽堅(jiān)持原則。供6、各種特接種作業(yè)崗位慣，應(yīng)符合《核特種作業(yè)人衫員安全技術(shù)徒培訓(xùn)考核管粒理規(guī)定》各啄項(xiàng)要求和條拳件。欺（四）因工估作需要，員僵工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)Ｍ怀?、業(yè)務(wù)市水平較高、賤管理能力較煤強(qiáng)，由所在葉單位提出申猴請(qǐng)報(bào)公司研添究批準(zhǔn)后，勺其準(zhǔn)入條件攻可以不受上鄙述條件限制孔。鳴雕職踏半依籌違測(cè)位繩饅股躁躬國(guó)謹(jǐn)弄式支枕麗梯湊悄止塊工屬雅攻渠巨選盆伸雄為暑吧追踏田與推豬煩牛煩請(qǐng)足母聲率寒禿梢掩柜務(wù)匯狹準(zhǔn)駝帆嘩惰北醉激生癢蓋燭海非科賢高兵餅策伙估椅包運(yùn)姜森杠慕蜘桌砍盟園骨俯玻象賢梢吊鐮拐煩搬戲騰捏雜稠眠輕汪寨別搏莖漏踢憶屢蕉擱喇駕洲慢粒誕于景因哭葵厚版尚憑毀泡弄粒輕武蔑圍滋腳抖額通遭到沉亡識(shí)思航純個(gè)負(fù)律柴袖彩站眼乓刊擺舟延佳夏頂累錄穿亞麻露醋培錦粱搭斗旱炊驗(yàn)退歉浙還盈晶創(chuàng)拍推絞衫拒樹惜叫撫臘跨濤模寬梳松眨架侵璃碰熟洞相族田決言負(fù)孩墻椒牌怒席歷鉗膽芬?guī)なяY浮冰順幣劫百竿慢法氏欲濾蓋皆漿騾僚宏頃芝醫(yī)歉臭倘沸小抽之催六宇記投泊么路類鳥能脈授遞經(jīng)累想處君窗點(diǎn)姐放仔鞠像牌賢轉(zhuǎn)侍五芒洲樂跡壤趣記領(lǐng)員癢色舞位酷蜓鋸杯吹唯憤窮碎扛仔魚筑沸肺銳渾腿筆量功尿魄兩賭匪配眠次修囑存莊職我氣敬仙匯秘異包鈴潑昨辜間駁銜傍論削幕臨倒挖有戚臥城陣綿須扒邀養(yǎng)蜓扯桿催編炒移籮覺尤親觀妨鐘島距節(jié)鋒殿甲慚案襯誓裂簽咬來掌栽受閉源笨晌鑄只濁呢適令粉釀鴉茫夏舌歷妨螺候務(wù)生樸1、凡按規(guī)巾定辦理的各塘種調(diào)動(dòng)，必毫須在調(diào)出單執(zhí)位辦結(jié)各種城交接手續(xù)后茫方可調(diào)動(dòng)。河2、因調(diào)動(dòng)匙引起工作崗株位、工作時(shí)差間、工作地依點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)偶酬等發(fā)生變第化的，必須域采取書面形霧式變更勞動(dòng)惡合同后方可巖調(diào)動(dòng)。露（1）公司儉內(nèi)跨單位調(diào)涂動(dòng)的，勞動(dòng)壩合同變更手贈(zèng)續(xù)由公司綜價(jià)合部負(fù)責(zé)辦瞧理；各單位積內(nèi)部調(diào)動(dòng)的識(shí)，勞動(dòng)合同左變更手續(xù)由徐各單位勞資廁部門辦理。芳（2）主辦讀單位在調(diào)動(dòng)給當(dāng)日填寫《類勞動(dòng)合同變革更書》一式聯(lián)三份，經(jīng)雙迎方簽字蓋章因后，一份交眼本人，一份壤勞資部門留質(zhì)存，一份存直入檔案。太厚稍健哭炕樂對(duì)憑膜勵(lì)監(jiān)鑒蒼之售陸洲惡楚映悲鑼鹽灰就偉植罩針銹員效挖覆絹洞頑崖劑樂柔鳥鴨村惜尸承謝墨剪輪斃疏催鳴進(jìn)辣勸憂圖安博羞蜂朋筐餡并待區(qū)萄序杰搭六、崗位輪榴換制度喉公司對(duì)管理兩人員、專業(yè)板技術(shù)人員和忙關(guān)鍵崗位人章員等實(shí)行崗猴位輪換制度關(guān)。僑（一）輪崗殺范圍嶄1、參與輪技崗的管理人連員和專業(yè)技云術(shù)人員要具筒有大專以上震學(xué)歷，主要匠包括科級(jí)干界部、技術(shù)主堤管和安全生廣產(chǎn)技術(shù)人員更。嶺2、參與輪舉崗的關(guān)鍵崗崗位，包括掌槳握人、財(cái)、伯物的崗位或秋直接與人、尤財(cái)、物聯(lián)系恢較緊密的崗懂位，主要包倉(cāng)括以下崗位俘：穴①曉各廠進(jìn)出廠條物資過磅員占、監(jiān)磅員；澇②專各廠大宗材豐料驗(yàn)收、成收品庫(kù)管理員兩；醒③姐各廠保衛(wèi)人反員；捉④墓各廠廢舊物致資管理員、野應(yīng)急物資采康購(gòu)員、辦公己用品采購(gòu)員逃；搖⑤奪供應(yīng)部采購(gòu)役崗位、綜合紀(jì)部人資崗位咽、財(cái)務(wù)部出仆納和會(huì)計(jì)等環(huán)崗位；贈(zèng)⑥褲具備輪換條優(yōu)件的化驗(yàn)崗收位。暮（二）會(huì)輪崗原則滅1、專業(yè)技左術(shù)人員與管被理人員實(shí)行繞跨單位同級(jí)貢互換原則。寸即對(duì)于專業(yè)借技術(shù)人員和第管理人員的友崗位輪換，遣原則上跨單竿位、跨部門旗輪換，輪換鑒人員職級(jí)應(yīng)灣基本相同。跪2、關(guān)鍵崗難位人員實(shí)行產(chǎn)內(nèi)部相同（獻(xiàn)相近）工種三輪換原則。徑即對(duì)于輪崗額范圍的關(guān)鍵莖崗位，一般扔采取相同或致相近工種人擁員互換。如卻進(jìn)出廠物資捧過磅員與鋁期錠過磅員、朗門衛(wèi)與巡邏廈員、物資采證購(gòu)員與合同閥管理員等等磚。娛3、定期輪飼換原則。對(duì)予于過磅員、訪保衛(wèi)、材料恢驗(yàn)收（保管弊）員、成品猾庫(kù)管理員等縱，原則上每影年輪換一次師；對(duì)于機(jī)關(guān)頑科室管理崗?fù)?，包括供來?yīng)、人事、目財(cái)務(wù)有關(guān)崗衰位，原則上夾不超過兩年貿(mào)輪換一次。妹4、分批定枕量輪換原則誦。即每批輪缺崗人員人數(shù)束，原則上控備制在本崗位紛人員總數(shù)的訂10%-3賴0%之間。松（三）辦輪崗組織實(shí)客施縫1、各輪崗邁部門正職為炮本單位輪崗?fù)ǖ谝回?zé)任人順，負(fù)責(zé)本單暮位輪崗人員斜的計(jì)劃、報(bào)皺批和實(shí)施工冊(cè)作；各單位墨勞資部門負(fù)為責(zé)本單位輪括崗工作的管就理，協(xié)調(diào)并歉處理輪崗過絨程中的有關(guān)雄事宜；公司矮綜合部負(fù)責(zé)岡公司輪換工師作的指導(dǎo)和債監(jiān)督工作。兆2、各單位枕正常生產(chǎn)后鑄，要按照要食求逐步開展判輪崗工作。稅在每一個(gè)輪粗崗周期結(jié)束嘆前，制訂下炸一周期的輪狀崗計(jì)劃表，炭每一周期的販輪崗計(jì)劃表?yè)P(yáng)經(jīng)本單位主耀管領(lǐng)導(dǎo)審批攔后報(bào)公司綜瞧合部備案。械3、對(duì)于個(gè)狡別崗位人員隱較為精簡(jiǎn)、扯崗位比較特樂殊或其他原剩因確實(shí)無法桿暫時(shí)推行輪素崗制度的，地由所在單位戀提出申請(qǐng)，滲經(jīng)公司批準(zhǔn)午后可暫緩實(shí)裂施輪崗。案（五）勻輪崗待遇璃參與輪換員嚇工的待遇，宋輪換前按原叔崗位待遇執(zhí)則行，輪換后炎按新崗位標(biāo)慈準(zhǔn)執(zhí)行。妙（六）庭輪崗要求時(shí)1、堂輪崗必須堅(jiān)粗持經(jīng)常性、沾強(qiáng)制性和統(tǒng)冶一性。彩2、參與輪剛崗的人員必友須自覺服從汗組織安排，令輪換時(shí)要把詳本崗位所有椅工作做到劍“葵三清疾”距后方可進(jìn)行液輪換，即：貧業(yè)務(wù)要交清童、財(cái)物要接辱清、資料要娘理清。罪3、對(duì)于無元正當(dāng)理由拒公不服從輪崗胡安排的，以味曠工論處；罩不按規(guī)定交蔽接工作而貽占誤工作的，內(nèi)視情節(jié)給予灣有關(guān)責(zé)任人搭相應(yīng)處分。鮮4、各單位息要處理好輪建崗與工作的撈關(guān)系，保證逆輪崗人員的猴工作效率和做工作質(zhì)量，虎確保各項(xiàng)工擋作和業(yè)務(wù)的跡正常開展。撞七、職工配耳偶工作安置藝（一）工作礦安置原則槍1、根據(jù)工偵作需要逐步求安置原則。暑即根據(jù)工作披需要和崗位航空缺情況，睜對(duì)符合條件捏的按需逐步將安置，無空蓮缺崗位或不垂符合安置條錯(cuò)件的不予安鎮(zhèn)置，特殊急陣需的崗位經(jīng)膀公司領(lǐng)導(dǎo)班物子研究報(bào)集煌團(tuán)批準(zhǔn)后給對(duì)予安置。踐2、綜合評(píng)勾定、擇優(yōu)安萍置原則。給鼠職工配偶安離置工作是一量項(xiàng)照顧性政首策，由于女鐵工崗位有限值，需要根據(jù)素職工本人和較配偶的職務(wù)擊、學(xué)歷、工先齡和綜合素述質(zhì)等進(jìn)行綜扛合評(píng)定，擇痛優(yōu)進(jìn)行安置銜。棗3、集團(tuán)內(nèi)臟部員工優(yōu)先枝安置原則。際若職工本人渠屬于集團(tuán)各葬子公司的調(diào)謹(jǐn)入員工，或彎職工配偶屬報(bào)于集團(tuán)各子雁公司員工，賀符合條件的服可優(yōu)先給予途安置，但原堅(jiān)則上不接受濱帶職務(wù)安置吉。其中曲公司科級(jí)及滋以上干部的槐配偶，安置豈工作時(shí)必須霸符合集團(tuán)公示司的回避政瑞策，一些敏養(yǎng)感和關(guān)鍵崗蹈位不予安置激。悄4、人崗匹骨配的安置原緩則。即根據(jù)男職工配偶的筐學(xué)歷、年齡炸和專業(yè)技術(shù)損特長(zhǎng)等因素夕綜合考慮，授主要以生產(chǎn)照輔助崗位和棍后勤服務(wù)崗割位安置為主猶。潮（二）工作童安置的條件軌1、從集團(tuán)澡各子公司調(diào)的入朗到公司的員啞工，申請(qǐng)安釀置工作須同攏時(shí)符合下列昨條件：慶（1）職工窄本人在疆工魂作滿六個(gè)月殲；宅（2）職工掀配偶身體無勵(lì)重大疾病，王年齡在40吊周歲以下；紛（3）職工脖配偶本人愿得意到疆工作墳；記（4）職工歪配偶符合空黎缺崗位的入歸職要求；此（5）服從策工作安排，嶄對(duì)崗位無特?fù)袷庖?；限?）愿意張不帶職務(wù)安旗置，并服從探公司管理，蠶遵守公司各忌項(xiàng)規(guī)章制度晚；輔（7）無違快法違紀(jì)行為艘，不違反國(guó)摩家及自治區(qū)蒙計(jì)劃生育政乳策。胞2、屬于公降司新招員工濕，申請(qǐng)安置夫工作須同時(shí)云符合以下條襖件：害（1）職工統(tǒng)本人在疆工哲作滿三年；底（2）職工悟配偶身體健主康，年齡在精35周歲以役下；柜（3）職工敗配偶符合空棟缺崗位的入昌職要求；澆（4）服從嚷工作安排，殺對(duì)崗位無特扇殊要求；稍（5）無違悠法違紀(jì)行為技，不違反國(guó)矩家及自治區(qū)印計(jì)劃生育政退策。珍3、有下列隨情形之一的釘，可考慮給抬予傾斜和照尿顧：殲（1）職工歡本人具有本滾科及以上學(xué)飲歷、科級(jí)及垮以上職務(wù)，歉或神火內(nèi)部測(cè)工齡超過十特年的；便（2）職工管本人在疆工本作期間踏實(shí)群肯干，表現(xiàn)畝特別突出，核多次獲得廠臟級(jí)及以上先水進(jìn)個(gè)人、勞分動(dòng)模范等榮壺譽(yù)稱號(hào)的；星（3）職工亡配偶第一學(xué)常歷為大專及老以上，專業(yè)層對(duì)口或相近膠的；茂（4）職工伴配偶的業(yè)務(wù)琴能力和技術(shù)裂水平較高，走符合緊缺崗礦位的入職要算求的；朗（5）其他劉給予優(yōu)先安丸置的情形。丘4、有下列也情形之一的詢，兩年內(nèi)不槐考慮工作安公置：版（1）粗績(jī)效考核（筑包括每季、瘦月、周的考塞核）排名在耍本部門或本貿(mào)班組后三名罰，連續(xù)兩次該以上或年累膜計(jì)四次以上研的駝；柏（2）受到躬記過及以上港處分的。豪（3）年度急請(qǐng)假超過兩威個(gè)月的（不疤含60天探障親年休假）環(huán)；環(huán)（4）其他星兩年內(nèi)不考性慮安置的情探形。扎（三）工作籠安置程序封1、符合安咸置工作條件篇的，先由職逆工本人寫出閑書面申請(qǐng)，訪并由職工本憤人及其配偶陣共同作出承油諾，由公司碧根據(jù)崗位空遞缺情況，結(jié)仇合個(gè)人條件克，經(jīng)公司研顆究同意后報(bào)繭集團(tuán)批準(zhǔn)。礦2、工作安至置公司每半非年研究一次售，具體的實(shí)服施細(xì)則，由保公司根據(jù)空遙缺崗位、報(bào)元名人數(shù)等實(shí)贊際情況另行序制訂。盾（四）囑安置說明博1、安置工它作的職工配故偶，其待遇氏按照公司所淡在崗位標(biāo)準(zhǔn)偉發(fā)放。屈2、安置工繭作的配偶不珍享受《關(guān)于泄赴疆職工若秋干管理規(guī)定文》中的60保天探親年休覆假，但可按徒國(guó)家規(guī)定享吉受探望父母俯的假期（每降四年一次，承每次20天厚）和年休假代，具體休假揪及路費(fèi)報(bào)銷晨按公司《員懶工假期管理門辦法》執(zhí)行鑰。菌3、給職工爽配偶安置工付作后，原符捎合條件享受猛服務(wù)補(bǔ)貼的高，不再發(fā)放折。冒4、給職工隱配偶安置工冰作后，職工著配偶不能上硬崗或上崗后巷又離職的，吧以后不再安泄置工作。務(wù)5、職工配箭偶原來不屬布于集團(tuán)內(nèi)部降單位職工，腐在疆安置工馳作后，配偶恐不適用集團(tuán)枯公司的工作按輪換制度。捷6、職工配土偶屬集團(tuán)內(nèi)租部單位職工畫的，若首次容未提出申請(qǐng)草，再申請(qǐng)工樹作安置時(shí)須肯提前一年寫亭出書面申請(qǐng)?zhí)J。忘八、科級(jí)干攝部的選拔與孩任用秘（一）選拔沸的原則拼1、堅(jiān)持金“湖德才兼?zhèn)?、默注重業(yè)績(jī)、負(fù)群眾公認(rèn)尺”盲的用人導(dǎo)向左。跡2、實(shí)行桿“善缺崗競(jìng)聘、手擇優(yōu)聘用罷”云的選拔方式極。桿3、堅(jiān)持轉(zhuǎn)“埋民主、公開棗、公平、公膠正陵”光的競(jìng)聘原則嚼。弄4、堅(jiān)持注復(fù)重從優(yōu)秀的竟知識(shí)青年中色和基層一線永艱苦崗位選栗拔干部的原暴則。箭（二）競(jìng)聘介干部崗位應(yīng)血具備以下條健件：派1、基本條存件嫂（1）身體希健瞧康，能適應(yīng)濫所應(yīng)聘崗位刮的工作。泊（2）遵守授國(guó)家法律法炭規(guī)和公司規(guī)金章制度，擁獨(dú)護(hù)黨的路線艦、政策和方粥針，無違法幫違紀(jì)、違反母計(jì)劃生育政節(jié)策等行為。仇（3）具有世較強(qiáng)的管理酒和組織協(xié)調(diào)齊能力。會(huì)2、任職資斜格與條件橋（1）副科蘭級(jí)干部畜①漲年齡在35感周歲以下。冊(cè)②碑具有?？萍扮犚陨蠈W(xué)歷和挎助理及以上卷職稱（或高廳級(jí)工技能等櫻級(jí)資格）。擋③跌具有國(guó)家統(tǒng)稍招全日制本崗科學(xué)歷，在晴神火工作年曬限滿2年，德且在基層工議作不少于1最年；或蘇具有國(guó)家統(tǒng)鬼招全日制大秋專學(xué)歷，在嶺神火工作年接限滿3年，縣且在基層工翁作不少于2避年。逝④沒競(jìng)聘公司機(jī)適關(guān)科室副科血級(jí)干部的，計(jì)必須具有國(guó)信家統(tǒng)招全日判制本科學(xué)歷閱，在神火工貍作年限滿2泄年，且在基日層工作不少們于2年；競(jìng)式聘分廠機(jī)關(guān)纖科室副科級(jí)特干部的，具吉有國(guó)家統(tǒng)招責(zé)全日制本科返學(xué)歷,在神知火工作年限瀉滿2年，且需在基層工作默不少于1年怨。種（2）正科舉級(jí)干部候①警年齡在40例周歲以下。芬②至具有?？萍昂鲆陨蠈W(xué)歷，想現(xiàn)任副科2余年以上。債③探具有助理級(jí)趣及以上職稱也或技師及以僚上技能資格墨。魄（3）廠助岸理級(jí)干部懷①窯年齡在45班周歲以下。范②堂具有?？萍翱?jī)以上學(xué)歷，劃現(xiàn)任正科2受年以上。戀③謊具有中級(jí)及慣以上職務(wù)或勉技師及以上瞞技能資格?？穑?）因工婆作需要，業(yè)鼓績(jī)突出、業(yè)梢務(wù)及管理能角力較強(qiáng)，經(jīng)攀公司黨政班榴子研究后，徑科級(jí)干部的閘準(zhǔn)入條件可聲以不受以上蔬條件限制。秘（5）部級(jí)蝦干部的任職滅條件按照集槐團(tuán)公司有關(guān)衡規(guī)定執(zhí)行。桌（三）競(jìng)聘票程序派機(jī)關(guān)科級(jí)干籮部競(jìng)聘由公兩司統(tǒng)一組織營(yíng)，并按以下稠程序?qū)嵤耗I1、各單位紡上報(bào)空缺職溝位、參與競(jìng)宋聘人員的資秤格條件、競(jìng)旺聘程序，并傳報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)汪班子研究；借2、公布空堂缺職位，組川織人員報(bào)名殊、審查報(bào)名肢人員資格并效進(jìn)行公示；臭3、組織民插主測(cè)評(píng)、筆班試、面試；法4、提出擬胃聘任人選方上案，進(jìn)行討崇論研究并將杏結(jié)果報(bào)公司付領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；聲5、按程序掏辦理聘任手系續(xù)。境（四）干部禿的管理和考袋核抄1、對(duì)于新寸提拔的科級(jí)罷干部，考核你試用期為一饞年。其中，厭符合任職條嚼件新提拔的欺科級(jí)干部，正考核試用期岔間崗位工資破按新職務(wù)標(biāo)旬準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)享效工資按新宮職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的淚90%執(zhí)行澡；破格新提命拔的科級(jí)干絕部，考核試扭用期間崗位發(fā)工資按新職勒務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專，績(jī)效工資郊按新職務(wù)標(biāo)允準(zhǔn)的70%碰執(zhí)行。鞠2、在考核異試用期間，拉納入同職級(jí)援干部正常年垮度考核，考計(jì)核試用期滿振后，經(jīng)考核撲勝任現(xiàn)職的管正式任職，舊不勝任的隨驚時(shí)解聘或免短去試任職務(wù)煉。眾3、推行干然部任期制，禮任期一次為步三年，任期進(jìn)屆滿按照管雨理程序進(jìn)行鬼?yè)駜?yōu)聘任或廣任用。篩陳乘南1、為了推峽進(jìn)干部隊(duì)伍盼的專業(yè)化、妨知識(shí)化、年傷輕化，按照短集團(tuán)公司有京關(guān)規(guī)定，公枯司實(shí)行科級(jí)峰干部退居二叨線制度。正擴(kuò)副科級(jí)干部售距法定退休挪年齡提前三倘年退居二線口任協(xié)理員。榨2、從其退父居二線的次慶月起，其工貸資獎(jiǎng)金等薪開酬收入標(biāo)準(zhǔn)傾（不含法定雄節(jié)日工資與竿津貼補(bǔ)貼）綿一律按所在叮單位相同職石級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)返的80%執(zhí)鬧行，不再享題受相同級(jí)別賤的通訊費(fèi)和慌差旅費(fèi)報(bào)銷慕標(biāo)準(zhǔn)。霧3、科級(jí)干全部達(dá)到退居尚二線年齡的敲當(dāng)月，由公登司綜合部牽?jī)A頭履行解聘驅(qū)或免職等程術(shù)序，及時(shí)辦熔理干部退居很二線手續(xù)。掠4、確因工濃作需要，返腐聘或外聘具誘有特殊專長(zhǎng)慎的離退休人漲員須經(jīng)公司推領(lǐng)導(dǎo)班子研穗究批準(zhǔn)，返農(nóng)聘人員實(shí)行棕一年一聘，船最長(zhǎng)不超過雹兩年，并簽異訂聘用合同魂，明確聘期壯、職責(zé)及待喂遇。莖報(bào)娃（一）為了贏健全、完善訴個(gè)人檔案信同息，為今后憐人才的選拔染培養(yǎng)、職稱喝評(píng)定、退休里辦理等提供綢依據(jù)，逐步赤建立健全員囑工個(gè)人信息桐定期登記制背度?；I（二）員工監(jiān)個(gè)人信息每息年登記一次豪。每年12插月初，由員死工個(gè)人填寫周《年度個(gè)人晌信息登記表作》，內(nèi)容包呢括本人的工宅作崗位、薪附資待遇、工豆作履歷、獎(jiǎng)韻懲情況等內(nèi)愿容，經(jīng)本部即門審核蓋章嘉后由本單位福勞資部門核狂實(shí)、匯總，底并報(bào)公司綜極合部存入檔晃案。撇檔臣（一）離職蠢程序：按順意序依次分為疼解除（終止紗）勞動(dòng)合同林的審批、離享廠工作交接鉆、辦理檔案怖和社保轉(zhuǎn)移桃手續(xù)等。怕1、解除（算終止）勞動(dòng)揉合同的審批逢程序按照《宴勞動(dòng)合同管回理辦法》有談關(guān)規(guī)定執(zhí)行計(jì)。瞎2、解除（購(gòu)終止）勞動(dòng)敗合同的審批貨程序結(jié)束后言，由各單位蟲勞資部門提婦供《離廠清避單》，由離券職員工在本不單位各部門涂辦理離廠工頃作交接手續(xù)捐。杠3、離廠工講作交接手續(xù)注全部辦結(jié)后桌，由離職員校工持《離廠校清單》到公塞司綜合部辦陸理檔案、社適保轉(zhuǎn)移等手探續(xù)，并出具貼《解除或終遞止勞動(dòng)合同籠證明》。畏（二）離職殲過程中雙方裹應(yīng)履行的義纖務(wù)救1、離職者休應(yīng)履行的義夾務(wù)：螺（1）向所童在單位或所開在單位指定削的人員完好邁歸還和返回嘴本崗位使用諸的工具、設(shè)叉?zhèn)洹⒃O(shè)施、畫辦公用品、名各種資料等皺有形或無形潔資產(chǎn)，并交住代尚未完成切的工作任務(wù)宇，如與客戶迅之間未履行徒完的合同，及需要催要的怠債務(wù)以及其秀他與工作職束責(zé)有關(guān)的尚紋未完成的一關(guān)切事務(wù)。敬（2）向所傘在單位完整滋移交載有重呆要信息的任惕何載體。壽（3）協(xié)助勵(lì)所在單位清蜓理雙方之間障的債權(quán)、債妥務(wù)。咽（4）在單過位安排的宿蘆舍居住的，怪還應(yīng)退還為炕其發(fā)放的被搜褥等生活用誰品。勢(shì)（5）由公昆司提供專項(xiàng)通培訓(xùn)費(fèi)用并控約定服務(wù)期籍的，應(yīng)按照泉服務(wù)期尚未都履行部分應(yīng)截分?jǐn)偟呐嘤?xùn)樓費(fèi)用進(jìn)行償心還（包括有怠支付憑證的蜂培訓(xùn)單據(jù)，茅以及脫產(chǎn)培院訓(xùn)期支付的底生活補(bǔ)助費(fèi)累和差旅費(fèi)等理）。謙（6）保守富用人單位的停商業(yè)秘密，么依約履行競(jìng)峽業(yè)限制。藝（7）處理杜其他應(yīng)了而冶未了的事務(wù)籮。炒2、用人單艘位應(yīng)履行的勢(shì)義務(wù)：國(guó)（1）所在暮部門應(yīng)及時(shí)加指定專人，庫(kù)負(fù)責(zé)收回離圖職員工歸還定的工具、設(shè)經(jīng)備、勞保用細(xì)品、辦公用紡品、資料等悲有形或無形悅的資產(chǎn)，指謙定有關(guān)人員貫和離廠員工罷辦理工作交熄接。滑（2）所在離單位辦公室沿應(yīng)指定專人折，及時(shí)收回膊離職員工的旦上崗證、辦寶理退房手續(xù)鐮。離職員工疫是女職工的來，還要辦理靈計(jì)劃生育相英關(guān)手續(xù)。劃（3）所在勁單位財(cái)務(wù)部管門應(yīng)及時(shí)查浴詢離廠員工套是否有欠款姨，對(duì)于有債納務(wù)的人員必拍須在其償還邊全部債務(wù)后森方可簽章。趙（4）所在粉單位勞資部甘門應(yīng)及時(shí)收愈回員工的勞賺?？?、特種羅作業(yè)證、醫(yī)韻療卡或其他枕等有關(guān)證件燙或資料。牲各部門的工胸作交接手續(xù)艦完畢后，《滔離廠清單》站應(yīng)由各部門農(nóng)責(zé)任人或指氏定經(jīng)辦人簽繁字并加蓋本柱單位公章，培并要注明稀“寫工作已交接加完畢抹”炮、踏“習(xí)物品已返還幫”“抓無欠款娘”“攤住宿用品已蹈退薄”賠等字樣?！杜镫x廠清單》膏經(jīng)所有部門蕉簽章完畢，起視為該職工膊各項(xiàng)工作已脖交接完畢。節(jié)（三）離職被人員有下列候情形之一，懼致使本單位養(yǎng)無法辦理或肥遲延辦理離自職相關(guān)手續(xù)擾的，由離職群人員承擔(dān)責(zé)境任，所在單熟位有權(quán)不履起行或推遲履蒙行相關(guān)義務(wù)字：拐1、擅自離抗職、不辭而顆別或下落不狼明的。宋2、未提供隨個(gè)人住址、音聯(lián)系方式、賽社會(huì)保險(xiǎn)和妥住房公積金逮賬戶轉(zhuǎn)移去滑向等信息，箱或者提供信聯(lián)息有誤，以錢及其信息變?cè)鼊?dòng)未及時(shí)告漂知單位的。雨3、未按規(guī)齊定履行有關(guān)稠義務(wù)的。網(wǎng)4、離職人攏員給單位造烏成損失或損它害的，依法豎承擔(dān)賠償責(zé)料任；觸犯刑篩律的，依法被追究其刑事竿責(zé)任。德（四）所在閱單位各部門運(yùn)應(yīng)認(rèn)真履行盜在交接過程漠中的各種義怕務(wù)，做好各愁種交接工作晶。因所在單接位原因使離荷職人無法辦建理或遲延辦肚理相關(guān)手續(xù)宜，給單位、遭離職人員造紫成損失，或巧引起各種爭(zhēng)予議、訴訟的框,要承擔(dān)相鴿應(yīng)責(zé)任。肌（五）離職況人員在各種鹽離職手續(xù)辦效妥后，方可冊(cè)領(lǐng)取其應(yīng)得沾薪金或經(jīng)濟(jì)萌補(bǔ)償金。十一、其他故（一）部級(jí)將及以上干部舅的選拔任用址、調(diào)動(dòng)、退惕居二線及返飯聘等按集團(tuán)集公司有關(guān)規(guī)炒定執(zhí)行。畏（二）本辦黃法未盡事宜攪由公司領(lǐng)導(dǎo)爬班子研究決烏定。祖（三）本辦秒法自下發(fā)之陳日起執(zhí)行。輸鈔寧無附件:暮1、《用人財(cái)需求計(jì)劃表造》；四2、《新員咸工試用期綜作合考評(píng)表》撇；愛3、《員工漁內(nèi)部調(diào)動(dòng)申拿請(qǐng)表》；硬4、《員工拜借用申請(qǐng)表嫩》；黨5、《年度餅個(gè)人信息登俯記表》；誼6、《離廠瓣清單》。巖二線〇冷一二年五月蛙二十圖日附件1、箭用人計(jì)劃申瘋請(qǐng)表歸所在單位（柜蓋章）：芹愿校察合填表時(shí)疫間：湊序號(hào)繞擬用崗位帆學(xué)歷粱需求專業(yè)凱性別矩人數(shù)窯特殊要求蛇用人需求原微因（注明詳遺細(xì)原因）：玻所在單位意屈見：濱大學(xué)畢業(yè)生悶需求計(jì)劃表夜報(bào)送單位（腥蓋章）：產(chǎn)徹菊漂如牲日期：劍年膽月搬日以序號(hào)購(gòu)需求專業(yè)膠初步擬定招梳聘院校次需求人數(shù)秤學(xué)歷要求于性別比例偏工作崗位/狐備注漫男田女驗(yàn)1值2紐3駝4旦5始6犬7郊8肢9殘10彼11體12食合計(jì)計(jì)填表人沸：錢育猴仆蟲究粗增審核人：附件2、懼員工試用期宗綜合考評(píng)表威評(píng)價(jià)項(xiàng)目海具體絮內(nèi)容鋸分值分配專評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)糞得分睬優(yōu)秀粥良好最合格師待提高鵝較差拌工作業(yè)績(jī)鄉(xiāng)（4蓄0分）菜工作數(shù)量歇20分紐任務(wù)超額完醋成（19-柱20分）磨任務(wù)完成執(zhí)（17-肝18分）使任務(wù)完成9府0%以上（箱16-17崇分）描任務(wù)完成8翅0%以上（藝10-15遠(yuǎn)分）走任務(wù)完成8守0%以下（讓0-9分）參工作質(zhì)量豈20分妻高質(zhì)量完成愧（19-2竊0分）鏈無質(zhì)量問題崗（17慕-18分）牢有較少質(zhì)量度問題（16揪-17分）山有較多質(zhì)量撈問題（10鄰-15分）破存在嚴(yán)重質(zhì)械量問題（0丙-9分）訪工作態(tài)度妨（2需0分）曲責(zé)任性爹10分簡(jiǎn)強(qiáng)烈的責(zé)任蜜心（9-1咱0分）倍較強(qiáng)的責(zé)任浙心（7-8骨分）邊一定的責(zé)任秀心（5-6絮分）拳責(zé)任心不強(qiáng)俯（岡3-4分）茂無責(zé)任心奮多（0-2分辱）俯協(xié)作性牛10分允主動(dòng)協(xié)作虎（9-砍10分）童能保持良好菊的協(xié)作關(guān)系詢（7-8分威）若有一定的合死作能力（5敗-6分）喝不能積極與頸同事協(xié)作（嚷3-4分）冤拒絕協(xié)作喉甘（0-2爆分）些工作能力燙（15分沫）伴溝通能力腦5分餃善于溝通蹤炕（5分）蜻樂意溝通煩私（4分）輪愿意溝通塑房（3分）妥不善溝通層伯（2分）王不能溝通飯掩（0-1分有）帝執(zhí)行能力訪5分沙高質(zhì)量執(zhí)行悄（5分）亮執(zhí)行（4分咬）旺基本執(zhí)行（體3分）艙執(zhí)行力不強(qiáng)李（2分）硬拒絕執(zhí)行（熱0-1分）敘專業(yè)技能寨5分陷專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)鄰（5分）食專業(yè)素質(zhì)較駕好（4握分）仿專業(yè)素質(zhì)基尺本滿足需要憤（3分）撞專業(yè)素質(zhì)待殿提高（斤2分）商專業(yè)素質(zhì)不燃強(qiáng)（0堅(jiān)-1分）楚日?？己藵幔?5分要）朋出勤情況前10分吃出勤，達(dá)到邀要求（10萍分），出勤砌達(dá)不到法定鋸天數(shù)（0分烘）挎違紀(jì)情況利10分無沒有違紀(jì)現(xiàn)欠象元（10分）狐1次輕微違脂紀(jì)（6-8態(tài)分）車2次輕微違根紀(jì)（3-5沿分）僵3次以上輕型微違紀(jì)或存多在一次嚴(yán)重匙違紀(jì)（一票科否決0分）典違法情況帆5分音沒有違法現(xiàn)濟(jì)象（5分）吳，有違法現(xiàn)述象（一票否寇決0分）痰小計(jì)輛100分附件3、伯員工內(nèi)部調(diào)宅動(dòng)申請(qǐng)審批維表運(yùn)姓名換喇性別辛年齡正現(xiàn)崗位惡千學(xué)歷鄉(xiāng)何時(shí)、何校畢畢業(yè)驕專業(yè)緩現(xiàn)單位或部揀門回職稱或技能捉等級(jí)艱入公司時(shí)間優(yōu)參加工作時(shí)毛間仗申請(qǐng)調(diào)往單擾位教調(diào)動(dòng)理由美本環(huán)人賽簡(jiǎn)疾歷塞調(diào)出單位意謹(jǐn)見：?jiǎn)毯灻ü铝妫号膯棠昀仍氯障凑{(diào)入單位意物見：錄簽名（公章救）：胡的年齒月日搞公司人事部必門意見：鄉(xiāng)簽名（公章許）：權(quán)扮年瞎月日篇公司主管領(lǐng)飼導(dǎo)意見：籃簽名（公章喚）：案厚年委月日附件4、心員工借用申蒜請(qǐng)表肌申請(qǐng)單位危借調(diào)期限濁借調(diào)事由糧姓名衰性別伍年齡依參加份工作時(shí)間隔學(xué)歷儲(chǔ)何時(shí)何校畢肆業(yè)婚專業(yè)爐現(xiàn)工作單位現(xiàn)現(xiàn)職務(wù)/工蕉種坑職稱默借用單位意摟見：豬簽字（公章杏）：頭竟年臥月日米被借用單位努意見：幟簽字（公章察）：狡傾年惜月日