人力資源管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東交通學(xué)院

人力資源管理知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新山東交通學(xué)院緒論單元測(cè)試美國的人才戰(zhàn)略主要有（）。

參考答案:

聘;搶;引;買人力資源管理的核心內(nèi)容包括（）。

參考答案:

育人;用人;選人;留人人力資源管理的核心目標(biāo)是（）。

參考答案:

培育人才;用好人才;吸引人才;留住人才人力資源管理的六大職能包括（）。

參考答案:

人力資源規(guī)劃;培訓(xùn);招聘;薪酬企業(yè)經(jīng)營管理的第一要素是（）

參考答案:

人力資源第一章測(cè)試潛在的人力資源數(shù)量包括失業(yè)人口。

參考答案:

對(duì)下列哪項(xiàng)是來自人力資源管理環(huán)境的挑戰(zhàn)（）

參考答案:

技術(shù)進(jìn)步?人力資源最根本的特征是（）。

參考答案:

不可剝奪性因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。

參考答案:

舒爾茨人力資源管理各活動(dòng)之間以（）為基礎(chǔ)。

參考答案:

工作分析第二章測(cè)試工作分析的目的是（）。

參考答案:

人盡其才;才盡其職;才盡其用下列哪些不屬于工作分析的方法（）。

參考答案:

德爾菲法在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是（）。

參考答案:

訪談法工作評(píng)價(jià)所評(píng)價(jià)的是（）。

參考答案:

工作本身要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動(dòng)，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作分析的方法是()。

參考答案:

工作日志法第三章測(cè)試人力資源規(guī)劃住要是將哪兩類人力資源預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行比較（）。

參考答案:

需求預(yù)測(cè);供給預(yù)測(cè)人力資源短缺時(shí)可以采取的政策（）。

參考答案:

提高員工效率;聘用一些兼職人員;鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)人力資源結(jié)構(gòu)平衡總量一定平衡。

參考答案:

對(duì)關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見，最后達(dá)成一致的定性預(yù)測(cè)技術(shù)被稱為（）。

參考答案:

德爾菲法第四章測(cè)試招聘活動(dòng)的內(nèi)部影響因素主要有（）。

參考答案:

企業(yè)的政策;企業(yè)招聘的預(yù)算;企業(yè)自身的形象內(nèi)部招聘的常見方法不包括（）。

參考答案:

獵頭（）功能是指把被評(píng)測(cè)者的特征，行為同某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以對(duì)其心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作績(jī)效等方面作出鑒別和評(píng)定。

參考答案:

鑒定（）測(cè)評(píng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。

參考答案:

診斷性測(cè)評(píng)（），就是指一組被試開會(huì)討論一個(gè)實(shí)際經(jīng)營中存在的問題，討論前并不指定誰主持會(huì)議，在討論中觀察每一個(gè)被試的發(fā)言，以便了解被試心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。

參考答案:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第五章測(cè)試美國心理學(xué)家（）1964年在《工作和激勵(lì)》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論,期望理論用來解釋個(gè)人的職業(yè)選擇行為，具體化為擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論。

參考答案:

佛魯姆（）一般表現(xiàn)為沉靜安詳，少言寡語，動(dòng)作遲緩，善于克制忍耐，情緒不外露，做事踏實(shí)，慎重細(xì)致，但不夠靈活，易固執(zhí)己見。

參考答案:

粘液質(zhì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)取向包括（）。

參考答案:

目標(biāo)取向;能力取向;機(jī)會(huì)取向根據(jù)加里?德斯勒個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于（）。

參考答案:

維持階段職業(yè)生涯表示的是一個(gè)()。

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動(dòng)態(tài)過程第六章測(cè)試員工培訓(xùn)的常見分類包括（）。

參考答案:

崗前培訓(xùn);在職培訓(xùn);職外培訓(xùn)如果工作中使用的材料和設(shè)備很難搬到教室里去，那么最為恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式是()。

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在崗培訓(xùn)先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（）。

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研討法對(duì)決策管理層應(yīng)著重進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

參考答案:

錯(cuò)商業(yè)培訓(xùn)屬于內(nèi)部培訓(xùn)。

參考答案:

錯(cuò)第七章測(cè)試績(jī)效管理的重心是（）。

參考答案:

績(jī)效提升下列哪項(xiàng)考核方法在考核主體上是最全面的（）。

參考答案:

360度考核績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)有（）。

參考答案:

績(jī)效實(shí)施與管理;績(jī)效反饋;績(jī)效計(jì)劃;績(jī)效評(píng)價(jià)在績(jī)效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這種現(xiàn)象被稱為（）。

參考答案:

居中趨勢(shì)有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進(jìn)行溝通，提供反饋，指導(dǎo)員工行為達(dá)到目標(biāo)的績(jī)效考核辦法是（）。

參考答案:

平衡記分卡第八章測(cè)試獎(jiǎng)金也稱為激勵(lì)工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行浮動(dòng)的部分，包括哪幾種（）。

參考答案:

組織激勵(lì);個(gè)人獎(jiǎng)金;團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（）。

參考答案:

經(jīng)濟(jì)性原則;合法性原則;激勵(lì)原則;“3E”原則企業(yè)薪酬水平測(cè)策略包括（）。

參考答案:

成本控制型;市場(chǎng)領(lǐng)先型;混合型;市場(chǎng)跟隨型（）是要素計(jì)點(diǎn)法的第一步，是整個(gè)評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)。

參考答案:

選擇考核要素在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，這體現(xiàn)的是薪酬的（??）。

參考答案:

競(jìng)爭(zhēng)性第九章測(cè)試勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序分為（）階段。

參考答案:

訴訟;仲裁;調(diào)解員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，必須滿足的條件是（）。

參考答案:

書面通知用人單位;提前30天員工關(guān)系管理主要包括（）。

參考答案:

勞動(dòng)關(guān)系管理;員工紀(jì)律管理;員工溝通管理;員工活動(dòng)管理員工關(guān)系管理貫穿于人力資源管理的方方面面。

參考答案:

對(duì)員工關(guān)系不能外包。

參考答案:

對(duì)第十章測(cè)試美國心理學(xué)家（）博士提出了建立積極心理學(xué)的建議，并且把這種建議付諸了實(shí)施。

參考答案:

塞利格曼費(fèi)斯廷格提出了著名的（）理論認(rèn)為：人們非常想準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自我、評(píng)估自我，為此，在缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人們常常和自己相似的人做比較。

參考答案:

社會(huì)比較心理健康