勞動(dòng)的合同糾紛1000字通用9篇

第頁共頁關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛1000字通用9篇[]關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛1000字通用9篇。合同范本網(wǎng)精選欄目推選：“勞動(dòng)合同糾紛”。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇1)勞動(dòng)合同糾紛律師莊軍元律師從事法律效勞工作以來代理了大量經(jīng)濟(jì)訴訟、刑事、執(zhí)行案，涉及建立工程、借貸、公司事務(wù)、保險(xiǎn)、勞動(dòng)、婚姻家庭、侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域，積累了豐富的訴訟和非訴訟經(jīng)歷和技巧，擅長(zhǎng)抓住案件的關(guān)鍵問題并綜合運(yùn)用法律知識(shí)和技巧為企事業(yè)單位及個(gè)人提供有價(jià)值的、高效率的、可信賴的法律效勞。尤其擅長(zhǎng)辦理婚姻家庭、交通事故、人身損害、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、建立工程等疑難案件，憑著真誠的效勞與嫻熟的業(yè)務(wù)才能贏得了當(dāng)事人的認(rèn)可。莊軍元律師效勞過的局部客戶有廣東省某商會(huì)、廣東省某建立工程、廣東某投資公司、廣州市某物流公司、佛山市三水某房地產(chǎn)等多家企事業(yè)單位，涉及建立工程施工合同糾紛、買賣合同糾紛、租賃合同、房屋買賣糾紛..一、根本案情：20xx年3月，張某到甲公司工作，擔(dān)任甲公司小車司機(jī)職務(wù)，月平均工資為3000元。20xx年5月，甲公司通知所有員工——要想繼續(xù)在公司工作，必需要簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》〔派遣協(xié)議中的用人單位為乙公司〕。張某與職工一樣，想也沒想就在協(xié)議上簽了字。協(xié)議上并沒有就張某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止事項(xiàng)進(jìn)展約定?！杜汕矃f(xié)議》簽訂后，張某的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作報(bào)酬以及工資支付方式都沒有發(fā)生任何變化，只是多了由乙公司為張某上了工傷與醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年，張某以用人單位克扣工資為由向甲公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。二、本案焦點(diǎn)：1．勞務(wù)派遣的概念2．逆向勞務(wù)派遣的概念3．勞務(wù)派遣與逆向勞務(wù)派遣區(qū)別三、律師解析:〔一〕勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)〔實(shí)際用工單位〕給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)那么發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)〔實(shí)際用工單位〕之間?！捕衬嫦騽趧?wù)派遣的概念?！澳嫦騽趧?wù)派遣”是指這種情況，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻一直不與其簽訂勞動(dòng)合同；相反，用人單位在與派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議后，要求勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再讓勞動(dòng)者以派遣單位勞務(wù)派遣員工的身份在其原崗位工作?！踩惩ㄟ^比擬勞務(wù)派遣和逆向勞務(wù)派遣的概念，我們可以詳細(xì)分析^p兩者的區(qū)別：1．合法性不同。勞務(wù)派遣是合法的用工關(guān)系；逆向勞務(wù)派遣是用人單位為逃避相關(guān)法定義務(wù)，以勞務(wù)派遣的外表形式，以逆向勞務(wù)派遣的方式做出的`違背相關(guān)法律的情況。２．勞動(dòng)關(guān)系的主體不同。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者與派遣單位；而逆向勞務(wù)派遣中的主體外表上看與勞務(wù)派遣一致，但從本質(zhì)上講，卻是用工單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。３．入職時(shí)間的先后順序不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，然后到用工單位工作；而在逆向勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)才先入職用工單位，與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系先成立后再與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。4．在勞動(dòng)者先與用工單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后的情況下兩者還存在這樣的區(qū)別：勞務(wù)派遣中,用工單位在進(jìn)展勞務(wù)派遣運(yùn)作前先將與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系做一個(gè)了斷——解除或終止勞動(dòng)關(guān)系并給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償；而在逆向勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)那么是延續(xù)的。四〕結(jié)合本案張某的詳細(xì)情況，我們說，對(duì)張某的“勞務(wù)派遣”協(xié)議應(yīng)視為“逆向勞務(wù)派遣”，進(jìn)而確認(rèn)其與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系。目前，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需嚴(yán)重不平衡，勞動(dòng)者在合同的簽訂過程中一般都處于非常被動(dòng)的地位。在這種情況下，為進(jìn)一步防范勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，作為律師不但要深入理解勞動(dòng)法律法規(guī)的詳細(xì)規(guī)定，而且還需通過對(duì)司法理論大量案例的分析^p，掌握勞動(dòng)立法的原理和本質(zhì)，克制勞動(dòng)法律法規(guī)尚不健全的障礙，創(chuàng)設(shè)關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇2)案情簡(jiǎn)介今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)工程獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同?？蓛蓚€(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任工程為名”通知他，讓其馬上走人。小程非常氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己受騙受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。辦案思路及心得根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。”綜上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承當(dāng)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或局部無效。假如小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完好，起止日期是否明確等，千萬不要在不標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。裁判結(jié)果近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保存一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后____埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。假如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來____難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完好勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者假如發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇3)1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者承受，比方不合理的效勞年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。理論中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的局部提出異議，防止日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違背勞動(dòng)法律法規(guī)，只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利，萬一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無效的話，只能自己承當(dāng)苦果。2、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比擬常見的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比方試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日，等等。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過長(zhǎng)的試用期，都直接進(jìn)犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問題，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意。3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。理論中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，成心不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以到達(dá)隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、成心進(jìn)展刁難毫無方法，不得不主動(dòng)辭職。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款非常重要，能直接決定當(dāng)事人承當(dāng)責(zé)任的后果。理論中比擬常見的違約金類型主要有3種：提早解除勞動(dòng)合同違約金、違背培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、瀆職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶⑻幏值姆绞健⑦`約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受才能，防止日后無力承當(dāng)巨額賠償金而陷入困境;對(duì)于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意防止違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對(duì)等，權(quán)義一致。5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算根據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)迫規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否那么引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無法舉證的被動(dòng)地位。6、審查商業(yè)機(jī)密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開場(chǎng)重視商業(yè)機(jī)密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和開展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違背，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。就筆者日常接觸的來說，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。7、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)步勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、效勞期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。對(duì)此，勞動(dòng)者詳細(xì)可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“假如試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;沒約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定?！标P(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇4)勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院確定根據(jù)《____關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《____關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第九條、《____關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟懇求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)別，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的是：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的`勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。以上就是我們關(guān)于“如何確定勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院”所做的法律解答。據(jù)此可知，勞動(dòng)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的根底人民法院管轄，倘假設(shè)當(dāng)事人不確定勞動(dòng)合同履行地，可向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟管轄。假如您對(duì)此還有不明白的，建議您及時(shí)咨詢律師，以維護(hù)您的正當(dāng)權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇5)一、勞動(dòng)合同糾紛如何處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的根底上，通過互相協(xié)商解決糾紛，這是最正確的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人假如不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)展調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的根底上分清是非進(jìn)展調(diào)解，而不能進(jìn)展行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)展調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟假如合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。二、勞動(dòng)合同糾紛的處理根據(jù)處理勞動(dòng)合同糾紛的法律根據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，____《關(guān)于審理案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第13-15條、第20條，____《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(二)》，及____《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律根據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律根據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律根據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律根據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違背和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法)。處理糾紛的法律根據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇6)原告:陽某，女，身份證：44092119住址：廣州市海珠區(qū)xxx路委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，;1382229xxxx被告：xxx地址：廣州市番禺區(qū)法定代表人：訴訟懇求1、判決確認(rèn)被告單方提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期完畢即至20xx年10月5日;2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;4、判令被告退還扣款600元;5、判令被告承當(dāng)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方提早解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提早解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提早解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。首先，被告違背了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提早解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。理論中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資?！稄V東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。此致廣州市xx區(qū)人民法院具狀人：20xx年xx月xx日關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇7)申訴人：張先生被訴人：某知名公司承辦律師：郭行飛律師楊欣律師爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”案情簡(jiǎn)介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司〔即被訴人〕收買，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人承受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方主要觀點(diǎn)：申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根wtt不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有宏大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方屢次會(huì)談，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)展補(bǔ)償；4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇8)1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的根底上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并催促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，那么解除勞動(dòng)合同。②對(duì)于由別人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。⑤發(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并催促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)展處理。2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，催促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決方法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，催促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。③對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理①對(duì)于勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。③對(duì)于用人單位違背法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商詳細(xì)變更事項(xiàng)。4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的懇求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)消費(fèi)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的懇求。④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，那么由其他法律予以調(diào)整。5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏向，是否有根據(jù)。②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分那么不能解除勞動(dòng)合同。③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次細(xì)微違紀(jì)未進(jìn)展教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。假如一方成心制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同那么是非法的。7、國務(wù)院《勞動(dòng)合同法施行條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開場(chǎng)施行，用工之日從20xx年1月1日開場(chǎng)計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該施行條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而假如是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因此造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。關(guān)于勞動(dòng)的合同糾紛(篇9)原告：______，性別：___XXXX____，________年____月____日出生，住址：___XXXX_______XXXX____。被告：XX公司，住所地：___XXXX_______XXXX____。法定代表人：___XXXX____，職務(wù)：___XXXX____。聯(lián)絡(luò)：___XXXX____。訴訟懇求：風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟懇求必須詳細(xì)﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加考慮地亂要求，假如無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。另外，訴訟懇求應(yīng)提出詳細(xì)的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟懇求時(shí)多多益善，比擬切