2023年山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2023年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（

）月（

）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（

）號(hào)公布施行。A、4，28，619

B、5，1，619

C、5，28，620

D、4，30，6202、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（

）。A、減少其工資，解除勞動(dòng)或者聘用協(xié)議

B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)協(xié)議C、扣發(fā)工資，解除聘用協(xié)議

D、減少其工資，解除勞動(dòng)協(xié)議3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（

）或者安排其他（

）。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)

B、減輕勞動(dòng)量，可以適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，可以適應(yīng)的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（

）或者（

），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)

B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)

D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間

B、病假

C、事假

D、勞動(dòng)時(shí)間6、女職工生育享受（

）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（

）天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假（

）。A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（

）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（

）產(chǎn)假。A、15，30

B、20，25

C、20，40

D、15，428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（

）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（

）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參與，未參與

B、有，沒(méi)有

C、已投保，未投保

D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買

9、對(duì)哺乳未滿（

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月

B、1周歲

C、10個(gè)月

D、18個(gè)月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在天天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒天天增長(zhǎng)（

）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)，半小時(shí)

B、1小時(shí)，半小時(shí)

C、半小時(shí)，1小時(shí)

D、1小時(shí)，1小時(shí)11、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（

）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（

）。A、可以，及時(shí)答復(fù)

B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)、第（

）級(jí)、第（

）級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)、第（

）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)、第（

）級(jí)高處作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月通過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（

）天的休假。A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周

D、2至3天16、貫徹貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使公司改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)公司的（

）和（

），又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進(jìn)（

）的和諧與穩(wěn)定。A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系

B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系

D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許有（

）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3

B、2

C、1至2

D、2至318、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（

）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（

）個(gè)月。A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，619、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

）、（

）、（

）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（

）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（

）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（

）公斤的作業(yè)。A、6，20，25

B、8，20，25

C、6，20，30

D、8，20，3021、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（

）、（

）、（

），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（

）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟

B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴

C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟

D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害的，依法給予補(bǔ)償；用人單位及其（

）和其他（

）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接負(fù)責(zé)人B、法定代表人，直接負(fù)責(zé)人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負(fù)責(zé)人23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，涉及女職工的（

）、文化教育權(quán)益、（

）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（

）。A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)

D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即(

)、(

)、(

)、(

)的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期

B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查解決，（

）參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)26、工會(huì)有權(quán)對(duì)公司、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（

）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，假如懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（

），安排其他工作。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、保薦機(jī)構(gòu)證明D、女職工身體狀況28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（

），對(duì)已參與生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定29、女職工不得從事（

）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí)

B、第三級(jí)

C、重

D、第二級(jí)30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（

）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（

）以上的高溫作業(yè)。A、32℃，38℃

B、30℃，35℃

C、33℃，39℃

D、34℃，38℃31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（

）。A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（

）。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（

）。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用協(xié)議（

）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)協(xié)議到期B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（

）。A、對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B、對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C、對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（

）。A、修建地鐵

B、化工公司，制藥公司化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑

D、銅礦開采37、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（

）。A、高于85分貝低于103分貝

B、高于103分貝

C、高于109分貝

D、高于115分貝38、孕婦可以從事下列工作（

）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、休閑娛樂(lè)潛水

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗工39、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（

）。A、低于10℃B、低于12℃C、等于或低于15℃D、等于或低于18℃40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（

）。A、2米以上

B、5米到15米

C、15米到30米

D、30米以上41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（

）。A、用人單位應(yīng)在天天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間B、用人單位應(yīng)在天天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒天天應(yīng)增長(zhǎng)半小時(shí)哺乳時(shí)間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒天天應(yīng)增長(zhǎng)40分鐘哺乳時(shí)間42、（

）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)43、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)益涉及（

）。A、生命健康權(quán)

B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

44、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（

）。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)45、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的合用范圍指（

）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（

）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（

）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。A、2個(gè)月

B、4個(gè)月

C、7個(gè)月

D、8個(gè)月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

）孕婦休息室。A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

C、女職工休息室

D、女職工娛樂(lè)室49、沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（

）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動(dòng)法》50、不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病（

）。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)

51、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充足考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（

）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（

）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。

A、公司用工，平等就業(yè)B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益

C、社會(huì)用工，人身權(quán)益

D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)52、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)行，（

）年（

）月（

）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997，7，1

B、1988，7，1

C、1988，7，21

D、1991，7，153、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）以上（

）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2023，5000

B、3000，5000

C、1000，5000

D、1000，300054、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（

）、（

）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)，婦女

B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì)

C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門

D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門55、在勞動(dòng)場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)（

）和（

）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止，制裁

B、制止，制裁

C、防止，制止

D、防止，制裁56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（

）告知女職工。A、電話

B、通報(bào)

C、致函

D、書面57、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采用措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入58、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位女職工進(jìn)行（

）知識(shí)培訓(xùn)。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、勞動(dòng)法

C、婦女權(quán)益保障法

D、勞動(dòng)技能59、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（

）導(dǎo)致的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)

C、疾病與不適

D、性別弱勢(shì)60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（

）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（

）的權(quán)利和從事科學(xué)、（

）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)62、女職工的勞動(dòng)權(quán)益重要指女職工依據(jù)（

）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)協(xié)議法》C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》63、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，涉及（

）和（

）等。A、物權(quán)，財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán)

C、物權(quán)，債權(quán)

64、當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（

）為主線，以（

）為主體，涉及《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》

B、《勞動(dòng)協(xié)議法》，《物權(quán)法》

C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)協(xié)議法》D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》65、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（

）和（

）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)導(dǎo)致的特殊困難，保護(hù)女職工健康。A、針對(duì)，解決

B、針對(duì)，減少

C、減少，解決

D、減少，克服66、孕期重要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（

）天。A、300

B、260

C、280

D、290

67、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（

）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)

68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)(

)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助

B、規(guī)定有關(guān)主管部門解決

C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假（

）天。A、30

B、20

C、18

D、1570、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體協(xié)議的單位，都要積極推行（

）專項(xiàng)集體協(xié)議，尚未建立集體協(xié)議制度的單位，可以通過(guò)（

），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議。A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商

B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商

D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商71、對(duì)女職工（

）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年72、猥褻別人的，或者在公共場(chǎng)合故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（

）日拘留。A、10至20

B、10至15

C、5至10

D、3至573、公司簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的公司，可以通過(guò)簽訂（

）、（

）女職工專項(xiàng)集體協(xié)議來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性

B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地區(qū)性，專業(yè)性

D、區(qū)域性，專業(yè)性74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行（

）疾病及（

）疾病的查治。A、婦科，心理

B、心理，生理

C、子宮，乳腺

D、婦科，乳腺75、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（

）、（

）、（

）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼

B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼

C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保存

D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（

），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（

）、（

）或者解決。A、制止，查實(shí)，救助

B、核查，接待，調(diào)解C、積極制止，救助，調(diào)解

D、調(diào)查，接待，調(diào)解77、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從（

）防止和制止在工作場(chǎng)合騷擾女職工的行為。A、制度上

B、法制層面

C、源頭上

D、主線上78、（

）是集體協(xié)議的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議工作的深化和延伸，它提高了集體協(xié)議的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A、女職工專項(xiàng)集體協(xié)議

B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定79、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（

）代表、（

）代表、（

）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì)

B、工人，資方，公司工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者，公司行政，公司工會(huì)

D、勞動(dòng)者，資方，公司工會(huì)80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（

），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（

）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會(huì)，女職工委員81、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)合應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體協(xié)議中規(guī)定用人單位規(guī)定防止和制止（

）的內(nèi)容。

A、性騷擾

B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月83、（

）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2023

B、2023C、2023D、202384、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（

）危害，保護(hù)女性（

）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可連續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳

B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作

D、有毒有害因素，勞動(dòng)85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段逼迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)由（

）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接負(fù)責(zé)人員C、直接負(fù)責(zé)人員

D、用人單位或直接負(fù)責(zé)人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（

）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

D、生病時(shí)87、公司在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展（

）監(jiān)護(hù)和（

）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生

D、作業(yè)場(chǎng)合危害，塵毒濃度88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（

）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡

B、性別

C、身高

D、長(zhǎng)相89、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)協(xié)議（

）。A、商業(yè)協(xié)議

B、婚姻法

C、集體協(xié)議

D、承包協(xié)議90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法向（

）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會(huì)91、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（

）可以依法申請(qǐng)仲裁，