網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度

網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度----------------------------------作者大廈白蟻預(yù)防工程承包合同岔合同簽訂版網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步完善網(wǎng)宿科技股份有限公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司各級(jí)管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結(jié)合在一起，激勵(lì)公司各級(jí)管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本制度。動(dòng)本制度適用于網(wǎng)宿科技股份有限公司全體員工。動(dòng)本制度中所述股權(quán)激勵(lì)特指：以網(wǎng)宿科技股票為標(biāo)的，對(duì)公司各級(jí)管理人員及核心骨干人員計(jì)劃均為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二章管理機(jī)構(gòu)(一)審批由公司董事會(huì)提交的激勵(lì)計(jì)劃；(二)審批公司激勵(lì)計(jì)劃的重大修改、中止和終止；(三)授權(quán)董事會(huì)辦理有關(guān)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜；(四)其他應(yīng)由股東大會(huì)決定的事項(xiàng)。第三條公司董事會(huì)是激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)，在獲得股東大會(huì)授權(quán)后，由董事會(huì)履行授予的相關(guān)(二)審批薪酬與考核委員會(huì)擬訂的激勵(lì)實(shí)施方案，內(nèi)容包括但不限于計(jì)劃授予額度、激勵(lì)對(duì)象(三)審議、批準(zhǔn)薪酬與考核委員會(huì)擬訂、修改的激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)配套的規(guī)章制度；(四)聽取薪酬與考核委員會(huì)關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的報(bào)告；(五)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理的有關(guān)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜；(六)其他應(yīng)由董事會(huì)決定的事項(xiàng)。(二)擬訂、修改公司與激勵(lì)相關(guān)配套的規(guī)章制度；(三)擬訂年度激勵(lì)實(shí)施方案；(四)擬訂、修改激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格、授予數(shù)量的調(diào)整方式；(五)向董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的具體落實(shí)和執(zhí)行情況；大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版(六)依據(jù)《薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》規(guī)定的，其他與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)且應(yīng)由薪酬與考核委員第五條公司監(jiān)事會(huì)是激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司激勵(lì)計(jì)劃的制訂、修改、實(shí)施等，應(yīng)(一)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過后，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股(二)監(jiān)督公司激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于監(jiān)督薪酬與考核委員會(huì)激勵(lì)計(jì)劃的組織管理、評(píng)(三)如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題，則在年度股東大會(huì)上進(jìn)行專項(xiàng)匯報(bào)。第三章激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃制定條件：(一)公司業(yè)績?cè)鲩L達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；(二)財(cái)務(wù)狀況能夠承擔(dān)未來激勵(lì)費(fèi)用；(三)為了有效地調(diào)動(dòng)骨干員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司將依據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行制定。激勵(lì)的模式：、激勵(lì)計(jì)劃可采用股票期權(quán)、限制性股票或證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他激勵(lì)方式，按照董事會(huì)的審議持、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定激勵(lì)授予方案； 行權(quán)(解鎖)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項(xiàng)等。激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排：(一)針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象自授予日起一年后開始行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，但不得在冒大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版(二)針對(duì)限制性股票，禁售期不得低于年，下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票：公司每年實(shí)際行權(quán)(解鎖)的期權(quán)(限制性股票)份額將根據(jù)公司當(dāng)年財(cái)務(wù)業(yè)績考核結(jié)果做相應(yīng)第十條激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)(解鎖)程序：(一)針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序：過后，公司三十日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。授予日必須核委員會(huì)確認(rèn)后，由公司統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的激勵(lì)事宜。(二)針對(duì)限制性股票，激勵(lì)對(duì)象解鎖的程序：過后，公司三十日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。授予日必，公司董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃分別與激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票協(xié)議 股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級(jí)管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)第四章激勵(lì)對(duì)象入選條件及篩選程序()公司董事(不包括獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員；()公司中層管理人員；()公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員；()董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員；本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版第五章激勵(lì)計(jì)劃授予份額的依據(jù)與實(shí)施程序第十三條激勵(lì)對(duì)象的具體激勵(lì)份額由公司薪酬與考核委員會(huì)確定，報(bào)公司董事會(huì)審批并通過股第六章激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)(解鎖)條件第十四條激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)(解鎖限制性股票)必須同時(shí)滿足如下條件：()最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)()最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；(冒)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。()最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；()最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；(冒)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級(jí)管理人員情形；()公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。冒、激勵(lì)計(jì)劃在行權(quán)(解鎖)期的各會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績效考核并行權(quán)(解鎖)，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)(解鎖)條件。各年度績效考核目標(biāo)由第七章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)：、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵(lì)對(duì)象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以依照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定取消(回購注銷)激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票)；或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消(回購注銷)激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票)；大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)(解鎖)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)(解鎖)。但若因中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)(解鎖)并、法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十六條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)：性股票，激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定購股的資金來源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金；、激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國家有關(guān)稅收的法律法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。八章激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)決議審查通過，并及時(shí)進(jìn)行信息披露。第九章附則