年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板（甄選8篇）

年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板（甄選8篇）2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇1

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的.原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)商定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、詳細(xì)崗位職責(zé)：熟識與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、乙方情愿并保證有力量從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可依據(jù)工作需要和乙方的力量及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾聽從甲方的支配。

3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示敬重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身平安的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方供應(yīng)必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)聽從甲方對工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動酬勞和福利待遇

1、試用期勞動酬勞：______________/月。

2、試用期后勞動酬勞：______________/月。

3、甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前始終自行交納社會保險(xiǎn)且對承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險(xiǎn)并擔(dān)當(dāng)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行擔(dān)當(dāng)。

4、因個人緣由乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動酬勞。

5、甲方為乙方供應(yīng)意外保險(xiǎn)，其工作間消失意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方消失意外，由第三方賠償全部損失。

第五條、勞動時(shí)間

1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

2、受不行抗力因素影響，甲方可視狀況調(diào)整工作時(shí)間。

3、甲方因工作緣由需要乙方加班時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班酬勞。

第六條、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，聽從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行懲罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)聽從甲方支配。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)隱秘，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。

2、符合下列狀況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發(fā)覺乙方有虛報(bào)資格等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行支配工作的。

3、有下列狀況之一的，乙方可以單方解除合同

(1)在試用期內(nèi)。

(2)甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

(3)甲方未按合同商定，向乙方支付勞動酬勞的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥當(dāng)移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方根據(jù)本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

(1)乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

(2)本合同及補(bǔ)充協(xié)議中商定的終止條件消失的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

(4)甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方違反本合同商定義務(wù)，甲方有權(quán)賜予乙方相應(yīng)的懲罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、若乙方未妥當(dāng)完成工作移交而檀自離職的，需擔(dān)當(dāng)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同商定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時(shí)，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序?yàn)椋籂幾h發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇2

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限采納下列第_________種形式

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方從事__________崗位(工種)工作。

2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

3、乙方的工作地點(diǎn)為__________________________。

4、經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

5、乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

6、乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為________________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

1.甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

2.甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動酬勞，勞動酬勞不低于________元，其中試用期間勞動酬勞為________元。

2、上述勞動酬勞包括固定底薪、獎金、夜班補(bǔ)貼等，詳細(xì)操作由規(guī)章制度確定。

3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀緣由消失變化，甲方有權(quán)依據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

4、支付方式為下列第_______種

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方

開戶行：__________________________________

銀行賬號：________________________________

五、社會保險(xiǎn)

1、甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

2、甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

3、甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

4、甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

甲方解除本合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)峻虧損等不行抗力緣由不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自擔(dān)當(dāng)各自責(zé)任。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

九、其他商定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇3

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)當(dāng)崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第三條公司實(shí)行：______________________________。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

(2)不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時(shí)的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期商定，且服務(wù)期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、方案、項(xiàng)目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇4

甲方(用人單位)_____________________

乙方(員工)__________________________

甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成肯定工作任務(wù)為期限：從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內(nèi)容________________，工作地點(diǎn)____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。

(2)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

(3)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時(shí)間工資________元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間

(2)雙方商定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

6、甲方根據(jù)勞動愛護(hù)有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，愛護(hù)乙方的平安和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

7、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：

8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇5

用人單位(以下簡稱用人單位)名稱:____________

單位地址:____________________________

電話:__________________________________

單位性質(zhì):____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________

勞動者(以下簡稱乙方)姓名:____________

性別:__________________________________

誕生年月:____________________________

文化程度:____________________________

家庭常住住址或通訊處:

戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(村)

居民身份證號碼:

用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。

(二)無固定期限:自______年______月______日起。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志大事為______。

實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方商定的試用期為______月，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條依據(jù)用人單位工作需要，乙方同意用人單位支配其在工作地點(diǎn)從事________________________崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行________________工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，用人單位因生產(chǎn)(工作)需要支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資酬勞;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或用人單位在法定休假節(jié)日支配乙方工作的，用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞;實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位在法定休假節(jié)日支配乙方工作的，用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動愛護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條用人單位有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資為________________元/月。

第十二條乙方試用期滿后，用人單位應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資商定為________________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)用人單位的工資安排制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確?????定。

2、計(jì)件工資。用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為，計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)商定為________________元/件。

3、其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條用人單位每月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。用人單位支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同商定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按________________________文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)商定為________________。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，詳細(xì)為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從乙方工資中代扣代繳。

用人單位乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條用人單位為乙方供應(yīng)以下福利待遇:

1、________________________________________________________________________________________;

2、________________________________________________________________________________________;

3、________________________________________________________________________________________。

七、規(guī)章制度

第二十一條用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第二十五條根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除乙方勞動合同;根據(jù)

第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同。

第二十六條根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知用人單位。

第二十七條根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時(shí)，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，消失《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第三十一條用人單位解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)賠償用人單位下列損失:

1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

第三十四條：_________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

第三十五條用人單位乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知用人單位。

用人單位(蓋章):________________乙方(簽名):________________________

法定代表人:__________________

或托付代理人(簽名):__________

__________年_____月_____日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇6

編號：_________________

用人單位__________________名稱：_________________住宅：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(員工)姓名：_________________性別：_________________身份證號：_________________家庭住址：_________________現(xiàn)居住地：_________________聯(lián)系電話：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

(二)試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位為，乙方詳細(xì)的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意用人單位可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為深圳，用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。(三)乙方應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，履行用人單位制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和用人單位支配的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日;

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制;

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)用人單位由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假支配，按用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

(一)用人單位依法制定工資安排制度，并告知乙方。用人單位支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細(xì)按用人單位相關(guān)管理制度商定執(zhí)行。

(三)用人單位每月_______日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

(四)用人單位乙雙方對工資的其他商定：

1、用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方供應(yīng)的帳號上。

2、因乙方供應(yīng)銀行賬號有誤，致使用人單位依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部擔(dān)當(dāng)，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。

3、公司實(shí)行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)用人單位按規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)(屬于乙方擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠仲M(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，用人單位按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)用人單位依法制定員工薪酬福利管理方法，為乙方供應(yīng)福利待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)用人單位按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)用人單位根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方供應(yīng)職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度

(一)用人單位依法制定的規(guī)章制度，將通過用人單位oa系統(tǒng)或宣揚(yáng)欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守用人單位商業(yè)隱秘，不得將用人單位界定為商業(yè)隱秘的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反用人單位有關(guān)商業(yè)隱秘管理規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同變更

用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同。變更條款應(yīng)采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知用人單位并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)其他商定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

(1)供應(yīng)虛假應(yīng)征資料(如：假學(xué)歷、假資格、假的證件或填寫不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與用人單位同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的;

(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等)的;

(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;

(4)患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴(yán)峻疾病的;

(5)拒絕接受用人單位管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;

(6)無法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評估未達(dá)標(biāo)的;

(9)因用人單位行業(yè)特點(diǎn)打算用人單位各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散，所以若因用人單位與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致用人單位撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意用人單位重新安排乙方到用人單位其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在用人單位指定期間前往用人單位重新安排的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)峻違反用人單位管理制度，用人單位有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給用人單位造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度：

(1)謊報(bào)個人身份或檔案資料的;

(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)假報(bào)公出辦理與用人單位工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時(shí)間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò))嬉戲等與工作無關(guān)事項(xiàng)的;

(5)侵占公司財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因乙方失職或有意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)用人單位規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;

(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等懲罰的;

(10)違反國家方案生育政策的;

(11)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)峻影響公司正常運(yùn)作的;

(12)在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)因乙方緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向用人單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)因用人單位乙雙方工作需要，由用人單位出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或用人單位同意乙方先行出資參與外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，用人單位按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交用人單位存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

十一、合同解除和終止手續(xù)

(一)用人單位乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的用人單位財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(三)假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

十二、爭議處理

用人單位乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位工會尋求解決或向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(聘請費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等)，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)上述經(jīng)濟(jì)損失。

(二)用人單位依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面商定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解。用人單位通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告用人單位規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可用人單位以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。(四)向用人單位提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)牢靠。

十四、其它

(一)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。自用人單位乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(二)用人單位的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與用人單位簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由用人單位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

用人單位(蓋章)：_________________乙方：_________________

代表(或授權(quán)人)：_________________(簽字并按手印)

簽約日期：________年_________月_________日簽約日期：_________年_________月_________日

2022年企業(yè)員工勞動協(xié)議范本模板篇7

用人單位：____________________

乙方：_________________________

用人單位、乙雙方通過見面、雙向選擇，