面試時同樣的問題不同的答案

Word第第頁面試時同樣的問題不同的答案

工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法。如今大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實這些用途不大。面試時同樣的問題不同的答案這是最正常的現(xiàn)象了，面試的一些問題往往都在考驗自己。如今，我們來看看面試問題技巧。

1.面試官為什么要在面試中提問？

當(dāng)然是想要進一步了解候選人是否與聘請的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

2.面試官可能問你什么？

面試官會依據(jù)兩種狀況來提問：A、候選人的簡歷狀況；B、職位要求。

由于簡歷無法具體表達個人的詳細(xì)狀況，也不肯定完全真實地表達了個人狀況，因此面試官盼望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的力量，因此經(jīng)常稱面試為兩個人的腦力博弈。

3.面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考

A、職位聘請要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會由于企業(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，將來的進展方向等等，都會影響對應(yīng)聘人員的素養(yǎng)要求，因此每個企業(yè)聘請職位對于人才的需求重點都是不一樣的。

B、面試官的個人愛好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情顏色來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的心情訓(xùn)練，因此帶上個人的好惡觀看求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的.劇烈程度不一而已。

既然面試官有了個人愛好，就很難判定你的回答是否能令他滿足，或者說你面試第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

C、面試官不是傻瓜

如今網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達，我們個人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避開候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的"標(biāo)準(zhǔn)答案'來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的學(xué)問所識，面試官會用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對真實的答案，比方說"BAR'工具。

4.那么候選人該怎么辦？

當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代外表試前不需要做任何預(yù)備。

只是預(yù)備的重點不應(yīng)當(dāng)在對"標(biāo)準(zhǔn)答案'的背誦上，而應(yīng)當(dāng)著重預(yù)備：

A、對目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；

B、對自己以往工作閱歷的回顧、分析與總結(jié)；

C、預(yù)備一下與目標(biāo)職位相關(guān)的問題。

最重要的還是，要對自己有一個清楚的定位，對應(yīng)聘公司和職位有清楚的了解，正所謂"知己知彼，百戰(zhàn)不殆'。