華為年終獎(jiǎng)幾個(gè)月工資多少錢

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近日，網(wǎng)絡(luò)曝光稱，華為年薪百萬(wàn)超過(guò)1萬(wàn)人。華為實(shí)行職級(jí)制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，博士可以到15級(jí)，2年升一級(jí)，海外升級(jí)速度略快，17、18級(jí)一般是基層和中層管理人員，21-22級(jí)那么到了總裁、副總裁級(jí)別。

華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì)，返還給員工?！耙话銇?lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”

2022年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來(lái)華為年限強(qiáng)相關(guān)，假如是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。假如是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級(jí)以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級(jí)21-22級(jí)的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。

另外，華為年終獎(jiǎng)也特別高，畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超100萬(wàn)，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估量超萬(wàn)人。

華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

13-C：5500，B：6500，A：7500

14-C：7500，B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：?A：?

加班狀況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

每周工作時(shí)間

72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作40-49個(gè)小時(shí)

21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作50-59個(gè)小時(shí)

4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作60個(gè)小時(shí)

0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作40個(gè)小時(shí)

以下內(nèi)容網(wǎng)上收集：

等級(jí)制度

助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B

一般工程師B的等級(jí)為15A-16A

一般工程師A的等級(jí)為17C-17A

高級(jí)工程師B的等級(jí)18B-19B

高工A或技術(shù)專家19B-20A

三級(jí)部門主管19B。A

二級(jí)部門主管20A

一級(jí)部門主管21B

A-22B最高等級(jí)22A。

股票和獎(jiǎng)金的影響：社招的18級(jí)的員工，前四年收入最多35萬(wàn)。原華為老人18級(jí)，年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的'。

假如工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開(kāi)價(jià)13500-15000之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開(kāi)價(jià)12000-13000之間。

假如工作十年或以前擔(dān)負(fù)過(guò)部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的技能和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作一般社招員工，大多15A，B。假如在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。

假如社招工作8年的一般員工，大多予以16A或17B。假如原公司(在業(yè)界有所著名的公司)擔(dān)負(fù)過(guò)公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)負(fù)部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)受，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，那么不走一般聘請(qǐng)流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般予以18A-17A。予以簽字費(fèi)，股票。許多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。假設(shè)是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)那么會(huì)予以等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19B或19A。(這里所說(shuō)的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作，制訂部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)安排任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)

應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你情愿來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或一般工程師B以上的員工才有。

相關(guān)閱讀：各大土豪公司工資盤(pán)點(diǎn)

百度：百度2022年會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。

阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來(lái)算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。

騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。

網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，假如公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過(guò)節(jié)費(fèi)。

京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。2022年的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬(wàn)現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就我今日三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來(lái)看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們預(yù)備的~

人人：季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水