2023年天津市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE12023年天津市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試模擬試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上()萬元以下的罰款。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。故選D。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金預(yù)算，經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、人力資源社會保障部B、財(cái)政部C、國務(wù)院D、全國人大答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，人力資源社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心根據(jù)預(yù)繳撥計(jì)劃編制年度中央調(diào)劑基金預(yù)算草案，報(bào)人力資源社會保障部審核后，由財(cái)政部審核并匯總編入中央本級社會保險(xiǎn)基金預(yù)算，按規(guī)定上報(bào)國務(wù)院，經(jīng)全國人大批準(zhǔn)后執(zhí)行。故選D。3．《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個人信息()條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：A解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個人信息五百條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選A。4．職工在休年休假期間享受()收入。A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎金以外的所有工資答案：C解析：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。故選C。5．省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。故選B。6．參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時，以下說法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以協(xié)商保留其中一個繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關(guān)規(guī)定：故選B。7．勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選A。8．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()個月。A、16B、18C、24D、28答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個月。故選C。9．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工()。A、技能提升補(bǔ)貼B、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C、職業(yè)介紹補(bǔ)貼D、穩(wěn)崗補(bǔ)貼答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)，明確依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補(bǔ)貼。故選A。10．《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的()進(jìn)行審查。A、合法性、規(guī)范性、科學(xué)性B、合法性、必要性、可行性C、必要性、可行性、科學(xué)性D、必要性、科學(xué)性、規(guī)范性答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第十三條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)查項(xiàng)目的必要性、可行性、科學(xué)性進(jìn)行審查，對符合法定條件的，作出予以批準(zhǔn)的書面決定，并公布;對不符合法定條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定，并說明理由。故選C。11．《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對涉及特別重大、重大突發(fā)事件的政務(wù)輿情，要快速反應(yīng)，最遲要在()小時內(nèi)發(fā)布權(quán)威信息。A、3B、5C、6D、8答案：B解析：根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中“積極回應(yīng)關(guān)切”部分的規(guī)定：對涉及特別重大、重大突發(fā)事件的政務(wù)輿情，要快速反應(yīng)，最遲要在5小時內(nèi)發(fā)布權(quán)威信息，在24小時內(nèi)舉行新聞發(fā)布會，并根據(jù)工作進(jìn)展情況，持續(xù)發(fā)布權(quán)威信息，有關(guān)地方和部門主要負(fù)責(zé)人要帶頭主動發(fā)聲。故選B。12．以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰()決定書應(yīng)載明的事項(xiàng)?()A、勞動保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)B、勞動保障行政處罰(處理)的種類和依據(jù)C、勞動保障行政處罰(處理)的履行地點(diǎn)D、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限答案：C解析：依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十六條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書應(yīng)載明勞動保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù);勞動保障行政處罰(處理)的種類和依據(jù);處罰(處理)決定的履行方式和期限;申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限等事項(xiàng)。故選C。13．發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)，辦理變更審批時，須提交()、《社會保障卡變更審批表》、變更前后的社會保障卡卡面樣式對照圖、變更后的社會保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)等材料。A、社會保障卡變更原因B、社會保障卡變更申請表C、發(fā)卡地區(qū)人社部門申請變更的文件D、申請社會保障卡變更審批的正式文件答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)社會保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號)第九條，發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須辦理變更審批，提交下列材料：(一)申請社會保障卡變更審批的正式文件;(二)填寫完備的《社會保障卡變更審批表》(附件4);(三)變更前后的社會保障卡卡面樣式對照圖(卡面變更時);(四)變更后的社會保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)(卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)變更時)。故選D。14．《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》提出，大力促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺服務(wù)升級。下列各項(xiàng)中不屬于提升孵化機(jī)構(gòu)和眾創(chuàng)空間服務(wù)水平具體舉措的是()。A、建立專業(yè)化眾創(chuàng)空間B、繼續(xù)推進(jìn)全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)C、鼓勵生產(chǎn)制造類企業(yè)建立工匠工作室D、建立完善知識產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)體系答案：D解析：選項(xiàng)D為加快推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展動力升級的主要措施之一，不屬于提升孵化服務(wù)水平的舉措。故選D。15．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。故選B。16．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，對于決定受理的事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起()日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十四條規(guī)定，對于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。故選B。17．仲裁院對()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、仲裁委員會答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁院對仲裁委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。故選D。18．勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報(bào)人保密D、為被舉報(bào)人保密答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，承擔(dān)下列義務(wù)：(一)依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法;(二)保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密;(三)為舉報(bào)人保密。故選D。19．馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()。A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。故選B。20．職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。A、退回企業(yè)，重新分配B、變更受益人，賬戶繼續(xù)保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個人賬戶答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第五章企業(yè)年金待遇第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：(一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。根據(jù)(一)、(三)款規(guī)定選C。故選C。21．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6個月B、1個年度C、1年半D、2個年度答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故選B。22．在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持()簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。A、G字B、Z字C、M字D、L字答案：B解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第32號)第八條規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。故選B。23．《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的，對應(yīng)未休的年休假天數(shù)，單位按本人日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。A、500%B、300%C、200%D、100%答案：B解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第七條規(guī)定，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。故選B。24．信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起()日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。A、60B、90C、100D、120答案：A解析：《信訪條例》第三十三條規(guī)定，信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。故選A。25．《關(guān)于切實(shí)做好社會保險(xiǎn)扶貧工作的意見》指出，對用工方式靈活、流動性大、建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力相對集中的行業(yè)，探索()等方式參加工傷保險(xiǎn)。A、按項(xiàng)目B、按個人C、按用人單位D、靈活參保答案：A解析：《關(guān)于切實(shí)做好社會保險(xiǎn)扶貧工作的意見》指出，進(jìn)一步做好建筑業(yè)農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作，對用工方式靈活、流動性大、建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力相對集中的行業(yè)，探索按項(xiàng)目等方式參加工傷保險(xiǎn)。故選A。26．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)的通知》指出，到2020年，標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，標(biāo)準(zhǔn)平均制定周期縮短至()個月以內(nèi)。A、12B、20C、24D、36答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)的通知》(國辦發(fā)〔2015〕89號)指出，到2020年，標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，標(biāo)準(zhǔn)平均制定周期縮短至24個月以內(nèi)。故選C。27．將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予考生()科目筆試成績無效的處理。A、當(dāng)次該B、當(dāng)次全部C、當(dāng)天D、全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予其當(dāng)次該科目筆試成績無效的處理。故選A。28．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選B。29．企業(yè)年金方案重要條款變更備案時，所需材料不包括()。A、調(diào)整后的企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)B、調(diào)整對照說明C、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明D、職工(代表)大會決議答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)附件3規(guī)定：企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)重要條款變更備案時所需材料：用人單位備案函、調(diào)整后的企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)、調(diào)整對照說明、職工(代表)大會決議。故選C。30．不屬于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形是()。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、治療完成后舊傷復(fù)發(fā)的答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、三十二條和三十三條規(guī)定。故選D。31．不屬于《中華人民共和國政府和盧森堡大公國政府社會保障協(xié)定》覆蓋人員范圍的是()。A、派遣人員B、航海船舶上受雇人員C、公務(wù)人員D、投資者答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施中國-盧森堡社會保障協(xié)定的通知》明確協(xié)定覆蓋的人員范圍包括：派遣人員、自雇人員、在航海船舶上受雇人員、在航空器上受雇人員、外交和領(lǐng)事機(jī)構(gòu)人員、公務(wù)人員、例外(指中盧兩國主管機(jī)關(guān)或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可同意就特定人員或人群的情況，對《協(xié)定》第六條至第九條作例外處理，條件是所涉及人員受中盧兩國任一國法律規(guī)定管轄。)。故選D。32．下列哪項(xiàng)不是用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時所需的材料()。A、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)年金方案C、重點(diǎn)情況說明D、職工(代表)大會決議答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)附件3規(guī)定：用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時所需材料：備案函、企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)、基本情況簡表(附件4)、重點(diǎn)情況說明、職工(代表)大會決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。故選A。33．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，享受財(cái)政貼息支持的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，作為借款人的個人和小微企業(yè)應(yīng)通過()的借款主體資格審核。A、人力資源社會保障部門B、人民銀行C、財(cái)政部門D、擔(dān)保基金運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)答案：A解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號)第十八條規(guī)定，享受財(cái)政貼息支持的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，作為借款人的個人和小微企業(yè)應(yīng)通過人力資源社會保障部門的借款主體資格審核。故選A。34．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，國有企業(yè)工資總額分配要向()傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。A、技術(shù)工人B、管理人員C、高技能人才D、專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，為建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。故選C。35．勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)答案：C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知勞動保障行政部門無權(quán)查詢、凍結(jié)用人單位銀行賬戶。故選C。36．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十三條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。故選C。37．目前，我國職工全年制度工作日是()天。A、365B、261C、251D、250答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，我國職工年工作日為250天。故選D。38．不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案B、辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案C、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案D、自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國(境)人員的檔案答案：A解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第二條明確流動人員人事檔案范圍中“流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關(guān)系人員的檔案;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案;自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國(境)人員的檔案;外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案;自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;其他實(shí)行社會管理人員的檔案”。故選A。39．為做好社會保險(xiǎn)扶貧數(shù)據(jù)核實(shí)報(bào)送工作，要求各地要依托()級信息平臺，動態(tài)掌握本地區(qū)貧困人員基本情況，精準(zhǔn)定位社保扶貧工作對象和重點(diǎn)人群。A、部B、省C、市D、縣答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于利用人社扶貧信息平臺做好社會保險(xiǎn)扶貧數(shù)據(jù)核實(shí)報(bào)送工作的通知》(人社廳發(fā)[2019]29號)要求，各地依托部級平臺，動態(tài)掌握本地區(qū)貧困人員基本情況，精準(zhǔn)定位社保扶貧工作對象和重點(diǎn)人群。故選A。40．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由()責(zé)令限期參加。A、企業(yè)主管部門B、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、上級人民政府D、社會保險(xiǎn)行政部門答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。故選D。41．鄉(xiāng)村公益性崗位的安置對象具體范圍由()根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定，并實(shí)施動態(tài)調(diào)整。A、省級人民政府B、縣級人民政府C、市州政府D、鄉(xiāng)政府答案：A解析：《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定，公益性崗位的安置對象具體范圍由省級人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定，并實(shí)施動態(tài)調(diào)整。故選A。42．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起()日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十八條規(guī)定，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起7日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。故選B。43．截止至2017年10月底，世界技能組織已成功舉辦了44屆世界技能大賽，()年10月，中國在牙買加召開的世界技能組織大賽上正式加入世界技能組織，成為世界技能組織第()個成員。A、2012;66B、2010;53C、2008;55D、2010;52答案：B解析：截止至2017年10月底，世界技能組織已成功舉辦了44屆世界技能大賽，2010年10月，中國在牙買加召開的2010年世界技能組織大賽上正式加入世界技能組織，成為世界技能組織第53個成員。故選B。44．離校未就業(yè)高校畢業(yè)生()的，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、被小微企業(yè)吸納B、到基層就業(yè)C、實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)D、自主創(chuàng)業(yè)答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2014〕22號)規(guī)定，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選C。45．對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎的選手，以及為其獲獎提供指導(dǎo)和幫助的()，按照國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。A、技術(shù)指導(dǎo)專家、教練和翻譯B、技術(shù)指導(dǎo)專家和教練、工作人員C、技術(shù)指導(dǎo)專家、翻譯和工作人員D、指導(dǎo)專家和翻譯、教師答案：A解析：根據(jù)《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》規(guī)定，對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎牌的選手，以及為選手獲獎提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯，按國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。故選A。46．進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作，要不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)力度，新入職人員培訓(xùn)率要達(dá)到()。A、70%以上B、80%以上C、90%以上D、100%答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)關(guān)于加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作措施中提出，加強(qiáng)對基層經(jīng)辦窗口的支持力度，將行風(fēng)建設(shè)納入培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)力度，新入職人員培訓(xùn)率要達(dá)到100%。故選D。47．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由()的縣級或者()級人力資源社會保障行政部門管轄。A、用人單位住所地;市B、用人單位住所地;設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地;市D、用人單位用工所在地;設(shè)區(qū)的市答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定：“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！惫蔬xD。48．勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。故選C。49．海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘()以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。A、大學(xué)本科B、海歸碩士C、海歸博士D、海外3年工作經(jīng)歷答案：A解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。故選A。50．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時，可以按規(guī)定享受()等優(yōu)惠政策。A、稅收減免B、子女教育費(fèi)用減免C、保障性住房D、就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。故選D。二、多選題1．《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣200萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。2．對到()縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。A、中西部地區(qū)B、東北地區(qū)C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)D、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣答案：ABCD解析：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。故選ABCD。3．檔案轉(zhuǎn)遞時，不屬于接收審核流動人員人事檔案必備材料的是()。A、行政(工資)介紹信B、轉(zhuǎn)正定級表C、調(diào)整改派手續(xù)D、商調(diào)函件答案：ABC解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第四條規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中“檔案轉(zhuǎn)遞時，行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料”可知答案為ABC。故選ABC。4．工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、60%B、50%C、40%D、30%答案：BCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選BCD。5．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，優(yōu)化營商環(huán)境應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()原則。A、市場化B、法治化C、國際化D、自由化答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第四條規(guī)定，優(yōu)化營商環(huán)境應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場化、法治化、國際化原則，以市場主體需求為導(dǎo)向，以深刻轉(zhuǎn)變政府職能為核心，創(chuàng)新體制機(jī)制、強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動、完善法治保障，對標(biāo)國際先進(jìn)水平，為各類市場主體投資興業(yè)營造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)期的良好環(huán)境。故選ABC。6．《關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，被征地農(nóng)民社會保障資金要?？顚Ｓ?，獨(dú)立核算，任何部門、單位和個人都不得()。A、擠占B、截留C、挪用D、轉(zhuǎn)借答案：ABCD解析：《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)規(guī)定，被征地農(nóng)民社會保障資金要專款專用，獨(dú)立核算，任何部門、單位和個人都不得擠占、截留、挪用、轉(zhuǎn)借或擅自將資金用于任何形式的直接投資。故選ABCD。7．企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，應(yīng)將()報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。A、基本身份類證明復(fù)印件B、培訓(xùn)計(jì)劃C、培訓(xùn)人員花名冊D、勞動合同復(fù)印件答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人員花名冊、勞動合同復(fù)印件報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。故選BCD。8．對于可以通過()等方式辦理的事項(xiàng)，相應(yīng)證明材料不再要求辦事人提交。A、告知承諾B、政府部門內(nèi)部核查C、政府部門間核查D、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)答案：ABCD解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好證明事項(xiàng)清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕47號)要求，對可以通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查和部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、合同憑證等辦理的，能被其他材料涵蓋或者替代的，開具單位無法調(diào)查核實(shí)的，以及不適用形勢需要的證明材料，要提出取消建議。故選ABCD。9．不屬于克扣勞動者工資的情形是()。A、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資B、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的C、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定或依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的D、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的答案：ABCD解析：《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第三條規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選ABCD。10．()對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督。A、人力資源社會保障部門B、財(cái)政部門C、審計(jì)部門D、公安部門答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核監(jiān)督制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲、管理等進(jìn)行監(jiān)控和檢查，并按規(guī)定披露信息，接受社會監(jiān)督。財(cái)政部門、審計(jì)部門按各自職責(zé)，對基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。故選ABC。11．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，可以領(lǐng)取職業(yè)年金的情形有()。A、工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式B、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人C、工作人員因辭職、辭退離開原單位的，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承答案：ABD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第九條規(guī)定，符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承，未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。故選ABD。12．按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》的要求，要健全人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步打造()的窗口服務(wù)品牌。A、名稱統(tǒng)一B、標(biāo)識統(tǒng)一C、柜臺統(tǒng)一D、著裝統(tǒng)一答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，健全人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，抓好標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)，逐步打造名稱統(tǒng)一、標(biāo)識統(tǒng)一、柜臺統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一的窗口服務(wù)品牌。故選ABCD。13．根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》，用人單位可在()為職工參加工傷保險(xiǎn)。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、職工戶籍所在地D、任意地區(qū)答案：AB解析：《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險(xiǎn);未在注冊地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險(xiǎn)。故選AB。14．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管()。A、登記的原始憑證B、申報(bào)的原始憑證C、支付結(jié)算的會計(jì)憑證D、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表答案：ABC解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第七十四條規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會計(jì)憑證。故選ABC。15．關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，正確的是()。A、參加職稱評審時，用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制B、可提前一年申報(bào)評審高一級職稱C、參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)D、參加疫情防控經(jīng)歷可視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分答案：ABCD解析：《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕23號)規(guī)定：第一