2023年天津市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE12023年天津市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試題庫及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．對取得國外長期居留權(quán)的海外留學(xué)人員，可憑()、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。A、工作證B、旅行證C、居民身份證D、中國護照答案：D解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，對取得國外長期居留權(quán)的，可憑中國護照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。故選D。2．勞動者辦理失業(yè)登記時，各地可采取勞動者書面承諾的方式，在()工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動反饋辦理結(jié)果。A、3個B、5個C、7個D、10個答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好失業(yè)登記工作強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號)規(guī)定：勞動者辦理失業(yè)登記時，各地可采取勞動者書面承諾的方式，在7個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動反饋辦理結(jié)果。故選C。3．《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和()、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、強制性標(biāo)準(zhǔn)B、推薦性標(biāo)準(zhǔn)C、團體標(biāo)準(zhǔn)D、內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《標(biāo)準(zhǔn)化法》第二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。故選C。4．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，自()起施行。A、2019年11月30日B、2019年12月1日C、2019年12月31日D、2020年1月1日答案：D解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第七十二條，本條例自2020年1月1日起施行。故選D。5．《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，地方各級人民政府主要負責(zé)人要對被征地農(nóng)民社會保障工作()。A、督促B、負總責(zé)C、審查D、監(jiān)督答案：B解析：根據(jù)《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)的相關(guān)規(guī)定，地方各級人民政府主要負責(zé)人要對被征地農(nóng)民社會保障工作負總責(zé)，勞動保障部門、國土資源部門要按照職能各負其責(zé)，制定切實可行的計劃，加強工作調(diào)度和督促檢查，切實做好本行政區(qū)域內(nèi)被征地農(nóng)民的社會保障工作。故選B。6．《職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程()》規(guī)定，改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，從()開始，建立其職業(yè)年金個人賬戶。A、參加工作之日B、參加工作之月C、2014年10月1日D、2015年10月1日答案：C解析：根據(jù)《職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其職業(yè)年金個人賬戶建立時間從2014年10月1日開始。改革后參加工作的人員，從其參加工作之月起建立職業(yè)年金個人賬戶。故選C。7．李某是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點正確的是()。A、李某與公司之間訂立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B解析：《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，題中李某年滿17周歲，可以與用人單位訂立勞動合同;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因公司是生產(chǎn)飲料的，李某的行為顯然不符合錄用條件，會給單位帶來產(chǎn)品質(zhì)量問題，可能會導(dǎo)致消費者健康等問題。故選B。8．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由()代扣代繳。A、委托他人B、中介機構(gòu)C、用人單位D、任選企業(yè)答案：C解析：根據(jù)國家目前規(guī)定，職工參加社會保險，應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位從工資里代扣代繳。故選C。9．根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選A。10．《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財產(chǎn)安全的公民個人信息()條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：A解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財產(chǎn)安全的公民個人信息五百條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選A。11．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核結(jié)果可分為()等檔次。A、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格B、優(yōu)秀、合格和不合格C、優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職D、優(yōu)秀、稱職和不稱職答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。故選A。12．對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前()告知本人。A、一周B、兩周C、一個月D、兩個月答案：C解析：《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》(勞動和社會保障部令第8號)第十八條規(guī)定，對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。故選C。13．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，建立()的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。A、激勵約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度B、調(diào)整幅度合理、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度C、激勵約束有效、調(diào)整幅度合理、保障水平適度D、激勵約束有效、調(diào)整幅度合理、保障水平適度答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)總體要求中明確，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，建立激勵約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。故選A。14．根據(jù)《工傷保險條例》，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、原用人單位B、借調(diào)單位C、原用人單位與借調(diào)單位共同D、職工個人答案：A解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十三條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故選A。15．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。A、單位繳納B、個人賬戶C、家庭賬戶D、政府補貼答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。故選B。16．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。其中，高級崗位分()個等級，中級崗位分()個等級，初級崗位分()個等級。A、12;6;3;3B、12;5;4;3C、13;6;4;3D、13;7;3;3答案：D解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十五條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和處級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。故選D。17．《關(guān)于加強貧困地區(qū)社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的通知》規(guī)定，()年底全面取消手工辦理、全面取消現(xiàn)金業(yè)務(wù)、全面取消社銀系統(tǒng)人工報盤。A、2018B、2019C、2020D、2021答案：A解析：《關(guān)于加強貧困地區(qū)社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的通知》(人社廳函〔2018〕263號)第四條規(guī)定，2018年底全面取消手工辦理、全面取消現(xiàn)金業(yè)務(wù)、全面取消社銀系統(tǒng)人工報盤。故選A。18．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、三B、五C、七D、九答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。故選B。19．社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、15B、30C、60D、90答案：C解析：《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故選C。20．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第五條第二款，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。故選D。21．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動者答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。故選B。22．合理設(shè)置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。A、計算機水平B、外語水平C、科研成果D、業(yè)績答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(八)科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。故選C。23．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予()資金獎補。A、最多兩次B、一次性C、最少兩次D、多次答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予一次性資金獎補。故選B。24．《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。故選C。25．轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)中，原參保地社保機構(gòu)收到《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后，未在本地查詢到申請人繳費記錄的，應(yīng)通過部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)進行()處理。A、業(yè)務(wù)拒絕B、業(yè)務(wù)撤銷與修改C、業(yè)務(wù)受理D、業(yè)務(wù)終止答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦服務(wù)工作的通知》(人社廳函〔2019〕185號)第四條，原參保地社保機構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，未在本地查詢到申請人繳費記錄的，應(yīng)通過部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)發(fā)出業(yè)務(wù)拒絕信息，新就業(yè)地社保機構(gòu)重新聯(lián)系申請人確定原參保地信息。故選A。26．根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》，符合社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，應(yīng)在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件()個月內(nèi)提供協(xié)議國出具的參保證明，免除相應(yīng)繳費義務(wù)。A、1B、2C、3D、6答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》第二點，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。故選C。27．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，()當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補償答案：B解析：解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。故選B。28．文化、技術(shù)理論課教師中級職稱名稱為()。A、助理講師B、講師C、高級講師D、正高級講師答案：B解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確文化、技術(shù)理論課教師助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理講師、講師、高級講師、正高級講師。故選B。29．各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善()機制，在網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報方式，接到投訴舉報要及時進行調(diào)查處理。A、信息公示B、信息審核C、注銷賬號D、投訴處理答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善投訴處理機制，在網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報方式，接到投訴舉報要及時進行調(diào)查處理。故選D。30．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)辦理中，新參保地社保機構(gòu)在收到參保人員原養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保機構(gòu)轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在()個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第八條第四款，新參保地社保機構(gòu)在收到參保人員原養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保機構(gòu)轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。故選C。31．世界技能大賽已有六十多年的歷史，最早的比賽始于()。A、意大利B、西班牙C、澳大利亞D、俄羅斯答案：B解析：1946年，西班牙國內(nèi)技術(shù)工人大量短缺，為應(yīng)對這一困境，時任西班牙青年組織總干事的何塞-安東尼奧-埃爾拉-奧拉索萌生了以職業(yè)技能競賽吸引年輕人接受職業(yè)教育的想法，以激發(fā)更多的年輕人以及他們的父母、老師、雇主對技能學(xué)習(xí)的熱情。1950年西班牙與葡萄牙攜手，在西班牙馬德里舉辦了第一屆世界技能大賽，世界技能大賽的帷幕正式拉開。故選B。32．以下屬于用人單位“未及時足額支付勞動報酬”違法行為的情形是()。A、從工資中扣減社會保險費個人應(yīng)繳納部分并代繳至社會保險費征收機構(gòu)B、勞動合同約定的工資支付日期遇上全體公民放假的節(jié)假日，推遲至節(jié)假日后最近的工作日支付工資C、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，在勞動者辦結(jié)工作交接后仍不支付D、安排標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在休息日工作，當(dāng)月即安排相同時長的補休，因此不支付加班費答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！惫蔬xB。33．不能保管流動人員人事檔案的是()。A、縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)B、經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位C、省級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)D、流動人員本人或他人答案：D解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第一條健全流動人員人事檔案管理體制中“流動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。嚴(yán)禁個人保管本人或他人檔案”。故選D。34．《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定，()級以上地方人力資源社會保障部門根據(jù)職責(zé)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會保險嚴(yán)重失信人名單的具體實施管理工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣C、市D、省答案：B解析：《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定縣級以上地方人力資源社會保障部門根據(jù)職責(zé)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會保險嚴(yán)重失信人名單的具體實施管理工作。故選B。35．《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》規(guī)定，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工人，退休年齡是()。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲B、男年滿60周歲，女年滿50周歲C、男年滿60周歲，女年滿60周歲D、男年滿55周歲，女年滿50周歲答案：B解析：國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。故選B。36．工傷保險條例中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費工資。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。故選B。37．國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的()。A、差別費率B、浮動費率C、實際費率D、名義費率答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十四條規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。故選A。38．按照《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推行權(quán)力清單制度的重點是()。A、地方各級政府工作部門B、地方各級人民政府C、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位D、垂直管理部門答案：A解析：中辦國辦《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》要求，地方各級政府工作部門作為地方行政職權(quán)的主要實施機關(guān)，是這次推進權(quán)力清單制度的重點。故選A。39．切實加強事中事后監(jiān)管，聯(lián)動推進行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機制，實現(xiàn)“事前管()、事中管()、事后管()、信用管終身”。A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰D、審批;檢查;處罰答案：C解析：中辦國辦《關(guān)于深入推進審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，聯(lián)動推進行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機制，實現(xiàn)“事前管標(biāo)準(zhǔn)、事中管檢查、事后管處罰、信用管終身”。故選C。40．《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》規(guī)定，工傷待遇支付監(jiān)管包括工傷登記及變動等資料的真實性和完整性，工傷待遇審核支付管理的()。A、及時性B、完整性C、準(zhǔn)確性D、合規(guī)性答案：D解析：按照工傷保險經(jīng)辦規(guī)程第一三八條規(guī)定，工傷待遇支付監(jiān)管包括工傷登記及變動等資料的真實性和完整性，工傷待遇審核支付管理的合規(guī)性。故選D。41．《關(guān)于印發(fā)〈社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》規(guī)定，社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)一般應(yīng)于現(xiàn)場監(jiān)督()個工作日前，向被監(jiān)督單位下達現(xiàn)場監(jiān)督通知書。A、3B、4C、5D、6答案：A解析：《勞動保障部關(guān)于印發(fā)〈社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號)第九條規(guī)定，勞動保障行政部門基金監(jiān)督機構(gòu)一般應(yīng)于現(xiàn)場監(jiān)督3個工作日前，向被監(jiān)督單位下達現(xiàn)場監(jiān)督通知書。故選A。42．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由()責(zé)令限期參加。A、企業(yè)主管部門B、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、上級人民政府D、社會保險行政部門答案：D解析：《工傷保險條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加。故選D。43．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A、繳費職工工資總額B、營業(yè)額總額C、所有收入總額D、職工工資總額答案：D解析：《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。故選D。44．鄉(xiāng)村公益性崗位的安置對象具體范圍由()根據(jù)實際情況規(guī)定，并實施動態(tài)調(diào)整。A、省級人民政府B、縣級人民政府C、市州政府D、鄉(xiāng)政府答案：A解析：《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定，公益性崗位的安置對象具體范圍由省級人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定，并實施動態(tài)調(diào)整。故選A。45．《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項目開工前由()一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工。A、施工總承包單位B、專業(yè)承包單位C、勞務(wù)分包單位D、所有施工單位答案：A解析：《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。故選A。46．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。47．縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前，要報()備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)規(guī)定，在對外公布前要報上一級人力資源社會保障部門備案。故選C。48．《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，有關(guān)考核的表述不正確的是()。A、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的15%，最多不超過20%B、考核委員會或考核小組一般由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成C、考核結(jié)果要以書面形式通知被考核人，考核結(jié)果存入本人檔案D、當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。故選A。49．2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排小王補休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D解析：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：(一)新年;(二)春節(jié);(三)清明節(jié);(四)勞動節(jié);(五)端午節(jié);(六)中秋節(jié);(七)國慶節(jié)。由于3月8日并非全體公民放假的法定節(jié)假日，用人單位無需安排補休或支付加班工資。故選D。50．法定節(jié)假日加班費按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。A、本人;200%B、社平;300%C、本人;400%D、本人;300%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。故選D。二、多選題1．屬于工傷保險基金構(gòu)成的有()。A、用人單位繳納的工傷保險費B、工傷保險費用的利息C、工傷保險基金的利息D、依法納入工傷保險基金的其他資金答案：ACD解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。故選ACD。2．《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員少裁員的參保企業(yè)，穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)可按()確定。A、6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定B、12個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定C、3個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費50%的標(biāo)準(zhǔn)確定D、6個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費50%的標(biāo)準(zhǔn)確定答案：AD解析：《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)規(guī)定，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員少裁員的參保企業(yè)，穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，或按6個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。故選AD。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，說法正確的是()。A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D、法定休假日安排勞動者工作，用人單位安排勞動者補休的，可不支付加班工資答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選ABC。4．具有金融功能的社會保障卡有()基本功能。A、電子憑證功能B、就醫(yī)結(jié)算功能C、繳費和待遇領(lǐng)取功能D、金融支付功能答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加快推進社會保障卡應(yīng)用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號)規(guī)定重點開發(fā)社?？?項基本功能，電子憑證功能、信息記錄功能、自助查詢功能、就醫(yī)結(jié)算功能、繳費和待遇領(lǐng)取功能、金融支付功能。故選ABCD。5．《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，為進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣在設(shè)置事業(yè)單位公開招聘條件時，可以適當(dāng)放寬()。A、年齡條件B、學(xué)歷條件C、專業(yè)條件D、戶籍條件答案：ABCD解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項規(guī)定：(一)招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下;招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬。(二)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(含技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。(三)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制;招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求。(四)可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘，積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。故選ABCD。6．《就業(yè)促進法》規(guī)定，屬于國家給予稅收優(yōu)惠的事項有()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C、安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人答案：ABCD解析：《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：(一)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);(二)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);(三)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);(四)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;(五)從事個體經(jīng)營的殘疾人;(六)國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。故選ABCD。7．屬于進一步加強和改進人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的基本原則的是()。A、便民利民原則B、依法依規(guī)原則C、公開透明原則D、開放共享原則答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于加強和改進人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見》中第一條總體目標(biāo)和基本原則：1.便民利民原則。2.依法依規(guī)原則。3.公開透明原則。4.開放共享原則。答案為ABCD。故選ABCD。8．下面哪些機構(gòu)可以為企業(yè)年金提供管理服務(wù)()。A、托管人B、受托人C、賬戶管理人D、投資管理人答案：ABCD解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定：企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人。第二十七條規(guī)定：受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。故選ABCD。9．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，可以適用終局裁決的經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償B、雙方當(dāng)事人自行約定的經(jīng)濟補償C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償答案：ACD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。前款經(jīng)濟補償包括《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。故選ACD。10．勞動保障監(jiān)察員出現(xiàn)()行為，應(yīng)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、徇私舞弊D、泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選ABCD。11．對于可以通過()等方式辦理的事項，相應(yīng)證明材料不再要求辦事人提交。A、告知承諾B、政府部門內(nèi)部核查C、政府部門間核查D、網(wǎng)絡(luò)核驗答案：ABCD解析：根據(jù)《