2023年員工管理規(guī)章管理制度篇

2023年員工管理規(guī)章管理制度3篇（完整文檔）

員工治理規(guī)章治理制度1

1.總則

1.1為滿意公司進(jìn)展需要，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)合格的人才和人力，標(biāo)準(zhǔn)人才聘用機(jī)制，特制定本制度。

1.2本制度標(biāo)準(zhǔn)了本公司聘請(qǐng)人才的根本內(nèi)容、方法和要求。

1.3本制度聘請(qǐng)人才堅(jiān)持公開(kāi)、*等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）全部員工。

2.聘請(qǐng)申請(qǐng)要求

2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位聘請(qǐng)的根本依據(jù)，公司各部門用人應(yīng)掌握在編制范圍內(nèi)。

2.2各部門在需要補(bǔ)員時(shí)，由部門相關(guān)主管人員填寫《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理審批，具體說(shuō)明聘請(qǐng)崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)送人力資源部。

2.3《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織聘請(qǐng)。

2.3.1人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)展公司各部門編制審查。在編制內(nèi)（屬于補(bǔ)員的），人力資源部可直接組織聘請(qǐng)；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的），應(yīng)由申請(qǐng)部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進(jìn)展聘請(qǐng)。

2.3.2人力資源部依據(jù)崗位描述和崗位素養(yǎng)要求及《崗位說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。

2.4假如崗位消失空缺，原則上首先在公司內(nèi)部進(jìn)展公開(kāi)聘請(qǐng)。如不能滿意崗位要求，則由人力資源部進(jìn)展外部聘請(qǐng)。

2.5人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作及初選工作，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測(cè)評(píng)。

3.內(nèi)部聘請(qǐng)

3.1內(nèi)部聘請(qǐng)是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進(jìn)展聘請(qǐng)、篩選。

3.2內(nèi)部聘請(qǐng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。

3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部聘請(qǐng)廣告（通知）的公布。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查、工作閱歷審查、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等。

3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請(qǐng)部門，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單。

3.2.3在人力資源部組織下，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)展專業(yè)復(fù)試考核。專業(yè)考核完畢后，申請(qǐng)部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。

3.3經(jīng)考核確定合格者，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)展調(diào)動(dòng)。

3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)展上崗培訓(xùn)并與直接上級(jí)進(jìn)展首次述職。

4.外部聘請(qǐng)

4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)，人力資源部需進(jìn)展外部聘請(qǐng)來(lái)補(bǔ)充所需人員。

4.2人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)批準(zhǔn)的《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)聘請(qǐng)方案，撰寫聘請(qǐng)簡(jiǎn)章并公布聘請(qǐng)信息。

4.3聘請(qǐng)簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、聘請(qǐng)崗位、人數(shù)、素養(yǎng)要求、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇。

4.4人力資源部公布聘請(qǐng)信息時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)展公布：

4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)公布，如珠海市人力資源中心等。

4.4.2參與大中專院校聘請(qǐng)會(huì)。

4.4.3告知公司員工，可以推舉符合崗位要求的人選。

4.5人力資源部應(yīng)依據(jù)聘請(qǐng)崗位的詳細(xì)要求，選擇一種或幾種測(cè)試方法。測(cè)試方法主要有面試、筆試、心理測(cè)試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)，以滿意不同崗位的測(cè)試需求。

4.6人力資源部應(yīng)對(duì)收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)展分類，依據(jù)所聘請(qǐng)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)復(fù)印件及推舉資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門，申請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部通知入選人員面試。

4.7面試篩選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，申請(qǐng)部門參加專業(yè)局部設(shè)計(jì)。

4.8面試篩選測(cè)評(píng)方案一般需包括根本素養(yǎng)（智力性的和非智力性的）、學(xué)問(wèn)技能、治理力量、共性傾向等方面的內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。詳細(xì)評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

4.9外聘人員的測(cè)試分為初試和復(fù)試：

4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展綜合素養(yǎng)考核，初試主要采納面試的方式。

4.9.2對(duì)初試合格者，由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)展專業(yè)考核。

4.10面試的地點(diǎn)：在公司人力資源部面試室，面試時(shí)應(yīng)提前做好場(chǎng)所布置并預(yù)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等），擬訂有效的面試問(wèn)題，面試問(wèn)題包括：

4.10.1與工作經(jīng)受有關(guān)的問(wèn)題。

4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問(wèn)題。

4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀等問(wèn)題。

4.10.4其他問(wèn)題。

4.11面試主考官負(fù)責(zé)《面試評(píng)估表》的記錄，并將面試意見(jiàn)以如下標(biāo)準(zhǔn)形式作出結(jié)論性建議：

1.1.1面試合格，建議在某某崗位復(fù)試。

1.1.2不適合應(yīng)聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔。

1.1.3不符合要求，建議放棄。

4.12復(fù)試由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)進(jìn)展。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請(qǐng)部門，同時(shí)通知復(fù)試人員參與復(fù)試，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送申請(qǐng)部門進(jìn)展專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)展技能測(cè)試?？己巳藨?yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見(jiàn)。申請(qǐng)部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》、考核試題及答案送達(dá)人力資源部，由人力資源部備案。

4.13人力資源部和申請(qǐng)部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)展甄選，并確定待聘人選。

4.14員工錄用的原則為直接上級(jí)提名，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開(kāi)原工作單位的緣由。對(duì)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景。調(diào)查完畢后將背景調(diào)查資料、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級(jí)，由直接上級(jí)確定最終待聘人員后，轉(zhuǎn)人力資源部審核，審核后報(bào)擬聘崗位隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)審后，方可進(jìn)展審批。

4.15對(duì)于打算錄用人員，人力資源部依據(jù)申請(qǐng)確定的上崗時(shí)間，填寫《錄用通知單》，通知員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

4.15.1錄用通知單。

4.15.2學(xué)歷證、職業(yè)資格證、身份證（原件）、計(jì)生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動(dòng)登記表》等。

4.15.3近期免冠1寸照片5張。

4.15.4公司指定醫(yī)院開(kāi)具的體檢證明。

4.15.5公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件：原離職證明、銀行帳號(hào)等。

4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人力資源部報(bào)到，無(wú)特別緣由逾期（一周）不報(bào)到者，取消上崗資格。

4.17人力資源部負(fù)責(zé)辦理：新錄用人員的以下手續(xù)：

4.17.1審核相關(guān)證件，復(fù)印后存檔。

4.17.2新員工填寫入職申請(qǐng)表、簽訂保密協(xié)議書(shū)、安全承諾書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)等。

4.17.3申請(qǐng)制作新員工工卡、領(lǐng)取工服。

4.17.4參觀公司、熟知部門與崗位。

4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請(qǐng)部門報(bào)到。申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)展上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案。

5.試用與轉(zhuǎn)正

5.1新聘人員必需承受公司全部治理制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化；品德端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄。

5.2新聘人員除董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中商定無(wú)試用期者可免試用或縮短試用期外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

5.3試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)展工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水*、工作力量的考核，直接上級(jí)每月要對(duì)試用員工的工作進(jìn)展考核，填寫《試用期員工考核表》，對(duì)考核不合格者，用人部門通知人力資源部，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)，不得超期）。

5.4依據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)狀況，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書(shū)》及《員工試用期表現(xiàn)評(píng)定》由人力資源部進(jìn)展審核后，報(bào)請(qǐng)相關(guān)上級(jí)主管進(jìn)展批準(zhǔn)。

5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向試用部門了解狀況，以打算該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

5.6人力資源部依據(jù)批準(zhǔn)人意見(jiàn)辦理相關(guān)手續(xù)。

6.其它規(guī)定

公司同一部門內(nèi)應(yīng)避開(kāi)聘用親屬，公司制止在同一部門有直接或間接上下級(jí)關(guān)系的職位中聘用親屬。

員工治理規(guī)章治理制度2

一、十要

二、十不要

（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。

1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客效勞；

2、要干凈

3、要禮貌

（二）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

員工有以下情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)賜予辭退：

1、借端聚眾*、怠工煽開(kāi)工潮者。

2、有意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4、違背命令情節(jié)重大者。

5、竊取公物者。

6、見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。

7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

8、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

9、威逼店長(zhǎng)及在職員工者。

10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。

11、在店內(nèi)賭博者。

12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。

14、捏名誣控同事者。

15、疏于檢查或治理不善，致公物失竊者。

三、福利、培訓(xùn)及請(qǐng)假

1、員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。

2、新進(jìn)員工工資，由店長(zhǎng)及所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲾M訂，送由總經(jīng)理核定。

3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5、員工加工，按每小時(shí)計(jì)給工資。

6、為增進(jìn)員工技能及學(xué)問(wèn)水準(zhǔn)，視實(shí)際需要，在不阻礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無(wú)故拒絕參與。

7、員工患傳染病者，應(yīng)予停頓工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈前方準(zhǔn)復(fù)職。

8、員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

9、員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

10、員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn)。

11、員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。

員工連續(xù)工作滿肯定期間者依以下規(guī)定賜予特殊休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。

12、員工請(qǐng)假依以下規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必需親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。

（二）因疾病必需治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，住院者，不得超過(guò)一年。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，規(guī)定予以辭退。

（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。

（六）全月不請(qǐng)假者，賜予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)前方得離工，否則以曠工論，店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出的確證明，須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。

15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必需療養(yǎng)者，申報(bào)店長(zhǎng)賜予公傷假。

16、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。

17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人，員工離開(kāi)前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

員工治理規(guī)章治理制度3

1、全體員工根據(jù)本店編排表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間衣冠整齊潔凈，工作服要干凈，工作證佩戴在左上胸，女士化裝，劉海兒不宜超過(guò)眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱忱接待顧客，面帶微笑，急躁答復(fù)客人的詢問(wèn)。

3、做好客人接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹按摩工程）。

4、把握顧客狀況，對(duì)特別顧客要留心觀看，發(fā)覺(jué)問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

5、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

6、不準(zhǔn)私片帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出本店或贈(zèng)予他人，更不能有偷竊行為。

7、聽(tīng)從上級(jí)指揮，如發(fā)覺(jué)物品損壞或消失故障要準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系修理，以免影響工作。

8、工具使用前后必需清理潔凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品，設(shè)備用完后，必需放回原處，并清理潔凈。

9、全體員工要團(tuán)結(jié)全都，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)效勞，做好本職工作。

10、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，力求精確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理，因責(zé)任心不強(qiáng)，不按效勞標(biāo)準(zhǔn)操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)懲罰。

11、按摩過(guò)程中，要做到多問(wèn)、多觀看。

12、效勞單填寫清楚，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象。

13、準(zhǔn)時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報(bào)告。

14、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，維護(hù)本店正常秩序。

15、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受懲罰。

16、喜愛(ài)本店，宣傳本店，自覺(jué)維護(hù)本店信譽(yù)。

17、聽(tīng)從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派，不惹事生非，主動(dòng)做好本職工作。

18、敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問(wèn)，不斷提高業(yè)務(wù)水*和工作力量，提高效勞質(zhì)量。

19、工作時(shí)間不打私人電話，不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接電話，緊急的私人電話則由同事接聽(tīng)轉(zhuǎn)告。

20、在工作崗位效勞要熱忱、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ)，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展效勞，接送客人有道謝聲，工作消失過(guò)失和失誤要有致歉聲。

21、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)懇、細(xì)致、講效率、說(shuō)到做到，對(duì)工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清晰。

22、穿工作服，佩工作卡，保持干凈，保持口腔衛(wèi)生。

23、切實(shí)聽(tīng)從上司的工作安排和督導(dǎo)，根據(jù)要求完本錢職任務(wù)。

24、不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。

25、如要工作中消失意外狀況，上司不在又必需馬上解決時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥當(dāng)處理。

26、有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事制造條件，注意效勞質(zhì)量，使客人對(duì)效勞無(wú)可挑剔。

27、養(yǎng)成節(jié)省用電、用水、節(jié)省使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛(ài)惜公物，看到將要壞的地方馬上通知修理。

28、對(duì)用品應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

30、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

員工治理規(guī)章治理制度3篇擴(kuò)展閱讀

員工治理規(guī)章治理制度3篇（擴(kuò)展1）——員工規(guī)章治理制度5篇

員工規(guī)章治理制度1

一、遵守公德

第一條公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的榜樣，公司肯定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

其次條愛(ài)崗敬業(yè)：喜愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開(kāi)展批判與自我批判。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親密和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包涵的心態(tài)對(duì)待公司治理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改良性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不談天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。

第十四條工作時(shí)間要用心工作、精神振作、緊急有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)懇自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地留意防火安全，發(fā)覺(jué)擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

其次十條留意公司現(xiàn)金和珍貴物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú)人時(shí)要順手關(guān)門。

其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱秘。

七、儀表大方

其次十二條員工必需儀表端莊、干凈。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他根據(jù)公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消失時(shí)，應(yīng)佩帶著帶，并留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華美，不穿過(guò)于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

其次十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手穿插抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿*行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對(duì)著自己，使對(duì)方簡(jiǎn)單接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

九、待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席;有客來(lái)訪，立刻起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱忱、大方、微笑效勞。

二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以推斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給許多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清晰的說(shuō)出自己的名字。

員工規(guī)章治理制度2

一、十要

二、十不要

（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。

1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客效勞；

2、要干凈

3、要禮貌

（三）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

員工有以下情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)賜予辭退：

1、借端聚眾*、怠工煽開(kāi)工潮者。

2、有意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4、違背命令情節(jié)重大者。

5、竊取公物者。

6、見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。

7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

8、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

9、威逼店長(zhǎng)及在職員工者。

10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。

11、在店內(nèi)賭博者。

12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。

14、捏名誣控同事者。

15、疏于檢查或治理不善，致公物失竊者。

三、福利、培訓(xùn)及請(qǐng)假

1、員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。

2、新進(jìn)員工工資，由店長(zhǎng)及所擔(dān)當(dāng)?shù)摹肮ぷ鲾M訂，送由總經(jīng)理核定。

3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5、員工加工，按每小時(shí)計(jì)給工資。

6、為增進(jìn)員工技能及學(xué)問(wèn)水準(zhǔn)，視實(shí)際需要，在不阻礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無(wú)故拒絕參與。

7、員工患傳染病者，應(yīng)予停頓工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈前方準(zhǔn)復(fù)職。

8、員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

9、員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

10、員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn)。

11、員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。

員工連續(xù)工作滿肯定期間者依以下規(guī)定賜予特殊休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。

12、員工請(qǐng)假依以下規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必需親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。

（二）因疾病必需治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，住院者，不得超過(guò)一年。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，規(guī)定予以辭退。

（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。

（六）全月不請(qǐng)假者，賜予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)前方得離工，否則以曠工論，店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出的確證明，須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。

15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必需療養(yǎng)者，申報(bào)店長(zhǎng)賜予公傷假。

16、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。

17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人，員工離開(kāi)前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

員工規(guī)章治理制度3

1、全體員工根據(jù)本店編排表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間衣冠整齊潔凈，工作服要干凈，工作證佩戴在左上胸，女士化裝，劉海兒不宜超過(guò)眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱忱接待顧客，面帶微笑，急躁答復(fù)客人的詢問(wèn)。

3、做好客人接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹按摩工程）。

4、把握顧客狀況，對(duì)特別顧客要留心觀看，發(fā)覺(jué)問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

5、上班時(shí)不得會(huì)見(jiàn)親友，不準(zhǔn)打私人電話，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追趕打鬧、玩牌、打麻將，嚴(yán)禁賭博、搞或*中介，不供應(yīng)“”效勞和“”信息，以及做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，離開(kāi)工作場(chǎng)所必需要征得主管同意。

6、不準(zhǔn)私片帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出本店或贈(zèng)予他人，更不能有偷竊行為。

7、聽(tīng)從上級(jí)指揮，如發(fā)覺(jué)物品損壞或消失故障要準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系修理，以免影響工作。

8、工具使用前后必需清理潔凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品，設(shè)備用完后，必需放回原處，并清理潔凈。

9、全體員工要團(tuán)結(jié)全都，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)效勞，做好本職工作。

10、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，力求精確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理，因責(zé)任心不強(qiáng)，不按效勞標(biāo)準(zhǔn)操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)懲罰。

11、按摩過(guò)程中，要做到多問(wèn)、多觀看。

12、效勞單填寫清楚，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象。

13、準(zhǔn)時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報(bào)告。

14、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，維護(hù)本店正常秩序。

15、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受懲罰。

16、喜愛(ài)本店，宣傳本店，自覺(jué)維護(hù)本店信譽(yù)。

17、聽(tīng)從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派，不惹事生非，主動(dòng)做好本職工作。

18、敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問(wèn)，不斷提高業(yè)務(wù)水*和工作力量，提高效勞質(zhì)量。

19、工作時(shí)間不打私人電話，不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接電話，緊急的私人電話則由同事接聽(tīng)轉(zhuǎn)告。

20、在工作崗位效勞要熱忱、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ)，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展效勞，接送客人有道謝聲，工作消失過(guò)失和失誤要有致歉聲。

21、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)懇、細(xì)致、講效率、說(shuō)到做到，對(duì)工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清晰。

22、穿工作服，佩工作卡，保持干凈，保持口腔衛(wèi)生。

23、切實(shí)聽(tīng)從上司的工作安排和督導(dǎo)，根據(jù)要求完本錢職任務(wù)。

24、不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。

25、如要工作中消失意外狀況，上司不在又必需馬上解決時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥當(dāng)處理。

26、有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事制造條件，注意效勞質(zhì)量，使客人對(duì)效勞無(wú)可挑剔。

27、養(yǎng)成節(jié)省用電、用水、節(jié)省使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛(ài)惜公物，看到將要壞的地方馬上通知修理。

28、對(duì)用品應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

30、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

31、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

員工規(guī)章治理制度4

一、辦公室治理制度

為完善公司的.行政治理機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化的行政治理，提高行政治理水*和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

(一)、文件收發(fā)規(guī)定

1、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部*簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報(bào)送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對(duì)，審核前方能復(fù)印、蓋章。

3、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清晰，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

隱秘文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

6、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反應(yīng)至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明緣由。以上列舉的都是關(guān)于一些公司治理制度方面應(yīng)當(dāng)規(guī)定的內(nèi)容。

(二)、文印治理規(guī)定

7、全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

8、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

9、文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清晰。

10、文件、傳真等應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

11、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。

(三)、辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

12、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

13、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

14、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

15、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

16、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

(四)、電話使用規(guī)定

17、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月，投資進(jìn)展部100元/月，財(cái)務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場(chǎng)營(yíng)銷部200元/月，工程技術(shù)部130元/月，會(huì)議中心50元/月。

18、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余局部累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。以上是關(guān)于公司治理制度中辦公室治理方面的規(guī)定。

二、公司治理制度之考勤制度

1、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的`(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

8、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

9、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。這局部表述的是關(guān)于公司治理制度中考勤方面的規(guī)定。

員工規(guī)章治理制度5

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱忱，特制定本晉升治理方法。

其次條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1、具備較高職位的技能；

2、相關(guān)工作閱歷和資格；

3、在職工作表現(xiàn)與操行；

4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；

5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。

第三條職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒(méi)有適宜人選時(shí)，考慮外部聘請(qǐng)。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1、定期：每年的12月25—28日依據(jù)考核評(píng)分方法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升規(guī)劃；

2、不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)展中，對(duì)組織有特別奉獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升；

3、試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門推舉提前轉(zhuǎn)正晉升。

第五條晉升操作程序

1、人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的“晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定；

2、凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過(guò)行政部以通報(bào)形式公布，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知。

第六條晉升核定權(quán)限

1、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特殊助理與由總經(jīng)理核定；

2、各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定；

3、各部門主管以下各級(jí)人員，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定；

第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。

第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內(nèi)受懲罰未抵消者，本年度不能晉升職位。

員工治理規(guī)章治理制度3篇（擴(kuò)展2）——企業(yè)員工規(guī)章治理制度3篇

企業(yè)員工規(guī)章治理制度1

一、員工守則

1、喜愛(ài)企業(yè)，努力學(xué)習(xí)，熟識(shí)本職業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，懂得相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容。

2、樹(shù)立良好的個(gè)人形象，具備堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，培育良好的道德品質(zhì)。

3、講信譽(yù)、有自信、有愛(ài)心、有責(zé)任感：

4、敬重領(lǐng)導(dǎo)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互敬互助、維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

5、認(rèn)賢為師，勤奮工作，為惠博進(jìn)展做奉獻(xiàn)。

二、行為標(biāo)準(zhǔn)

儀表儀容

效勞企業(yè)的員工直接與顧客接觸，在顧客眼中個(gè)人即代表公司，因此要求員工注意儀容儀表，并牢登記列規(guī)定。

1、員工上班時(shí)要統(tǒng)一穿著本崗工作服;

2、員工要每天修面，發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)耳朵和衣領(lǐng);

待人處事

1、不管熟悉與否，只要問(wèn)到必需熱忱禮貌，使對(duì)方得到滿足答復(fù);

2、本人能夠處理的事應(yīng)馬上處理，處理不了的要急躁向客人解釋;

3、不在外人面前發(fā)泄對(duì)公司或同事的不滿;

4、非本職范圍內(nèi)的事，不隨便解答、許諾;

效勞標(biāo)準(zhǔn)

顧客是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的血液，是員工的衣食父母。顧客并非有求于我們，而是我們有求于顧客。為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的效勞是我們終身追求、引以驕傲的工作。

1、顧客合理的要求肯定要滿意，我們的責(zé)任是為其供應(yīng)所需的幫忙。

2、敬重顧客，用盼望別人對(duì)待你的態(tài)度禮遇顧客。

3、學(xué)會(huì)掌握自己，不將不良心情帶到工作場(chǎng)所和顧客面前。

4、急顧客所急，用最短的時(shí)間為顧客解決問(wèn)題。

5、對(duì)看一看的顧客同樣熱忱效勞，他們是潛在的顧客，我們的態(tài)度將促使其購(gòu)置。

6、某項(xiàng)工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是千百次的重復(fù)，但顧客卻可能是第一次光臨。因此，始終要精神飽滿。顧客有時(shí)提出的要求不是份內(nèi)的工作，但仍應(yīng)盡最大努力予以幫忙，不能推諉。在效勞中保持真誠(chéng)的微笑。

三、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

考勤是加強(qiáng)治理、嚴(yán)厲公司紀(jì)律的重要組成局部，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。

考勤規(guī)定

遲到或早退：一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過(guò)—小時(shí)計(jì)為曠工。本月遲到早退累計(jì)三次計(jì)為曠工一天。每月兩天休息日,如不休算滿勤(嘉獎(jiǎng)50元)跟當(dāng)月工資走。遲到、早退：每次扣罰5元;事假：病、曠工(當(dāng)月工資/30)元/天;

1、上班：

早晨((7.30)按時(shí)到崗、上崗前換好工作服;每天清掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，按當(dāng)日工作規(guī)劃逐條安排落實(shí);不談天、有序、高效地工作;離崗?fù)獬觯獔?bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

2、下班：

下班(6.00)不早退，設(shè)備用具擺放整齊;工作間清掃潔凈;換下工作服;拔掉電源插銷，關(guān)好燈、門、窗，安全離崗。

3、工作紀(jì)律要求：

1、工作時(shí)，避開(kāi)相互打鬧，不得大聲叫喊，不得玩手機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等影響工作的事。

2、養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣，訂正不良舉止，維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生。

3、在為顧客效勞時(shí)，制止咀嚼口香糖、吃零食;

4、公司盼望員工能相互理解，加強(qiáng)溝通，協(xié)商解決沖突。

四、員工離職制度

1、提前三十天公司呈交書(shū)面辭職報(bào)告。經(jīng)公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，通知本人。

2‘辭職報(bào)告未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必需堅(jiān)守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以懲罰。(扣發(fā)工資)

3、事假：?jiǎn)T工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)前方算準(zhǔn)假。來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五、獎(jiǎng)懲制度

嘉獎(jiǎng)是公司依據(jù)員工的奉獻(xiàn)及企業(yè)的效益，給員工發(fā)放的嘉獎(jiǎng)金，是企業(yè)鼓勵(lì)員工努力工作的方式之一，是員工收入的重要組成局部。嘉獎(jiǎng)是成績(jī)的表達(dá)、進(jìn)步的動(dòng)力、鼓勵(lì)的措施。

懲處是對(duì)出錯(cuò)員工的教育、有錯(cuò)必糾的原則，鼓舞有錯(cuò)必改，公司按半年扣罰積分計(jì)算，在罰分的同時(shí)并處經(jīng)濟(jì)懲罰，每扣1分懲罰5元。

注：被罰分者，半年為一個(gè)期限，半年期限：屆滿扣分未到20分者，可以撤銷其積分累計(jì)。半年中積分滿20分或超過(guò)20分者，均以除名論處。

積分的劃?rùn)n：

有以下行為一次扣罰1分，并處警告處分：

1、上班時(shí)未按規(guī)定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。

2、上班時(shí)串崗。

3、不愛(ài)惜公物(未造成損壞)。

4、在顧客面前大聲喧嘩、和顧客講話聲高或指手劃腳。

5、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

6、比照較挑剔的顧客表現(xiàn)出不耐煩。

7、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合工作標(biāo)準(zhǔn)要求。

有以下行為一次扣罰2分，并處嚴(yán)峻警告處分：

1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位。

2、工作期間干私事、吃零食。

3、在接待工作中消失冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間睡覺(jué)者。

6、對(duì)非本職但有益于公司的工作不幫助者。

7、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的合理指令及分派的工作。

8、對(duì)顧客、同事污言穢語(yǔ)，不講禮貌;

9、無(wú)事生非，挑撥離間，損害同事之間團(tuán)結(jié)。

10、接待顧客不主動(dòng)。

有以下行為一次扣罰5分，并處記過(guò)處分：

1、未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛者。

有以下行為一次扣罰20分，并予以除名處理：

1、在工作場(chǎng)所打架毆斗。

2.不聽(tīng)從公司指令，以致造成嚴(yán)峻后果者。

對(duì)違紀(jì)的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，予以留職觀察處分。

員工有以下?tīng)顩r之一，應(yīng)賠償公司損失：

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以懲罰;有意損壞的加倍罰款，無(wú)意損壞的視狀況予以賠償。

2、未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛，造成車輛財(cái)產(chǎn)損失。

企業(yè)員工規(guī)章治理制度2

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算治理規(guī)定（最新精編）（8個(gè)doc3個(gè)ppt）

2、生產(chǎn)過(guò)程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜盡鋪張。

3、疼惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、聽(tīng)從生產(chǎn)主管的安排，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，制止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃潔凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品消失不良時(shí)應(yīng)馬上停工并上報(bào)，查找緣由前方可連續(xù)生產(chǎn)。

其次條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)展，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用，留意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)展生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必需樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、留意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)治理操作手冊(cè)（27個(gè)doc）輕拿輕放，避開(kāi)外表劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過(guò)程中留意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說(shuō)明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送治理（最新精編）（15個(gè)doc39個(gè)ppt）防止消失傷亡。

3、留意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說(shuō)明書(shū)（最新精編）（44個(gè)doc）

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，工程施工現(xiàn)場(chǎng)治理（最新精編）（20個(gè)doc）防止患病電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹(shù)立醒目標(biāo)志shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條設(shè)備治理與修理

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫(kù)存治理相關(guān)學(xué)問(wèn)匯編

3、制訂完善的設(shè)備修理及保養(yǎng)規(guī)劃，并做好修理保養(yǎng)記錄。

企業(yè)員工規(guī)章治理制度3

一、人員記錄

1、全部員工必需呈交公司要求查閱的證明文件。

2、員工入職登記表，必需仔細(xì)填寫，實(shí)事求是，確保資料的精確性。

二、親友探訪及電話

1、員工在店內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)，謝絕一切親友探訪。

2、如非工作需要，各部門員工不應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)相互探訪。

3、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不行私自使用公司電話。

三、制服、工號(hào)牌

1、制服由公司供應(yīng)，員工應(yīng)當(dāng)心保管自己的制服。

2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補(bǔ)費(fèi)用由員工全部負(fù)擔(dān)。

3、全部?jī)?nèi)外場(chǎng)員工上班時(shí)必需佩戴工號(hào)牌，工號(hào)牌不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失、損壞應(yīng)馬上前往人事部補(bǔ)領(lǐng)，并付手續(xù)費(fèi)30元。

四、儀容儀表、禮儀禮節(jié)

1、全部員工必需保持個(gè)人外表的清潔整齊。

2、男員工胡須、頭發(fā)要常常修飾整齊，頭發(fā)不過(guò)其耳部或衣領(lǐng)。

3、女員工的頭發(fā)梳理整齊。長(zhǎng)發(fā)的款式要根據(jù)公司的規(guī)定要求執(zhí)行。

4、換上制服后，必需檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報(bào)到。

5、飾物限于手表，訂婚或結(jié)婚戒指一枚(廚房員工按衛(wèi)生條例規(guī)定不能佩帶)，不得留長(zhǎng)指甲及涂抹指甲油。

6、全部員工應(yīng)時(shí)常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。

五、公告欄

1、全部員工必需閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項(xiàng)。

2、員工公告欄由人事部負(fù)責(zé)治理，未經(jīng)許可，員工不行在店范圍內(nèi)擅自張貼任何通告。

3、嚴(yán)禁涂污任何公告欄。

六、員工儲(chǔ)物柜

1、全部須穿制服的員工都有權(quán)使用員工儲(chǔ)物柜，儲(chǔ)物柜的配給由人事部全權(quán)處理。

2、員工儲(chǔ)物柜一經(jīng)配給，便不能私自轉(zhuǎn)讓。一切轉(zhuǎn)讓必需向人事部申請(qǐng)辦理，如有違反，將受紀(jì)律處分。

3、員工必需保持儲(chǔ)物柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料及危急品。

4、人事部免費(fèi)發(fā)給員工一把儲(chǔ)物柜鑰匙。如有遺失，應(yīng)向人事部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，并交手續(xù)費(fèi)10元。

5、員工若忘帶鑰匙，應(yīng)向人事部借用。若擅自弄開(kāi)導(dǎo)致儲(chǔ)物柜損壞，則需賠償，并受紀(jì)律處分。

6、儲(chǔ)物柜須保持關(guān)閉并鎖好。若其中儲(chǔ)物有遺失或被盜狀況，公司概不負(fù)責(zé)。

7、員工不得私自加裝鎖。

8、更衣室內(nèi)不準(zhǔn)隨便吐痰，亂拋垃圾或做任何有礙衛(wèi)生之舉動(dòng)。

9、員工離職時(shí)，必需清理儲(chǔ)物柜，并把鑰匙交還人事部。

10、如有必要，經(jīng)公司授權(quán)的人員(指人事部、保安部)有權(quán)定期或不定期檢查

員工儲(chǔ)物柜使用狀況及衛(wèi)生狀況。

七、公共區(qū)域

除指定為客人效勞者外，員工不得在客用區(qū)域或樓面停留或閑逛。

八、員工膳食

1、員工可享用規(guī)定的工作餐。

2、員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時(shí)間用餐。

3、公司供給員工在工作時(shí)間內(nèi)的工作餐，員工因加班等緣由耽擱用餐，由部門主管幫助打包帶回店里用餐。

九、緊急事故

1、如有火警發(fā)生，無(wú)論如何微小都要根據(jù)公司公布的防火措施實(shí)行行動(dòng)。

2、若發(fā)覺(jué)任何可能導(dǎo)致火災(zāi)的狀況或危急，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管。

3、若有人受傷，應(yīng)馬上通知保安人員及值班主管。由值班經(jīng)理通知有關(guān)部門。

十、防盜竊

1、員工在店內(nèi)偷取任何財(cái)物，無(wú)論屬于酒樓，客人或員工，公司將馬上賜予開(kāi)除處分。

2、發(fā)覺(jué)有個(gè)別偷盜者混入顧客中作案，要馬上向現(xiàn)場(chǎng)主管反映狀況，確保安全。

十一、拾遺

在店內(nèi)拾到財(cái)物不管珍貴與否，一律要馬上上交，并做具體記錄。

十二、考勤及假期治理(詳見(jiàn)員工治理手冊(cè))

十三、體格檢查

1、正式錄用前，受聘人員必需在公司指定的地方承受體格檢查，合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費(fèi)用由受聘人自理。

2、公司對(duì)全體員工和每年進(jìn)展一次體格檢查。對(duì)患有傳染病者，公司有權(quán)視其病情勸其離職休息或調(diào)換工作崗位、工種。

十四、培訓(xùn)

1、公司全部新員工上崗前均需承受公司培訓(xùn)，第一天由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，其次天后各部門組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)，經(jīng)考核合格前方可上崗進(jìn)入試用期，試用期從承受培訓(xùn)時(shí)計(jì)算。

2、在職人員也須按循環(huán)培訓(xùn)以保持和提高效勞水準(zhǔn)。

3、公司出資在職培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)合同，以保證其在公司工作年限。在培訓(xùn)合同規(guī)定期內(nèi)辭職必需賠償公司損失。

4、培訓(xùn)部門建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)考核狀況，作為嘉獎(jiǎng)、提升的依據(jù)。

員工治理規(guī)章治理制度3篇（擴(kuò)展3）——工廠員工規(guī)章治理制度

工廠員工規(guī)章治理制度1

為加強(qiáng)員工宿舍治理，保證員工宿舍的安全、干凈，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制定此制度。

1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。

2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當(dāng)保管，以便治安檢查需要。

3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來(lái)訪，需過(guò)夜者，提前向宿舍治理部門申請(qǐng)并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過(guò)1一個(gè)月的期限。

4、企業(yè)為員工供應(yīng)被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保存好收據(jù)，員工退還宿舍時(shí)，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。

5、為便利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設(shè)為治理區(qū)，并安排兩名治理員。治理員負(fù)責(zé)檢查各個(gè)宿舍的安全狀況和衛(wèi)生狀況。

6、宿舍鑰匙由室長(zhǎng)治理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應(yīng)報(bào)告治理員重新配置，配置費(fèi)用個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

7、宿舍內(nèi)個(gè)人珍貴物品，應(yīng)各自妥當(dāng)保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動(dòng)用別人的物品。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，改裝電路，嚴(yán)禁使用功率大的.電器。

9、企業(yè)每月免費(fèi)配給各宿舍肯定量的電，超過(guò)規(guī)定度數(shù)的電費(fèi)由宿舍內(nèi)成員負(fù)擔(dān)。

10、室長(zhǎng)依據(jù)宿舍的詳細(xì)狀況安排好值日，員工應(yīng)積極的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。

11、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒行為，嚴(yán)禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴(yán)禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內(nèi)要保持寧?kù)o，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。

13、員工離職、退休、開(kāi)除、開(kāi)除、辭退的，應(yīng)與離職之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故拖延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不聽(tīng)從治理員治理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍吵鬧，影響他人休息的，無(wú)正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴(yán)峻違反宿舍治理規(guī)定的行為。

15、對(duì)違反宿舍治理規(guī)定的行為，發(fā)覺(jué)一次，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻，罰款20～200元，對(duì)屢教不改者，可另行賜予紀(jì)律處分或移交*機(jī)關(guān)。

員工治理規(guī)章治理制度3篇（擴(kuò)展4）——考勤規(guī)章治理制度10篇

考勤規(guī)章治理制度1

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。

2.依據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參與打卡，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動(dòng)離職處理。

7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開(kāi)具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他嘉獎(jiǎng)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)懲罰的，當(dāng)年年假取消。

11.請(qǐng)假必需要填《員工請(qǐng)假卡》，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不承受電話請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，部門按實(shí)際工作需要制定休假規(guī)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定賜予補(bǔ)休處理

13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定

考勤規(guī)章治理制度2

為協(xié)作學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。

2、教職工應(yīng)按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等緣由需離校的，應(yīng)向教育處登記，以便聯(lián)系。

二、請(qǐng)假制度

1、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng)，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)前方可休假。一般狀況下，不得用電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特別狀況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書(shū)審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書(shū)。凡需請(qǐng)病假者，本人或家屬應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必需向校長(zhǎng)室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得*的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后賜予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止。

5、婚假：到達(dá)法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必需事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得*批準(zhǔn)。

8、開(kāi)會(huì)、進(jìn)修：外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì)議通知單，到教育處登記后，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參與各類會(huì)議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。

9、看病：

（1）除特別狀況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位嘉獎(jiǎng)。

（2）外出看病需到教育處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。

三、其他若干規(guī)定

1、孕婦孕期照看有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反響嚴(yán)峻、身體安康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請(qǐng)。學(xué)校依據(jù)孕婦的實(shí)際狀況，酌情賜予肯定的照看。在照看期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)月構(gòu)造工資或年終嘉獎(jiǎng)。對(duì)處于經(jīng)期女教工賜予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照看，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

2、礦工：

凡無(wú)特別緣由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎(jiǎng)金安排條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)峻者將賜予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的依據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。

四、考核方法

考勤由年級(jí)組長(zhǎng)和教育處進(jìn)展二級(jí)治理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部治理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資。對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育、幫忙、促其改正外，還將視其情節(jié)賜予行政處分，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理。

考勤規(guī)章治理制度3

20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤治理不標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)各職能治理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤治理工作，特制定以下治理規(guī)定：

一、加班治理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

(二)工時(shí)計(jì)算方式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為根底，以肯定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)治理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò)，方可實(shí)行。

(三)安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條方法計(jì)算加班工資。

3、總量掌握原則。集團(tuán)公司依據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、進(jìn)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)展年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上擔(dān)心排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局*批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》

須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

2、子公司因經(jīng)營(yíng)狀況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及詳細(xì)人員安排和時(shí)間安排)，填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，根據(jù)不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，根據(jù)不低于本人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動(dòng)的，根據(jù)不低于本人工資的300%支付加班工資。

(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以依據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商定：加班工資計(jì)算基數(shù)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。假如企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確商定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按商定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

(七)加班補(bǔ)休及治理

1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。

2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。

3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。

二、考勤治理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤狀況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必需由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。全部公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的詳細(xì)懲罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理;曠工累計(jì)到達(dá)肯定天數(shù)者就屬于嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

考勤規(guī)章治理制度4

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，仔細(xì)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)視治理?？记诒硪獏R總整理，將考勤狀況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按規(guī)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行狀況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)覺(jué)問(wèn)題，要嚴(yán)厲處理，并記錄表達(dá)在考勤表上。

八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）。全部外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)覺(jué)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章治理制度5

依據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍治理暫行方法》和本校學(xué)生的實(shí)際狀況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必需按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參與學(xué)校各種*（晨會(huì)、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典禮、*宣誓儀式等）和各類會(huì)議（中考、會(huì)考發(fā)動(dòng)、住校生例會(huì)、座談會(huì)等），不遲到、不早退、不缺席。

其次條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤狀況進(jìn)展登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤狀況。

第三條學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)