人事管理制度

人事管理制度第一條聘用制度動(dòng)物園實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度。主任、副主任、總工程師等領(lǐng)導(dǎo)干部由園林綠化局任命，黨群組織的主要負(fù)責(zé)人，按照章程產(chǎn)生、經(jīng)局黨委批準(zhǔn)任命。單位編制內(nèi)的工作人員由動(dòng)物園聘用。（一）制定人事管理規(guī)劃，科學(xué)設(shè)置崗位和上崗條件，完善崗位職責(zé)。（二）動(dòng)物園主任與受聘人員以書(shū)面形式簽訂聘用合同，合同內(nèi)容包括：聘用期限、崗位及職責(zé)要求、工資待遇、合同變更和終止的條件、違反合同的責(zé)任等。（三）出現(xiàn)空缺崗位，按照崗位的職責(zé)和聘任條件，通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。（四）完善續(xù)聘或者調(diào)整崗位工作，規(guī)范解聘辭聘制度。（五）在簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，單位、部門(mén)與工作人員層層簽訂聘任合同，明確具體崗位職務(wù)和工作職責(zé)。（六）職工未受聘，在單位內(nèi)部待聘時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。待聘期間由單位組織培訓(xùn)，并至少提供2次上崗機(jī)會(huì)。待聘期間的生活待遇每月最高不超出本人月工資的固定部分，最低不低于昆明市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的130%的生活費(fèi)。待聘期滿仍未能上崗的，由單位向市人才交流服務(wù)中心申請(qǐng)托管。第二條考核制度（一）動(dòng)物園成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核制度并組織實(shí)施，安排全園考核工作計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各科室按規(guī)定的程序和辦法組織考核。（二）動(dòng)物園實(shí)行季度和年度考核?？己瞬捎冒俜种疲甓瓤己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己私Y(jié)果是獎(jiǎng)金評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。（三）不同的崗位具有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)物園設(shè)三級(jí)考核制，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核科長(zhǎng)、科長(zhǎng)考核科員和班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)考核組員。每級(jí)考核應(yīng)制定細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)進(jìn)行考核。第三條分配制度動(dòng)物園以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平為原則，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位工資和薪級(jí)工資是基本勞動(dòng)報(bào)酬；績(jī)效工資按崗位分配，由單位根據(jù)自身實(shí)際情況確定分配模式和辦法；津貼補(bǔ)貼執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的工作紀(jì)律、貢獻(xiàn)大小分配，與考核結(jié)果掛鉤。第四條勞動(dòng)紀(jì)律（一）動(dòng)物園每周工作時(shí)間為5.23天(36.6小時(shí))，每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間：上午8∶00至11∶30，下午2∶00至5∶30。（二）各科室、班組按具體情況安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員休息，指定專(zhuān)人代替。考勤當(dāng)天記錄，如實(shí)反映真實(shí)情況，如弄虛作假，一次性扣除考勤員當(dāng)月崗位津貼。（三）職工上班時(shí)應(yīng)首先向班組長(zhǎng)、科長(zhǎng)報(bào)到，否則按遲到處理。遲到、早退—次扣20元、每月遲到5次以上（含5次），一次性扣除當(dāng)月崗位津貼50％。遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理。（四）工作期間全日禁酒，午間或上班時(shí)間飲酒者，當(dāng)日按曠工處理，因飲酒造成的一切后果由本人承擔(dān)。（五）工作年限滿1年以上的，享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（六）工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。（七）國(guó)家法定的節(jié)日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（八）一個(gè)年度內(nèi)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、工作年限滿1年不滿10年、病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；3、工作年限滿10年不滿20年、病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；4、工作年限滿20年以上、病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；5、因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；6、被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。（九）已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1至6項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（十）單位根據(jù)工作情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（十一）年休假期間按日計(jì)算不發(fā)給衛(wèi)生補(bǔ)貼（衛(wèi)生補(bǔ)貼按工作日23天計(jì)），不影響年終獎(jiǎng)勵(lì)性待遇。（十二）職工年休假、探親假休假計(jì)劃由班組長(zhǎng)于當(dāng)年—月擬定并報(bào)科室備查，當(dāng)年年休假、探親假按計(jì)劃休息，班組長(zhǎng)年休假報(bào)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，科長(zhǎng)休假報(bào)主任批準(zhǔn)，原則上在旅游旺季2、3、7、8、12五個(gè)月不得安排年休假及探親假。（十三）加強(qiáng)年休假管理，考勤時(shí)，若是年休假，在考勤表上注明年休假三個(gè)字。（十四）雙職工的夫妻雙方都符合探親條件的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。究竟哪一方享受探親待遇，由本人申請(qǐng)，雙方單位確定安排。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。四年為一個(gè)周期，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。職工在探親途中，按照直線路程確需中途住宿轉(zhuǎn)車(chē)、船的，每中轉(zhuǎn)住宿一次，多給一天的路程假。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以職工本人的工資額（崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)之和）為計(jì)算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。（十五）財(cái)務(wù)、門(mén)票、游樂(lè)、服務(wù)等部門(mén)在旅游旺季的雙休日—律不得安排休息，擅自休息者按曠工處理，班組長(zhǎng)私自同意者，扣除班組長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼10％。（十六）雙休日余假的補(bǔ)休辦法，由各科室根據(jù)自身情況制定，上半年未休完的雙休日余假于6月30日作廢。確因工作需要不能休息者，需于6月15日前由班長(zhǎng)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)科長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事科備案方可延至當(dāng)年11月30日前休完。下半年未休完的雙休日余假于11月30日作廢，不論何故余假均不再延至次年。（十七）四大節(jié)日(元旦、春節(jié)、五—節(jié)、國(guó)慶節(jié))期間，全體職工加班，不安排休息，單位發(fā)給加班工資。特殊原因要休息的，報(bào)經(jīng)主任批準(zhǔn)，否則按曠工處理。清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)如果需要加班，另行通知。（十八）法定假可用來(lái)抵病事假，但不能用以后的假日抵病事假；本人的休息日只能本人享受，不得轉(zhuǎn)送他人。（十九）無(wú)故多休者，多休天數(shù)按曠工處理。（二十）職工請(qǐng)病假、事假，兩天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由主管副主任、主任批準(zhǔn)，并將當(dāng)天批準(zhǔn)之病、事假條及醫(yī)院證明交辦公室備案方可休息(危重病搶救除外)，否則，按曠工處理。如編造證明，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理，并在公園通報(bào)。（二十一）病事假連續(xù)計(jì)算，休假期間有休息日(包括四大節(jié)日)，不再補(bǔ)休息日。（二十二）病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。（二十三）連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計(jì)發(fā)?；及┌Y、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。（二十四）病假在3個(gè)月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。（二十五）全月病假累計(jì)超過(guò)3天(含3天)扣除當(dāng)月績(jī)效工資和崗位津貼5％;全月病假累計(jì)超過(guò)22天(含22天)扣除本月薪級(jí)工資、績(jī)效工資和崗位津貼10％，并按實(shí)際病假天數(shù)扣除月、季、年終獎(jiǎng)勵(lì)性福利。（二十六）一年中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。（二十七）連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。（二十八）全月事假累計(jì)達(dá)一天以上的，按日扣除績(jī)效工資和崗位津貼;全月事假累計(jì)超過(guò)22天(含22天)扣除本月績(jī)效工資和崗位津貼，并按實(shí)際事假天數(shù)扣除月季年終獎(jiǎng)勵(lì)性福利。（二十九）職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。（三十）職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。（三十一）婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車(chē)船費(fèi)自理。（三十二）女、男職工的計(jì)劃生育假根據(jù)國(guó)務(wù)院、省、市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)、保健等規(guī)定，執(zhí)行各種計(jì)劃生育假及享受相關(guān)待遇。（三十三）職工的工傷根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》由省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，休息時(shí)間根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按市級(jí)以上醫(yī)院證明享受。（三十四）職工因公出差，—星期以內(nèi)的不安排休息；出差時(shí)間半月以內(nèi)，班組給予安排休—天；出差時(shí)間一月以內(nèi)，安排休息兩天；出差時(shí)間二個(gè)月以內(nèi)，安排休息三天。（三十五）曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼，無(wú)月、季、年終獎(jiǎng)勵(lì)性福利待遇。（三十六）不論任何原因無(wú)故缺勤，造成當(dāng)日崗位塌班者，除以曠工處理外，再根據(jù)情節(jié)輕重、造成損失及影響的大小，由所在科室提出處理意見(jiàn)，報(bào)主任辦公會(huì)討論通過(guò)后給予相應(yīng)處理。（三十七）職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，必須辦好工作交接手續(xù)，經(jīng)原科室負(fù)責(zé)人認(rèn)可簽字后，方可到新工作崗位報(bào)到。（三十七）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得串崗溜崗。因工作原因需要離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)向班組長(zhǎng)報(bào)告，班長(zhǎng)不在向科長(zhǎng)報(bào)告，不報(bào)告者，按曠工—天處理。（三十八）上班時(shí)間禁止打撲克、打麻將、下棋、打臺(tái)球、坐游樂(lè)設(shè)施、釣魚(yú)等，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，違反規(guī)定，沒(méi)收器具，參與者(包括旁觀者)—律待崗1～3個(gè)月，待崗期間不發(fā)工資和獎(jiǎng)金，只發(fā)生活費(fèi)。有賭博行為者，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。（三十九）動(dòng)物園適時(shí)召開(kāi)職工大會(huì)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開(kāi)會(huì)—律按上班考勤，遲到早退均按前規(guī)定辦理，除當(dāng)天值班或正常休息者外，無(wú)故缺席按曠工處理。特殊事需請(qǐng)假，由班長(zhǎng)報(bào)科長(zhǎng)審批，每月因私事請(qǐng)學(xué)習(xí)假—次，扣當(dāng)月崗位津貼10％，兩次扣除當(dāng)月崗位津貼的20％。第五條繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)（一）凡在職職工，每年接受—次以上的繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃由各科室制定、組織實(shí)施并做好資料臺(tái)帳。（三）職工參加培訓(xùn)的考勤及培訓(xùn)取得的成績(jī)，列為當(dāng)年年終考評(píng)內(nèi)容之—，并作為政策性調(diào)資的依據(jù)之—。（四）參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修的規(guī)定：1.參加學(xué)習(xí)的職工，必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真，身體健康。2.自行參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的職工，本人利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)自理。3.單位推薦、委派、定向培養(yǎng)，參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修、深造的職工，須由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)推薦，經(jīng)公園辦公會(huì)議同意，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，加蓋公章?？记芭嘤?xùn)費(fèi)用和報(bào)名費(fèi)用由個(gè)人支付。通過(guò)考試被正規(guī)院校錄取者，學(xué)費(fèi)由個(gè)人墊付，完成學(xué)業(yè)后，憑畢業(yè)證報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的費(fèi)用由單位從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。參加研究生學(xué)習(xí)，若綜合考試不合格，本人支付學(xué)費(fèi)。就讀省外院校的，食宿費(fèi)自理。4．學(xué)習(xí)類(lèi)型為：（1）半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間占用工作時(shí)間的，需由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工資待遇不變，脫產(chǎn)期間不享受獎(jiǎng)金。（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。上學(xué)期間不再兼任公園工作。工資待遇中不享受績(jī)效工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金，其余不變。5.無(wú)特殊情況不得休學(xué)。6.報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及評(píng)審費(fèi)由本人自理。7.通過(guò)考試成績(jī)合格，取得畢業(yè)證和學(xué)歷證，有學(xué)籍檔案者，可享受?chē)?guó)民教育相關(guān)學(xué)歷的有關(guān)待遇。8.辦公會(huì)同意報(bào)考學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的職工，回單位工作，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條臨時(shí)工管理（一）各科室需要臨時(shí)工，應(yīng)向人事科提交用工申請(qǐng)計(jì)劃，由人事科負(fù)責(zé)招聘，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，分配到各科室工作。各科定應(yīng)做好臨時(shí)工的管理工作。（二）臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理和工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。不服從管理者，根據(jù)實(shí)際情況扣除工資或辭退。（三）嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故曠工，如遇急事，需向班長(zhǎng)請(qǐng)假。三天假以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上、一周以內(nèi)報(bào)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上、15天內(nèi)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)15天自動(dòng)解除用工關(guān)系。（四）工作時(shí)間佩戴工作牌，不戴工作牌者每次罰款20元。（五）愛(ài)惜生產(chǎn)工具，工具換發(fā)堅(jiān)持交舊領(lǐng)新制度。人為造成破壞或遺失，照價(jià)賠償。（六）工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)守崗位，不得溜崗串崗、做私活，不允許讓別人代替自己工作，不準(zhǔn)陪同親戚朋友逛公園。違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。（七）安全用水用電，人為造成浪費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，將處以10元至200元罰款。（八）有以下情況之一，將予辭退，解除用工關(guān)系：1.三證不全者（婚育證、暫住證、審驗(yàn)證）；2.工作不認(rèn)真，考核不合格者；3.無(wú)故脫崗或在外兼職者；4