人力資源期末考試小抄

人力資源期末考試小抄

一、單選題

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是（B人力資源）

2.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定….這指的是什么？（A人力資源

3.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，

應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？最終簽約（B720）4.根據(jù)《勞

動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。。。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付多少工資？（B二倍工資）5.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重。。。

這是一種什么工資制度？（A

技術(shù)等級(jí)工資制）

6.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法。。。這是一種什么

樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（A自行設(shè)計(jì)法）7?的經(jīng)驗(yàn)判斷。。

每種工作的價(jià)值的方法是（C排序法）47.

48.49.50.51.52.53.54.期職業(yè)階段）

考評(píng)對(duì)象的基本單位是（A考評(píng)要素）?？荚u(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。。。這

是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（C結(jié)構(gòu)性原則）。

員工離開組織之前。。。哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（D離職成本）員工考評(píng)

指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C.6）個(gè)階段。

評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（B

勞動(dòng)價(jià)值）。工作程序的變化性比較有限。。。對(duì)這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)

策略？（B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作）

管理人員定員的方法是（C職責(zé)定員法）。????說(shuō)你行，不行也行"

造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（A學(xué)的考評(píng)手段）。8.依據(jù)薩伯的

觀點(diǎn)。。。。面對(duì)職業(yè)生涯中的（D衰退階段）9.通常人們?cè)谡衅钢羞\(yùn)用評(píng)

價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B公文

10.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，。。。這是人力資源規(guī)劃工

作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（D控制與評(píng)價(jià)）

11.通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管

理的哪項(xiàng)工作？（A員工培訓(xùn)）12.通過(guò)對(duì)人力資源的開發(fā)和配

置，。。。這是指人力資源的什么

特性？（D再生性）

13.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組

織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B組織內(nèi)部環(huán)境）

14.中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍

繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（B研討法）。15.在基于戰(zhàn)略

分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的....方向，

這是指？（B戰(zhàn)略選擇）

16.在甄選過(guò)程中沒(méi)有包括的是（B職位安排）。17.在確定人員的凈

需求以后，。。。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪

一個(gè)步驟？（D制定能滿足人力資源需求的政策和措施）18.在貫

徹按勞取酬原則時(shí)，。。。同時(shí)考慮哪兒種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分

配（A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)）。19.在制定職業(yè)生涯計(jì)

劃時(shí)。。這是哪一種角色的定位？（C員工）20.在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是

（C法院）。

21.人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于（A

22.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱（D德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)

技術(shù)）。

23.“人力資源與人力資本在（C經(jīng)驗(yàn)）這一點(diǎn)上有相似之處24.人

力資源關(guān)注的是（A價(jià)值問(wèn)題）

25.人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是（B工作分析）o26.“人盡

其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？

（C人員的甄選與使用）

27.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A美國(guó)波士頓大

學(xué)教授帕爾森）提出的。28.某企業(yè)/公司為招募新員工，。。。差旅費(fèi)

3000元應(yīng)從人力資源

A獲得成本）

29.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，一共花了5000

元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B開發(fā)成本）30.某

單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，????這種考評(píng)

方法屬于比例控制考評(píng)法中的（B總體常態(tài)分配法）。

31.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)能力，。。。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（B5100元）。32.某

公司財(cái)務(wù)以前每天平均有700萬(wàn)元的應(yīng)收款，。。。。公司是

用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？（D成果）33.某

人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；。。。這說(shuō)

明人力資源具有（D變化性與不穩(wěn)定性）的特點(diǎn)。34.某車間共有設(shè)

備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，

問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？（A4）

35.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B標(biāo)度劃分）。36.D

產(chǎn)品）

37.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（C產(chǎn)品數(shù)量主要取

決于機(jī)械設(shè)備的性能）。

38.下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利

益？（B勞動(dòng)報(bào)酬）

39.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害、職業(yè)病以及。。。

這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（D工傷保險(xiǎn)）

40.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試

用期最長(zhǎng)不超過(guò)（B6個(gè)月）。

41.勞動(dòng)關(guān)系是（B用人單位與員工之間的關(guān)系）。

42.既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了。。。這種

D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。

43.既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。。。這指的是組織的哪一

方面？（C組織戰(zhàn)略）44.既要研究如何計(jì)量。。。這指的是哪種會(huì)

計(jì)內(nèi)容？（B人力資

源成本會(huì)計(jì)）

45.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的。。。的人口總稱為（C人才資源）。46.

個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)。。。指的哪個(gè)階段？（B早

55.估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成。。。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)

步驟？（A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給）56.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源

供給保障，。。。這指的是哪~方面？（B戰(zhàn)略人力資源）

57.“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D霍桑試驗(yàn)）58.明

確目標(biāo)責(zé)任。。。人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B壓力機(jī)制）59.企業(yè)對(duì)新

錄用的員工進(jìn)行。。。這種方式叫做（A崗前培訓(xùn)）。60.為了使同一技能

而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工

資結(jié)合起來(lái)使用（A崗位工資）。61.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括

（A養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。62.

中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保

護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（3）（B管生產(chǎn)必須管安全）。

63.讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)

方法被稱為（B構(gòu)成技術(shù)）。

64.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即3。件/工日。

這是哪種常見(jiàn)的定額形式？（B產(chǎn)量定額）65.制定利益相關(guān)者。。。這

是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？（C戰(zhàn)略衡量）

66.擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示:這是企業(yè)每年一次招聘錄用工

作的哪個(gè)階段？（B宣傳與報(bào)名階段）

67.只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表

明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A資源）68.組織為培養(yǎng)一名有潛

力的高級(jí)管理人員。。。此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（D

開發(fā)成本）

69.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A決策表）。70.

影響招聘的內(nèi)部因素是（A企事業(yè)組織形象）。71.據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培

訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為（B450萬(wàn)美

元）72.能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題具有這樣典型特征

的職業(yè)錨是哪種類型？（C管理能力型）73.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要

有以下三個(gè)原則：（B強(qiáng)制性原則）、無(wú)償性原則、固定性原則。

74.象體育、文藝和特種工藝等單位???那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年

的年齡是多大？（B16周歲）75.將人力資源需求和內(nèi)部供給???這是

制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（C供給與需求的平衡）

76.以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（B診斷性考評(píng)）。77.

基本工資的計(jì)量形式有（B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）。

78.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年

齡階段？（B17-30歲）79.對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀-??這是制定人

力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？（A戰(zhàn)略分析）

80.教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察???這是培訓(xùn)工作

的哪個(gè)階段？（B演示階段）

81.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D結(jié)構(gòu)工資制）。82.

相對(duì)比較判斷法包括（A成對(duì)比較法）

83.檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A信度）。84.

圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收

入差距。（D.d）

85.確切地說(shuō)智力是人力資源的哪-部分？（A基礎(chǔ)）

86.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什

么的原則？（D勞動(dòng)合同）

87.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？（A

遠(yuǎn)景規(guī)劃）

88.任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（C

對(duì)一般管理者）

89.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（C工齡或

技術(shù)熟練程度）

90.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)???反映了“以人為中心、理性化

團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（B開放式的悅納表現(xiàn)）91.預(yù)測(cè)由未來(lái)工

作崗位的性質(zhì)???這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（B預(yù)測(cè)未來(lái)

的人力資源需求）

三、判斷正誤

1.人力資源不是再生性資源。X

2.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。X3.人力資源的基礎(chǔ)是人的

體力和智力。V

4.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒(méi)有任何關(guān)系。X5.人力資源

管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。X

6.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。義7.人

力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。V8.人力資源價(jià)

值會(huì)計(jì)是研究的會(huì)計(jì)。V9.人力資源的配置機(jī)制兩種形

式、。V10.人力資源是第一最寶貴的的核心。V11.人力資源

是一定范圍內(nèi).....的所有人口。J12.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包

括.....等方面的計(jì)劃。X13.人力資源會(huì)計(jì)是指......的計(jì)量和報(bào)

告。V14.人力資源的絕對(duì)量是指.....人力資源率表示。X15.人

力資源關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，????“以人為本”的理念。J16.人力資源

規(guī)劃包括組織.....的計(jì)劃。V17.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究.....的

重置成本。V18.人力資源規(guī)劃的作用之一.....從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

V19.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，.....的重要因素之一。V20.“人”

的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。X21.人際關(guān)系理論要求管理人

員.....滿足人的需要上。V22.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面即業(yè)

務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。X23.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)戈上

X24.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。X

25.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。V26.員

工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。X

27.員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。V28.員工薪

酬就是指發(fā)給員工的工資。X29.員工保障管理主要包括.....作業(yè)條

件管理等。V

30.員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。V31.

員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。V

32.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。義33.目前，

我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人???這種認(rèn)識(shí)是不正確的。V34.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助

培訓(xùn)完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。V35.培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上

進(jìn)行.....戰(zhàn)略層次。V36.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平......的

影響日益加強(qiáng)。V37.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，.....流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分

配。X38.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中.....管理活動(dòng)的客體。V39.在

分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí)，???搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。X40.在事實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系中.....的書面勞動(dòng)用工合同。X41.結(jié)構(gòu)工資制適用于......如

紡織工業(yè)。X42.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資.....的一種崗技工資。X

43.職業(yè)發(fā)展是指.....的發(fā)展目標(biāo)。V44.職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是

指.....的常規(guī)性設(shè)計(jì)。X45.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己......的

過(guò)程。X46.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。V

47.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。X48.

職責(zé)是工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合。X49.我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)

國(guó)戰(zhàn)略.....的社會(huì)氛圍。V

50.我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。X51.我們

可以用工作活動(dòng)流程圖.....流向。V52.通過(guò)參加招聘洽談

會(huì)，.....人力需求情況。V53.通過(guò)人才交流中心選擇人員......的

效果不太理想。J54.如果要在生產(chǎn)過(guò)程中做出....?要比后者多。J55.

如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)???會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。V56.如何判斷

與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性-??滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。V57.工資、獎(jiǎng)金是一種福

利。X58.工作分析作為一種活動(dòng).....客體是工作環(huán)境。X59.工作

分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書。V60.招聘程序的第一步是招募。X61.招

聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn).....的具體策略。V62.一個(gè)人的忠誠(chéng)

感???這是無(wú)法通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)得到的。X63.一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考

評(píng),大多數(shù)是綜合考評(píng)。X64.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同

一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。X65.“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。V66.根據(jù)勞

動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定??不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。X67.

依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲-??的人力資源。X68.對(duì)女職工

和未成年-??它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。X69.專業(yè)性職位的候選人

由???的甄選委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。X70.市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工

資-??的方法。V71.“科教興國(guó)”、“人力資源強(qiáng)國(guó)”.......X

72.與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。X73.

組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施.....支撐。V74.為了評(píng)估規(guī)劃的有效

性，.....首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。V75.效率定員計(jì)算法......的工種或

崗位。J76.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。V77.考評(píng)主體

只能是某一個(gè)人。X

78.即便用人單位及管理人員違章指揮.....無(wú)權(quán)拒絕。X79.實(shí)

施人力資源戰(zhàn)略最重要???人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。V80.解決勞動(dòng)爭(zhēng)

議的途徑.....只要能解決問(wèn)題就行。X81.影響企事業(yè)組織招

聘.....性質(zhì)是首要因素。X82.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè).....企

業(yè)和工種。X83.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予.....自愿的還是非自愿的。

X84.泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。X85.霍

桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn).....而是經(jīng)濟(jì)需要。X86.優(yōu)選法是通過(guò)

對(duì).....提高效率的一種方法分析J87.不僅新老員工需要不

斷.....接受培訓(xùn)。V88.甄選能為企事業(yè)組織中......實(shí)際中間夾

著招聘。X89.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于.....采用計(jì)件工資制。X90.簽

訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。V91.要搞好員工保障管理體系

建設(shè)???成員基本生活需求。V92.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組

織.....的一種社會(huì)關(guān)系。V93.圍繞西部開發(fā)......的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。X

94.現(xiàn)代人力資源管理是.....及開發(fā)的過(guò)程。V95.經(jīng)常敲擊熱水

瓶.....的描述句。V96.看管定額是指對(duì)操作者......所規(guī)定的限

額。V97.有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。X98.會(huì)計(jì)、工程

師是一種職務(wù)。X99.美國(guó)微軟公司.....通過(guò)人才獵取方式獲得的。

X100,衡量一個(gè)組織或企業(yè)????有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。X101.

榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。V

102.凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。V103.

任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法.....的培訓(xùn)需求。V104.提成工資的缺點(diǎn)

之一是.....等非銷售任務(wù)。V

二、多項(xiàng)選擇題

1.人力資源（ABE）o

2.人力資源的特征有（ABD）。

3.人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面？（ABCD）4.人力

資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）。5,人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（ABDE）。

6.人員分析的內(nèi)容主要包括（ABCD）。7,人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：

（AB）o

8.人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列

任務(wù)所組成（ABCE）

9.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（AB）o

10.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問(wèn)題

有：ABCD

11.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀???提

煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題？(ABDE)

12.通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾

項(xiàng)職責(zé)。

13.通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(ABCDE)14.在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展的新格局下，???而人才的獲得是平時(shí)人

力資源管理中的哪些工作？(AB)

15.在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有(ABCDE)16.在員工考

評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？(ABCDE)17.我國(guó)《勞動(dòng)法》第三

條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利？(A

BCDEFGH)

18.我國(guó)的社會(huì)保障主要包括(ABCDE)。19.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本

原則是薪酬管理的任務(wù)是薪酬具有哪些功

(ABCE)20.(ABCD)021.

能？(ABC)

22.員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？(ABCD)23.員工保障管理體系建

設(shè)的原則有(ACDE)24.招聘的渠道大致有(ABCDE)25.招聘的成功

的因素有(ABCDE)o

26.職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有(ABCDE)27,職業(yè)生涯的發(fā)

展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，???以下哪幾

個(gè)不同的階段？(ABCDE)

28.影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ABC）

29.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？

（ABC）

30.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（ABCDE）

31.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（ABCDE）32.以

下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資

源？（ABCDE）

33.以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方

面的活動(dòng)？（ABCD）

34.對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是：（AB）

35.崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（BDF）36.工作分析

的對(duì)象是崗位中的（ABCDE）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。37.問(wèn)題分析常用

于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？

（ABCDE）

38.按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（ABC）39.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么

原則？（ABDE）

40.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有?/p>

些？（ABCDE）41.最近幾年提出的，???可以直接投人的（ABC）

總和。42.打印一封英文信???打字員需要操作哪些要素？（ABCD）43.

背景資料可以從哪些方面獲得？（ABCDE）

44.西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？（BCD）

45.從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)

階段，即（ABC）

46."知識(shí)"這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)

內(nèi)容？（CDE）

47.管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容

主要包括（ABCD）o

48.技能等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？（ABCD）

49.企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在

以下幾個(gè)方面？（ABCDE）50.模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、???為

了把握這一對(duì)象，通常

規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？（ABC）

51.當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？

（ABC）

52.二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ABCD）o

四、案例一一選擇題1、工作職責(zé)分歧

.但1.你認(rèn)為出現(xiàn)這一分歧的根本原因是：（C.工作說(shuō)明書不

夠明確、具體和全面）。

2.對(duì)于服務(wù)工的技訴，你認(rèn)為該如何解決（D.對(duì)服務(wù)工要進(jìn)行表?yè)P(yáng)）。

3.你認(rèn)為該公司在管理上不需要改進(jìn)的是（C.要求員工必須元條件地

服從領(lǐng)導(dǎo)）。

4.如果對(duì)車床工的工作如實(shí)記錄，來(lái)分析他的工作以便重新編寫工作

說(shuō)明書，那這種工作分析方法是（D.紀(jì)實(shí)分析法）。

賈炳燦是從上海高壓油泵廠調(diào)任上海液壓件三廠廠長(zhǎng)

的。....賈???其人性觀符合哪種人性假設(shè)理論觀點(diǎn)？（B.社會(huì)人假設(shè)）

2.賈廠長(zhǎng)在制定新的規(guī)章制度時(shí)，???有用哪一種人性觀來(lái)實(shí)施管理的傾

向？（A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)）3.如果你是賈廠長(zhǎng)，你認(rèn)為怎樣對(duì)待???又使員工

心服口服？（D.馬上改造女澡堂，以掃清新規(guī)定執(zhí)行的障礙）

4.賈廠長(zhǎng)應(yīng)該與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，這反映了人本管理哪方

面的基本內(nèi)容？（D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神）3.宏偉服裝公司的激勵(lì)

.批評(píng)她考慮不周全。1.你認(rèn)為新計(jì)劃失敗的主要原因是什

么？（D.她忽視了各層次員工的需求不同的事實(shí)）

2.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，你認(rèn)為設(shè)計(jì)人員的主導(dǎo)需求和一線

工人的主導(dǎo)需求有何不同？（A.大多數(shù)一線工人更關(guān)注報(bào)酬，因此他們的

主導(dǎo)需求是生理需求）

3.根據(jù)案例提供的信息，你認(rèn)為汪明明對(duì)于需求層次理論的理解錯(cuò)

誤最可能是（B.她認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素是獨(dú)立發(fā)揮作用的）4.根據(jù)企

業(yè)中不同的員工的不同反應(yīng)，我們可以認(rèn)為（B.設(shè)計(jì)師是社會(huì)人，大多數(shù)

一線員工是經(jīng)濟(jì)人）。5.汪明明對(duì)與這種結(jié)果很苦惱，????你認(rèn)為下列做

法哪個(gè)更可??？（C.停止該計(jì)劃???）

4.一家百貨公司的工資制度

.下崗兩次，則解除合（D以營(yíng)業(yè)員的物化勞動(dòng)為主，適當(dāng)考

慮營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)的流動(dòng)形態(tài)和潛在形態(tài)）

2該百貨公司90%的工資是什么形式？（A績(jī)效工資）3該百貨公

司的工資制度具有如下特點(diǎn)：（B能防止工資成本過(guò)分膨脹）

4該百貨公司實(shí)行什么類型的工資制度？（A結(jié)構(gòu)工資制）

5在現(xiàn)實(shí)中，不同的公司可以采用不同的薪酬制度。但不論組織選擇

哪一種類型的薪酬制度，都必須遵循以下薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則，請(qǐng)指

出下面哪一條不屬于這種基本原則？（C內(nèi)部平衡原則）5.前景內(nèi)燃機(jī)公

司的激勵(lì)問(wèn)題

????并且A根本原因是工人缺乏興趣和責(zé)任感????）2從案例中我

們可以看出，....這種方式屬于雙因素理論中的什么因素？（B激勵(lì)因素）

3、雙因素理論是誰(shuí)提出來(lái)的？（C赫茲伯格）

4、工人對(duì)新計(jì)劃表示極大不滿，這屬于什么因素？（A保健因素）5

人事經(jīng)理劉彥的建議和改進(jìn)方式????你認(rèn)為最可能的原因是什么？（B事

先沒(méi)有和工人進(jìn)行充分的溝通）6、飛龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤

本是國(guó)企病，卻在飛龍集團(tuán)這個(gè)民營(yíng)企業(yè)蔓延。

管理始終是第一位的）。

2.下面哪一項(xiàng)不是制定人力資源規(guī)劃過(guò)程中的主要內(nèi)容？（B.制定能

保障人力資源供給的政策和措施）

3.通過(guò)招募、錄用、培訓(xùn)、工作安排、工作調(diào)動(dòng)、.這屬于人力

資源規(guī)劃的哪項(xiàng)活動(dòng)？（C.行動(dòng)計(jì)劃）

4.將明顯不符合職位要求的申請(qǐng)者排除在招聘過(guò)程之外的活動(dòng)屬于

招聘程序的（B.甄選階段）。5.姜偉通過(guò)兩年的反省和沉思，關(guān)于“人

才的四大失誤”，下面哪一條不是？（D.沒(méi)有建立人力資源市場(chǎng)）

五、案例---分析題

1、蘇奧玻璃公司的人力資源規(guī)劃

.上報(bào)上級(jí)主管審批。的人力資源、供給。②預(yù)測(cè)未來(lái)的人力

資源需求。③供給與需求的平衡。④制定能滿足人力資源需求的政策和措

施。⑤評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新。

的發(fā)展中組織和個(gè)體的共同任務(wù)是什么？

職業(yè)、做什么工作；組織要明確我能夠提供什么樣的工作和職位。在

國(guó)內(nèi)，中高層管理人員供不應(yīng)求需要增強(qiáng)與人交往的興趣。②檢

查發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀。個(gè)體要清楚我追求的生活目標(biāo)和價(jià)值觀，是穩(wěn)定的

生活還是要?jiǎng)?chuàng)立新的生活、朝哪個(gè)方向發(fā)展。組織要明確我需要什么人,

什么價(jià)值觀的人在我這有良好發(fā)展的可能？③針對(duì)組織來(lái)說(shuō)，要努力幫助

員工實(shí)現(xiàn)自我。2、某電子公司薪酬發(fā)放方案基本工資+崗位工資

X公司系數(shù)X部門系數(shù)X個(gè)人績(jī)效系數(shù)

(1)結(jié)合案例，請(qǐng)問(wèn)基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序或步驟？作分

析；第三步：工作評(píng)估；第四步：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；第五步：工資狀況調(diào)查

及數(shù)據(jù)收集；第六步：工資分級(jí)與定薪；第七步：工資制度的執(zhí)行控制與

調(diào)整。

(2)案例中提到要逐步使該公司????發(fā)放薪酬必須認(rèn)真遵守《勞動(dòng)答：

①及時(shí)訂立具有約束力的《勞動(dòng)合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成

本。②用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善人力資源管理的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)

者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。③在決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與職工

代表或工會(huì)平等協(xié)商確定。④政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，

共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

我們認(rèn)為，在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，與其規(guī)避，還不如順應(yīng)

法律規(guī)定，借助新法契機(jī).進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建

立更加科學(xué)、合理、有效的人力資源管理體系.3.招聘中層管理者的困

難....公司想請(qǐng)咨詢專家來(lái)出些主意。力；改善組織的人力資源結(jié)構(gòu)，

增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力；擴(kuò)大組織知名度，吸引潛在人才；促進(jìn)員工的合理

流動(dòng)，發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源的最有配置。

2.公司要想留住高素質(zhì)的員工，就要解決員工保障等后顧之憂，活

需求原則；普遍性原則；對(duì)公民實(shí)行普遍的社會(huì)保障，也是建立社會(huì)保障

制度體系共同奉行的一條基本原則；社會(huì)保障的范圍和標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水

平相適應(yīng)原則；公平與效率結(jié)合原則；政事分開原則；管理服務(wù)社會(huì)化和

法制化原則。4.野口音光的培訓(xùn)之道從上任的第一天，就應(yīng)該開

始實(shí)行。力資源開發(fā)的重要工作。它既是知識(shí)、技能和行為方式的傳遞

過(guò)程，又是知識(shí)、技能和行為方式的學(xué)習(xí)過(guò)程；

培訓(xùn)管理有五個(gè)過(guò)程：分析培訓(xùn)需求；制定培訓(xùn)技術(shù)；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；

實(shí)施培訓(xùn)；評(píng)估培訓(xùn)效果。

（2）不同的培訓(xùn)方法得到的培訓(xùn)效果是不一樣的，那么我們?cè)谶x為

傳統(tǒng)培訓(xùn)方法。，把利用信息技術(shù)的培訓(xùn)方法稱作新型培訓(xùn)方法。培訓(xùn)方

法的選擇原則是，決定培訓(xùn)目標(biāo)，比較不同培訓(xùn)方法對(duì)學(xué)習(xí)與成果轉(zhuǎn)化的

有利程度，計(jì)算培訓(xùn)成本，進(jìn)行收益成本評(píng)估，根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力選擇最佳培

訓(xùn)方法。5、夏教授的建議

.......夏教授正考慮著他作用。工作說(shuō)明書的所有文件總體上是完

整的，而且與所完成的工作是直接相關(guān)的。工作說(shuō)明書與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)直接聯(lián)

系。根據(jù)工作說(shuō)明書中規(guī)定的項(xiàng)目來(lái)評(píng)估員工業(yè)績(jī)，而這些項(xiàng)目是由具體

的工作分析來(lái)決定的。用這些項(xiàng)目來(lái)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)能使管理者在工作發(fā)生變化、

以前的說(shuō)明不再能夠準(zhǔn)確反映現(xiàn)有工作情況時(shí)，及時(shí)修改工作說(shuō)明。為所

有中層以上干部制定了培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)人員都了解工作分析、工作說(shuō)明書

和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之間的關(guān)系。這是一個(gè)很好的系統(tǒng)。

夏教授應(yīng)向廠長(zhǎng)提交的考察報(bào)告應(yīng)對(duì)人力資源管理作助理的工作給

予肯定，對(duì)該公司的人力資源管理系統(tǒng)特別是工作分析的作用給予高度的

評(píng)價(jià)。

2.試述工業(yè)工程師與人力資源經(jīng)理助理在工作分析中可能存在的協(xié)

作、相輔相成的關(guān)系。工業(yè)工程師到人力資源部門，協(xié)助孫晉進(jìn)行工作設(shè)

計(jì)，工業(yè)工程師對(duì)生產(chǎn)流程和工藝特點(diǎn)的了解和熟悉，會(huì)幫助人力資源助

理制定正確的工作說(shuō)明書。答：高層管理者不僅需要具備較高的管理技

能，更需要具備一些重要的人格特征。通過(guò)對(duì)位先生的測(cè)評(píng)和咨