學(xué)生會(huì)量化表評(píng)分表

學(xué)生會(huì)德育量化考核制度為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，提高學(xué)生會(huì)辦事的工作效率，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)管理的規(guī)范化、制度化激發(fā)干部的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，為學(xué)生會(huì)工作評(píng)價(jià)提供具體依據(jù)，特指定本制度。第一章：總則第一條所有學(xué)生會(huì)成員必須遵循本規(guī)章制度。第二條此制度考核對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員，考核內(nèi)容為學(xué)生會(huì)成員的整體素質(zhì)。第三條考核應(yīng)公平客觀、民主公開、德才并重的原則開展。第四條學(xué)生會(huì)成員應(yīng)該具有正確的思想，高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，端正自己的服務(wù)意識(shí)，保持正確的工作方向，樹立良好的學(xué)形象。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第五條每位被考核者以10。分為基準(zhǔn)分，每個(gè)月進(jìn)行考評(píng)總結(jié)。第六條依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)干部的工作能力、工作效率、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)比。第七條對(duì)學(xué)生會(huì)干部側(cè)重執(zhí)行力，應(yīng)變能力等方面的考核?？己藘?nèi)容分為：(1)工作完成情況(20%)⑵工作反饋情況(20%)⑶工作態(tài)度(20%)(4)服從性和協(xié)調(diào)性(10%)⑸出勤情況(10%)⑹外部形象(1。％)⑺會(huì)議發(fā)言(5%)(8)其他(5%)第八條各考核標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，可根據(jù)其他情況或具體程度給分。第九條本考核制度翼考核表的形式開展評(píng)價(jià)工作。第十條考核者應(yīng)在表中對(duì)被考核者的工作中的表現(xiàn)如實(shí)填寫，考核結(jié)果反映被考核者的真實(shí)情況，做到公正、客觀、民主。第三章考核結(jié)果第十一條根據(jù)學(xué)生會(huì)干部的具體表現(xiàn)，以考核表的評(píng)價(jià)結(jié)果定期評(píng)出先進(jìn)個(gè)人，并給予表彰。第十二條本考核結(jié)果對(duì)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、升降職等一切獎(jiǎng)懲具有參考價(jià)值。第十三條考核結(jié)果必須公開，如有質(zhì)疑，可向團(tuán)委鄭老師申訴。學(xué)生會(huì)量化考核制度考核表考核項(xiàng)目工作完成情況總分（2。分）工作反饋情況總分（2。分）工作態(tài)度總分（20分）服從性和協(xié)調(diào)性總分（10分）出勤情況總分（10分）儀容儀表及外部形象（10分）4及準(zhǔn)不不完完上工工沒熱較缺態(tài)引服服基應(yīng)不全僅僅僅完偶頭會(huì)時(shí)時(shí)令能全成級(jí)作作有情認(rèn)乏度起從從本付在勤值會(huì)活全有發(fā)刖有兀人一7C不任能反反反對(duì)真熱散不并并服工乎所日議動(dòng)遵2不準(zhǔn)效成滿整能務(wù)勉饋饋饋待負(fù)情漫滿有共從作且有出出出守次注備兀工忌兀兀及強(qiáng)被不工工責(zé)1050充同命溝影會(huì)勤勤勤校7忌2部姓成作8成成時(shí)知?jiǎng)蛹白髯?5分占7U令通響議555章說門名201550匯道10時(shí)020溝成并不工和程臟報(bào)155通共足作活10話20小7C同4占動(dòng)3成兀成1010成0學(xué)生會(huì)儀容儀表及外部形象量化考核表（1