2023電子廠普通員工年度個人工作總結模板（三篇）

第2頁共2頁2023電子廠普通員工年度個人工作總結模板一年的工作讓我在電子廠的發(fā)展中逐漸獲取了屬于自己的成果，雖然對于工作不滿一年的自己來說生產的過程總是充滿了新意與挑戰(zhàn)性，也正因為如此才會讓我選擇堅持下來并合理運用電子廠的師傅教授給自己的生產技藝，雖然不知道接下來的一年會迎接怎樣的挑戰(zhàn)還是應該先對已經完成的電子廠工作進行總結。經過初期的常識讓我理解生產技藝的基礎是電子廠工作中不可或缺的，雖然在師傅的教導下主要以學習操作生產設備以及檢驗產品為主，但是正是這類基礎知識的穩(wěn)固讓我在正式參加生產之前便對各方面有了詳細的了解，生產設備的操作能夠讓我提前觀摩其他電子廠工人的手法從而對自身職業(yè)加深理解，至于制作成品的檢驗則是之處電子廠生產過程中常見的錯誤以免自己進行實踐的時候出現(xiàn)疏忽，由于這兩項工作處理得還算不錯導致自己正式上手的時候便利用較短時間完成了當天的生產任務，只不過由于操作依舊存在著比較生疏的問題仍需要在電子廠花費大量時間進行積累才行。簡單的人際交往讓我逐漸理解電子廠的規(guī)則并對自身的成長產生了更多的規(guī)劃，雖然在師傅的帶領下自己結識了不少的同事卻很少在實際工作中尋求幫助，也許是性格較為內向的緣故導致自己在完成工作的同時也會選擇幫助他人，盡管自己對于積累的人脈并沒有予以太多重視卻在后續(xù)的電子廠工作中獲得了幫助，有次自己生產的零件沒能及時察覺瑕疵所在導致差點因此被工廠領導責罰，所幸的是附近的工友發(fā)現(xiàn)其中的問題并告知自己才能避過一難，這樣我感到慚愧的同事也暗下決心需要鞏固好生產工作的基礎。安全知識的講座讓我對電子廠的工作產生了更多探索的`興趣，無論是設備的維修還是可能存在的隱患都是自己在工作中需要關注的問題，正如隨處可見的安全標語讓我在生產中逐漸得到了落實并確保全年沒有發(fā)生任何事故，而且為了突破自己思想的局限性還讓我花費了不少精力投入到課余的學習之中，各類文字的描繪卻有效地充實了自己的精神生活以便在心情低落的時候能夠盡快調整好狀態(tài)。電子廠的工作雖然的確比較辛苦卻讓我在總結過后學到了不少實用的技巧，畢竟作為新人的我只有奮力拼搏才能夠讓電子廠領導看到自身的價值所在，所以我會繼續(xù)秉承以往的工作作風并投入到電子廠的生產與建設之中。2023電子廠普通員工年度個人工作總結模板（二）結束了一年的工作，對于這一年來說，是我進步最大的一年，我在這一年里也是收獲很多，公司給予了我機會，我也是把握住了，把工作認真的去做好，同時自己也是得到巨大的成長，現(xiàn)在我也是對這一年來的一個工作來做下總結。年初，公司把一個項目給到了我去跟，去做，當時是很有壓力的，雖然來公司工作了那么長的時間，但是要我獨立的去跟一個項目，去把這個項目做好，我還是感到自己可能有的做不到，但公司的信任，同事的鼓勵，還是讓我迎難而上。去把這個項目拿下了，而且做的也是很漂亮。得到了領導和同事們的一個肯定。在這一年的工作當中，我遇到了很多的困難，從開始項目的接手，對于項目的了解不足，也是讓我花費了很多的時間去了解，同時在領導和同事的幫助下，漸漸的接手了項目。在項目的跟進中，也是有好多問題的出現(xiàn)，但我知道既然公司給了我這個項目，那么我就要去做好，平時加班加點，積極的尋找?guī)椭?，一個個問題的去解決，最終也是項目做好了。在做好項目的過程中，我也是學到了很多，之前只是和其他的同事一起跟項目，對于項目帶來的壓力和難題由于有同事頂著，所以感覺不大，但是現(xiàn)在這個項目是我的，也是發(fā)覺，真的壓力很大，但也是一份動力，只要我去做好了，那么學到的東西是非常多的，也是可以在以后能更好的接項目，在這一年里，我懂得了如何的去處理一些項目的問題，在與同事，領導，客戶的交流中，明確自己的不足，在改進中，讓自己的收獲特別的大，并且也是提升了我的工作經驗。而今來看，其實只要認真的去做，一個項目并不是那么的難，或許也是當初自己的經驗不足，所以覺得特別的難，但是只要是愿意去做，不懼挑戰(zhàn)，那么也是沒有什么是拿不下來的。對于來年，我也是充滿的憧憬，我也是主動的接了幾個項目，按我目前的經驗，可能還是覺得壓力很大，但是我相信，我一定還是可以做好的，對于自己還欠缺的經驗，也是可以在工作的過程中逐步的去補足，讓自己能跟上項目的進度，把項目去做好。新的一年，我也是準備好了去做項目。我想我一定會繼續(xù)取得更大的一個進步，收獲更多的工作經驗。2023電子廠普通員工年度個人工作總結模板（三）去年____月____日我正式成為浙江“陸發(fā)微電機”的一名普通員工，然而在____月____號，我選擇了自離。本是應該感謝“陸發(fā)微電機”在我最需要一份工作的時候，給了我這樣一個機會。但是，兩個月的實踐，讓我徹底改變了這一想法?；蛟S在工作中，基層領導給了我很多的誤導，令我百思不得其解。只是像看犯人一樣的管理模式，讓人哭笑不得。想必換著正在看日記的你，是乎也不能忍受其中的痛苦。工作時，我只需要按照工司的工藝圖操作，無條件去遵守"被別人賣了還要（免費）幫他數(shù)錢"規(guī)則制度。工司以為天下8090后的農民還會服從資本主義嗎如果工司能與員工之間都能夠理讓三分的話;我相信一定不會出現(xiàn)員工集體自離的現(xiàn)象?？墒悄匚彝耆珱]有察覺到任何對員工強硬態(tài)度的改變，然而是變本加利。每個人都是人生父母養(yǎng)的，每個人都是血肉之軀，每個人遇到某種事情都會有不一樣的感受，因為每個人都懂得感情。工司完全沒有顧及員工的感受，只是太過的功利化，天馬行空的想讓每個人都能"產質皆備"也就是這一錯誤的理念，錯失了許許多多稍做修飾就可以變化為人才的員工。按照們8090后的話說;公司只是關心你飛得高不高，完全以及肯定的沒有關心你飛得累不累，哪怕你一個月工作30天每天12小時，工司也只會看他們所謂的結果。這里我想問問;都沒有教我們怎樣去開花，我們拿什么來結果如果結果真的比什么都重要，那么大家明天都去跳樓吧!因為那就是人生的結果。這份工作總結，是否沒有讓我能夠進入主題的話題，因為