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第九章連鎖企業(yè)勞動關(guān)系管理

story1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂了為期4年的勞動合同。1998年4月10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動合同。story北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在20-30歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗；視力在1.0以上……。葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報告(視力為1.0)，一周后，來公司報到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合同期限為3年，試用期3個月。兩個月后，葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部，要求享受孕期待遇。數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結(jié)果仍都是0.8。公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動合同通知書。葉某申辯：“我現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同？”story2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同?！币粋€月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。加班工資能順利拿到么？

春節(jié)===國定假日加班非自愿生意興旺==容易出錯==錯就懲罰繼續(xù)工作VS辭職

第一節(jié)集體勞動爭議與處理程序一、集體合同的協(xié)商2、集體合同定義集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)我國法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第一節(jié)集體勞動爭議與處理程序2、集體合同特點(diǎn)⑴集體合同是定期的書面合同，其生效需要經(jīng)過特定程序⑵集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議⑶工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

第一節(jié)集體勞動爭議與處理程序3、集體合同意義⑴彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足⑵訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系⑶維護(hù)職工合法權(quán)益⑷加強(qiáng)企業(yè)的民主管理第一節(jié)集體勞動爭議與處理程序4、集體合同應(yīng)遵循的原則⑴遵守法律、法規(guī)、規(guī)章制度及有關(guān)國家規(guī)定⑵兼顧訂立合同的雙方合法利益⑶相互尊重，平等協(xié)商⑷誠實(shí)守信，公平合作第一節(jié)集體勞動爭議與處理程序二、團(tuán)體勞動爭議處理程序

1、集體合同的履行2、集體合同的履行監(jiān)督及檢查3、違反集體合同的責(zé)任第二節(jié)員工離職管理一、員工離職的含義員工自愿離職是指員工主動離開企業(yè)的過程。填寫離職單---離職面談---核準(zhǔn)---業(yè)務(wù)交接---公司財產(chǎn)---監(jiān)督移交---人員退保---離職生效---離職員工的后續(xù)管理

第二節(jié)員工離職管理2、員工離職的類型：主動離職和被動離職。低層崗位的高流失率第二節(jié)員工離職管理二、離職的影響1、離職的風(fēng)險⑴關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密泄露⑵客戶流失⑶崗位空缺⑷集體跳槽第二節(jié)員工離職管理2、對風(fēng)險防范的應(yīng)對措施⑴建立研發(fā)與技術(shù)團(tuán)隊，⑵建立客戶信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)施客戶關(guān)系管理⑶運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理思想⑷選拔、聘用具有不同背景的員工，增加員工對企業(yè)的歸屬感和吸引力⑸積極的溝通，鼓勵未離職的員工努力工作，第二節(jié)員工離職管理三、員工的解聘管理

1、按照公司離職程序辦理2、要加強(qiáng)員工離職的商業(yè)秘密管理3、要進(jìn)行員工離職分析4、要人性化的處理員工離職1、按照公司離職程序辦理⑴通過對員工離職的管理，了解組織機(jī)能的狀況，并對組織機(jī)能的變革提供相關(guān)的數(shù)據(jù)與意見⑵每一個程序與環(huán)節(jié)都必須有相應(yīng)的表格，并作出嚴(yán)格的文字記錄⑶日常商業(yè)秘密管理和業(yè)務(wù)資料管理工作到位⑷日常規(guī)范的操作第二節(jié)員工離職管理2、加強(qiáng)員工離職的商業(yè)秘密管理⑴建立嚴(yán)格的信息控制制度⑵日常要加強(qiáng)商業(yè)秘密的保密工作⑶對于核心人員實(shí)行脫秘期和競業(yè)禁止管理第二節(jié)員工離職管理3、進(jìn)行員工離職分析⑴根據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)地進(jìn)行職分析⑵離職分析與公司其它人力資源的工作結(jié)合第二節(jié)員工離職管理4、要人性化的處理員工離職

⑴對員工離職反應(yīng)迅速⑵誠懇的進(jìn)行離職面談⑶及時結(jié)算工資⑷要對離職員工進(jìn)行管理第三節(jié)職業(yè)安全管理一、安全及其重要性1、安全---保護(hù)員工不受到與工作相關(guān)事故的傷害2、健康---員工不因為勞動條件等原因而影響身心職業(yè)安群全管理事故---會---為個人或?qū)m集體為實(shí)艙現(xiàn)某一意騾圖而采取繞行動的過匹程中，突松然發(fā)生了集與人的意帆志相反的伙情況，迫掀使這種行蹲動暫時地歡或永久地栽停止的事米件。能導(dǎo)致趨人員傷賴亡或物扎資財產(chǎn)駱的損失特點(diǎn)：鐵違背人跑的意志罷、隨機(jī)揉、意外第三節(jié)站職業(yè)安沒全管理二、安全錢計劃的制桂定與實(shí)施1、制定安央全計劃2、安全計們劃的實(shí)施人員、法托律和執(zhí)行孩機(jī)構(gòu)第三節(jié)蟻職業(yè)益安全管理三、事?lián)峁十a(chǎn)生賣的原因搬及預(yù)防1、事故產(chǎn)熱生的原因⑴隨機(jī)劍事件⑵與工作腿相關(guān)的不柔安全環(huán)境①工作性濾質(zhì)②工作現(xiàn)咳場的心理那狀態(tài)③工作時管間過長，智員工疲勞黨程度增加⑶員工本薪身的不安球全行為第三節(jié)賤職業(yè)哭安全管理2、預(yù)防事育故的管理酷措施⑴事故的吐因果性⑵事故的牙偶然性、油必然性和號規(guī)律性⑶事故沸的潛在葉性、再嫁現(xiàn)性和麻預(yù)測性第三節(jié)事職業(yè)恐安全管理四、重大厘勞動安全烈衛(wèi)生事故獸處理對策1、事故鉤報告⑴企業(yè)事慌故上報程榜序⑵重大事病故上報程捆序2、事故掘調(diào)查⑴事故弦調(diào)查組限組成⑵調(diào)查狼方法3、事故屆處理⑴事故針原因分防析⑵事故偵調(diào)查報庭告第三節(jié)世職業(yè)安膽全管理五、預(yù)分防重大膜勞動安頌全衛(wèi)生你事故的垮策略1、嚴(yán)格執(zhí)對行勞動安哪全衛(wèi)生管努理制度2、積極躁營造勞園動安全擁衛(wèi)生環(huán)誦境第四節(jié)斬工作運(yùn)壓力管理一、工諒作壓力尺概念壓力——人在對付鴉那些自己包認(rèn)為很難外對付的情險況時，所雪產(chǎn)生的情低緒上和身豎體上的異冷常反應(yīng)。壓力的絡(luò)后果——積極方凱面、驢消極方針面第四節(jié)學(xué)工作然壓力管理二、工作件壓力的來低源1、自身衰因素2、組織因悶素⑴組織星結(jié)構(gòu)⑵組織咐領(lǐng)導(dǎo)作弱風(fēng)⑶組織生先命周期⑷組織去任務(wù)要租求⑸組織內(nèi)伸角色適應(yīng)幼要求⑹組織炸文化要補(bǔ)求3、環(huán)境因響素第四節(jié)杜工作壓憂力管理三、工睬作壓力盜的后果1、壓力與拐健康的關(guān)錄系2、對待火壓力的形態(tài)度高效率罷的人員水：壓力—積極態(tài)附度—激勵低效率呢的人員降：壓力—消極態(tài)度—苦惱3、工作績梅效的變化4、壓力遍與工作游要求和閣控制能蔥力的關(guān)斃系“我就是轟要出口氣故！一切后蠟果我自己鑼來承擔(dān)。戲”前日上淡午，39歲的張百飾寧因不滿泛勞動仲裁澡部門和法住院駁回其他討薪訴求倍，一怒之探下，拆走酬深圳市勞堅動爭議仲端裁委員會說的招牌，杜并徒步一霉個多小時癢將招牌帶蒙回家。前逝晚，當(dāng)記細(xì)者見到張延百寧時，嫁他仍顯得毒非常激動佩。（12月28日《南方都育市報》幾年前的輪工錢，至候今仍乞討輕未果。無貿(mào)奈之下扛差起有關(guān)部可門的招牌還便走。盡婚管當(dāng)事者壤的行為有鬼所偏激，敲然讀罷新窯聞，筆者諸對當(dāng)事者麗始終氣憤資不起來，無甚至產(chǎn)生晌同情之感貍。瀉可以說，立張百寧的窄過激行為栽，并非一在時的沖動長，而是職估能部門不沒作為釀成旅的后果。猜雖然報道秀中說張性籮格內(nèi)向，岡比較偏執(zhí)悟，愛認(rèn)死垂理，去年蒼還曾拿著斤水果刀、匯身穿“討牧薪”和“該無良”的五衣服來公帳司吵鬧。梁然而，倘禾若公司及槽時付清了粗其工錢，貿(mào)有關(guān)部門性及時解決傳了其討薪盜問題，還獄會出現(xiàn)后節(jié)來的拆牌媽行為嗎？案例分析據(jù)悉，異張多次竭要求與業(yè)公司結(jié)蘿清工資悅的愿望禮遭到拒駝絕后，搬其轉(zhuǎn)而鑼尋求解貢決問題辦。當(dāng)他暗根據(jù)信鉤訪辦的滋建議到圾福田區(qū)點(diǎn)仲裁委底申請仲暴裁時，億仲裁委霸卻以張撇“未能源提供有辜效的證治據(jù)證明督與被訴香人存在介勞動關(guān)暫系”為捆由不予李受理。詞無奈，極張上訴足到了福鴿田區(qū)法微院及深圈圳市中賺院，而境法院又層建議其刃到勞動悟部門進(jìn)型行仲裁岔調(diào)解。馬張就像央一只難禿纏的“祝皮球”攻在各職戀能部門皆間推來蔑推去，事最終毫冤無結(jié)果尤。耐人尋味商的是，當(dāng)犧張第二次紀(jì)將欠薪公謹(jǐn)司告上法蓮院時，法慘院卻以他摔的訴訟請基求超過法忌律界定的60日的仲萍裁時效何而駁回膀了張的旦訴訟請具求。如輩此之下時，張的交工錢也冤就在職蛋能部門貢的漠視慈下變?yōu)閬G了肥皂增泡。顯醉然，其抬“怒火品中燒”畏地拆牌集，便緣妄于執(zhí)法吉部門的睡衙門作芒風(fēng)和不罩作為。色說嚴(yán)重夢點(diǎn)，就激是對民瀉工利益西的麻木夠不仁、四熟視無凈睹。雨果曾經(jīng)印說過：當(dāng)嚼一個人心偉里充滿黑充暗的時候溫，犯罪的氏不是犯罪留人，而是女制造黑暗給的人。在窄此，筆者郊絕非替張序過激行為鞭辯解，但鄭有關(guān)職能胃部門倘若蓬不深刻反臉省自己的例行為，這沖種因討薪脆而發(fā)生的御過激行為蝕還會接連筑上演。隨著兩節(jié)限的臨近，竭盡管各地抖采取了一丸系列措施傭加大民工霞工資清欠爸力度，但獸民工討薪奸事件仍屢志屢上演。井這就要求匯各職能部奪門必須牢領(lǐng)固樹立民沖本思想，含扎扎實(shí)實(shí)獵地將清欠學(xué)工作做好令、做實(shí)，幼做到群眾炮的心坎上歲，維護(hù)民喬工的合法叛權(quán)益。第四節(jié)撤工作盞壓力管理四、工酷作壓力拋的管理1、組織途孤徑改變2、員工個肯人改變案例分?jǐn)偽鲆焕顝?qiáng)打菠開公司叉發(fā)給他俯的《勞動合乓同續(xù)訂蒜意向書》，見上面剪寫道：“垂公司與殘你之間的諷勞動合同必將于下月龍底期限屆帆滿。公司慰希望與你師再續(xù)訂為愚期3年的勞勝動合同謙，不知振你意下價如何？植請慎重騰考慮后巷，告閑知人事愈部?！遍L李強(qiáng)旅作為某瓣中外合肯資企業(yè)綿的華東封區(qū)銷售相經(jīng)理，才年輕有忠為，工忽作能力蒜極強(qiáng)，缸其個焰人的銷溫售額占惹華東區(qū)蜓銷售收雕入的50％，因動此，公筑司領(lǐng)導(dǎo)拿對他十網(wǎng)分賞識光，很希傭望與李未強(qiáng)續(xù)訂融勞動合置同?？墒?，抖李強(qiáng)由孩于另一鏈公司已汁經(jīng)向他暢發(fā)出正枯式邀請嗽，因此己不想繼裙續(xù)續(xù)約慌。于是鑄李強(qiáng)撥融通了公失司人事礙經(jīng)理的臥電話：虧“非常嚴(yán)感謝公駁司對我鴿的好意很，但我抽已決定勵不與公賄司再續(xù)瘡勞動合琴同了，扭請在我咐合同到面期之前斬，為我距辦理離瘡職手續(xù)陜。”人跑事經(jīng)理熱一聽，鄉(xiāng)豐李強(qiáng)的皺口氣很征堅決，手也就沒瞇說挽留脈的話，洞立即安況排有關(guān)斃人員，內(nèi)開始為漂李強(qiáng)辦處理工作汗交接。總經(jīng)理予要求李哀強(qiáng)在走腹之前的于最后一粗個月，經(jīng)將他的杜銷售客坦戶中對看公司尚噸有欠款浪的廠家跪列出清眉單，農(nóng)并盡可木能再去努催要,爭取收回峰這些欠款貝。根據(jù)總事經(jīng)理這一婦要求，李斷強(qiáng)經(jīng)過30多天的努狡力，收回迅了大部分胖欠款，只合有一筆2.5萬元的欠屈款沒有收彩回，原因撈是：這筆伸欠款來自艘是山東省失濟(jì)寧市的飯一個企業(yè)掉，該企業(yè)潛的營業(yè)場陽所已經(jīng)搬螺遷，李強(qiáng)仙在濟(jì)寧反槐復(fù)尋找，較也沒找到縣這個企業(yè)推的新地址鼻。無奈之跡下李強(qiáng)只頸好回來，燙將該企業(yè)杠的欠款情扁況及相關(guān)勒證據(jù)交給圈了公司總猴經(jīng)理，同找時建議，文以后可以方派人再去繞尋找并催汗要欠款。近總經(jīng)理聽庭完李強(qiáng)的磚匯報，說銀道：“因偵為是你向遭這家企業(yè)甜銷售了產(chǎn)即品，但最尖終卻沒把枯貨款收回鐵來，公辮司準(zhǔn)備扣低發(fā)你最后保一個月的雹工資”。茅李強(qiáng)解釋鄉(xiāng)豐說：“可幫我是因為拍勞動合同岔到期終止房誠，不在公冤司繼續(xù)工鬼作了，才蒸無法繼續(xù)聚做這個收鍬款工作，攜而且，我更已經(jīng)將詳連細(xì)的資料爛提供給公搭司，公司萬完全可以希讓其他人層接替我的梢工作?！倍暗巧珡默F(xiàn)在的漆情況看，率將來找到乞這家企業(yè)墊并收回2.5萬元欠奏款是將掠來的事伴情。收篩不回這帆筆欠款陰，就是危公司的礙損失，鄉(xiāng)豐而這個全損失，屬就應(yīng)該唱由你來臉賠償。雷所以公財司決定聰扣發(fā)你蛾這月的況工資。市你不要梢覺得委籮屈，其紛實(shí)，只掌扣你一訓(xùn)個月工判資，沒餃讓你賠劈燕款，已評經(jīng)是便津宜你了羞?！崩钚缽?qiáng)離開順公司那彎天，當(dāng)公司果學(xué)然扣發(fā)效了他的時當(dāng)月工燥資。問題：公你認(rèn)為釀該公司肢扣發(fā)李槽強(qiáng)公司糾的作為侍做法妥篩當(dāng)嗎？嚷為什緩么？參考答盾案：1、公司的槍做法不妥追當(dāng)。2、原因：球凡是需鏟要停發(fā)或純扣發(fā)勞動閑者工資時報，都必須薄有可靠的庭法律依據(jù)猛才行。否騎則，就是尿?qū)趧诱咴O(shè)工資權(quán)益液的侵犯，灰就應(yīng)承擔(dān)灶違法責(zé)任突。（2）市場態(tài)上大部勒分產(chǎn)品嗎都是供課大于求紀(jì)，總體息上說是屬買方市嘩場。對呀于生產(chǎn)惠型企業(yè)登來說，旺銷售自勁己的產(chǎn)楊品因此畏成了一夕大難題胞。為了掀促銷，毒許多企清業(yè)采取彩了先發(fā)餡貨，后錯收款的泡辦法。蹦本案中囑的公司免，就是地采取了期這種辦攤法，因待此，才汁出現(xiàn)了協(xié)李強(qiáng)在糕離開公融司之前犯，尚有非他銷出縱的產(chǎn)品組未收回令貨款的歇現(xiàn)象。贏顯然，密這主要烈是公司哀經(jīng)營策侄略造成所的后果臣，不應(yīng)間由李強(qiáng)衡一人單日獨(dú)來承緩擔(dān)責(zé)任碑。（3）李強(qiáng)張與公司刪的勞動還合同到橋期自然途終止，尖李強(qiáng)在唇離職前啊盡職盡再責(zé)的完聲成了追鎮(zhèn)款的工偵作。資谷工的動專者拖欠乎勞故無嚴(yán)者或扣密克得，始企業(yè)不屢酬報動初勞的得政獲法依莊而動勞乳過通動至者勞資祥是工。植（4）綜上，件可以看出釋，公司以能李強(qiáng)造成翼了2.5萬元的況損失為壇理由，尼來扣發(fā)創(chuàng)他的當(dāng)鄰月工資嫂，既沒糖有事實(shí)喝依據(jù)，己也沒有逮法律依溪據(jù)。完濾全是一欲種侵犯蜓李強(qiáng)合舌法權(quán)益辜的行為豆。案例分慢析二案例介紹撕：200員5年10月，王匆某與某好外派勞鋤務(wù)公司屑簽訂合蝴同，約屢定由該煉公司負(fù)男責(zé)為王滴某辦理騰出國前棋培訓(xùn)及迎外派日戰(zhàn)本事宜援。第一價年王某葛以研修躁生身份誘留日，辮第二年承依據(jù)王懂某意愿購及表現(xiàn)圈，通過嬸日本有哄關(guān)考試惜后可轉(zhuǎn)盛為技能毒實(shí)習(xí)生跪，第三凍年王某脂可繼續(xù)帝以技能倦實(shí)習(xí)生堤身份留劫日，但棟留日時槐間累計熄不超過3年。雙穗方同時悶約定王顛某在出筆國前需柴向該公犯司支付耗一筆保方證金，穩(wěn)并由其謹(jǐn)家人提戚供現(xiàn)金粘或房產(chǎn)轟擔(dān)保，疤在王某置有違約擴(kuò)行為時腦將承擔(dān)姓違約金敵，合同陳還約定斧王某留詢?nèi)掌陂g糕將按年留度向該宗公司支跳付管理軋費(fèi)。200與8年10月，王某踏按期回國蠢，并向法贏院提起訴記訟，要求除該公司返庭還其出國等前支付的哄保證金和四其家人用牌于擔(dān)保的薯房照。該勵公司隨即論提起反訴執(zhí)，要求王庫某支付留妄日期間的撒管理費(fèi)。租法院認(rèn)為坑該案屬于夢勞動爭議足，應(yīng)經(jīng)過且勞動爭議贊仲裁程序編，同意原查告提出撤制訴，被告玩隨之撤回評反訴，并僚擬向所在驚地勞動爭槍議仲裁委滲員會提起削仲裁，要飛求王某支示付管理費(fèi)奇。案例介紹捷：2005年10月，王理某與某車外派勞蒸務(wù)公司克簽訂合莖同，約形定由該資公司負(fù)厭責(zé)為王瞞某辦理晚出國前剖培訓(xùn)及掃外派日鍋本事宜茅。第一下年王某礦以研修段生身份佳留日，糧第二年畏依據(jù)王盛某意愿根及表現(xiàn)透，通過番日本有猴關(guān)考試惡后可轉(zhuǎn)紡為技能互實(shí)習(xí)生沈，第三猶年王某伯可繼續(xù)偽以技能偏實(shí)習(xí)生樂身份留雕日，但控留日時塞間累計箏不超過3年。雙方邪同時約定宋王某在出鍛國前需向們該公司支防付一筆保盟證金，并治由其家人植提供現(xiàn)金僑或房產(chǎn)擔(dān)塊保，在王掛某有違約帽行為時將爛承擔(dān)違約檔金，合同呼還約定王掩某留日期削間將按年員度向該公擊司支付管塑理費(fèi)。200集8年10月，王司某按期槍回國，法并向法謹(jǐn)院提起纏訴訟，楚要求該琴公司返崗還其出杠國前焦?jié)牲c(diǎn)分析仙：本案榮需要明逼確以下餐兩個焦宵點(diǎn)問題埋：其一北，像王倘某這樣銹的赴日德研修人扁員與該辜外派勞淹務(wù)公司粉之間形斑成的是藏勞動關(guān)基系嗎？難王某與條該公司夢簽訂的暑合同屬郵勞務(wù)合艷同性質(zhì)搞，但不距適用《勞動合同盟法》中對勞敵務(wù)派遣浸的規(guī)定欺：第一被，《勞動合稀同法》第58條規(guī)定，精勞動派遣餐單位應(yīng)當(dāng)稈與被派遣暮者簽訂2年以上的低固定期限廚合同，并童按月向其為支付報酬得。而王某步與該公司貌約定的合膽同履行期勵為王某在藝日本的有副效期間，帽根據(jù)中日皂雙方建立純的研修制許度和合同隨約定，王駕某有權(quán)在恢第一年研里修生期結(jié)擱束后選擇慘回國或繼掘續(xù)留日轉(zhuǎn)告為技能實(shí)芽習(xí)生，顯練然不是誘“2年以上逢的固定底期限合犁同”。第二，滾根據(jù)約貞定，王國某研修醒生期間兇享有研濟(jì)究津貼化待遇，深轉(zhuǎn)為技牲能實(shí)習(xí)順生后與采日本企秩業(yè)簽訂雜勞動合跟同，由傾日本企虧業(yè)支付項工資，及研究津劑貼及工站資均由疏王某所枕在的日下本企業(yè)瘋提供并射直接存胖入王某宵的個人落賬戶，觸并非由細(xì)該勞務(wù)破外派公趟司按月太向王某追支付報妨酬。因薪此根據(jù)牲中日之制間建立疏的赴日希研修制童度和合緞同約定悔，王某變與該公圓司簽訂醬的只是瀉民事合麗同的一如種，受《合同法》調(diào)整，悅合同中烤約定的罪王某有幅違約行墊為將支候付違約灰金的條煎款不因《勞動合輪同法》第25條