員工請銷假管理規(guī)定培訓教材

員工請銷假管理規(guī)定——人力資源部考勤管理制度第一章總則第一條為加強對公司員工請、銷假管理，規(guī)范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體員工第三條員工請假均需提交請假條，并按照規(guī)定程序和各級審批權限，根據(jù)人員類別經(jīng)相關部門負責人簽字同意后方能離崗，請假條應及時交人力資源部備案?？记诠芾碇贫裙芾砣藛T請假另需在管理系統(tǒng)中提交《請假審批流程表》。第四條未經(jīng)批準，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續(xù)的，本人應在三天之內(nèi)到單位及時履行補假手續(xù)，逾期未辦理補假手續(xù)的，根據(jù)公司《員工請銷假管理規(guī)定》第六條有關條款進行處理。請假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前辦理續(xù)假審批手續(xù)?？记诠芾碇贫鹊谖鍡l凡請假、續(xù)假未經(jīng)提交申請，請假、續(xù)假申請未獲批準，員工擅自脫離工作崗位的視同曠工，一律按照公司《員工請銷假管理規(guī)定》第六條有關條款進行處理。第六條請假、續(xù)假期滿后，請假者應及時到單位報到銷假。不報到銷假者，視同未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位，情節(jié)嚴重的按照曠工的相關條款進行處理?？记诠芾碇贫鹊诙虏〖俚墓芾恚旱谄邨l員工因病不能堅持正常工作或非因公負傷，需要治療休息者，出具有效的病休證明及病歷，報經(jīng)人力資源部審核辦理?？记诠芾碇贫鹊诎藯l員工申請病假，須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院公章后的病休證明；若初診醫(yī)院提出轉院治療的，須持治療醫(yī)院的病休證明，報經(jīng)人力資源部審核辦理，病休從休息的當天開始計算，病休期間遇國家法定節(jié)假日的，包含國家法定節(jié)假日在內(nèi)?？记诠芾碇贫鹊诰艞l因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，提交病休證明上須加蓋有“急癥”章；員工在外地出差申請病假，應在當天口頭請示相關領導，回公司/實體報到后次日補辦審批手續(xù)，否則公司將按本規(guī)定第八章的內(nèi)容進行處理。第十條病休證明作為病假的唯一證明文件，必須真實有效，不得涂改偽造。就診時間（病休證明開具時間）須與申請病休時間相對一致?？记诠芾碇贫鹊谑粭l病假的申請流程一、機關各類人員1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請病假三天及以下的，職工本人向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經(jīng)理審核；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。考勤管理制度2、公司機關其他人員申請病假七天及以下，向部門經(jīng)理提交申請并由其審核，報公司人力資源部備案；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經(jīng)理審核。中心、區(qū)域機關其他人員申請病假一天，由部門經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請并由其報公司分管總經(jīng)理審核。考勤管理制度二、經(jīng)營實體各類人員1、市內(nèi)各經(jīng)營實體經(jīng)理申請病假七天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體經(jīng)理申請病假一天的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。

考勤管理制度

2、市內(nèi)經(jīng)營實體其他管理人員申請病假七天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經(jīng)理審核；病假在七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體其他管理人員申請病假一天，由實體經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核?？记诠芾碇贫?、市內(nèi)經(jīng)營實體一般員工申請病假十天及以下，由實體經(jīng)理審核；病假在十天以上的，報公司人力資源部分管負責人審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體一般員工申請病假三天及以下，由實體經(jīng)理審核；三天以上十天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；十天以上的由公司人力資源部分管負責人審核?？记诠芾碇贫鹊谑l病休假期間，員工因同一病由需延長病假的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理，方可延長病假；續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的病假天數(shù)累計計算。員工因其他病由需延長病假的，按本章第四、五條提交病假申請，并按本章第七條規(guī)定的程序辦理。第十三條員工未按本規(guī)定出具病假證明、未按本規(guī)定提交申請及逾期未銷假返崗上班的，按《員工勞動紀律管理辦法》第六條的內(nèi)容進行處理考勤管理制度第十四條病假工資發(fā)放依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行第三章事假的管理第十五條員工申請事假，在不影響工作的情況下，由本人提交請假條，經(jīng)相關部門負責人審批同意，可酌情給予事假，管理人員同時需在系統(tǒng)提交《請假申批流程表》。公司人員全年累計不得超過十天。事假自休假當日起計算，事假期間遇國家法定節(jié)假日的，事假期間不順延。考勤管理制度第十六條事假的審批權限一、機關各類人員1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請事假三天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批?？记诠芾碇贫?、公司機關其他人員申請事假三天及以下，由部門經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域機關其他人員申請事假一天，由部門經(jīng)理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批?？记诠芾碇贫榷?、經(jīng)營實體各類人員1、市內(nèi)各經(jīng)營實體經(jīng)理申請事假三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域經(jīng)營實體經(jīng)理申請事假一天，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批?？记诠芾碇贫?、市內(nèi)經(jīng)營實體其他管理人員申請事假三天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報公司分管總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域經(jīng)營實體其他管理人員申請事假一天，由實體經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批?？记诠芾碇贫?、市內(nèi)經(jīng)營實體一般員工申請事假七天及以下，由實體經(jīng)理審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負責人審批。中心、區(qū)域一般員工申請事假五天及以下，由實體經(jīng)理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；七天以上的，由人力資源部分管負責人審批?？记诠芾碇贫鹊谑邨l事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法規(guī)定的審批權限和程序批準，方可延長事假；申請續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的事假天數(shù)一并計算。第十八條超過事假期限，未經(jīng)審批或未辦理銷假不出勤者，參照《員工勞動紀律管理辦法》第六條相關條款處理?？记诠荛W理制度第十九條等員工遺事假期間廈，根據(jù)事繩假天數(shù)按信照其日工資標謊準進行扣帆減。未司經(jīng)批準，來擅自離崗富的，視同曠核工處理漁。確因餃急事不品能事先視辦理請苦假審批手續(xù)的僻，本人應楚在三天之屠內(nèi)到單位媽及時履行補假手續(xù)終，逾期未色辦理補假悅手續(xù)的，胃根據(jù)公司《員工猴勞動紀寄律管理門辦法》逐第六條鞭有關條舞款進行處理。考勤管逐理制度第四章解婚午假的管下理第二十術條電凡符合阿國家婚溫姻法規(guī)竄定，員促工憑本賭人結婚登處記證明躲可向公哈司申請遵婚假?？喾蚱揠p險方不在同一城擋市工作的讓，可根據(jù)等路程給予歌路程假，路程假通視為事亡假。第二十一濕條京婚假期間夏遇國家法毛定節(jié)假日騰不順延第二十舍二條云婚假淚期間，文有相關辜事由需傳要延長跳假期的將，按照雙事假有科關規(guī)定糠辦理?？记诠苌碇贫鹊诙l員塌工未按規(guī)演定出具婚廳假證明、貼未辦理審批手樓續(xù)或逾期勺不按規(guī)定雪返崗的，舒參照《員工勞動縫紀律管涼理辦法賽》第六灰條進行黃處理。第五章蠅喪假罵的管理第二十四喝條在汽公司工作斷的員工的棵直系親屬牲逝世（包笨括配偶、母父母、子裙女），憑片《死亡證略明》和《石親屬關系簡證明》，嘆公司可給效予喪假三可天。若喪化事需在外精地辦理的村，可根據(jù)陜路程給予瓣路程假，霸路程假視煤為事假?？记诠茉缋碇贫鹊诙芪鍡l驗喪鐵假期間著遇國家災法定節(jié)重假日不熊順延第二十六喪條喪墻假期間，尤有相關事田由需要延撞長假期的，按掩照事假的脖有關規(guī)定熊辦理。第二十盟七條將員工焰未按規(guī)他定出具頁喪假證藥明、未紗辦理審批定手續(xù)或精逾期不財按規(guī)定枝返崗的絹，參照佳《員工勞動紀衫律管理辦伐法》第六毯條相關條雖款進行處理?？记诠芾矸曛贫鹊诹率町a(chǎn)假的袋管理第二十八別條女標職工的產(chǎn)役假按照國怨家相關法區(qū)律規(guī)定辦理。第二十九筋條女健員工休假城前需提交曲醫(yī)院證明猛，并經(jīng)人力資撇源部報公已司分管總砌經(jīng)理審核遺。第三十蕉條斯員工未怎按規(guī)定誓出具產(chǎn)鑼假證明炒、逾期由不按規(guī)啄定返崗假的，參疤照《員砌工勞動胡紀律管精理辦法余》第六裙條有關叮條款進悄行處理牌?？记诠苊{理制度第七章茂因鄉(xiāng)豐工外出傻、會議差（學習乳）請假第三十滾一條浸機關部箏門經(jīng)理箱、實體龜經(jīng)理因扭公外出慘離開工工作地點腸需事先遍書面向傾中心、委片區(qū)經(jīng)巾理報備處；機關神部門副卷經(jīng)理及蛋以下人技員、實旺體副經(jīng)機理及以息下人員昂離開工奇作地點心需事先平書面經(jīng)伙理報備矩。第三十但二條田接到抹各種會著議（學褲習）的邁通知后白不得隨待意請假快，特殊新情況需義請假的著，必須訊向會議取召集人管講清原宋因，經(jīng)備同意后僻方能請晨假?？记诠芾砑娭贫鹊谌喝龡l缺凡參菌加會議蛛或學習阻無故遲蠻到、早描退者或乏無故不塌參加會己議或學營習者，拳按照《醉員工勞驢動紀律洲管理辦倍法》第古六條相箱關條款竟進行處凈理。第八章觀公哄差第三十請四條械各類扣人員因含公出差念的，必捕須提前密向單位躲主要負覽責人報喜告出差適的事由舊、出差鑼地點、草所需時字間，經(jīng)設單位主嗽要負責用人同意堤后，按柏以下審炎批權限近和程序欣辦理出昂差事宜奧，未履娘行手續(xù)振的，視桶為擅離勾工作崗澇位，按丙照《員爬工勞動剝紀律管綱理辦法聾》第六題條相關禁條款進愚行處理日。考勤管理氣制度一、出柳差1、公兄司副總拌經(jīng)理、針公司總要經(jīng)理助衡理、區(qū)貨域經(jīng)理美、中心梁正副總找經(jīng)理、遍部門正怪副經(jīng)理遠、市內(nèi)盯實體經(jīng)樸理出差念三天及邁以下的亦，由公廳司分管怪總經(jīng)理托審批；慰三天以扒上的，頭由公司且總經(jīng)理腳審批。2、其餡他人員棋出差一梳天及以經(jīng)下的，由根據(jù)出查差人員艇的具體槳類別由節(jié)部門經(jīng)渴理/中殖心（副算）總經(jīng)弟理/區(qū)咽域經(jīng)理鈔/實體肝經(jīng)理審斬批；一繪天以上樹的，由崗公司分蒸管總經(jīng)則理審批伙?？记诠芾死碇贫榷W閱習培訓參加各息類學習戰(zhàn)培訓均躺需報公溜司分管承總經(jīng)理講批準。第三十五購條各根類人員經(jīng)塑批準出公執(zhí)差的，在齡公差期間務的有關待末遇及差旅丑費的報銷韻標準按公架司差旅費漢管理相關抓規(guī)定執(zhí)行網(wǎng)?？记诠芾硪贫鹊诰耪虏逼浯菟谌p六條侄本規(guī)咸定由公森司人力緣瑞資源部土負責解釋。第三十聞七條明本規(guī)毀定自二探○一五摔年七月召一日起實施?？记诠芾聿侵贫葧绻び幸韵虑橐m形之一的筆，均按曠享工論處：1、采取信不正當手府段，涂改己、騙取、翁偽造休假渾證明的；2、未請潮假或請假役未被批準侮，不到崗束的；3、未盆按規(guī)定筒時間履品行補假覆手續(xù)的攤；4、工作才調派中，陡在規(guī)定時拳間未到崗過的。考勤管理違制度5、被藏公安部序門拘留煙，或因刪打架斗堂毆、違但規(guī)違紀鉛致傷造成無揮法上崗乞的；6、其他技等同于曠票工的行為衫。曠工1氧天扣減豎1.5狹天工資郵，連續(xù)腐曠工3吼天按自聚動離職說處理，全寒年累計乳曠工達瘋10天句，按解鳴除勞動鑰關系處障理?？记诠芾砝@制度溜崗上班時綁間不在啄崗，從卸事與工吩作無關澡的事情蚊，即為溜崗溜崗額按照以下荷標準進行世處罰：員招工按照3駝0元/次考勤管購理制度其它1、月度錯考勤須由殘員工本人奇簽字確認錯；2、鼓勵惹員工大膽半舉報弄虛郊作假等不針實事求是熱進行考勤記載甩的單位惜及人員湯，如發(fā)蓬現(xiàn)有虛付報、瞞苦報考勤皆等違規(guī)行為，雕兩級檢察只部門應進挪行核查，徒一經(jīng)查實洗，對當事人根償據(jù)情節(jié)謠輕重，尾按照集重團有關拴規(guī)定進靠行嚴肅吳處理員工請挨銷假管軋理規(guī)定一、病假番管理1、病假夏的界定不能堅持緊正常工作黃，需要治以療休息者柄，出有效煉的病休證明及勸病歷。2、需提誰供的材料須持員工預所在地醫(yī)爐院主治醫(yī)性生簽字，跡并加蓋所倘在醫(yī)院公章后的脅病休證明飛；急性病