煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度

PAGEPAGE1煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度一、職責(zé)概述煤礦工會(huì)干事是工會(huì)機(jī)構(gòu)的核心力量，擔(dān)負(fù)著工會(huì)日常工作的組織、協(xié)調(diào)、促進(jìn)、服務(wù)等職責(zé)。崗位責(zé)任制度旨在明確煤礦工會(huì)干事的工作職責(zé)，規(guī)范管理行為，加強(qiáng)工作效率，為煤礦工會(huì)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力保障。二、崗位職責(zé)1、及時(shí)組織聯(lián)絡(luò)會(huì)員單位，維護(hù)會(huì)員單位與工會(huì)的聯(lián)系，了解及解決會(huì)員單位的問題和需求；2、協(xié)助會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)制定、實(shí)施工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃和規(guī)劃，負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的實(shí)施和落實(shí)情況的跟蹤；3、負(fù)責(zé)工會(huì)活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施工作，包括但不限于慶祝節(jié)日活動(dòng)、體育健身活動(dòng)、文藝娛樂等構(gòu)建企業(yè)文化，促進(jìn)會(huì)員單位工作情緒的調(diào)節(jié)，提升會(huì)員單位的工作氛圍和壓力釋放；4、協(xié)助會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)實(shí)施集體合同工作，維護(hù)工會(huì)權(quán)益，落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，主持和參與企業(yè)談判工作；5、為會(huì)員單位提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)，幫助會(huì)員單位解決法律問題，維護(hù)會(huì)員單位合法權(quán)益；6、協(xié)助工會(huì)財(cái)務(wù)部門開展工作，做好收支管理，保證經(jīng)費(fèi)合理、節(jié)約、規(guī)范開支；7、積極推進(jìn)工會(huì)脫貧攻堅(jiān)工作，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)制定扶貧計(jì)劃，落實(shí)扶貧項(xiàng)目，組織實(shí)施扶貧活動(dòng)，為脫貧工作做出貢獻(xiàn)。三、工作要求1、堅(jiān)持自己的本職工作，做到一心一意服務(wù)群眾，認(rèn)真履行職責(zé)，有責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，并注重維護(hù)自己的形象；2、熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠正確指導(dǎo)會(huì)員單位和工會(huì)干部履行職責(zé)，處理與會(huì)員單位和員工相關(guān)的問題和疑議；3、有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效組織、協(xié)調(diào)、管理全體員工，按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠保持積極開放的工作態(tài)度，解決內(nèi)部矛盾和外部壓力；5、注重實(shí)際效果，結(jié)合會(huì)員單位需求，開展實(shí)事求是的工作，做到“邊干、邊學(xué)、邊調(diào)整”；6、能夠認(rèn)真履行新聞宣傳、文件資料整理、工作匯報(bào)、考核績(jī)效、矛盾調(diào)解和應(yīng)急處理等業(yè)務(wù)職責(zé)。四、考核辦法1、工作考核主要采用績(jī)效考核和個(gè)人成果考核相結(jié)合的方法，績(jī)效考核主要采用各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成情況，個(gè)人成果考核則主要考核工會(huì)干事在崗位職責(zé)范圍內(nèi)所取得的成績(jī)和業(yè)績(jī)；2、對(duì)于因工作原因表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的干事，應(yīng)該獲得表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于未能完成工作任務(wù)、發(fā)生業(yè)務(wù)疏漏和失誤的干事，應(yīng)及時(shí)糾正和輔導(dǎo)，防止類似問題再次出現(xiàn)。五、總結(jié)1、崗位責(zé)任制度是保障工會(huì)組織健康發(fā)展的重要依據(jù)，為煤礦工會(huì)干事提供了明確的工作職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，有助于提升工會(huì)工作效率和服務(wù)質(zhì)量；2、干事要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，先進(jìn)典型要成為同事的榜樣，新干事入職要簽訂崗位責(zé)任書并進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范管理自己的業(yè)務(wù)行為；3、工會(huì)要按照崗位責(zé)任制度的要求為干部構(gòu)建一個(gè)完整科