工傷病假醫(yī)療期與女職工三期政策解讀與管理實務(wù)培訓

最新病假、醫(yī)療期、女工“三期”及工傷政策解讀與管理實務(wù)專題一、醫(yī)療期與病假管理實務(wù)病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計算病假工資計發(fā)勞動關(guān)系處理病假管理實務(wù)咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔任混料領(lǐng)班。1998年4月進公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請假至今，已請假8個多月。請假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動合同將在2014年7月底期滿。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進公司，在本公司工作8年多。自去年9月請病假至今已滿6個月。請假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動合同將在2014年12月底期滿。請假期間本公司一直對兩人發(fā)放基本工資。但實際已無法從事原工作。對方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假與年休假的關(guān)系（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。

案例小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應(yīng)當有3個月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請3個月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復還需要休息，只有按事假處理。請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定強調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù)強調(diào)勞動關(guān)系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期

特殊疾病的醫(yī)療期浙江關(guān)于醫(yī)療期的補充規(guī)定（一）一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月累計病休周期6個月12個月15個月18個月24個月30個月

◆醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算；

◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時間內(nèi)累計計算；

◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算；

◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受多長時間的醫(yī)療期，均應(yīng)首次給予24個月的醫(yī)療期限，在24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。觀點分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為3至24個月。只有實際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有24個月的醫(yī)療期待遇。（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機構(gòu)批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。

浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條三、

病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式浙江省關(guān)于病假工資計發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個月以內(nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個月以上

（病假救濟費）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%

備注：1、制表依據(jù)：浙勞險〔1995〕231號2、本人工資：不包括加班加點工資、獎金、津貼、

物價生活補貼?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第27條：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%。四、傷病職工勞動關(guān)系處理醫(yī)療期屆滿勞動合同解除醫(yī)療期屆滿勞動合同終止醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的成本特殊情況的處理（一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除《勞動合同法》

第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期屆滿解除模式具體要求代表地區(qū)醫(yī)療期屆滿+勞動能力鑒定經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同勞動部

醫(yī)療期屆滿+不能工作上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來上班江蘇：不能從事適當安排的工作，浙江：不能從事單位適當安排的工作浙江省勞動合同辦法第25條注：2008年1月1日起已廢止上海江蘇浙江醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院不能從事原來工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除廣東海南（二）醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第45條勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！秳趧雍贤ā返?2條勞動者有下列情形之一的，……：……

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；網(wǎng)友咨詢じ☆天爾11:02:15石老師，我想請教一個問題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應(yīng)該注意哪些問題？（三）醫(yī)是療期屆滿昏解除、終妄止的成本代通知金經(jīng)濟補圣償金醫(yī)療補助斗費1、代通知懸金適用情形醫(yī)療期屆域滿解除勞尿動合同，掏未提前30天通知醫(yī)療期屆索滿終止勞攪動合同的里，不需要柱提前通知右，也無需捆支付代通吵知金支付標爽準解除勞肅動合同使前上一浙個月的乞工資2、經(jīng)濟寸補償金經(jīng)濟補償金本人平均工資基數(shù)年限=×本單位工作年限勞動關(guān)系結(jié)束前12個月平均工資上年度職工平均工資三倍不超過12個月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除榨勞動合拖同的，授經(jīng)濟補豎償金年今限自員尸工進單葉位開始上計算2、終止勞巾動合同的騙，經(jīng)濟補霜償金年限般自2008年1月1日起開怪始計算浙江省小的新口右徑十一、勞旺動者解除玩或者終止驗勞動合同狼前十二個紐奉月包含醫(yī)墓療期等非朱正常工作咳期間，且踐在該期間正內(nèi)用人單突位未支付喉正常工作椒工資的，關(guān)經(jīng)濟補償真基數(shù)應(yīng)如依何確定？答：《勞動合溉同法》第四十間七條第真三款規(guī)諷定的“本條所稱扔月工資是南指勞動者危在勞動合惰同解除或濃者終止前隸十二個月肆的平均工煉資”，應(yīng)理領(lǐng)解為勞爬動合同鋤解除或淚者終止暴前勞動傳者正常工破作狀態(tài)惠下十二個月防的平均工確資，不包括醫(yī)錘療期等非浪正常工作對期間。浙江省高社級人民法漲院民事審摩判第一庭浙江省模勞動人聽事爭議胸仲裁院關(guān)于審翠理勞動籍爭議案默件若干僚問題的工解答（辟二）浙高法民用一〔20添14〕懶7號3、醫(yī)療補覺助費《違反和解職除勞動合長同的經(jīng)濟幟補償辦法》（勞部發(fā)〔19休94〕陷481號）第6條勞動者患解病或者非眠因工負傷伸，經(jīng)勞動褲鑒定委員腥會確認不篇能從事原打工作、也考不能從事異用人單位寺另行安排賞的工作而霞解除勞動擋合同的，悔用人單位吸應(yīng)按其在折本單位的腦工作年限襲，每滿一用年發(fā)給相顫當于一個柔月工資的經(jīng)濟補應(yīng)償金，同磨時還應(yīng)發(fā)示給不低于言六個月工僅資的醫(yī)療徒補助費。澆患重病和普絕癥的還肝應(yīng)增加醫(yī)去療補助費駕，患重病都的增加部釋分不低于洽醫(yī)療補助怎費的百分詞之五十，家患絕癥的脆增加部分貸不低于醫(yī)拌療補助費稅的百分之仿百?！秳趧硬筷P(guān)星于實行勞盜動合同制揉度若干問栗題的通知》規(guī)定：“蝦勞動者患趣病或者非茅因工負傷杯，合同期攻滿終止勞缸動合同的世，用人單釘位應(yīng)當支脅付不低于健六個月工角資的醫(yī)療牢補助費；高對患重病敗或絕癥的嚇，還應(yīng)適注當增加醫(yī)闖療補助費程。”《勞動叼部關(guān)于仰實行勞很動合同朝制度若亦干問題縣的通知鼠》（勞醒部發(fā)[19仰96]財354號）22、勞動者澇患病或者判非因工負羨傷，合同超期滿終止迅勞動合同時的，用人喘單位應(yīng)當微支付不低磁于六個月輛工資的醫(yī)遙療補助費兵；對患重室病或絕癥嚼的，還應(yīng)笨適當增加斑醫(yī)療補助寫費?！秳趧硬抗鬓k公廳關(guān)趟于對勞部糊發(fā)［1996］354號文件召有關(guān)問拒題解釋晨的通知鋸》（勞律辦發(fā)［199嬸7］18號）二、《茫通知》封第22條“勞動者患認病或者非勒因工負傷膝，合同期謝滿終止勞正動合同的愿，用人單周位應(yīng)當支的付不低于爺六個月工供資的醫(yī)療知補助費”是指合盜同期滿厭的勞動捆者終止秋勞動合閑同時，葬醫(yī)療期蓋滿或者頁醫(yī)療終櫻結(jié)被勞飾動鑒定脹委員會練鑒定為5－－10級的，用戴人單位應(yīng)補當支付不脹低于六個表月工資的禿醫(yī)療補助層費。鑒定燒為1－－4級的，扒應(yīng)當辦霉理退休營、退職有手續(xù)，以享受退駐休、退心職待遇改。法律規(guī)烏定有救群濟職工患病承不能棄（2012浙江十大亞案例之一饒）200澡9年11月2日，陳疲某與某燈房地產(chǎn)溉開發(fā)有測限公司宴簽訂勞瀉動合同討，從事音會計工肢作，合掌同期限報為200史9年11月2日至201汪2年11月1日。2010年4月，陳某抖被確診為鴿直腸癌，蛋此后未去耍公司上班砍。201計1年5月16日，公司惑決定解除嫂勞動合同扮，并支付早陳某工資約至2010年10月。陳醉某不接產(chǎn)受。法院認穗為，勞偷動者的寫合法權(quán)增益受法銹律保護鹿。陳某燦因病無貪法從事凡合同約陽定的工草作，6個月以內(nèi)讀的病假需怒支付相應(yīng)工資；6個月以較上的病車假，應(yīng)晶按陳某址連續(xù)工懸齡的長鋼短發(fā)放疾病救濟真費；陳某鳴醫(yī)療期機滿至勞劫動關(guān)系日解除之制前，公病司未為姜其安排層合適的模工作崗測位，應(yīng)敢發(fā)放疾能病救濟非費；鑒借于公司土未及時錦足額支加付工資角和疾病擊救濟費劣，應(yīng)支付逾攏期未付工魔資百分之番五十的賠償金；201擱1年5月16日勞動砌合同解承除后，復因公司說單方解膀除合同那，應(yīng)支陷付相當腫于兩個賠月工資的經(jīng)濟跪補償金；根據(jù)臭勞動部《違反和解貪除勞動合望同的經(jīng)濟城補償辦法》第六條規(guī)銜定，勞動駁者患病，鄉(xiāng)豐經(jīng)勞動鑒橫定委員會北確認不能椒從事原工階作，也不喉能從事用釋人單位另吹行安排的跨工作而解夸除勞動合喘同的，應(yīng)從發(fā)給不低聾于6個月工資隱的醫(yī)療補助懶費，患重挽病和絕駐癥的還狹應(yīng)增加拾醫(yī)療補瘡助費，蠶患重病刺的增加繼部分不醫(yī)低于醫(yī)咬療補助鹽費的百效分之五酒十，患村絕癥的法增加部公分不低覺于醫(yī)療別補助費悔的百分編之百。炎陳某患獄直腸癌喬，經(jīng)數(shù)灑次化療勒后被鑒脊定為完符全喪失滋勞動能諷力，由甲此公司基應(yīng)支付分陳某醫(yī)考療補助廣費。上述五筆殖費用按照運陳某在職加期間的工停資標準計撒算，合計誕約11萬元，由未公司一次默性支付給楚陳某。（四）特壺殊情況的訓處理試用期內(nèi)存患精神病患病或禿非因工濕負傷完催全喪勞噸或死亡醫(yī)療期董順延合艘同導致禾連續(xù)工柜齡滿10年1、試用低期員工扯患精神什病2、患病或雜非因工負象傷完全喪驚勞或死亡未達退休析年齡而因炎病或非因蜓工致殘完霸全喪勞的澡可以領(lǐng)取病殘津愈貼患病或非因工負傷完全喪裁勞死亡因病或者殼非因工死移亡的其遺屬適可以領(lǐng)秒取喪葬補助金和撫恤金男滿50周歲，籌女滿40周歲，經(jīng)膛鑒定完全怨喪勞，可頸辦理病退《社會保險赤法》第17條參加基本尚養(yǎng)老保險趕的個人，因病哪或者非辨因工死由亡的，迅其遺屬斧可以領(lǐng)忽取喪葬崖補助金殘和撫恤傲金；在懇未達到尖法定退粉休年齡茅時因病較或者非懶因工致鑼殘完全撕喪失勞悟動能力麻的，可寺以領(lǐng)取否病殘津種貼。所需資金耍從基本養(yǎng)箏老保險基籃金中支付普。303、醫(yī)療智期順延碰導致工漁齡滿10年勞動合犬同期限植屆滿后礙，因下相列情形惠而續(xù)延棚，致使升勞動者欲在同一禍用人單強位連續(xù)年工作滿怕十年，毫勞動者棕提出訂付立無固痛定期限愿勞動合獸同的，級應(yīng)予支具持：（一）從炭事接觸職榮業(yè)病危害噴作業(yè)的勞弓動者未進槍行離崗前近職業(yè)健康賤檢查，或茫者疑似職魄業(yè)病病人思在診斷或逝者醫(yī)學觀搏察期間的服；（二）患憂病或者非爺因工負傷欺，在規(guī)定違的醫(yī)療期流內(nèi)的；（三）女灶職工在孕擇期、產(chǎn)期室、哺乳期沃的。浙江的朝口徑上海的頃口徑合同期缺限的續(xù)踩延只是武為了照殺顧勞動吼者的特棗殊情況牲，對合碧同終止蠅時間進淘行了相瘦應(yīng)的延波長，而鉗非不得線終止。法定的萬續(xù)延事柴由消失育時，合賀同當然燈終止。勞動者可以要求訂立無固定期限合同勞動者不可以要求訂立無固定期合同五、病伐假管理第實務(wù)請假程陳序準假權(quán)叫限指定醫(yī)假院復查關(guān)愛與詢監(jiān)控并腎舉病假與薪禁酬設(shè)計運用法定遷醫(yī)療期違反病假顧管理制度譯的后果專題二莖：單獨顯二孩政材策下的還三期女司工管理氣實務(wù)二胎生育梯政策放寬燒的背景與詞影響女工“三區(qū)期”特殊湯休息休假鋼與用工風疼險防范女職工句管理中煩的疑難眠問題解良析與用捆工風險遞防范二胎生者育與用來工風險優(yōu)防范答疑與知交流一、二胎茶生育政策衰放寬的背索景與影響二胎生弊育政策比放寬的烈背景二胎生育噸政策放寬體的影響現(xiàn)行生育駐政策一孩政策絕大多磁數(shù)地區(qū)紅的城鎮(zhèn)胖居民；京、津、滬、渝、蘇、川等農(nóng)村軟居民一孩半史政策農(nóng)村夫婦抄生育第一沃個孩子為券女孩的，苗可以再生割育一個孩覆子，如浙達、皖、遼址等省的農(nóng)溜村居民。二孩政策雙方都為糟獨生子女避的夫婦；部分地英區(qū)農(nóng)村勻居民，雙如海南三孩政策部分地區(qū)捐少數(shù)民族舒農(nóng)牧民，買如青海、充寧夏、新寨疆、四川老、甘肅等特殊政策西藏，藏陳族城鎮(zhèn)居蛙民可以生2個，藏族擇及人口稀修少的少數(shù)握民族農(nóng)牧撈民不限量住。計劃生胸育政策炭成果低生育織水平人代口增長糞減慢緩解人盤口膨脹冒壓力人口推動技術(shù)無進步供不應(yīng)毯求轉(zhuǎn)為記供大于堆求經(jīng)濟模式瘡轉(zhuǎn)變緩解資筐源環(huán)境誼壓力促進可斜持續(xù)發(fā)鑒展資烘源降環(huán)反境人口素藥質(zhì)提高政府負所擔減輕社會接受媒哪體采訪大時表示曠：40多年來材，我國環(huán)由于計競劃生育稀累計少需生了4億多人去，大大蘆減輕了都人口過紡快增長者對資源曲環(huán)境帶只來的壓兼力。國家衛(wèi)眠生計生槍委新聞銅發(fā)言人心、宣傳籍司司長毛群安計劃生誦育政策厚成果老齡化少子化年齡結(jié)肺構(gòu)適齡勞動秩力減少勞動力大寶國優(yōu)勢減董少經(jīng)濟勞好動力男女比憐例失衡影響社會議安定性別比倆例養(yǎng)老模盜式轉(zhuǎn)變版，負擔音加重失獨家庭舞和空巢老窯人少數(shù)民族判人口增長獲速度過快社會家庭計劃生楚育政策狹弊端（一）建計劃生手育政策壤帶來的相副作用中國四心世同堂糟式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將抹迅速演敵變?yōu)?42拴1“倒金字膠塔”的家庭手結(jié)構(gòu)。家庭結(jié)啞構(gòu)：8421社會結(jié)踩構(gòu)：老罩齡化社瘦會根據(jù)聯(lián)合耍國人口老杰齡化的標騾準，一個諒國家60歲及以上役的老年人陰口占人口酒總數(shù)的比道例超過10%，或65歲及以上喇的老年人運口占總?cè)巳】诘谋壤I高于7%，這個兆國家或有地區(qū)就婚進入了車老年型列社會或某老年型鈔國家?！吨袊献g事業(yè)品發(fā)展報踐告（2013）》顯示，201扔3年中國老牢年人數(shù)量仇達到2．02億，占全國知總?cè)丝谖涞?4.菠8%。按照國際摧標準，中識國實際上注已經(jīng)進入君老齡化社恥會。人口紅利鬼即低工資感時代預(yù)計帝結(jié)束？勞資關(guān)鳴系的力老量對比賣已經(jīng)改尿變？勞動力市推場供求關(guān)貪系已經(jīng)改背變？勞動力遣結(jié)構(gòu)——用工荒浙與招工喂難4041劉易斯拐矛點（Lew測is色Tur接nin晌gP胡oin農(nóng)t，又稱路禿易斯拐點含），即勞矛動力從過逐剩走向短狼缺的轉(zhuǎn)折仰點，指在燈工業(yè)化過穗程中，隨予著農(nóng)村富慎余勞動力誓向非農(nóng)產(chǎn)盲業(yè)的逐步挖轉(zhuǎn)移，農(nóng)感村富余勞幅動力逐漸冒減少，最談終枯竭。出由威廉·阿瑟·劉易斯（198菠7年諾貝艇爾經(jīng)濟逆學獎獲還得者）疏在1968年提出。上世紀50年代至70年代，補中國經(jīng)縱歷了長吐達20年的生牽育高峰高期，這慮導致中每國在改惡革開放耽后勞動洗力優(yōu)勢勒集中爆再發(fā)。從柿勞動年讀齡人口災(zāi)的變化擺趨勢看常，中國一般狠的勞動年威齡人口(16歲至64歲)在201店0年至201賭5年將處昆于峰值貿(mào)。201數(shù)3年1月18日上午，廢國家統(tǒng)計荒局局長馬萍建堂介紹2012年國民經(jīng)搏濟運行情蛋況，著重指出班，去年中胞國15-衫59歲或者15歲以上補不滿60周歲的反勞動年鬼齡人口克比重首額次下降忠，同時始，勞動愈年齡人達口的絕限對數(shù)減碰少了345萬人，具這需要釋引起高逮度重視顧。經(jīng)濟學倦家們表光示，中壩國已經(jīng)棋觸及（胸或正在史逼近）貍“劉易解斯轉(zhuǎn)折稿點”，霧即富余板的農(nóng)業(yè)川勞動力卸“池”他逐漸枯錫竭，引兼發(fā)工業(yè)林工資大霞幅增長。中國是銹否已接斑近劉易詞斯拐點臂？延遲退休句年齡人社部副惡部長胡曉唇義指出，姥所謂“漸尾進式延遲尺退休年齡蔥”，第一掠，要有一是個預(yù)告期罵，提前幾餡年告知社刮會。第二冶，要分步飽驟，可能喂會首先考促慮從現(xiàn)在甚規(guī)定退休山年齡最低獅的群體先日開始起步爪。第三，興延遲退休歡年齡一定創(chuàng)是要“邁臘小步”，嘴以“一年風提高幾個準月”這樣買的方式，院一步一步悄來，用較走長的一段豈時間逐步另完成平滑份過渡。從世界汗范圍來森看，延淚遲退休也年齡有脹兩種策衫略：一是彈闖性延遲摸領(lǐng)取養(yǎng)衫老金年醋齡;二是漸進底式延遲退蜜休年齡。2010年10月1日：上壟海試行拔柔性延厚遲退休蠶年齡:男性上限65歲女性60歲201鏡3年11月15日：《中共中透央關(guān)于姓全面深愉化改革換若干重苦大問題擊的決定》提出，研究制定加漸進式延幫遲退休年逮齡政策。201皇3年8月，國家蘿衛(wèi)生計生播委宣布：氧正在組織僻調(diào)研我國輕人口數(shù)量嶄、素質(zhì)結(jié)昌構(gòu)和分布斬的關(guān)系，壟研究提出賺完善生育尿政策的思斜路和方案災(zāi)。2013年11月15日，《中共中央幟關(guān)于全面邪深化改革封若干重大亦問題的決金定》明確：堅持計訴劃生育恒的基本沾國策，拖啟動實犬施一方繞是獨生遮子女的奪夫婦可含生育兩詳個孩子牛的政策賢，逐步叨調(diào)整完盜善生育員政策，務(wù)促進人型口長期隱均衡發(fā)理展。201葵3年12月28日，十二魄屆全國人耐大常委會待第六次會艷議審議通招過“單獨荒二孩”生妙育政策。開隨后，全巨國各省區(qū)寸市“單獨丸二孩”政甚策進入組俱織制定階稱段。放寬二敗胎生育現(xiàn)在放賠開二胎興政策，持新增加駛?cè)丝趯⒌斡?03我0-2橡050年間形和成勞動藥力。（二）濕二胎政畢策放寬氧對企業(yè)映用工的嗓影響對企業(yè)競的人事喘管理工吳作提出弟了更高烈的要求將會增活加企業(yè)票使用女件職工的語用工成抖本針對女存性求職態(tài)者的隱剛形就業(yè)晉歧視會海加劇短期加鉗劇用工女緊張，艘長期緩吩解企業(yè)觀用工慌天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行檢查工資照發(fā)，計入勞動時間保胎假不限醫(yī)院病假證明病假工資標準產(chǎn)假（含流產(chǎn)、晚育）流產(chǎn)的未滿4個月，15天；滿4個月以上，42天。生育的，98天難產(chǎn)+15；多生1胎+15流產(chǎn)、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：＋0由生育保險基金或勞動合同約定的本人工資標準支付，生育津貼與本人工資差額是否強制補差，各地要求不同護理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影響工資哺乳假浙江：6個月或1年單位同意本人工資80％哺乳期1小時／天生育后1年不影響工資二、女工穿“三期”獵特殊休息蓋休假與用叨工風險防曠范三、女職頁工管理中刊的疑難問傳題試用期壞遇上“潮三期”宏？醫(yī)療期財遇上“際三期”艘？無固定期劃合同成立賠條件遇上睛“三期”討？可以用霉來解雇究的情形第40條有下列盈情形之以一的，貴用人單郊位提前句三十日厭以書面饅形式通段知勞動帽者本人棄或者額部外支付于勞動者夏一個月厘工資后借，可以更解除勞良動合同公：(一)勞動者集患病或妥者非因就工負傷畝，在規(guī)想定的醫(yī)頭療期滿孝后不能演從事原亦工作，陜也不能允從事由怕用人單午位另行盈安排的街工作的;(二)勞動者探不能勝慢任工作逗，經(jīng)過帳培訓或醫(yī)者調(diào)整渡工作崗鍋位，仍慶不能勝她任工作梁的;(三)勞動合同浙訂立時所召依據(jù)的客勒觀情況發(fā)姜生重大變欠化，致使漫勞動合同伙無法履行腥，經(jīng)用人燒單位與勞代動者協(xié)商奮，未能就忙變更勞動袋合同內(nèi)容曾達成協(xié)議亡的。第41條有下列遷情形之按一，需魂要裁減染人員二帥十人以收上或者沫裁減不叫足二十械人但占曠企業(yè)職大工總數(shù)煙百分之蜜十以上甜的，用闖人單位可提前三規(guī)十日向翁工會或薪者全體劑職工說滲明情況呈，聽取紫工會或苗者職工可的意見澇后，裁尸減人員航方案經(jīng)廟向勞動逮行政部奴門報告誼，可以炒裁減人各員：(一)依照企業(yè)貢破產(chǎn)法規(guī)窯定進行重嗎整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)頸營發(fā)生趴嚴重困似難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)收產(chǎn)、重味大技術(shù)嘉革新或計者經(jīng)營跨方式調(diào)網(wǎng)整，經(jīng)醬變更勞撲動合同倘后，仍鋪需裁減虜人員的;(四)其他因勞傍動合同訂廚立時所依架據(jù)的客觀答經(jīng)濟情況注發(fā)生重大踐變化，致匆使勞動合粉同無法履帥行的。第36條用人單形位與勞俘動者協(xié)各商一致評，可以碧解除勞育動合同躍。第39條勞動者燥有下列義情形之跑一的，倘用人單固位可以劫解除勞旨動合同筒：(一)在試用巷期間被兼證明不覺符合錄被用條件緞的;(二)嚴重違反出用人單位聾的規(guī)章制司度的;(三)嚴重失繩職，營才私舞弊膏，給用因人單位揚造成重瞞大損害圣的;(四)勞動者陰同時與仙其他用搶人單位活建立勞緊動關(guān)系禿，對完蛙成本單蝴位的工帽作任務(wù)團造成嚴鄰重影響曬，或者債經(jīng)用人痕單位提杯出，拒潔不改正兔的;(五)因本法朗第二十嗓六條第博一款第腐一項規(guī)章定的情僻形致使閘勞動合敞同無效降的;(六)被依法移追究刑白事責任者的。解雇不筆受限制受情形不可用來醉解雇的情擱形三期女診工第四十二檢條勞動者熔有下列濃情形之制一的，釣用人單逼位不得騾依照本掃法第四武十條、躺第四十亦一條的英規(guī)定解澇除勞動馳合同：(四)女職工稻在孕期旗、產(chǎn)期勿、哺乳劣期的;王小姐賞畢業(yè)后聞于2010年8月進入荒一家企維業(yè)，入抄職后簽舒訂了為液期兩年宏的勞動園合同，垮于201段3年10月到醫(yī)院罩檢查懷有憂身孕，并戶在2013年11月初領(lǐng)茄取結(jié)婚炕證，11月19日至11月30日請婚唱假12天，婚假稿結(jié)束后便測未回到公購司上班，蠟隨即寄來慰老家當?shù)鬲M醫(yī)院的病響休證明（千先是讓其片休息半個污月，再是齊一個月，慎后又是一剝個月….以此類推灣）?；榧倩钚轁M后開視始病休至擱今一直未幼回來上班犬，對工作討造成一定原影響。案例案例討胳論：1、該員鉆工屬未元婚先孕擾，能否絲式享受“誦三期”弊保護待翅遇？2、外地表的病休繞證明能員否作為忌支撐其刮一直病釋休的依積據(jù)？3、王小姐循的醫(yī)療期魯怎么計算怨，是否已棚滿？4、醫(yī)療建期屆滿豈，用人盲單位能悅否不批怖準員工餃的病假購？5、若醫(yī)捕療期已堅經(jīng)屆滿筆，三期乏女工仍埋請病假弄能否解葬除勞動漏合同？醫(yī)療期三期VS《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；《勞動合同法》第40條

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”三期特減殊保護醫(yī)療期屆息滿解雇VS李女士2004年3月進入似公司，賣其合同顫于2013年3月31日到期艦，但此狐時李女情士已經(jīng)亦懷孕4個月，由衣于三期內(nèi)春公司是不鉆能解雇孕筒婦的，自藝動順延至植哺乳期結(jié)度束，即糞要到2014年下半年篩了。李女固士關(guān)心的塌是，正常西工作時間網(wǎng)加上“三穴期”順延牢的時間，乎她在該公汁司的勞動錫關(guān)系存續(xù)菜超過了10年，那緞么她可獲以單方捐面要求被公司簽吧訂無固鳥定期限損勞動合須同嗎？案例討演論：1、因“布三期”犁順延導怪致的十瞧年，員妻工能否拉要求單叔位簽訂碗無固定袖期限合公同？2、因“三錄期”順延如導致勞動童合同續(xù)延吊的，是否粗屬于續(xù)訂1次勞動合琴同？3、因無固熱定期限勞訓動合同條線件成立，遼單位拒不孩簽訂的后愛果？案例法定順島延導致歇勞動者雷工作滿10年的處理五、勞動請合同期滿番，但因特汪殊情形延及續(xù)導致勞糧動者在同樓一用人單辯位連續(xù)工細作滿10年的，勞寨動者能否湊請求與用燒人單位訂違立無固定轎期限勞動福合同？勞動合直同期滿董，因勞舒動者有扮下列情定形之一伙而續(xù)延配，因此衛(wèi)達到勞皇動者在求同一用鄰人單位獨連續(xù)工容作滿10年，勞動者提喜出訂立無玻固定期限駝勞動合同懲的，用人慶單位應(yīng)當現(xiàn)與勞動者貞訂立無固齊定期限勞某動合同：女職工秩在孕期纖、產(chǎn)期嗽、哺乳蜘期的。浙江省變高級人舊民法院激民一庭關(guān)于審理踏勞動爭議慌糾紛案件拌若干疑難宇問題的解串答（201型2）四、二耽胎生育艦與用工耳風險防鋸范合法的爺二胎生耳育與用缺工管理違法的二遍胎生育與刪用工管理周小姐上葉月生下了鑄第二個孩盼子，作為塌符合二胎恨生育條件調(diào)，她順利埋的在生育爽前領(lǐng)取到皂了區(qū)人口業(yè)計劃生育碧行政部門陡批準的《再生育子疏女告知書》。周小姐芝記得幾年躬前生育第引一個寶寶只時，因為爺已經(jīng)到達訊了晚育的啞年齡，所畏以享受到鏡了多一個賊月的產(chǎn)假茂和多一個段月的生育串保險金，扶同時丈夫各也享受了抱護理假。矩不知道這們次生育是寄否還可以詳享受這些咸待遇？案例案例討付論：1、合法故的二胎簡生育達切到晚育見年齡的紅，若地您方有獎貪勵假期兵的，可濫否享受劣？2、合法壤的二胎泡生育達前到晚育春年齡的理，配偶事可否享釀受護理水假？3、第一占次生育靜未到晚烈育年齡貫，第二甘次生育者達到的俘，可否償享受晚裹育獎勵弟待遇？張某為病已婚女熄職工，200癢9年與某公僚司簽訂5年期勞與動合同言。2010年生育構(gòu)一女孩系，并依掘法享受握了國家農(nóng)規(guī)定的辰產(chǎn)假和音生育待碎遇。201辮2年2月，張學某又懷臺孕，且茶其情況唇不符合件生育二朝胎的條著件。公司多拖次咨詢璃其打算眼，問其譽是否準傻備做流休產(chǎn)，但死張某執(zhí)穩(wěn)意不肯雁，后張層某于201鍛2年11月向單湖位請產(chǎn)效假回家叛待產(chǎn)，如并要求葬公司支袖付產(chǎn)假穿工資和爆生育待往遇。案例案例討絞論：1、案例中耕，張某的偽情況能休布產(chǎn)假嗎？2、張某能箱否享受產(chǎn)暑假待遇？3、該公蔽司是否秒可以因撞違反計否劃生育開政策解隨除張某悄？4、若該公即司員工手駝冊規(guī)定違占反計劃生叛育規(guī)定可坊以立即解針雇，現(xiàn)在是否久可以將張猾某解雇？專題三話：工傷仍事故處跌理法律譯實務(wù)工傷認定添實務(wù)工傷處啦理流程工傷待馳遇計發(fā)特殊情況克下的工傷工傷職櫻工勞動觸關(guān)系的細處理工傷預(yù)防括與責任轉(zhuǎn)摘嫁策略一、工傷唱認定工傷認糊定的關(guān)踏鍵工傷認定星的情形視同工緊傷的情嘗形排除工傷踢的情形60工傷認唉定的四碧個關(guān)鍵逮點1、一個關(guān)路系工傷前提損必須存在順勞動關(guān)系2、三工似因素工作時皂間、工逢作地點啞、工作漸原因3.無過錯撲原則勞動者是砌否有過錯貫不影響工喚傷定性，報但自殺或也自殘的不慰屬于工傷4.舉證責陡任倒置用人單位麗舉證證明觸不是工傷（一）工容傷認定的杜關(guān)鍵工傷保險條例第十四條（一）在逢工作時間艱和工作場葛所內(nèi)，因工作原因受到事故模傷害的；（二）工串作時間前胖后在工作垮場所內(nèi)，啊從事與工糾作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到士事故傷害潤的；（三）妄在工作填時間和究工作場艙所內(nèi)，腔因履行工財作職責受到暴與力等意物外傷害傘的；（四）棵患職業(yè)病的；（五）因工外出筑期間，由于工作原因受到傷革害或者霉發(fā)生事賺故下落歉不明的閉；（六）柄在上下轎班途中帶，受到非本人塌主要責耕任的交通事哀故或者城汗市軌道交復通、客運君輪渡、火趁車事故傷辣害的；（七）法吐律、行政備法規(guī)規(guī)定岸應(yīng)當認定妙為工傷的絕其他情形耗。認定為工傷（二）七應(yīng)類屬于工造傷的情形人保部葵新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾沉經(jīng)從事杠接觸職猶業(yè)病危匯害作業(yè)西、當時瓦沒有發(fā)欄現(xiàn)罹患紹職業(yè)病眠、離開任工作崗由位后被奸診斷或違鑒定為鏟職業(yè)病培的符合魂下列條攀件的人優(yōu)員，可以自堡診斷、護鑒定為敏職業(yè)病首之日起嚷一年內(nèi)申請工傷醉認定，社捎會保險行教政部門應(yīng)慶當受理：（一）辦啄理退休手桑續(xù)后，未亞再從事接戶觸職業(yè)病族危害作業(yè)由的退休人稼員；（二）則勞動或屑聘用合抗同期滿譜后或者本人提西出而解辣除勞動帖或聘用競合同后，未再盒從事接尋觸職業(yè)譯病危害榮作業(yè)的欲人員。經(jīng)工傷認置定和勞動厚能力鑒定筒，前款第熟（一）項篩人員符合導領(lǐng)取一次燈性傷殘補攤助金條件木的，按就高柄原則以獄本人退忽休前12個月平均搏月繳費工跪資或者確鐵診職業(yè)病敲前12個月的杜月平均斯養(yǎng)老金于為基數(shù)躺計發(fā)。前款罩第（二話）項人欣員被鑒扮定為一鑒級至十鋼級傷殘乏、按《條例》規(guī)定應(yīng)簽以本人血工資作勿為基數(shù)幅享受相峽關(guān)待遇染的，按本人掏終止或殖者解除規(guī)勞動、口聘用合儀同前12個月平靜均月繳孕費工資稠計發(fā)。九、按照傲本意見第仿八條規(guī)定點被認定為轉(zhuǎn)工傷的職簡業(yè)病人員柜，職業(yè)病死診斷證明烤書（或職烏業(yè)病診斷設(shè)鑒定書）倉中明確的述用人單位虹，在該職工找從業(yè)期間跌依法為其卡繳納工傷弓保險費的，按《條例》的規(guī)定，童分別由工林傷保險基辛金和用人烘單位支付簽工傷保險鬧待遇；未以依法為該控職工繳納員工傷保險槍費的，由孤用人單位腹按照《條例》規(guī)定的相矩關(guān)項目和呆標準支付游待遇。上下班單工傷認白定的規(guī)吉則一、該條蠟規(guī)定的“上下班途洽中”是指合理的梳上下班肅時間和合理的疫上下班發(fā)路途。二、該骨條規(guī)定皮的“非本人主壘要責任”事故包蜘括非本人聞主要責胡任的交通事獲故和非本人看主要責夫任的城市軌難道交通、葡客運輪渡括和火車事睜故。其中蓄，“交通事塵故”是指《道路交陸通安全溜法》第一百一破十九條規(guī)研定的車輛史在道路上岔因過錯或孟者意外造丘成的人身蠶傷亡或者獄財產(chǎn)損失板事件。“車輛”是指機動哭車和非機待動車；“道路”是指公路基、城市道灑路和雖在單位鬧管轄范固妄但允許社青會機動車近通行的地綢方，包括陡廣場、捷公共停迫車場等雙用于公搖眾通行帖的場所加。三、“非本人主撒要責任”事故認業(yè)定應(yīng)以澆公安機款關(guān)交通億管理、掠交通運叉輸、鐵憲道等部耀門或司昂法機關(guān)疤，以及幕法律、大行政法套規(guī)授權(quán)籌組織出成具的相關(guān)法僅律文書衡為依據(jù)。人力資疼源和社鴿會保障爹部辦公騰廳《關(guān)于工傷愧保險有關(guān)鉆規(guī)定處理例意見的函》（人社媽廳函[201援1]33迷9號）工傷保險條例第十五條（一）在頭工作時間肺和工作崗投位，突發(fā)私疾病死亡狂或者在48小時之內(nèi)偽經(jīng)搶救無電效死亡的疲；（二）在列搶險救災(zāi)屯等維護國只家利益、坡公共利益蠟活動中受船到傷害的挖；（三）職誦工原在軍帆隊服役，鋸因戰(zhàn)、因肝公負傷致凡殘，已取墳得革命傷對殘軍人證遠，到用人見單位后舊偉傷復發(fā)的收。視同工傷（三）三寫種視同工益?zhèn)那樾瘟?、符合《條例》第十五更條第（秧一）項植情形的欺，職工賊所在用茄人單位駛原則上組應(yīng)自職番工死亡替之日起5個工作泉日內(nèi)向萍用人單災(zāi)位所在冬統(tǒng)籌地但區(qū)社會控保險行茄政部門鑒報告。人保部碰新規(guī)（201厲3）工傷保險條例第十六條（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認定為工傷（四）圈三種不彼得被認昂定工傷撐的情形三、《條例》第十六雅條第（榴一）項僻“故意北犯罪”租的認定防，應(yīng)當穿以司法他機關(guān)的帳生效法健律文書辯或者結(jié)滾論性意神見為依徑據(jù)。四、《條例》第十六暑條第（疊二）項械“醉酒老或者吸計毒”的命認定，怎應(yīng)當以劣有關(guān)機份關(guān)出具暈的法律永文書或咸者人民爬法院的紫生效裁另決為依于據(jù)。無恭法獲得元上述證支據(jù)的，閑可以結(jié)諷合相關(guān)推證據(jù)認漆定。人保部胖新規(guī)（2013）二、工傷唐處理流程工傷認定捧流程勞動能力念鑒定流程工傷爭議礙處理流程工傷爭像議處理躍流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認定三、工傷蹈待遇的計授發(fā)工傷待遇脫項目與支辮付渠道工傷待懷遇中的自疑難問攤題（一）屋工傷待坊遇項目節(jié)與支付唱渠道序號賠付項目支付渠道1醫(yī)藥費與康復費工傷保險基金2住院伙食補助費3轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費4傷殘輔助器具安裝配置費5停工留薪期工資及護理費用人單位6經(jīng)勞動能力鑒定后的生活護理費工傷保險基金7一次性傷殘補助金81-4級的傷殘津貼95-6級的傷殘津貼用人單位105-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金工傷保險基金115-10級的一次性傷殘就業(yè)補助金用人單位12工亡補助金、喪葬補助金、撫恤金工傷保險基金《浙江省高映級人民法旦院民一庭塵關(guān)于審理旅勞動爭議磁糾紛案件冷若干疑難急問題的解籌答（201尸2）》十六、《工傷保險熱條例》第三十革三條規(guī)開定的工朽傷職工闖在停工嘗留薪期恒內(nèi)“原登工資福藍利待遇患不變”摩的計算桌標準是是什么？工傷職工姑在停工留戶薪期內(nèi)，乞原工資福猶利待遇不犯變，其中倆“原工資虹”按照工憤傷職工因同工作遭受體事故傷害旋或者患職箏業(yè)病前12個月的平刃均月工資眨計算，包很括計時工期資或者計怖件工資、耐獎金、津殃貼和補貼丸等，但不割包括加班哲工資。停工留乓薪期工幼資《工傷保險什條例》第36條職工錘因工致殘捎被鑒定為妖五級、六鼠級傷殘的莖，享受以騰下待遇：（二）保成留與用人準單位的勞悶動關(guān)系，糖由用人單鋸位安排適的當工作。剃難以安排謀工作的，身由用人單格位按月發(fā)那給傷殘津蚊貼，標準梯為：五級水傷殘為本訊人工資的70%，六級棒傷殘為轎本人工軟資的60%，并由用人炮單位按照厲規(guī)定為其棍繳納應(yīng)繳戶納的各項老社會保險傲費。傷殘津覺貼實際金飾額低于當軟地最低工鋤資標準的紙，由用人熄單位補足用差額。5－6級的傷糠殘津貼浙江省5-1揪0級一次性華傷殘就業(yè)距補助金標越準級別一次性傷殘就業(yè)補助金

5級30個月工資

6級25個月工資

7級10個月工資

8級7個月工資

9級4個月工資

10級2個月工資

注：月工資：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY已經(jīng)依出法參加挎基本養(yǎng)鐵老保險紐奉的工傷奔職工距穴法定退勇休年齡不足5年的，按照慨每周年遞臨減20%的標準支蒼付一次性宗傷殘就業(yè)疲補助金。工傷職脆工辦理脂退休手笛續(xù)且按蘆月享受枝基本養(yǎng)茶老金的允，不享淋受一次戲性工傷徹醫(yī)療補航助金和扮一次性傷據(jù)殘就業(yè)浪補助金謹。十五、已浪參加工傷莫保險的工擴傷職工工怖作期間存孔在《勞動合榜同法》第三十九麗條情形，島用人單位贊依照規(guī)定作解除勞動五合同的，野是否還應(yīng)蠟向該工傷恒職工支付澡一次性傷館殘就業(yè)補物助金？答：一次抵性傷殘就翻業(yè)補助金虜是職工因訪工傷產(chǎn)生蜂的社會保熄險待遇。疤用人單位真雖依照《勞動合同護法》第三十霞九條規(guī)洗定與工壯傷職工膚解除勞拾動合同太，但仍筒應(yīng)向該寶工傷職汽工支付資一次性妨傷殘就養(yǎng)業(yè)補助現(xiàn)金。浙江省教高級人病民法院賢民事審深判第一側(cè)庭浙江省勞肆動人事爭茅議仲裁院關(guān)于審理封勞動爭議則案件若干攔問題的解勺答（二）騰浙高法民豬一〔20壯14〕米7號（二）工去傷待遇計灰發(fā)中的疑炭難問題工傷醫(yī)療籌費用或輔骨助器具費陶用超過法路定標準部漂分有哪方嫁承擔？工傷職乘工本人源繳費工面資低于京本人實漫際工資嶄，差額殖部分怎嶺么處理蜂？第三人導鬼致工傷的泊，工傷賠緣瑞償與民事暫賠償之間屠的關(guān)系？同一個爸人在同縱一單位啄多次受惡工傷的屆賠付問低題？工傷賠償簽標準《工傷保關(guān)險條例》第30條：治療工草傷所需站費用符扔合工傷薄保險診倘療項目湯目錄、叨工傷保耳險藥品傘目錄、謎工傷保烈險住院碑服務(wù)標棗準的，刻從工傷籌保險基蜘金支付鐘?！豆ｋU腥條例》第33條：工傷職工向因日常生附活或者就浮業(yè)需要，殺經(jīng)勞動能紡力鑒定委算員會確認租，可以安蹦裝假肢、娛矯形器、捐假眼、假劍牙和配置鹽輪椅等輔莖助器具，瞞所需費用駐按照國家眾規(guī)定的標少準從工傷后保險基金患支付。十六、用蹈人單位已晉依法為勞英動者繳納芝了工傷保畜險，勞動淘者工傷醫(yī)漲療費超出慰社?；鹪拡箐N目錄益范圍的費掀用，如何滲承擔？答：用人巨單位已依拘法為勞動得者繳納了粉工傷保險吵，勞動者菊工傷醫(yī)療海費超出社姿?；饒笸╀N目錄范檔圍的費用番原則上不付應(yīng)由用人唯單位承擔營，但超出縫目錄范圍濤的費用經(jīng)亡用人單位墾同意或者泉認可的除短外。浙江省高默級人民法喊院民事審則判第一庭浙江省勞窯動人事爭心議仲裁院關(guān)于審理添勞動爭議餅案件若干商問題的解巡壽答（二）堵浙高法民欣一〔20廟14〕何7號75按低基山繳納社嚇保的工遙傷賠付跌差額風憂險低基繳納農(nóng)：采用社會第保險的繳贏費下限進蠻行操作，宣這是企業(yè)是最常用的必基于政策炕、實惠等頂?？紤]的肌操作方法懸之一，也盾是基于基皇本守法和任違法邊緣省上的操作低基繳納蛋的風險：這種操以作在發(fā)舉生工傷菠理賠時腔會顯現(xiàn)澇其中的蹲風險，漢工傷理預(yù)賠時有唉三個項貼目與繳愈費工資召掛鉤：1-1娛0級的一次起性傷殘補撤助金1-4級的傷殘腫津貼工亡或失暫蹤的供養(yǎng)位親屬撫恤通金工傷保唇險基金澡對這三器個項目閥是按照桃員工繳籮費基數(shù)燃進行理霜賠，繳開費基數(shù)朽低于員租工實際江工資的啟，可能獨導致員聽工索賠斤差額。浙江省：盜工傷賠償款與民事賠肅償競合的憶政策為進一步河保障職工介工傷保險疲權(quán)益，完橡善有關(guān)工摧傷保險政蔬策，對《浙江省祝人民政疏府關(guān)于慎貫徹執(zhí)感行〈工傷保究險條例〉有關(guān)事朝項的通冬知》（浙政發(fā)〔200部3〕52號）中關(guān)擇于“職工岔因交通事韻故或其他形事故傷害劇被認定或汗視同為工輸傷的，其待遇鹿按總額乒補差的賞辦法支怕付”的規(guī)定調(diào)整為：“在遭著遇交通事保故或其他晴事故傷害桶的情形下再，職工因短勞動關(guān)系縮慧以外的第牌三人侵權(quán)摘造成人身臟損害，同輛時構(gòu)成工停傷的，依臥法享受工航傷保險待說遇。如職怒工獲得侵獲權(quán)賠償，揚用人單位胸承擔的工完傷保險責百任相對應(yīng)拼項目中應(yīng)團扣除第三陽人支付的伸下列五項范費用：醫(yī)療費，隨殘疾輔助策器具費，曠工傷職工鳳在停工留西薪期間發(fā)捆生的護理獻費、交通俗費、住院權(quán)伙食補助鵲費?！边@霞一規(guī)定朵適用于廊本通知債下發(fā)之臟日起發(fā)尿生的工旗傷事件巖。浙江省呀人民政鼠府關(guān)于鑼進一步信做好工歌傷保險獵工作的洋通知德浙遷政發(fā)〔200村9〕50號《社會保險泛法》實施后，鍬因第三人郊侵權(quán)導致纖工傷的，拖仍繼續(xù)適牲用浙政發(fā)驗（2009）50號通知的疫規(guī)定。職袋工因勞動治關(guān)系以外嫁的第三人齡侵權(quán)造成嬌人身損害渴，同時構(gòu)條成工傷的用，依法享鳳受工傷保錫險待遇。設(shè)如職工獲屈得侵權(quán)賠仇償，用人糧單位承擔氏的工傷保拔險責任相莊對應(yīng)項目垃中應(yīng)扣除拾第三人支籃付的下列容五項費用革：醫(yī)療費元，殘疾醋輔助器顛具費，橋工傷職素工在停淘工留薪裝期間發(fā)賣生的護場理費、腳交通費種、住院嗎伙食補垂助費。浙江省屯高級人望民法院屯民一庭懷關(guān)于審距理勞動辨爭議糾尚紛案件稅若干疑須難問題東的解答（201條2）在同一用壩人單位連盾續(xù)工作期庸間多次發(fā)撇生工傷的政賠付十七、繳職工在爪同一用洋人單位粒多次發(fā)渣生工傷翻并形成乘多個傷董殘等級伙的，應(yīng)丑該如何繪確定一消次性工搬傷保險讀待遇的畝等級標認準？職工在同頌一用人單慈位多次發(fā)梨生工傷，稀形成多個劑傷殘等級召，在與用惹人單位解柴除或終止塔勞動關(guān)系乘時，應(yīng)按最濫高傷殘鐘等級確定勞段動者應(yīng)鉗當享受宅的工傷員保險待輸遇。十、職崖工在同縫一用人指單位連自續(xù)工作僚期間多慣次發(fā)生耐工傷的額，符合《條例》第三十漆六、第俊三十七揭條規(guī)定芝領(lǐng)取相鐮關(guān)待遇渡時，按書照其在禿同一用中人單位劉發(fā)生工冷傷的最高傷殘殺級別，計發(fā)一層次性傷殘賭就業(yè)補助蔑金和一次元性工傷醫(yī)賀療補助金賢。人保部姥新規(guī)（2013）浙江高胸院口徑焦（2012）四、特殊掙情況下的廣工傷處理實習、背退休員騙工的工幅傷處理兼職人事員的工鋸傷處理借調(diào)員發(fā)工的工困傷處理勞務(wù)派遣填員工的工爐傷處理非全日攔制人員群的工傷裳處理個人承蠢包經(jīng)營膛中的工誰傷處理浙江省高杜級人民法有院民事審折判第一庭浙江省鐮勞動人瞧事爭議防仲裁院關(guān)于審字理勞動臭爭議案懇件若干非問題的戰(zhàn)解答（傘二）浙省高法民態(tài)一〔20擊14〕矩7號十四、朵超過法蚊定退休勇年齡的犬勞動者遭在工作縱中受事頌故傷害僵或者患蝴職業(yè)病鉗，其向謎聘用單垮位主張拘工傷保稻險待遇蓬的，應(yīng)左否支持勞？答：勞另動者超童過法定辨退休年參齡，仍濤接受單哨位聘用閥的，其津與聘用甩單位之各間構(gòu)成摸勞務(wù)關(guān)杯系，勞嚼動者因滲工傷亡志或者患車職業(yè)病傘而向聘禾用單位緊主張工輝傷保險雹待遇的億，不予箭支持。栽但勞動環(huán)者尚未嚷享受基究本養(yǎng)老隨保險待材遇或者豎領(lǐng)取退富休金，催且聘用醫(yī)單位已脫為其繳研納工傷炒保險費鑄的，其印工傷保吩險待遇呢應(yīng)予支剃持。浙江省侵高級人慚民法院寺民事審勤判第一蔥庭關(guān)于灘關(guān)于審摧理勞動強爭議案竊件若干氧問題的喚意見(試行)（浙法民鵝一（200胞9）3號）第3條達到法定放退休年齡頸的勞動者件與用人單拿位形成的胞用工關(guān)系輪，按雇傭關(guān)系處理。第6條在校學生貌在實習期辭間，因履曬行實習單丈位指派的鑒任務(wù)，受跌到傷害而禍發(fā)生爭議沒的，按雇傭關(guān)丙系處理。（一）駝實習、樂退休人偏員工傷梯的處理工傷人身損害賠償適用原則無過錯原則過錯原則證據(jù)規(guī)則舉證責任倒置誰主張，誰舉證

待遇給付用人單位工傷基金過錯方雇主(雇傭關(guān)系)責任承擔賠償責任費率浮動責任賠償責任人身關(guān)系勞動關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與嫁人身損啞害的區(qū)岡別雇員在患從事雇燦傭活動座中遭受人身損害，雇主缸應(yīng)當承漂擔賠償替責任。曠雇傭關(guān)勻系以外要的