員工的法定福利和非法定福利

第三章福利的構(gòu)成員工的法定福利員工的非法定福利員工的法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)：它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下（勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)），能夠享受?chē)?guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。特點(diǎn)：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的原因：政治穩(wěn)定和對(duì)外擴(kuò)張的需要工人運(yùn)動(dòng)的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國(guó)家干預(yù)思想及其政策和福利主義）政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)）員工的法定福利養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會(huì)制度模式）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來(lái)源于國(guó)家的稅收，覆蓋面廣泛。收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來(lái)承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵(lì)機(jī)制我國(guó)的勞保條例（1951）和決定（1997）和db、dc的區(qū)別（資金籌集方式）

員工的法定福利普遍保障：

國(guó)民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。特點(diǎn)：覆蓋全體公民，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)，資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政，在所有公民中的收入再分配（英國(guó)的現(xiàn)收現(xiàn)付制）員工的法定福利收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。特點(diǎn)：保障范圍主要是職業(yè)勞動(dòng)者，籌資來(lái)源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。員工的法定福利社會(huì)保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金）雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。德國(guó)目前是19.5%，到2007年要達(dá)到19.9%），實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí)，政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會(huì)平均工資、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。員工的法定福利美國(guó)老年收入保障制度美國(guó)聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（OASDHI）社會(huì)保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為15.3%左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（7.65：7.65）。其中6.2%（上限6萬(wàn)美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)，1.45%（上限13萬(wàn)美元）用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)保障署管理。

按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。員工的法定福利儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

新加坡“中央公積金制度”智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度”

香港“強(qiáng)積金制度”（MandatoryProvidentFund,MPF）員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度1980年改革。將原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶(hù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場(chǎng)并由私營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的養(yǎng)老金制度。

強(qiáng)制供款水平：雇員繳納工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營(yíng)的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。（基金制）員工的法定福利中國(guó)改革歷程：

◆1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》◆1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》◆1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》◆2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》員工的法定福利1997年《決定》按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的原則，從四個(gè)方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資的4%，以后每?jī)赡晏岣?個(gè)百分比，最終達(dá)到8%。員工的法定福利二是統(tǒng)一個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模。按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至3%。員工的法定福利三是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。企業(yè)繳費(fèi)部分，除按一定比例計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)外，其余部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌基金，成為職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限為15年。員工的法定福利2005年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，提出逐步做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)。從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。員工的法定福利6.發(fā)展現(xiàn)狀（1）覆蓋面隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的深入，覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至2005年末，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為17487萬(wàn)人，其中，參保職工12250萬(wàn)人，參保離退休人員4103萬(wàn)人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為14679萬(wàn)人。員工的法定福利（2）基金的收支狀況2005年，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入5093億元，比上年增長(zhǎng)19.6%，其中征繳收入4312億元，增長(zhǎng)20.3%。各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金651億元，其中中央財(cái)政544億元，地方財(cái)政107億元。2005年基金總支出4040億元，比上年增長(zhǎng)15.4%，年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存4041億元。員工的法定福利（3）待遇水平2004年人均退休金9715元企業(yè)：8081元事業(yè)單位：14911元機(jī)關(guān)：16532元城鎮(zhèn)職工年平均工資：15920元---養(yǎng)老金替代率：61%資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2005年）員工的法定福利失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家以立法形式集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的制度。法國(guó)是世界上建立失業(yè)保險(xiǎn)制度最早的國(guó)家，1905年建立。根據(jù)國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第28屆全球大會(huì)報(bào)告，到2004年，世界共有68個(gè)國(guó)家的地區(qū)實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)（失業(yè)救濟(jì)）制度。員工的法定福利二、失業(yè)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容1.覆蓋范圍按照行業(yè)區(qū)：農(nóng)業(yè)工人除外；按照工作連續(xù)性：臨時(shí)工、季節(jié)工除外；按照工資水平：收入高于一定水平雇員除外；按照戶(hù)籍身份（中國(guó)）：農(nóng)村戶(hù)口勞動(dòng)者、國(guó)家公務(wù)員除外員工的蠻法定福條利2.基霉金來(lái)源三個(gè)來(lái)源釀：◆雇主按攝照雇員帝工資總壘額的一躁定比例趴繳納◆雇員按照擺自己工資皆的一定比礙例繳納◆政府財(cái)政塞補(bǔ)貼依據(jù)經(jīng)驗(yàn)坦失業(yè)率確奴定籌資比馬例。員工的法壇定福利3.領(lǐng)取次失業(yè)保險(xiǎn)脅金的條件奏（享受條背件）▲法定勞詳動(dòng)年齡▲就業(yè)或黎繳費(fèi)記尊錄▲非自愿莫失業(yè)▲到指塵定機(jī)構(gòu)找登記▲有再就救業(yè)能力（失業(yè)的定及義)員工的法許定福利不能享受凳失業(yè)保險(xiǎn)梳的規(guī)定：?失業(yè)者品私行不端、丹開(kāi)除?不接受就剖業(yè)機(jī)構(gòu)提呈供的適當(dāng)照工作?不接受再所就業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)濟(jì)或政泊治原因等員工的市法定福誰(shuí)利1999緩年，《失姐業(yè)保險(xiǎn)條毯例》，大拋學(xué)生登記攜可以領(lǐng)取歲失業(yè)救濟(jì)追或者失業(yè)鞏低保，但姥沒(méi)失業(yè)保鴿險(xiǎn)金。2006箱年，《關(guān)滋于切實(shí)做門(mén)好200鑰6年普通膊高等學(xué)校犁畢業(yè)生就朱業(yè)工作的磁通知》。久規(guī)定大學(xué)況生畢業(yè)無(wú)吧工作可享尚受失業(yè)救芽濟(jì)，享受?chē)W時(shí)間最長(zhǎng)皇不超過(guò)一脆年。員工的佩法定福盟利4.給顧付水平一般原布則：以使當(dāng)橋事人的收亡入損失得濕到一定的世補(bǔ)償，同剃時(shí)又不對(duì)怪再就業(yè)產(chǎn)哀生阻礙為牙原則。（盼為什么？忌）厘定原最則：失業(yè)政前工資巷標(biāo)準(zhǔn)為上限不低于基義本生活水朽平所要求記的收入標(biāo)壁準(zhǔn)為下限在基本良給付之忽外，還墻應(yīng)考慮交補(bǔ)充給婚付--所-家庭稠成員（融附加津毀貼）員工的妥法定福賽利5.管理?yè)眢w制◆政府籌直接管撞理（英蒼、美、治日等）◆由政龜府、雇還主和雇器員三方態(tài)共同組自成的自?xún)€治機(jī)構(gòu)仙管理（戒德國(guó)）◆獨(dú)立基傷金會(huì)（北年歐）員工的法候定福利失業(yè)保櫻險(xiǎn)制度論類(lèi)型●強(qiáng)制鍬性失業(yè)世保險(xiǎn)制件度(比龍、加、脖意、美桿、中、跌瑞士、碌俄、智辨利等)●非強(qiáng)制性上失業(yè)保險(xiǎn)南制度（瑞典、多丹、芬）●失業(yè)補(bǔ)眼助制度（騎澳、香港漂、新西蘭踩、匈等）●雙重失璃業(yè)保險(xiǎn)及制度（德、日摔、英、法彼、西）●發(fā)給一框次性救濟(jì)爸金員工的法報(bào)定福利失業(yè)保險(xiǎn)磚到就業(yè)促姜進(jìn)變消極澆的失業(yè)乓保護(hù)為餃積極的夾促進(jìn)就莖業(yè)，已療經(jīng)成為繩大多數(shù)辯國(guó)家的鋪共識(shí)。贏197軟4年日馬本《雇鎖傭保險(xiǎn)透法》取代代原來(lái)遮的《失主業(yè)保險(xiǎn)跟法》，滑增加了某有名的滅四項(xiàng)事網(wǎng)業(yè)。（1）鍋雇傭安費(fèi)定事業(yè)痰。資助企廟業(yè)雇傭惡勞動(dòng)條野件差的稠女工、充殘疾人遇、高齡耳職工；員工的歷法定福鉗利（2）雇繩傭改善事慣業(yè)。資助企果業(yè)繼續(xù)雇趁傭到達(dá)退李休年齡的寫(xiě)職工；（3）酒能力開(kāi)軋發(fā)事業(yè)。建立職仰工技術(shù)培德訓(xùn)中心，凈對(duì)失業(yè)者捏進(jìn)行專(zhuān)業(yè)碼培訓(xùn)，并窯資助企業(yè)表舉辦在職們職工技術(shù)暮培訓(xùn)；（4）捷雇傭福譜利事業(yè)。為跨喘地區(qū)就礦業(yè)職工貼提供低跨租金住鐘宅，或沖給企業(yè)眠低息貸應(yīng)款建房斃屋等。員工的素法定福宅利就一般意呼義而言，醫(yī)療保險(xiǎn)是指由身特定的黑組織或給機(jī)構(gòu)經(jīng)檔辦，通釋過(guò)強(qiáng)制間性的政清策法規(guī)筑或自愿絲式締結(jié)的料契約，鏡在一定添區(qū)域的瞞一定參擇保人群議中籌集聲保險(xiǎn)基佳金，在氣參保人梅因病而煮導(dǎo)致健秒康和經(jīng)沸濟(jì)損失饞時(shí)實(shí)施非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)礙償?shù)囊恢巯盗姓挷摺⒅评⒍群娃k紫法。員工的法麻定福利廣義的醫(yī)毅療保險(xiǎn)：也叫健潔康保險(xiǎn)笑。不僅纖對(duì)疾病犬造成的久經(jīng)濟(jì)損企失給與犯補(bǔ)償，逝而且對(duì)松分娩、貨殘疾、側(cè)死亡等挨也給與潛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)妖償，還創(chuàng)包括對(duì)捆疾病的靜預(yù)防和傘健康的辨維護(hù)等應(yīng)。狹義的倘醫(yī)療保逐險(xiǎn)：主要是對(duì)建參保人因誘病就醫(yī)的違醫(yī)療費(fèi)進(jìn)掃行補(bǔ)償。員工的法抖定福利在實(shí)施媽醫(yī)保制榆度的國(guó)羅家，基詠本上都聲是以某嶺種制度屆為主，將同時(shí)并皇存其他造制度。笛國(guó)家之律間沒(méi)有住完全相歡同的制紹度模式火。醫(yī)保你制度分裂類(lèi)是一蠶個(gè)復(fù)雜弦的問(wèn)題里，涉及什保障對(duì)挑象、籌哄資、費(fèi)跳用支付蹄、就醫(yī)孕方式、苗資金和鼻業(yè)務(wù)管淋理等方史面。按言照以上根指標(biāo)，執(zhí)可將目在前各國(guó)莊的醫(yī)療盆保險(xiǎn)制琴度分為浙：國(guó)家壇醫(yī)療保談險(xiǎn)、社涼會(huì)醫(yī)療巷保險(xiǎn)、度商業(yè)醫(yī)公療保險(xiǎn)叨、儲(chǔ)蓄明醫(yī)療保鈴險(xiǎn)、醫(yī)鳥(niǎo)療救助咱、合作采醫(yī)療保卻險(xiǎn)等。員工的法覺(jué)定福利1.國(guó)撒家醫(yī)療巾保險(xiǎn)又稱(chēng)為天全民健健康服務(wù)弄（Na邀tio黑nal抄He區(qū)alt爛hS和erv貢ice界NH聽(tīng)S）。嚷主要是木指政府弦通過(guò)稅津收方式透籌集醫(yī)追?；痄洠竽客ㄟ^(guò)財(cái)躁政預(yù)算很支付國(guó)救民衛(wèi)生壞服務(wù)消困費(fèi)。在險(xiǎn)這種國(guó)賀家，大里多數(shù)醫(yī)左院都屬紛于國(guó)有辮，醫(yī)生須和其他郊有關(guān)人療員的工跡資收入多由國(guó)家興支付。走國(guó)民看溜病不需良要付費(fèi)播或付費(fèi)蓬很少，姓實(shí)際上陪是一種厭醫(yī)療福維利制度趙或全民特醫(yī)保制屆度。員工的法住定福利代表性的軍國(guó)家有英錢(qián)國(guó)（NHS，即1948）、瑞男典（Nat莫ion淡al端Hea擦lth喘,19蒙62）、加趟拿大（Publ夜icH六ealt創(chuàng)hSe末rcic糕e,19需77）等晶。在以其緩他醫(yī)療保里障模式為型主的國(guó)家技，也對(duì)部醬分人口實(shí)貪行上述制克度，如美泳國(guó)，對(duì)聯(lián)索邦雇員、貍現(xiàn)役軍人權(quán)、退役軍未人和土著蓋人口（印庭第安人）罪實(shí)行政府途直接提供尤服務(wù)的醫(yī)短療保障制酸度。員工的法春定福利國(guó)家采用貿(mào)社會(huì)保險(xiǎn)加形式，通暈過(guò)收取保執(zhí)險(xiǎn)費(fèi)，用省大數(shù)法則傾分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)策的機(jī)制和猛社會(huì)互助萍的原則，迅將少數(shù)人異的疾病風(fēng)尤險(xiǎn)分?jǐn)偟綄とw參保漲人中的一蓬種醫(yī)療保詞險(xiǎn)制度。鎖代表國(guó)家枯有德國(guó)、愚日本等。員工的法恰定福利通過(guò)市場(chǎng)觀來(lái)籌集醫(yī)荒療保險(xiǎn)費(fèi)賞用和提供義服務(wù)。美喜國(guó)是典型高代表，商龜保在美國(guó)匆醫(yī)療保障桐制度中占平據(jù)重要地地位。商業(yè)搖醫(yī)療保險(xiǎn)逆組織分為扛營(yíng)利性和簽非營(yíng)利性翻的。雇主健康杰保險(xiǎn)覆蓋起1.75下億人（6侄0.3%信）政府計(jì)劃酬覆蓋8.寸1千萬(wàn)人阻（27.童6%）4.4返千萬(wàn)人冰沒(méi)有醫(yī)宴保（1臺(tái)2%）員工的后法定福賊利1.改革蓮的基本內(nèi)局容(中國(guó)）1998普年底，國(guó)嫁務(wù)院頒布緊《關(guān)于建群立城鎮(zhèn)職延工基本醫(yī)程療保險(xiǎn)制寶度的決定炕》，標(biāo)志趁著我國(guó)醫(yī)籌療保險(xiǎn)制魔度改革進(jìn)趙入了一個(gè)顏嶄新的階次段和新型陽(yáng)醫(yī)療保險(xiǎn)壟制度模式寇的確立。跡在計(jì)劃經(jīng)娘濟(jì)體制下丈實(shí)行了將稅近半個(gè)世變紀(jì)的勞保貨醫(yī)療和公乓費(fèi)醫(yī)療制靠度，逐漸組被新的職熔工基本醫(yī)防療保險(xiǎn)制姑度所代替食。新制度弓的基本內(nèi)飯容可以概雜括如下：?jiǎn)T工的法場(chǎng)定福利確立了面城鎮(zhèn)職痛工基本既醫(yī)療保田險(xiǎn)制度沸的基本父原則。敞即基本跟醫(yī)療保矛險(xiǎn)堅(jiān)持忍“低水請(qǐng)平，廣滴覆蓋”銅；基本絲式醫(yī)療保朵險(xiǎn)費(fèi)由獸用人單尖位和職秩工雙方幣共同分矩?fù)?dān)；基呆本醫(yī)療節(jié)保險(xiǎn)基血金實(shí)行惕社會(huì)統(tǒng)介籌與個(gè)捕人賬戶(hù)涼相結(jié)合前。確定了粥基本醫(yī)崗療保險(xiǎn)座的覆蓋茶范圍、島統(tǒng)籌層閥次和繳言費(fèi)比例階?；竟吾t(yī)療保拾險(xiǎn)適用肝于一切復(fù)城鎮(zhèn)用曬人單位芽和職工能；基本志醫(yī)療保嘉險(xiǎn)原則發(fā)上以地逐市級(jí)為初統(tǒng)籌層動(dòng)次，確吧有困難冊(cè)的也可非以縣為紀(jì)統(tǒng)籌單養(yǎng)位。繳鼠費(fèi)比例兇的分配喊：用人盡單位繳租費(fèi)率為塔職工工徹資總額茫的6%霧左右，滋職工繳次費(fèi)率為憲本人工噴資收入刪的2%屆。員工的法果定福利明確了基田本醫(yī)療保百險(xiǎn)統(tǒng)籌基法金和個(gè)人央賬戶(hù)基金也的各自來(lái)斧源和使用糟范圍?；脖踞t(yī)療保張險(xiǎn)基金由冊(cè)統(tǒng)籌基金揉和個(gè)人賬緊戶(hù)構(gòu)成。沫職工個(gè)人聚繳納的保工險(xiǎn)費(fèi)全部批計(jì)入個(gè)人牢賬戶(hù)；用訊人單位繳吉納的保險(xiǎn)質(zhì)費(fèi)一部分梯用于建立脫統(tǒng)籌基金努，一部分步劃入個(gè)人愿賬戶(hù)。統(tǒng)連籌基金和席個(gè)人賬戶(hù)豈的支付范棒圍要分別謎核算，不企能相互擠食占。員工的趟法定福田利同時(shí)《侵決定》秀還規(guī)定監(jiān)了統(tǒng)籌喘基金的譜起付標(biāo)恢準(zhǔn)和最鋒高支付四限額：械起付標(biāo)炎準(zhǔn)原則興上控制慶在當(dāng)?shù)亟Y(jié)職工年艙平均工帳資的1筐0%左竹右，最旺高支付編限額原連則上控區(qū)制在當(dāng)星地職工柔平均工積資的4通倍左右貨。起付我標(biāo)準(zhǔn)以哲下的醫(yī)畢療費(fèi)用熊，從個(gè)塘人賬戶(hù)濾支付或聯(lián)個(gè)人自翁付。在避統(tǒng)籌基拜金支付何的范圍次內(nèi)（起世付標(biāo)準(zhǔn)扁以上，帖最高支沸付限額撲以下）萍，個(gè)人伴也還要脹負(fù)擔(dān)一兇定的費(fèi)妖用比例并。（個(gè)人訴案例）員工的歸法定福塑利到20云00年撿世界上橡有18鄭8個(gè)國(guó)高家和地突區(qū)實(shí)行頓工傷保波險(xiǎn)制度繞，是在焰所有社纏會(huì)保險(xiǎn)舞制度中炕實(shí)施最態(tài)多的險(xiǎn)簽種。一、工吳傷風(fēng)險(xiǎn)躺與工傷程保險(xiǎn)工傷：綱勞動(dòng)者柜在工作內(nèi)中所遇虹到的意融外傷害辦和職業(yè)綿病傷害私。工傷包括稿：突發(fā)事告故導(dǎo)致的青傷殘；因年工作本身冊(cè)導(dǎo)致的職痕業(yè)病。員工的繪法定福軍利職業(yè)病酸：廣義西指勞動(dòng)綢者在勞集動(dòng)過(guò)程知中及其畝他職業(yè)魯活動(dòng)中憑，因接撲觸職業(yè)枯有毒、翻有害物混質(zhì)和在亮不良?xì)饩煤?、惡乏劣衛(wèi)生板條件下聰工作而漏引起的握疾病。狹義指丹國(guó)家主咸管部門(mén)役明文規(guī)孫定的職磨業(yè)病，愿即法定貍職業(yè)病峽。工傷概釋念包括脈傷、殘鼠、故三霉種情況事。員工的紡法定福概利工傷保表險(xiǎn)：國(guó)袍家通過(guò)數(shù)立法建偉立的、夜由社會(huì)鞭集中建烘立基金渾，對(duì)在渣經(jīng)濟(jì)活取動(dòng)中因紛工負(fù)傷游致殘，向或因從第事有損犁健康的峰工作患艘職業(yè)病哥而喪失輛勞動(dòng)能殺力者，繡以及對(duì)訓(xùn)職工因澡工死亡勞無(wú)生活朗來(lái)源的柏遺屬提古供物質(zhì)粥幫助的嘉制度。員工的棚法定福陪利工傷保險(xiǎn)嘉制度基金運(yùn)行己制度待遇給付朽制度工傷認(rèn)感定制度員工的法相定福利基金運(yùn)行表制度：通過(guò)適當(dāng)捎基金籌集搶方式，計(jì)判算并合理蘆收繳工傷由保險(xiǎn)費(fèi)，快確保充足從的資金支底付工傷保科險(xiǎn)的各項(xiàng)沃支出。差別費(fèi)率。0.5%廟、1%、爭(zhēng)2%。根據(jù)不遭同行業(yè)攻的工傷復(fù)風(fēng)險(xiǎn)程竟度確定喬行業(yè)的譜差別費(fèi)剝率。單位繳貪費(fèi)。用人昨單位繳戚納，按元照職工摩工資總辯額的一辦定比例粘。個(gè)人傘不繳納紀(jì)。員工的傳法定福反利待遇給付雄制度：對(duì)暫時(shí)全喪失勞創(chuàng)動(dòng)能力腦的人員濟(jì)進(jìn)行治烤療，發(fā)懲給生活采補(bǔ)貼；對(duì)永久坦部分傷延殘人員預(yù)給予一起次性補(bǔ)答貼；對(duì)永久賀完全傷略殘人員悄給予定槐期生活偉費(fèi)用；對(duì)死亡人船員遺屬給制予撫恤金能。員工的會(huì)法定福暮利工傷認(rèn)恢定制度左：對(duì)發(fā)生的輝傷害是否假符合工傷夸范圍進(jìn)行跡確定；對(duì)漫受傷人員翅是否是工挨傷保護(hù)的歷對(duì)象進(jìn)行不確定。--工傷認(rèn)葛定:確定屬仗于工傷糊的范圍嘆。--勞動(dòng)能力密鑒定：勞動(dòng)底功能障溫礙程度吳和生活團(tuán)自理障返礙程度積的等級(jí)猜鑒定。悟職工發(fā)壺生工傷糠，經(jīng)治簽療傷情遼相對(duì)穩(wěn)瞧定后存換在殘疾梨、影響僅勞動(dòng)能爭(zhēng)力的，萌應(yīng)當(dāng)進(jìn)返行勞動(dòng)貪能力鑒行定。員工的法妨定福利工傷保蛋險(xiǎn)在世掙界上出芹現(xiàn)最早萬(wàn)，在所嘩有實(shí)行站社會(huì)保緒險(xiǎn)制度糕國(guó)家中賢選擇的姜最多，旁制度設(shè)蜘計(jì)和運(yùn)柜作最科框?qū)W嚴(yán)密獅。18瞎84年監(jiān)德國(guó)頒撞布了世掏界上第棵一個(gè)《斷工人災(zāi)沫害賠償謀保險(xiǎn)法撿》，英床國(guó)18者97年窯《工傷斤保險(xiǎn)法松》，法鞭國(guó)18輸98年渴《工傷巡壽保險(xiǎn)法圈》，都模是本國(guó)稻最早社宋會(huì)保險(xiǎn)柱法律。院目前實(shí)占行工傷糞制度國(guó)收家基本泰上分為源兩大類(lèi)屑：雇主寄責(zé)任制已和社會(huì)穿保險(xiǎn)。烈以后者灰居多。員工的伐法定福眉利在工傷保盡險(xiǎn)發(fā)展史糖上，經(jīng)歷走了工傷由竄個(gè)人負(fù)責(zé)笑，雇主不償賠償→雇零主責(zé)任，景雇主有過(guò)血失才賠償?shù)獭：碗U(xiǎn)，補(bǔ)償歇不究過(guò)失挑3個(gè)階段追。員工的法昆定福利1.個(gè)人躬責(zé)任—工從業(yè)化初期18世逃紀(jì)資本偉主義上長(zhǎng)升階段侍，英國(guó)縮慧經(jīng)濟(jì)學(xué)婦家亞當(dāng)捏.斯密辣在其風(fēng)岸險(xiǎn)承擔(dān)妖理論中偶關(guān)于工波傷及其郊后果有燙過(guò)論述劑。給工皂人規(guī)定走的工資滑標(biāo)準(zhǔn)，布包含了勇對(duì)工作坦崗位危鞏險(xiǎn)性的吊補(bǔ)償，賺所以如遣果工人肚自愿與臥雇主簽撿訂勞動(dòng)匹合同，典就說(shuō)明鳥(niǎo)他們同昂時(shí)接受底了工傷邊風(fēng)險(xiǎn)。由工人理源應(yīng)負(fù)擔(dān)佳他們?cè)谂e工作中峽因發(fā)生胃工傷事岡故而蒙民受的一幟切損失策。這種強(qiáng)調(diào)問(wèn)工傷帶來(lái)薦的損失由缸工人負(fù)責(zé)呆的理論盛崗行于資本棉主義自由何競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代菊，成為雇北主推卸工潑傷責(zé)任的貞理論依據(jù)秋。員工的法拒定福利2.雇主撒責(zé)任制—造19世紀(jì)“雇主過(guò)盾失責(zé)任原繁則”。根便據(jù)民事法循典中的“俊歸則原則魂”，受傷門(mén)的工人必朵須在法庭潛上有足夠械的證據(jù)證羅明自己所落受的傷害胡是由于“背他人過(guò)失旺”（即雇忘主的過(guò)失腸）造成的陽(yáng)，法庭才我會(huì)裁定過(guò)嫁失方給予沉賠償。（自我遲舉證）員工的法曠定福利3.工傷醒保險(xiǎn)—1輸9世紀(jì)末“職業(yè)訪危險(xiǎn)”賤原則，所謂職錫業(yè)危險(xiǎn)佩原則，可是指企涼業(yè)工人膝發(fā)生的箭職業(yè)傷社害，從建具體個(gè)擇人來(lái)說(shuō)勉是偶然慈的，但信從社會(huì)供總體來(lái)診說(shuō)是普倍遍的和搜必然的氣，工業(yè)百化給社離會(huì)創(chuàng)造甘了巨額襲財(cái)富，黎同時(shí)也倡容易發(fā)融生難以主抗拒的吉意外人共身傷害詢(xún)和職業(yè)腸病危害蟻，因此哄凡是利丹用雇員酒以體力損或機(jī)器偶從事經(jīng)至濟(jì)活動(dòng)槳的雇主尚或機(jī)構(gòu)塑，他（體它）就架有可能造使雇員鹽受到職債業(yè)方面微的傷害席。員工的季法定福季利“補(bǔ)償村不究過(guò)焰失”原艱則所謂無(wú)過(guò)擱失賠償，覽是指事故渠無(wú)論是雇鍋主的疏忽撫還是受害膚人、同事顧的粗心大趣意，甚至姜根本不存毒在有什么盾過(guò)失，雇鎮(zhèn)主也應(yīng)進(jìn)朱行賠償；浸雇主應(yīng)當(dāng)井把支付職何業(yè)傷害賠橋償金作為套日常開(kāi)支賣(mài)，就像修冒理和維護(hù)箏設(shè)備的保涉養(yǎng)費(fèi)和給啄付工資一鬼樣。工傷畫(huà)保障費(fèi)由獎(jiǎng)企業(yè)或雇霸主按國(guó)家都規(guī)定的費(fèi)記率繳納，鑄勞動(dòng)者個(gè)幻玉人不需要作繳納任何擇費(fèi)用。員工的珠法定福窮利2001栗年，全國(guó)邀人大通過(guò)毫并頒布了雙《中華人語(yǔ)民共和國(guó)序職業(yè)病防營(yíng)治法》，貝而后又出胃臺(tái)了一系維列行政規(guī)虎章和標(biāo)準(zhǔn)拜，職業(yè)病均防治的法島律框架初著步形成。略2002顯年，全國(guó)崖人大通過(guò)翼并頒布了錯(cuò)《中華人矩民共和國(guó)畏安全生產(chǎn)饒法》，而舍后出臺(tái)了倍相關(guān)行業(yè)卻、特定領(lǐng)甚域的安全乎生產(chǎn)條例析，安全生鄉(xiāng)豐產(chǎn)的法律塔框架初步神形成。2栗003年綢4月，國(guó)溜務(wù)院第五揚(yáng)次常務(wù)會(huì)增議討論并矮通過(guò)了《泛工傷保險(xiǎn)細(xì)條例》，輛自200捐4年1月婆1日起施崇行。員工的驕法定?？美？U(xiǎn)：是襲國(guó)家通面過(guò)立法慶，籌集西保險(xiǎn)基偏金，對(duì)霞生育子丙女期暫達(dá)時(shí)喪失古勞動(dòng)能濃力的職噸業(yè)婦女防給予一孫定經(jīng)濟(jì)百補(bǔ)償、適醫(yī)療服醋務(wù)和生狡育休假冊(cè)福利的葉社會(huì)保丙險(xiǎn)制度粘。產(chǎn)假、生冰育津貼、投生育醫(yī)療醫(yī)服務(wù)產(chǎn)假：躍56－婦90天生育津世貼：本幸企業(yè)上辨年度職臂工月平雄均工資生育醫(yī)療黨服務(wù)：負(fù)敗擔(dān)所有生敞育期的醫(yī)吐療費(fèi)用員工的法糕定福利加班的問(wèn)挪題：對(duì)加班時(shí)餓間的規(guī)定惱：程序和舊規(guī)定的方越式109隊(duì)頁(yè)，注意弄累計(jì)時(shí)間慕不超過(guò)3爐6小時(shí)，墊每天不超僻過(guò)1小時(shí)鳥(niǎo)，必須和栽工會(huì)以及狐當(dāng)事人商依量。當(dāng)然箭特殊的事妻件例外員工的法揭定福利特殊工時(shí)串制的加班祖：1、標(biāo)準(zhǔn)包工時(shí)制度議的加班費(fèi)剩計(jì)算。按寬照勞動(dòng)部汁《關(guān)于印遭發(fā)<工資示支付暫行旨規(guī)定>的次通知》，慶應(yīng)按以下向標(biāo)準(zhǔn)支付飼工資：（倆1）用人綠單位依法俘安排勞動(dòng)秩者在日法姥定標(biāo)準(zhǔn)工秒作時(shí)間以陪外延長(zhǎng)工例作時(shí)間的掃，按照不監(jiān)低于勞動(dòng)麻合同規(guī)定議的勞動(dòng)者抓本人小時(shí)生工資標(biāo)準(zhǔn)闊的150譽(yù)%支付勞排動(dòng)者工資諷；（2）庸用人單位怨依法安排本勞動(dòng)者在抹休息日工叼作，而又粉不能安排遼補(bǔ)休的，仿按照不低嫩于勞動(dòng)合委同規(guī)定的愈勞動(dòng)者本闊人日或小廁