2022正規(guī)勞動合同書電子版10篇

第第頁2022正規(guī)勞動合同書電子版10篇正規(guī)勞動合同書電子版1甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：______________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：()標準工時制度()不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;（春節(jié)）三天;勞動節(jié)放假三天，（國慶節(jié)）放假三天。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關（規(guī)章制度）的（教育）和培訓。四、勞動酬勞第六條1、甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的`各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。勞動合同書2、甲方可以依據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、（保險）福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予肯定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權立刻解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應轉崗機會后仍拒不接受的;7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬５谑邨l下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分丟失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期商定，且服務期未滿的。假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。八、商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權第二十一條甲方商業(yè)隱秘包括：1、計劃、項目，方案，銷售、市場（廣告）、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方供應或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。勞動合同書九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方依據(jù)當?shù)兀▌趧臃ㄒ?guī)）的要求同意增加以下條款：正規(guī)勞動合同書電子版第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需準時事先通知另一方，否則責任自負。甲方：_______________貿(mào)易有限公司地址：_______電話：_______聯(lián)系人：_______乙方：_______身份證號碼：_______聯(lián)系地址：_______戶籍地址：_______電話(宅)_______電話(戶籍地址)_______緊急情況聯(lián)系電話：_______正規(guī)勞動合同書電子版2甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(托付代表人)主要負責人(托付代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行____________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為_______元。(三)其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。勞動合同書甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關（政策法規(guī)）規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門（報告）后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿三年的;6.義務服兵役期間的;7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動保護或者勞動條件的;2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。____________________________九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3.本合同商定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任___________________十一、雙方商定的其他事項第四十四條________________十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)________________(二)________________(三)________________第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同書第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。__________________甲方(蓋章)法定代表人(托付代理人)(簽名)主要負責人(托付代理人)(簽名)____年____月____日乙方：(簽名)____年____月____日鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)____年____月____日正規(guī)勞動合同書電子版3甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，專心履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據(jù)800元/月的標準發(fā)放酬勞。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立刻終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司依據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并同意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字日期：日期：正規(guī)勞動合同書電子版4甲方(單位)名稱：__________________乙方(勞動者)姓名：________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能專心履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自______年______月______日起至法定終止條件消失時終止。3、本合同期限為完成______任務為期限，自______年______月______日起至該任務結束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在______崗位工作。工作地點：______。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務。乙方應根據(jù)甲方要求，______完成工作數(shù)量，______并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第______種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞乙方試用期的工資標準為______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條商定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用期滿后，根據(jù)按勞安排的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。勞動合同書甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月______日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，詳細標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必需按乙方所任工作需要，供應符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、平安保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育。乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立刻解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地（方法）規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，專心履行（崗位職責）。八、勞動合同的變更、解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動保護或者勞動條件的;2、未準時足額支付勞動酬勞的;3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內(nèi)的應當提前3天)以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。(七)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償根據(jù)本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;根據(jù)本勞動合同的解除和終止條款第(八)條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。十、雙方協(xié)商商定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，商定以下事宜：(一)甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的商定。(二)保守商業(yè)隱秘的商定。(三)補充保險和福利待遇的商定。十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的.，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：__________________乙方簽字：________________________年______月______日正規(guī)勞動合同書電子版5甲方：乙方：簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓名性別出生年月（文化）程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的.勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：A、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排辦法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資安排辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排辦法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排辦法考核確定。(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項商定的工資標準為基數(shù)計算。(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。(二)甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別保護規(guī)定，對乙方供應保護。(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、雙方協(xié)商一致，商定下列條款七、其他事項本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。本合同不得涂改。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：正規(guī)勞動合同書電子版6甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從_________年______月______日起至建筑業(yè)勞動合同商定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需準時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同商定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位實際情況，根據(jù)勞動合同商定向乙方供應必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作緣由需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動酬勞乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：一按時計酬，日薪______元或月薪______元;二按建筑面積計酬，每平方米______元;三（其它）：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參與社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、平安等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：一在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的;二嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;三嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;三甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;四乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方緣由造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它商定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方(蓋章)：_________年______月______日乙方代表(簽名)：_________年______月______日附件：本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組，共______人)的托付代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：班組：乙方代表：電話：姓名：身份證號：備注：班組：乙方代表：電話：姓名：身份證號：備注：合同變更情況班組：乙方代表：電話：姓名：身份證號：備注：勞動者甲方負責人：正規(guī)勞動合同書電子版7甲方：_________注冊地：_________經(jīng)營地：_________負責人或托付代理人：_________乙方：_________性別：_________聯(lián)系電話：_________手機：_________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________居民身份證號碼：_________居住證號碼：_________其他有效證件名稱：_________證件號：_________戶籍地址：_________郵編：_________常常居住地址：_________郵編：_________戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系地址：_________郵編：_________甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動第一條合同類型及期限1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。若合同履行過程中甲方為乙方供應專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方商定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件消失時或雙方協(xié)商一致時1.1.3以完成肯定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。在乙方試用期期間，甲方依據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉正;如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂詳細的崗位（協(xié)議書），商定崗位詳細職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內(nèi))在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。2.3甲方因實際經(jīng)營情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：2.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受;2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法連續(xù)履行的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應的工作。第三條工作時間和休息休假3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：3.1.1定時工作制3.1.2不定時工作制3.1.3綜合工時工作制詳細工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調(diào)整乙方工時制，但應當準時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請;未經(jīng)甲方批準而加班的，甲方不予支付加班酬勞。經(jīng)批準的加班甲方應依據(jù)詳細情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，詳細假期盼遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格根據(jù)公司（員工手冊）及相關規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動酬勞4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標準為____。4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動酬勞執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。4.2.3“計時+計件”形式：____。4.2.4其他形式：____。4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內(nèi)支付。4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方商定的崗位工資數(shù)額。4.5為了充分調(diào)動乙方樂觀性，甲方依據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，詳細嘉獎標準以公司規(guī)章、辦法為準。4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動酬勞中扣減或扣除：4.6.1依據(jù)法律法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資酬勞中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等;4.6.2依據(jù)法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書、行政懲罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償;4.6.3法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書或行政懲罰決定書要求甲方從乙方的勞動酬勞中扣除的費用;4.7如乙方對于收到的勞動酬勞有異議的，可以在收到酬勞后10日內(nèi)向單位書面提出。第五條社會保險5.1在合同期限內(nèi)，甲、乙雙方依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法供應辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方緣由導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度;乙方應聽從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。6.2乙方同意根據(jù)甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權視詳細情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔。6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動酬勞信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴峻違反本合同及甲方的勞動紀律。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。7.2甲方對乙方進行平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應專心參與甲方組織的各項必要的教育、平安、紀律等培訓。7.3甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立（平安生產(chǎn)）、經(jīng)營制度;乙方在工作過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護（措施）和待遇等照實告知了乙方;乙方確認甲方已經(jīng)照實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應當準時報告甲方。7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安的.，乙方有權拒絕執(zhí)行。7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相第八條勞動合同的履行和變更8.1甲、乙雙方應根據(jù)本合同的商定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。8.2甲方應當根據(jù)本合同的商定向乙方支付勞動酬勞，乙方應當依照本合同的商定準時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特殊?????商定的;8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內(nèi)作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：9.3.1未支付勞動酬勞的;9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;9.4.2嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;9.4.3嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉移，甲方業(yè)務的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結構、經(jīng)營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動能力的;9.6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7有下列情形之一的，本合同終止：9.7.1本合同期滿的;9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條工作交接和（離職）手續(xù)辦理10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必需辦理工作交接和離職手續(xù)，詳細工作交接和離職手續(xù)辦理依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。10.2由于乙方未能準時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件;歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、（筆記本）電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設備等;結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。若乙方違反上述商定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。第十一條競業(yè)限制11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避開與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴峻違反甲方勞動紀律：11.1.1在其他任何單位兼職;11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務、產(chǎn)品、業(yè)務;11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務;11.1.4為甲方或其關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者供應服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準;11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作;11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。第十二條服務期限與商業(yè)隱秘12.1甲方可依據(jù)詳細情況為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，商定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意根據(jù)培訓結束后連續(xù)服務年計算服務期。12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)隱秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并肯定禁止使用這些商業(yè)隱秘為自己或他人謀取利益。詳細權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。12.3乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨（渠道）以及與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)隱秘。12.4如乙方違反保密商定的，將根據(jù)本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定懲罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。12.5除本合同第十一條商定之外，甲方可依據(jù)乙方知曉甲方隱秘的程度，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議，商定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時商定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數(shù)額。12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等學問產(chǎn)權、作品，均屬甲方全部。乙方應準時向甲方說明、提交全部有關資料，并盡快、盡全力幫忙甲方取得該職務作品的學問產(chǎn)權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并肯定禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。第十三條經(jīng)濟補償金13.1勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。13.2經(jīng)濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。第十四條特殊?????告知與承諾14.1甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安工作狀況、勞動酬勞、單位規(guī)章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認可甲方已經(jīng)履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。14.2乙方承諾，乙方向甲方供應的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立刻解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內(nèi)，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守隱秘的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何商定或法定義務。14.4雙方一致確認，雙方均已經(jīng)認真、全面地閱讀、理解了本合同的全部條款及含義，并認真考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。第十五條合同的有效性本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的商定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。第十六條幸存條款假如本合同屆滿或因任何緣由而終止，本合同商定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍舊有效，乙方應連續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。第十七條不棄權甲方拖延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、商定、承諾而產(chǎn)生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。第十八條法律責任甲、乙雙方任何一方違反本合同之商定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，予以全部賠償。第十九條爭議解決甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條其他20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)章、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日正規(guī)勞動合同書電子版8甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、位詳細職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利;2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動酬勞1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他商定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：合同簽訂日期：_________年_________月_________日正規(guī)勞動合同書電子版9甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工（入職）一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律