兼職工作協(xié)議書（5篇）

1/1兼職工作協(xié)議書（實用5篇）

兼職工作協(xié)議書第1篇甲方：

乙方：

為了深入貫徹“安全第一，預防為主”安全生產方針，保證員工在作業(yè)中的人身安全和健康，確保各項工作順利進行，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產管理規(guī)定》，經甲乙雙方平等協(xié)商、意見一致，現雙方自愿簽訂如下安全生產責任書：

第一條：甲乙雙方必須認真貫徹執(zhí)行國家制定的安全生產政策、法律、法規(guī)。

第二條：甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國安全生產法》的各項安全管理制度。

第三條：甲方的責任、權利

一、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規(guī)、標準、安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;

二、甲方管理人員有權制止乙方人員違章作業(yè)，并按規(guī)定給予處罰;(發(fā)現一次違章作業(yè)，罰款100元，以示警告)

三、甲方有權對安全意識差、不聽安全生產指揮的乙方人員責令退場。

第四條：乙方的責任、權利一、乙方必須提交企業(yè)證件：營業(yè)執(zhí)照、施工等級證書、安全質資證書、法人身份證復印件。需要年檢的證件必須經過當年年檢，并加蓋紅印蓋(復印件無效、傳真件無效)。

二、特種設備運行和操作人員符合國家規(guī)定：特種設備獲得國家運行許可證，獲證率100%;特種工作人員持證上崗，持證率100%。

1、特種作業(yè)人員必須按照國家的有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品。

2、現場所使用的各種設備的相關技術文件和證照必須齊全有效，各種設備必須有技術監(jiān)督部門檢驗核發(fā)的安全準用證。嚴禁使用報廢的車輛及其它特種施工設備。要建立設備登記臺帳，定期進行檢驗和維修，做好維修記錄。所有的機械設備應掛安全操作規(guī)程牌。

3、現場施工所有人員必須辦理人身意外傷害保險，費用自行承擔。

三、乙方必須建立所有人員花名冊，按照安全管理要求，認真做好員工的信息資料登記及人員身份證復印件，乙方不得雇用18周歲以下及50歲以上的人員進場作業(yè);不得雇用患有疾病的人員或婦女從事禁忌工種作業(yè)。

四、乙方必須對其員工進行安全教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉相關的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握和提高本崗位的安全操作技能，增強事故預防和應急處理能力。教育和培訓要有文字記錄，要由接受教育的員工親筆簽名。

五、乙方必須建立安全保證體系，設立安全管理機構，結合自己的實際情況制定切實可行的安全規(guī)章制度。乙方必須與員工簽訂《安全責任書》，對已簽訂《安全責任書》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè)。凡未簽訂《安全責任書》的員工一律不得上崗作業(yè)。

六、乙方必須保證工作過程中安全防護資金的投入，保證員工個體安全防護用品的'投入和質量，對必需的安全防護設施必須逐一落實到位，不得偷工減料。并做好各自施工區(qū)域內的安全標識及安全警示牌等工作，加以保護，所有的圖牌必須統(tǒng)一規(guī)格，顏色醒目。

七、乙方不得將自己所承包的工作進行非法轉包或者分包。

八、乙方員工除了遵守已簽訂的《安全責任書》外，還要遵守我單位的以下相關規(guī)定：

1、上班及上班前不喝酒，如經醫(yī)院鑒定和有力證人證明喝過酒，而造成的設備、人員傷害事故，由本人負完全責任。

2、工作前及工作過程中認真做好安全隱患檢查，判斷處理各類事故隱患，把事故隱患處理在萌芽狀態(tài)。

3、自覺遵守各崗位的安全操作規(guī)程，確保不違章，不冒險蠻干，不違章指揮，不制造人為安全隱患，不帶病上崗或操作有病設備，否則由本人負完全責任。

4、有權拒絕不符合安全生產的指令和意見;緊急情況下有權停止作業(yè)和緊急撤離。

5、上崗前按規(guī)定穿戴好個人勞動防護用品，檢查確認安全后方可工作。關心自己周圍的安全情況，遠離安全隱患易發(fā)生的區(qū)域。不斷提高安全意識、提高操作水平和自?；ケＤ芰?。

6、在工作過程中，遵章守紀，服從管理，不違章冒險作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧，開玩笑或干與工作內容無關的其它事情，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。嚴禁在施工水域游泳;不私拉亂接供電線路，不違章用電;不任意拆除、挪動安全防護設施和各種安全警示標識。

7、積極參加各項安全活動，對事故隱患有及時反映的責任和督促整改的義務。

8、依法履行《安全生產法》所規(guī)定的法定義務，施工現場必須戴安全帽，高空作業(yè)必須系安全帶、水上作業(yè)必須穿救生衣，并按規(guī)定正確穿戴使用。

9、如乙方員工需要在我單位住宿，乙方定期做好對來我單位的外來務工住宿人員進行安全防范教育和監(jiān)督;及時對外來務工人員變動情況進行登記并向保安部報送備案。

10、乙方住宿員工嚴格遵守宿舍安全管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行“防火、防盜、防事故“的安全要求，宿舍內嚴禁違章用電、私接電源和使用高功率電器，嚴禁存放任何易燃易爆物品等違禁品和廢料。不準在宿舍內使用電熱器具做飯、燒水等。宿舍內不要存放現金，貴重物品自己妥善保管。離開宿舍必須斷電和鎖門，否則，在外出發(fā)生的意外事故，完全由個人承擔責任。不得隨意調換住宿地，嚴禁留宿其他人員。

11、乙方使用臨時電源時，必修提供帶有安全漏電裝置的二級保護配電箱，甲方方給予可接電。乙方必須按照設備操作流程使用用電設備，如使用不當造成的損失均由乙方或使用責任人承擔相應損失。

第五條：違約處罰。

一、發(fā)生重傷和死亡事故，應由甲乙雙方組成事故調查組，查清事故原因，分清事故責任，提出對事故的處理意見，并按有關規(guī)定及時向有關政府主管部門報告，依據國家政府相關職能部門的裁定，如屬于乙方責任，甲方不承擔任何法律責任及各種費用，甲方有權單方解除合同。

二、由于乙方沒有盡到自身安全責任，造成重大安全事故，主要和相關責任者已觸及刑律的，甲方有義務協(xié)助乙方報檢察院或勞動監(jiān)督部門處理。

三、由于乙方人員違章違紀作業(yè)造成安全事故的，乙方負全部責任，并由乙方承擔造成的經濟損失和刑事責任以及連帶責任。

四、如因乙方或乙方人員過錯給甲方造成損失，由乙方負責向甲方賠償，甲方有權直接從乙方服務費中將相關損失及賠償款進行抵扣。第六條：本安全協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份，自簽字日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

負責人簽字：

負責人簽字：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

簽訂日期：

兼職工作協(xié)議書第2篇委托方（簡稱甲方）：______建業(yè)有限公司

單位法人：___

受托方（簡稱乙方）：_______________

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：從__年__月__日至__年__月__日止。合同期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。

二、甲方的權利和義務

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、使乙方及時獲取勞動報酬，享受相關待遇；

4、為乙方履行職務提供一定的工作條件。

三、乙方的權利和義務

1、依法履行會計職責，定期到客戶處收取當月做賬票據，并對票據進行初步整理、移交。對票據存在的問題與公司及時溝通，進行會計核算、賬務處理。對錄入會計軟件的做賬結果進行審核，包括票據完整性、合法性的審核、賬務處理正確性的審核、往來賬的核對。

2、獲取勞動報酬；

3、對公司的財務管理工作提出建議；

4、遵守公司的各項規(guī)章制度，接受公司的領導和監(jiān)督，服從工作安排；

5、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的秘密和有關財務數據。

四、勞動報酬和福利待遇：

1、__年__月底，乙方完成出納培訓任務，做完__月的會計賬，完成相關報表，甲方支付給乙方勞務費____元。

2、__年__月底甲方支付給乙方__年年薪____元。

3、因工作需要，經公司同意，到外地出差時，出差補助執(zhí)行___差旅費報銷標準。

4、過年過節(jié)享受公司員工待遇。

五、其它

1、雙方有任何一方不滿意時均可提出解除合同（但須提前三個月告知對方）；

2、因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發(fā)生變化時。

4、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業(yè)務交接手續(xù)。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。

七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。

甲方（章）（簽字）：_______乙方（簽字）：_______

簽約日期：_____年_____月_____日

兼職工作協(xié)議書第3篇甲方：××有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份證號碼：

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間：自年月日起至年月日止

4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間：上午時分至下午時分止

6.休息時間：自時分至時分止

7.薪資：時薪、日薪

8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發(fā)放。

9.異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

年月日

兼職工作協(xié)議書第4篇xxx有限公司(甲方)

招(聘)(乙方)姓名：_____________

電話：______________

QQ：_______________

學院________________為兼職人員，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：兼職刷單、普通職員

(二)乙方的工作任務或職責：在QQ群里接單，按照真實購買真實流程進行下單購物；乙方必須按質完成接受甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)試用期為一周滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

計單工資：乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)，下單標準：2元/單好評標準：1元/單。

(二)甲方以支付寶形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放為確認刷單后的24小時內。

四、工作獎勵

（一）通過轉介紹其他人加入此兼職工作的（只需提交一份你所推薦兼職人員信息的保證書電子檔即可）獎勵轉介紹人業(yè)績的百分之一。

五、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的；

2.乙方未按照甲方刷單要求，客戶店鋪被降權的。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金相應客單價；

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)________________

法定代表人

（委托代理人)：________________

______年____月____日

_______年____月____日

兼職工作協(xié)議書第5篇甲方：

乙方：（以下簡稱乙方）

電話：

地址：

經甲乙雙方協(xié)商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本協(xié)議：

第一條甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進行兼職派單員工作。

第二條兼職期限：自20xx年11月5日起，20xx年11月18日止，時長2周。如開始時間推遲，則整體時間順延。

第三條兼職崗位：派單員

第四條崗位職責：穿著XX工作服裝，保持衣著整潔，嚴格按照要求完成品牌宣傳工作，培訓課程：派單員培訓及標準。

第五條兼職工作雙方直接負責人甲方：乙方：，在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。

第六條乙方在20xx年11月5日起至20xx年11月28日止這個期間內，每天保證安排到崗100名兼職人員（注：周一至少保證50人；合同期間內超過3次人數未到位不予結算工資，3次內每次人員不到位每次每人扣薪資5元/天）。

第七條兼職期間，每實際工作一天，勞務費為55元人民幣/天（周一至周五），50元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結算一次，甲方于本周活動結束后2個工作日內以現金方式支付乙方此周工資。

乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成，不得無故遲到、早退、曠工，不得在上班時間內做與工作無關的事，如有發(fā)現按照規(guī)定進行處罰。

第八條乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復印件、個人聯(lián)系方式、學歷證明、個人簡歷等與個人就業(yè)有關的信息作為上崗依據及備案材料，乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實可靠。

第九條乙方必須按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)，乙方在上班期間保證個人電話處于正常接通狀態(tài)。

第十條兼職期內，甲方負責對乙方進行安全操作、崗位職責、職業(yè)道德、遵紀守法教育。

第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從甲方的管理；乙方因違反甲方有關規(guī)定或安全操作規(guī)程造成甲方損失的，由本人負賠償責任。其中包含但不限于以下規(guī)定：

1、遲到、早退。遲到30分鐘以內，扣除10元工資；遲到30分鐘以上，扣除當天50%工資；早退根據具體情況而定。

2、在上班過程中不得表達不利于公司形象的言語和其它禁忌語、不了解人之初品牌推廣知識，發(fā)現每次罰款20元，嚴重者甲方有權解除與乙方的用人協(xié)議。

3、脫崗每次罰款20元，嚴重怠工者不予結算工資并甲方有權解除與乙方的用人協(xié)議。

第十二條甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費用，由乙方自行承擔。

第十三條當在兼職中發(fā)生工傷事故造成人身傷害