員工考核細則及考核評分表

1/1員工考核細則及考核評分表(20210611)員工考核細則

一、考核目的

1、通過對員工一定時期內(nèi)工作成績、工作能力的評價，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、

工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)，更重要的是通過這些評價指導員工有計劃地改進工作、保證生產(chǎn)任務順利完成和提高員工積極性。

二、考核原則

1、考核的目的不是為了制造員工之間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工的長處、短處、揚長避短，使其有所改進、有所提高。

2、考核成績是根據(jù)員工平常的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作技能等因素所評定；

3、考核小組：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、行政人事部；

4、考核分為月度/季度考核；

5、考核不摻和任何個人因素，真正做到公平公正公開；

6、考核由各車間主管認真填寫考核表，于次月初將上月考核成績上交人事部，由人事部對考核結果匯

總后公布；

7、考核分為三大部分（工作紀律、工作態(tài)度、工作業(yè)績），總分為100分。

8、此考核結果，及相關考核基本數(shù)據(jù)資料，在每月1５號前審核完畢，呈財務計算工資。

9、連續(xù)2月總分在最后1名,給予警告處份,第3個月仍沒有明顯提升者,公司將考慮給予辭退。

三、適用范圍

以下人員不在考核范圍內(nèi)

1、試用期內(nèi)員工

2、連續(xù)請假一個月的員工

3、考核期間入職的員工

四、責任組織

公司人事行政部為績效考核的歸口管理單位，各部門經(jīng)理負責本部門下屬員工工作績效的考核工作。

五、考核內(nèi)容

1、個人素質(zhì)（滿分5分）

（1）經(jīng)常保持儀容整潔。

（2）待人接物有禮貌。

（3）品德端正、誠實可信。

（4）樂于助人、平易近人。

（5）見到同事或是領導熱情打招呼。

2、工作紀律（滿分15分）

（1）遵守考勤制度，按時上下班。不遲到、早退，不無故曠工。

（2）衣冠整潔、不赤膊、不穿拖鞋上班。

（3）愛護公共衛(wèi)生，不隨地吐啖，不亂扔垃圾，保持公共場所及個人工作臺衛(wèi)生。

（4)上班時間不吃零食、不玩電話、不打情罵俏、不睡覺、不離崗、不串崗等不做與工作無關的事。（5)進入工作場所不吸煙。

（6)上班時間，無領班或部門主管批準的不無故外出。

（7)不隨便翻閱公司文件，帳蔳表冊及函件，不攜帶違禁品、引火物進入工作場所。

3、工作態(tài)度（滿分15分）

（1）態(tài)度端正且樂于工作，對待工作認真負責，能在規(guī)定時間內(nèi)盡職盡責地完成任務

（2）虛心接受別人意見。

（3）發(fā)現(xiàn)問題能夠及時向上反映。

（4）勇于承認錯誤并改正錯誤且虛心向別人學習。

4、主動與配合性（滿分10分）

（1）工作中能主動承擔任務，從不推遲。

（2）積極配合生產(chǎn)主管努力完成任務。

（3）熱情配合其它部門領導完成各項工作。

(4)團結同事，不打架斗毆，不煽布謠言

5、對本職工作的認識（10分）

（1）能主動協(xié)調(diào)班組工作，做到不掉線，保證生產(chǎn)正常運行。

（2）對待工作認真負責從不敷衍。

（3）對自己所使用設備、工具保養(yǎng)良好，在規(guī)定使用時間內(nèi)無損壞者。

（4）對產(chǎn)品品質(zhì)自檢能力強，及時發(fā)現(xiàn)及時糾正。

（5）對工作改進提出合理化建議，經(jīng)采納確有實效；很有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

6、工作技能（滿分40分）

（1）操作手法熟練。

（2）認真按公司操作流程操作。

（3）熟練掌握技巧，工作效率高。

（4）工作有自己的一套方法且辦事效率高（自檢能力強，減少返工機率）

7、工齡（滿分5分）

（1）三個月后不滿一年者計１分。

（2）滿1年的計２分。

（3）滿２年的計３分。

（4）依此類推,滿4年以上的計5分。

六、考核結果處理

1、等級評定

其考核成績?yōu)楦黜椏己丝偟梅郑偡譃?00分，根據(jù)其得分，可分為以下四個等級，如下表：

員工考核評定表

2、考核結果處理

方案一：獎金設定

月/季度被評為A級，月/季度獎金元

月/季度被評為B級，月/季度獎金元

月/季度被評為C級，月/季度獎金元，被評為D/E級者無獎金。

方案二：工資上調(diào)比率

月/季度被評為A級，月工資上調(diào)%

月/季度被評為B級，月工資上調(diào)%

月/季度被評為C級，月工資上調(diào)0%

月/季度被評為D級，月工資下調(diào)%

一、附考核評分明細表

2011年（）月/季度生產(chǎn)部員工考核評分表

被考核者：部門：職位：考核日