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58同城招聘分享-王平店面：120335天津車之鑫汽車用品配件中心31.案例分享背景：店面為傳統(tǒng)的輪胎店，接觸馳加后方開展換油和制動片業(yè)務，受店面員工自身能力影響，無法開展更多的項目；1.案例分享一、店主針對自身店面不足，將招聘重點放到機修人員的招募，主動登陸還積極下載相關(guān)簡歷；二、對應聘簡歷及時回復，電話中聆聽應聘者需求,達成初步意向后邀請對方進店，對應聘者無論是否聘用均承諾報銷往返路費，減輕應聘者負擔，消除疑慮；三、員工到店后針對工資績效及工作職責做詳實講解，居住及工作環(huán)境實地體驗，初步薪資確認；四、員工入職后指派店內(nèi)訓練員進行為期三天的馳加流程培訓（不參與施工），并對其自身能力開展考察；五、通過馳加培訓后，確認最終薪資，上崗。1.案例分享招聘人數(shù)：2人目前流失：0人62.問題虛假信息過多，應聘者投遞簡歷的隨意性高，影響店面積極性；簡歷投遞以收銀員和客服為主，專業(yè)技師較少，且應聘員工對于客服的工作性質(zhì)理解充分度不足；73.店內(nèi)人員需求狀況洗車工技術(shù)水平較高的機修人員4.網(wǎng)絡(luò)招聘建議針對年齡較大的店主操作系統(tǒng)困難較大，能否增設(shè)主動提示應聘者撥打店主電話的功能--例：應聘者在選擇發(fā)送簡歷時跳出提示框主動撥打該店電話成功

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