大學生面試常見問題

第第頁大學生面試常見問題

不擅長提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的預備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，詳細緣由是什么?”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯著不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

將自己包裝成完滿的人

說自己是最完滿的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

缺乏主見

沒有明確的職業(yè)進展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干?！庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸皩?年，您對自己的職業(yè)進展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬倭⒖淘谒拿趾竺娲蛄艘粋€叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

自命不凡，目中無人

一些高校生，特別是一些來自重點高校或名牌高校的高校生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官厭煩——您厲害，那您就另謀高就吧。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資酬勞多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關懷收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職究竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也簡單讓人產生反感。”

貶低別人抬高自己

這是全部錯誤中最難以人諒解的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明正大，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

卑躬屈膝，唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜愛的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?

抬出大人物壓人

有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。由于，假如與你這樣的人做了同事，讓他難過的日子還在后面。

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然動聽，可是壓去了語言的水份后會發(fā)覺言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己技能的事實。

負面的肢體語言

假如你說話的顫音暴露出了內心的'焦灼，是可以諒解的。但是假如你在面試官面前旁假設無人地脫下你的鞋子，那么是不可諒解的。一個負面的肢體語言或許會使你前功盡棄。

面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完滿的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。

問面試官的問題

在面試的過程中，面試官同樣盼望你也提出一些問題。假如你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不情愿學習或者對新事物沒有新奇心等不良印象。

提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。

提出好問題的技巧

好問題往往是隨著談話的開展自然而然地提出的;同時還可以吸引面試官的留意力;將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度;不可將提問等同于“演講”;留意不要重復談話中已經涉及到的問題。運用清楚的句子和精確的語言表達;在你現(xiàn)有知識允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事項。避開有爭辯性或過于敏感的話題。

一些好問題

您所在的業(yè)務領域會提供哪些重要的機會?

您認為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么?

貴機構最推崇的價值觀和原那么有哪些?

在您所負責的各項業(yè)務中，您認為最激昂人心的是什么?

除了我現(xiàn)在正在做的這些努