用工管理制度范本

用工管理制度第一局部勞務(wù)分包用工監(jiān)管制度工程施工隊(duì)作為工程工程經(jīng)理部管轄范圍內(nèi)極其重要的一級(jí)組織，擔(dān)負(fù)著工程具體實(shí)施過程中的具體施工任務(wù)，對(duì)施工隊(duì)的有效管理將直接影響到工程實(shí)施進(jìn)度的快慢、工程質(zhì)量的優(yōu)劣、保障文明生產(chǎn)和平安生產(chǎn)。為了標(biāo)準(zhǔn)施工管理，提高施工質(zhì)量，保證施工進(jìn)度及施工平安，特制定本制度。本制度適用于公司范圍內(nèi)直屬、附屬以及各種分包類型的施工隊(duì)。施工隊(duì)準(zhǔn)入制度管理公司范圍內(nèi)，各類施工隊(duì)分三類進(jìn)行管理。即公司直屬施工隊(duì)、公司掛靠施工隊(duì)、外來(lái)施工隊(duì)；公司掛靠施工隊(duì)要嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，必須經(jīng)過公司的考察、考核認(rèn)定。對(duì)施工隊(duì)的結(jié)算管理分為三類：eq\o\ac(○,1)按工作量進(jìn)行結(jié)算的勞務(wù)承包制eq\o\ac(○,2)包含小料的勞務(wù)承包制eq\o\ac(○,3)包工包料的勞務(wù)工程分包制。對(duì)施工隊(duì)的內(nèi)部組織管理要求：勞務(wù)人員的登記制度。所有進(jìn)入并參與工程工程施工的勞務(wù)人員必須納入工程部對(duì)務(wù)工人員的登記管理。按照?勞務(wù)用工工人登記表?〔見本制度附件〕的要求對(duì)務(wù)工人員實(shí)施登記、備案，備案資料由工程部施工隊(duì)管理人員留存管理。施工隊(duì)工人必須滿足年齡45歲以下，身體健康，無(wú)傳染性疾病的根本要求；施工隊(duì)要有嚴(yán)格的作息制度，保證休息時(shí)間施工平安管理要求平安教育制度

1、在各作業(yè)班組進(jìn)入工地后正式上崗作業(yè)前，工程部必須對(duì)班組職工進(jìn)行“三級(jí)〞平安教育〔班組教育、工程部教育、企業(yè)平安管理教育〕。2、各級(jí)平安教育具有針對(duì)性，對(duì)待各班組不可千篇一律，應(yīng)付差使。

3、工程部要經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)平安技術(shù)操作規(guī)程等，通過學(xué)習(xí)到達(dá)熟練掌握和運(yùn)用的目的。

4、要堅(jiān)持開展每周星期一平安活動(dòng)日活動(dòng)，每次活動(dòng)要有組織、有內(nèi)容、有目的、有要求。5、凡要求持證上崗的特種專作業(yè)人員，經(jīng)考核取得特種作業(yè)人員操作證方可上崗；上崗前仍應(yīng)進(jìn)行平安教育和平安技術(shù)交底。

平安檢查制度平安檢查是消除事故隱患，預(yù)防事故，保證平安生產(chǎn)的重要手段和措施。為了不斷改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境，使作業(yè)環(huán)境到達(dá)最正確狀態(tài)。從而采取有效對(duì)策，消除不平安因素，保障平安生產(chǎn)，特制定平安檢查制度如下：

一、平安檢查的內(nèi)容：按照國(guó)家施工標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照檢查執(zhí)行情況；基槽臨邊的防護(hù)；施工用電、施工機(jī)具平安設(shè)施，操作行為，勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用和平安防火等。二、平安檢查的方法：

定期檢查、突擊性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性和節(jié)假日前后的檢查和經(jīng)常性檢查。

三、工程部施工工地每周檢查一次，由工程經(jīng)理組織；各施工隊(duì)每天檢查，由施工負(fù)責(zé)人組織，生產(chǎn)班組對(duì)各自所處環(huán)境的工作程序要堅(jiān)持每日進(jìn)行自檢，隨時(shí)消除不平安隱患。

四、突擊檢查：

同行業(yè)或兄弟單位發(fā)生重大傷亡事故、設(shè)備事故、交通、火災(zāi)事故，為了吸取教訓(xùn)，采取預(yù)防措施，根據(jù)事故性質(zhì)，特點(diǎn)，組織突擊檢查。

五、專業(yè)性檢查：

針對(duì)施工中存在的突擊問題，如：施工機(jī)具、臨時(shí)用電等，組織單項(xiàng)檢查，進(jìn)行專項(xiàng)治理。

六、季節(jié)性和節(jié)假日前后檢查：

針對(duì)氣候特點(diǎn)，如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來(lái)危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降溫，雨季防汛；針對(duì)重大節(jié)假日前后，防止職工紀(jì)律松懈，思想麻痹，要認(rèn)真搞好平安教育，落實(shí)平安防范措施。

七、經(jīng)常性檢查：平安職能人員和工程經(jīng)理部、平安值班人員，應(yīng)經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行預(yù)防檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，標(biāo)準(zhǔn)施工正常進(jìn)行。

八、對(duì)檢查出的事故隱患的處理：

各種類型的檢查，必須認(rèn)真細(xì)致，不留死角，查出的事故隱患要建立事故隱患臺(tái)帳，重大事故隱患要填寫事故隱患指令書，落實(shí)專人限期整改。平安技術(shù)交底制度嚴(yán)格進(jìn)行平安技術(shù)交底，認(rèn)真執(zhí)行平安技術(shù)措施，是貫徹平安生產(chǎn)方針，減少因工傷事故，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的重要保證。為了確保平安生產(chǎn)，把平安貫穿于生產(chǎn)的全過程，根據(jù)我企業(yè)實(shí)際情況，特制定平安技術(shù)交底制度如下：

1、工程開工前，由施工負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員根據(jù)工程特點(diǎn)、所處地理環(huán)境和施工方法制定細(xì)的平安技術(shù)措施，報(bào)上級(jí)有關(guān)技術(shù)、平安部門批準(zhǔn)。批準(zhǔn)的平安技術(shù)措施具有技術(shù)法規(guī)的作用，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2、工程開工時(shí)，由總工程師和技術(shù)負(fù)責(zé)人向組織施工的工程經(jīng)理、施工員、平安員、班組長(zhǎng)進(jìn)行詳細(xì)的平安技術(shù)交底，使執(zhí)行者了解其道理，為平安技術(shù)措施的落實(shí)打下根底。

3、每個(gè)單項(xiàng)工程開工前，工地工程經(jīng)理要組織施工員向?qū)嶋H操作的班組成員將施工方法和平安技術(shù)措施作詳細(xì)講解，并以書面形式下達(dá)班組。

4、施工員根據(jù)單項(xiàng)工程平安技術(shù)措施的平安設(shè)施、設(shè)備及平安考前須知的實(shí)施填寫?平安技術(shù)交底表?責(zé)任人落實(shí)到班組、個(gè)人、履行簽字驗(yàn)收制度。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)組織者，不得對(duì)平安技術(shù)措施方案私自變更，如由合理的建議，應(yīng)書面報(bào)總工程師批準(zhǔn)，未批之前，仍按原方案貫徹執(zhí)行。

6、平安職能部門要以施工平安技術(shù)措施為依據(jù)，以平安法規(guī)和各項(xiàng)平安規(guī)章制度為準(zhǔn)那么，經(jīng)常性的對(duì)工地實(shí)施情況進(jìn)行檢查，并監(jiān)督各項(xiàng)平安技術(shù)措施的落實(shí)。班前平安活動(dòng)制度在各作業(yè)班組進(jìn)入工地后正式作業(yè)前，工程部必須對(duì)班組職工進(jìn)行“三級(jí)平安教育〞并建立教育記錄檔卡。

2、工程部必須同各作業(yè)班組長(zhǎng)和職工簽定平安生產(chǎn)責(zé)任合同，并進(jìn)行有針對(duì)性的書面平安技術(shù)交底，交底雙方必須履行簽字手續(xù)。

3、每天上班前，各作業(yè)班組長(zhǎng)必須對(duì)本班組職工進(jìn)行全面而又有針對(duì)性的平安教育活動(dòng)，主要強(qiáng)調(diào)當(dāng)天作業(yè)的平安考前須知，檢查職工的平安防護(hù)用品佩帶情況，觀察和了解職工當(dāng)天的情緒和心理狀態(tài)。

4、對(duì)施工機(jī)械、機(jī)具，在投入正常運(yùn)行前，必須進(jìn)行二查：一查其安裝是否正確，是否有平安防護(hù)裝置和平安保護(hù)措施；二查其性能是否正常，按先檢修后運(yùn)行的操作程序操作，特別是容易發(fā)生事故隱患的機(jī)械，必須在班前進(jìn)行檢修、檢查其平安狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即停機(jī)維修，修好試機(jī)正常后在使用。

5、凡班前酗酒者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；但凡不具備上崗作業(yè)條件者，一律不得上崗作業(yè)。平安值班制度為了加強(qiáng)平安管理，消除生產(chǎn)過程中的不平安因素和平安管理中的薄弱環(huán)節(jié)，把平安工作落到實(shí)處根據(jù)我工程部的實(shí)際情況，制定平安生產(chǎn)值班制度。

一、工程經(jīng)理部平安值班制度：

工程經(jīng)理部成員，都必須輪流堅(jiān)持平安值班，每人一周時(shí)間。在值班期間，盡職盡責(zé)作好平安管理工作詳細(xì)檢查各作業(yè)面的平安生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患，立即采取果斷措施整改。對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴平安帽，高處懸空作業(yè)不系平安帶，穿拖鞋等情況，按處分規(guī)定給予處理。值班期間，上下清查人數(shù)，凡工地有加班加點(diǎn)的人作業(yè)，值班人不得離開現(xiàn)場(chǎng)。參加值班期內(nèi)發(fā)生的工傷事故調(diào)查、分析、作好值班記錄，按時(shí)交接班。

二、工地看場(chǎng)人員平安責(zé)任：

工地看場(chǎng)人員，除搞好平安保衛(wèi)工作外，應(yīng)對(duì)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)人員進(jìn)行登記，清查發(fā)現(xiàn)有新增人員要及時(shí)向工地負(fù)責(zé)人匯報(bào)。并在工地門口設(shè)平安監(jiān)督崗，對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴平安帽、穿拖鞋、帶小孩者，有權(quán)制止，不得讓其人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

三、各級(jí)值班人員，必須盡職盡責(zé)，作好平安值班工作，在值班期間，擅離崗位，不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生事故，將追究值班人員的直接平安責(zé)任。平安十大禁令1、嚴(yán)禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴平安帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

2、嚴(yán)禁一切人員在提升架、吊藍(lán)及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。

3、嚴(yán)禁非專業(yè)人員私自開動(dòng)任何施工機(jī)械及駁接、撤除電線、電器。

4、嚴(yán)禁在操作現(xiàn)場(chǎng)玩耍、吵鬧和從高處拋執(zhí)HYPERLINK材料、工具、磚石、砂泥及一切物體。

5、嚴(yán)禁土方工程的偷巖取及不按規(guī)定放破或不加支撐深基坑開挖施工。

6、嚴(yán)禁在沒欄桿或其他平安措施的高處作業(yè)和在單行墻面上行走。

7、嚴(yán)禁在未設(shè)平安措施的同一部位同時(shí)進(jìn)行上下交叉作業(yè)。

8、嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

9、嚴(yán)禁在高壓電源危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)及不穿絕緣水鞋進(jìn)行機(jī)動(dòng)水磨石操作；嚴(yán)禁用手直接拿燈頭，電線移動(dòng)操作照明。

10、嚴(yán)禁危險(xiǎn)品、易燃品、木工棚場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)吸煙、生火。平安生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度

有生產(chǎn)，就存在平安，平安生產(chǎn)是一個(gè)永恒的主題。為了強(qiáng)化平安管理，根據(jù)我工程部實(shí)際，特制定平安獎(jiǎng)罰制度實(shí)施細(xì)那么如下：

一、勞動(dòng)平安紀(jì)律局部：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好平安帽。任何工種人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴平安帽每一人次罰款50元，班組成員中有三人不戴平安帽，罰班組長(zhǎng)200元，五人以上不戴平安帽，罰班組長(zhǎng)1000元；帽殼已壞，不起平安防護(hù)作用，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元；一人連續(xù)被罰三次以上，將停工學(xué)習(xí)，因不戴平安帽而發(fā)生了輕傷事故，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋、高跟鞋每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元，班組成員一次有三人被處分，罰班組長(zhǎng)100元。

3、酒后人員嚴(yán)禁作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)人員每一人次罰款50元，酒后作業(yè)發(fā)生任何事故后果自負(fù)，造成他人事故者除承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，將視其情節(jié)追究其法律責(zé)任。

4、嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。發(fā)現(xiàn)帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每一人次罰款20元，因小孩年幼無(wú)知而造成個(gè)人人身平安事故，責(zé)任由監(jiān)護(hù)人自負(fù)，因亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備而造成經(jīng)濟(jì)損失者，由監(jiān)護(hù)人全部負(fù)責(zé)。

5、嚴(yán)禁機(jī)械工在工作崗位看書、干私活。發(fā)現(xiàn)在工作崗位看書、干私活，每一人次罰款20元，處分后仍不改正者，加倍處分。

6、易燃作業(yè)處嚴(yán)禁吸煙發(fā)現(xiàn)吸煙者，每一人次罰款20元。

二、臨時(shí)用電局部：

1、施工現(xiàn)場(chǎng)線路架設(shè)必須符合標(biāo)準(zhǔn)要求，有一處不設(shè)橫桿，不用絕緣子、線路一把抓，罰款20元。

2、閘刀保險(xiǎn)絲必須匹配，有一處保險(xiǎn)絲用鋁絲、銅絲代用，罰款50元。

3、總配電箱、閘刀箱不加鎖，下班后不拉閘，無(wú)防雨措施，一處每次罰款20元；

4、手持電開工具，照明線路不使用、安裝漏電保護(hù)器，一處分款20元；

5、電氣設(shè)備有按規(guī)程作接零保護(hù)，接地接零不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，罰款20元。

6、臨時(shí)照明線路高度不符和要求，動(dòng)力、照明線路通過金屬腳手架無(wú)絕緣隔離保護(hù)，線路拖地，老化破皮，漏電等發(fā)現(xiàn)一處分款10元。

三、機(jī)械設(shè)備局部：

1、手持電動(dòng)設(shè)備在使用時(shí)不用防觸電的個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)一處分款20元；

2、操作手砂輪機(jī)帶手套者，每一人次罰款10元。獎(jiǎng)勵(lì)：

工程部設(shè)立“平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)〞“平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)〞其條件如下：

1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度，作到三不傷害，無(wú)違章操作現(xiàn)象；

2、積極參加各種形式的平安活動(dòng)，為全企業(yè)平安生產(chǎn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

3、堅(jiān)持正確使用平安三寶，全年無(wú)事故；

4、在緊急關(guān)頭排除重大事故隱患，防止了人生傷亡事故；

平安罰款用于平安獎(jiǎng)勵(lì)基金，不得挪作他用；平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)比一次，年終給予；平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)可隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。施工用電平安制度

1、非專業(yè)工作人員，嚴(yán)禁亂動(dòng)電器設(shè)備。

2、各操作人員使用各種電氣設(shè)備時(shí)，必須認(rèn)真執(zhí)行平安操作規(guī)程，并服從電工的平安技術(shù)指導(dǎo)。

3、任何單位、個(gè)人不得指派無(wú)電工操作證得人員進(jìn)行電器設(shè)備的安裝、維修工作。

4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)重視電工提出的有關(guān)平安用電的合理化建議，不得以任何理由強(qiáng)迫電工違章作業(yè)。

5、專業(yè)電工必須認(rèn)真執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定和規(guī)程，自覺抵抗來(lái)自任何方面的違章作業(yè)指令。

6、專業(yè)電工有權(quán)制止一切違章操作用電行為，必要時(shí)可向有關(guān)部門報(bào)告。

7、專業(yè)電工應(yīng)端正工作態(tài)度，主動(dòng)配合用電作業(yè)者共同完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。施工用電平安技術(shù)交底1、所有電氣操作人員必須持證上崗。

2、在作業(yè)前應(yīng)檢查所有絕緣情況，檢驗(yàn)工具應(yīng)妥善保管，嚴(yán)禁他人使用，并應(yīng)定期檢查、校驗(yàn)。

3、電氣線路上禁止帶負(fù)荷接或斷電，并禁止帶電操作。

4、發(fā)現(xiàn)有人觸電，立即切斷電源，進(jìn)行急救，電氣著火，應(yīng)立即將有關(guān)電源切斷，使用泡沫滅火器或干沙滅火。

5、在安裝自動(dòng)空氣開關(guān)等有返回彈簧的開關(guān)設(shè)備時(shí)，應(yīng)將開關(guān)置于斷電位置，再作安裝。

6、多臺(tái)配電箱并列安裝時(shí)，手指不得放在兩盤的接合處，也不得觸摸連接螺孔。

7、安裝照明線路不準(zhǔn)直接在板條天棚或隔音板上通行及堆放HYPERLINK材料。必須通行時(shí)，應(yīng)在大楞上鋪設(shè)腳手板。

8、外電桿架線，登桿前，桿根應(yīng)夯實(shí)牢固。舊木桿根單側(cè)腐朽深度超過桿根直徑八分之一以上時(shí)，應(yīng)經(jīng)加固前方能登桿。

9、登桿操作腳扣應(yīng)與桿徑相適應(yīng)。使用腳踏板、鉤子應(yīng)向上，平安帶應(yīng)拴于平安可靠處，扣環(huán)扣牢，不準(zhǔn)拴于瓷瓶或橫擔(dān)上，工具材料應(yīng)用繩索傳遞，禁止上下拋扔。

10、桿上緊線應(yīng)側(cè)向操作，并將夾緊螺栓擰緊，調(diào)整拉線時(shí)，桿上不得有人。

11、施工用電應(yīng)按平安要求作接地，如遇雷雨應(yīng)停止工作。

12、電力傳動(dòng)裝置系統(tǒng)及上下壓各型開關(guān)調(diào)試時(shí)，應(yīng)將有關(guān)的開關(guān)手柄取下或鎖上，懸掛標(biāo)示牌，防止誤合閘。

13、現(xiàn)場(chǎng)配電設(shè)備，不管帶電與否，單人值班不準(zhǔn)超越遮攔和從事修理工作。

14、雨天室外操作時(shí)，除穿戴絕緣防護(hù)用品以外，絕緣應(yīng)有防雨罩，并有人監(jiān)護(hù)。

15、嚴(yán)禁帶電負(fù)荷拉合開關(guān)。

16、施工現(xiàn)場(chǎng)用電經(jīng)平安人員檢查驗(yàn)收合格后進(jìn)行使用。施工隊(duì)的施工質(zhì)量管理由各級(jí)施工隊(duì)具體實(shí)施的相關(guān)工程，分部、分項(xiàng)工程的合格率必須到達(dá)100%以上,優(yōu)良率90%以上，各類整改、搶修工程一次性滿意率到達(dá)100%；施工隊(duì)內(nèi)部必須設(shè)置質(zhì)量監(jiān)督員,配合工程部平安質(zhì)量監(jiān)督員抓好施工質(zhì)量工作；包含材料的分包工程，承接施工隊(duì)必須接受工程部對(duì)工程用各類材料質(zhì)量的隨時(shí)檢查、監(jiān)管，不合格的材料嚴(yán)禁使用。瞞報(bào)使用不合格材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格考核，已經(jīng)對(duì)工程整體質(zhì)量造成妨害的，將向使用方依法追究相關(guān)損失；分項(xiàng)工程完工后,施工隊(duì)?wèi)?yīng)自檢,并作好自檢記錄,然后協(xié)助工程部做好相關(guān)工程報(bào)驗(yàn)、驗(yàn)收工作；按照誰(shuí)施工,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么,工程交驗(yàn)后，在質(zhì)保期內(nèi)，由于施工質(zhì)量問題引起的質(zhì)量事故，以及各種因不遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)引起的各類施工整改，由工程原承接施工隊(duì)負(fù)責(zé)處理,并承當(dāng)相關(guān)的費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重的，堅(jiān)決去除；各級(jí)施工隊(duì)?wèi)?yīng)建立質(zhì)量管理體系,制訂嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度.工程材料、施工工具、備品管理各級(jí)工程施工隊(duì)在施工過程中都必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)工程材料管理的相關(guān)制度、規(guī)定。本著‘標(biāo)準(zhǔn)使用、妥善保管、杜絕浪費(fèi)、余料回收’的原那么，施工隊(duì)管理人員要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理；公司范圍內(nèi)，各工程部要堅(jiān)決杜絕任何形式的倒賣、盜賣工程用各類材料、工程部配發(fā)的各類施工工具、各類施工用備品、備件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人員一律做開除處理，同時(shí)處以盜賣材料、物品的三倍罰款，如金額較大，觸犯國(guó)家刑律的，將依法追究法律責(zé)任；工程資料管理整盤、整件物資材料的證件收集，應(yīng)由施工隊(duì)負(fù)責(zé)人收集保管并及時(shí)交與工程部技術(shù)人員。如有喪失，將追究相關(guān)責(zé)任。在領(lǐng)料及施工現(xiàn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)施工員負(fù)責(zé)的，應(yīng)由現(xiàn)場(chǎng)施工員收集并上報(bào)工程部技術(shù)資料管理人員。凡公司采購(gòu)材料應(yīng)由物資采購(gòu)部配合工程部提供所需資料。由工程部自購(gòu)的物資及材料，應(yīng)由工程部采購(gòu)人員提供并收集資料，及時(shí)上交工程部技術(shù)資料管理人員。工程勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算管理工程管理人員根據(jù)施工數(shù)量、出勤率、施工質(zhì)量、考核情況等定期結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)應(yīng)由施工隊(duì)結(jié)算完后申報(bào)所屬工程部，由工程部負(fù)責(zé)人審核、確認(rèn)簽字后報(bào)公司工程技術(shù)管理部，工程技術(shù)管理部根據(jù)上報(bào)資料核算無(wú)誤后，交方案核算部審核簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司財(cái)務(wù)部門實(shí)施發(fā)放。公司外來(lái)施工隊(duì)管理制度

為了保證工程施工質(zhì)量,進(jìn)度,平安,提高管理水平,抓好現(xiàn)場(chǎng)文明施工,特制訂此管理制度.

施工質(zhì)量

1.工程的分項(xiàng)工程的合格率為95%以上,分項(xiàng),分部工程優(yōu)良率70%以上,搶修工程滿意率100%;每降低1%,扣2-5分.

2.施工隊(duì)內(nèi)部必須設(shè)置質(zhì)量監(jiān)督員,配合工程部質(zhì)量檢查員抓好質(zhì)量工作.

3.協(xié)助工程部質(zhì)檢員作好對(duì)原材料的見證取樣工作;不合格的原材料嚴(yán)禁使用;發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

4.分項(xiàng)工程完工后,應(yīng)自檢,并作好自檢記錄,然后協(xié)助工程部質(zhì)檢員進(jìn)行評(píng)定,然后報(bào)請(qǐng)甲方,設(shè)計(jì),監(jiān)理公司進(jìn)行驗(yàn)收,一次不合格的,扣5-10分.

5.隱蔽工程不合格或未經(jīng)驗(yàn)收擅自隱蔽的,發(fā)現(xiàn)一次扣10-20-分.

6.協(xié)助工程部質(zhì)檢員作好工序交接,少一次扣2-5分.

7.經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,按誰(shuí)施工,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么,施工隊(duì)?wèi)?yīng)積極處理,一次未處理的,扣2-5分.

8.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù);未完成一次,扣2-5分.

9.本工序完成后,驗(yàn)收合格前方可進(jìn)下道工序施工;反之發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

10.積極配合上級(jí)部門質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)糾正;工程部受到扣分處理的,施工隊(duì)也相應(yīng)受到工程部扣分處理.

施工管理

1.施工隊(duì)?wèi)?yīng)制訂施工管理制度,建立施工管理體系.

2.積極配合工程部施工員作好各項(xiàng)工作;完成工程部施工員,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù);延誤或未執(zhí)行一次,扣2-5分.

3.施工隊(duì)?wèi)?yīng)嚴(yán)格施工圖,技術(shù)交底,操作規(guī)程進(jìn)行施工,并符合現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn);未按要求施工的,發(fā)現(xiàn)一次扣5-10分.

4.認(rèn)真作好現(xiàn)場(chǎng)文明施工;現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)布置合理,干凈,整潔,通道暢通.

5.協(xié)助工程部配合上級(jí)部門的各項(xiàng)檢查,并及時(shí)糾正;未糾正的,一次扣2-5分..6.分項(xiàng),分部工程完工后,施工隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)辦理工程量,記時(shí)工等的簽證,沒有按工程部施工員要求完成的,逾期后果自負(fù).

7.施工隊(duì)借工程部周轉(zhuǎn)各種工器具,使用時(shí)應(yīng)保管好,歸還時(shí)應(yīng)完好無(wú)損;否那么按價(jià)賠嘗.

三,平安管理

1.施工隊(duì)設(shè)置平安員配合工程部平安員的工作,建立自己的平安管理體系.

2.施工人員嚴(yán)格按照平安技術(shù)操作規(guī)程施工;進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí),勞動(dòng)平安防護(hù)用品應(yīng)穿戴齊全;特種作業(yè)施工人員應(yīng)持證上崗;否那么一次扣5-10分.3.積極協(xié)助平安員的工作;發(fā)現(xiàn)平安隱患,必須立即糾正;不糾正的,一次扣5-10分.

4.施工隊(duì)必須嚴(yán)格尊守工程部的各種規(guī)章制度.四,資料管理

1.但凡由施工隊(duì)負(fù)責(zé)整理的施工技術(shù)資料,質(zhì)量保證資料和其他竣工驗(yàn)收資料,應(yīng)在竣工前按要求整理完畢,并交給工程部資料員保管;少一份扣1-3分,并補(bǔ)齊.

2.由施工隊(duì)負(fù)責(zé)填寫的各種施工記錄應(yīng)隨工程進(jìn)度同步,交工時(shí)整理完畢,交給工程部資料員保管;少一份扣1-3分并補(bǔ)齊.

第二局部直接用工管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)人力資源管理,科學(xué)配置、開發(fā)和整合人力資源，最大限度地發(fā)揮人力資源在企業(yè)建設(shè)中的突出作用，根據(jù)公司法、勞動(dòng)法、合同法等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本方法。第二條人事部負(fù)責(zé)全局人力資源管理的全面工作。第三條人力資源由在冊(cè)員工、臨時(shí)用工和勞務(wù)公司〔成建制勞務(wù)隊(duì)伍〕組成。局人事部通過向社會(huì)招聘、院校接收和與勞務(wù)分包隊(duì)伍合作等方式，建立人力資源管理體系，把人才隊(duì)伍建設(shè)好，促進(jìn)企業(yè)健康開展。第二章人力資源的引進(jìn)、配置第四條人力資源是第一資源，是企業(yè)開展的保障;局及所屬各工程公司要遵循“因事設(shè)崗，以崗定員，靈活用工，效率優(yōu)先〞的原那么，引進(jìn)、配置和管理各類工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理和勞務(wù)人員。第五條局人事部根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期開展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，每年根據(jù)各工程公司人力資源需求方案，制定局用人需求方案。第六條工程公司及所屬工程部根據(jù)工程施工需要可自行從人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、相關(guān)企業(yè)招聘臨時(shí)工和引進(jìn)合格勞務(wù)分承包方，工程部招聘的臨時(shí)工和引進(jìn)的合格勞務(wù)分承包方應(yīng)報(bào)工程公司人事部部門備案。第七條招聘員工堅(jiān)持公開、公正、公平的原那么，擇優(yōu)錄用。員工選聘原那么：1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑敲?，以德為先，注重能力?、堅(jiān)持公開選聘的原那么，公眾推薦，集體決定；3、堅(jiān)持崗薪掛鉤的原那么，以崗定薪，事前明確。員工人事關(guān)系由局統(tǒng)一管理，合同期內(nèi)其證書由人事部門保存。第八條員工聘用程序1、設(shè)置崗位按局開展需要和目前實(shí)際情況定編，因需設(shè)崗，各工程公司可根據(jù)開展需要，向人事部提出聘用人員申請(qǐng)；2、公眾推薦廣泛動(dòng)用一切資源為局及所屬工程公司推薦符合聘用條件的人員；3、遞報(bào)簡(jiǎn)歷被推薦人按統(tǒng)一表格形式填報(bào)，聘用候選人需提供個(gè)人資料，包括身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件，并留下復(fù)印件；4、確定面試人員由班子集體確定面試人員；5、部門面試由人事部門根據(jù)崗位任職條件，和需用人員部門和單位有關(guān)人員，對(duì)確定的被推薦人進(jìn)行面試；6、確定聘用人員由班子根據(jù)面試情況集體研究確定是否聘用；7、公示被聘用人員公示；8、發(fā)聘用通知由人事部門向被聘用人員發(fā)聘用通知；9、崗前談話由人事部門和公司領(lǐng)導(dǎo)共同和被聘用人員談話；10、上崗試用試用3—6個(gè)月；11、簽聘用合同試用合格的人員和公司簽訂聘用合同〔1—3年〕，不合格人員自動(dòng)下崗。第九條每年局將根據(jù)開展需要，由各工程公司提報(bào)人力資源需求方案，按照“控制數(shù)量、逐漸補(bǔ)充〞的原那么，統(tǒng)一到相關(guān)院校接收大中專及技校畢業(yè)生。第三章員工管理第十條新進(jìn)員工實(shí)行一定的試用期或見習(xí)期。新聘用的應(yīng)屆大學(xué)、大〔中〕專、高職畢業(yè)生，實(shí)行為期1年的見習(xí)期。新招聘的有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、且具有大中專畢業(yè)生學(xué)歷〔具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或執(zhí)業(yè)資格〕的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)類員工，實(shí)行3個(gè)月的試用期。新進(jìn)員工見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格，聘為正式員工。員工正常調(diào)出，由員工本人向人事部門提出書面申請(qǐng)、提供調(diào)入單位的商調(diào)函件，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部向商調(diào)單位發(fā)函聯(lián)系。第四章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證〔一〕、公司所有員工均要按照有關(guān)規(guī)定與公司簽訂?勞動(dòng)合同書??！捕?、職工的?勞動(dòng)合同書?〔附件三〕一式二份，分別由單位和職工各保管一份，?勞動(dòng)合同書?經(jīng)雙方簽約后，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行鑒證。第五條公司人事部門對(duì)全公司勞動(dòng)合同管理的運(yùn)行實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，建立健全勞動(dòng)合同的全套管理制度。第六條勞動(dòng)合同的變更〔一〕、在勞動(dòng)合同履行過程中因訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，或勞動(dòng)合同局部條款與國(guó)家和地方政府部門新頒發(fā)的法律、法規(guī)，政策不相符，以及其他不可抗拒的原因，致使勞動(dòng)合同局部條款無(wú)法履行，當(dāng)事人可以平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同，即修改、取消勞動(dòng)合同局部條款或增加條款。勞動(dòng)合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然具有法律效力；〔二〕、變更勞動(dòng)合同的程序：當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時(shí)，由一方當(dāng)事人書面向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的理由和修改條款的建議。雙方當(dāng)事人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面作出同意或不同意或建議協(xié)商的答復(fù)。假設(shè)同意變更那么雙方達(dá)成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字〔蓋章〕，協(xié)議即行生效。雙方各持一份，作為勞動(dòng)合同的附件。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂〔一〕、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，并達(dá)成意向性協(xié)議；〔二〕、符合終止勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂?勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書?，經(jīng)雙方簽字〔蓋章〕，作為?勞動(dòng)合同書?的附件，勞動(dòng)合同繼續(xù)生效；〔三〕、勞動(dòng)合同期滿，因用人單位的原因在一個(gè)月內(nèi)未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果勞動(dòng)者愿意，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。第八條勞動(dòng)合同的終止〔一〕、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的此項(xiàng)工作到達(dá)約定完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可即行終止?！捕?、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位及時(shí)通知職工辦理完清有關(guān)手續(xù)〔如職工不按時(shí)辦理完清手續(xù)，因此造成的一切損失和后果自負(fù)〕，并于3日內(nèi)填寫?終止，解除勞動(dòng)合同通知?一式四份，雙方當(dāng)事人各持一份，并由用人單位在7日內(nèi)分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者戶口所在地的就業(yè)效勞管理機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)效勞管理機(jī)構(gòu)據(jù)此提供有關(guān)效勞。第九條勞動(dòng)合同的解除〔一〕、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同時(shí)，所依據(jù)的錄用條件應(yīng)符合?重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定?〔渝府發(fā)[1998]15號(hào)〕的規(guī)定，以及用人單位報(bào)勞動(dòng)部門審核備案的招聘簡(jiǎn)章中所確定的具體錄用條件；〔二〕、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過至少一次培訓(xùn)或一次調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條〔二〕項(xiàng)的規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同；〔三〕、解除勞動(dòng)合同時(shí)，按本方法第七條規(guī)定的程序辦理有關(guān)手續(xù)。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕、根據(jù)?中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處條例?，有限責(zé)任公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)、工會(huì)和職工代表組成；〔二〕、企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策發(fā)生爭(zhēng)議，在雙方自愿的原那么下，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；〔三〕、當(dāng)事人任何一方不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與考勤第十一條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。〔一〕、勞動(dòng)紀(jì)律代表全體勞動(dòng)者的意志和利益，是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中統(tǒng)一行動(dòng)所必須的根本制度。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工的組織性和紀(jì)律性，關(guān)系到職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，是企業(yè)振興和開展的必要條件；〔二〕、勞動(dòng)紀(jì)律是建立在職工自覺根底上的，堅(jiān)守崗位，履行勞動(dòng)職責(zé)，模范地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是職工主人翁責(zé)任感的具體表現(xiàn)；〔三〕對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原那么，經(jīng)教育不改者，必須采取強(qiáng)制的方法，給予必要的紀(jì)律處分，促使改正。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、累教不改者，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，取消其企業(yè)職工資格。第十二條職工考勤制度〔一〕、凡公司上崗職工〔包括各工程負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)均一律實(shí)行按日考勤。考勤記錄必須實(shí)事求是，有根有據(jù)、分別種類、正確記載?！捕场⒖记诮y(tǒng)一按公司制定的考勤表填寫。〔三〕、考勤表是考核職工勞動(dòng)態(tài)度，計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬和違紀(jì)處理的重要依據(jù)，由公司人事部門統(tǒng)一聚集保管，以資備查。第十三條職工各類假期管理為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全企業(yè)管理制度，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，對(duì)職工的公假、傷假、病假、探親假、婚喪假和產(chǎn)假，統(tǒng)一按公司?職工各類假期管理規(guī)定?〔附件一〕執(zhí)行。第六章職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十四條對(duì)有以下表現(xiàn)之一的優(yōu)秀職工，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！惨弧场⒅矣诼毷?、廉潔奉公、勇于開拓、積極進(jìn)取，為企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明作出顯著奉獻(xiàn)者；〔二〕、在深化企業(yè)改革和各項(xiàng)施工任務(wù)中，促進(jìn)企業(yè)開展，提高經(jīng)濟(jì)效益作出奉獻(xiàn)者；〔三〕、見義勇為、不惜犧牲，為保護(hù)國(guó)家資產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)平安作出特殊奉獻(xiàn)者。第十五條表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定〔一〕、對(duì)有奉獻(xiàn)職工的表彰，每年年終按公司的評(píng)選先進(jìn)，等功進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的優(yōu)秀者，授予各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；〔二〕、給予職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)填報(bào)先進(jìn)事跡材料，并記入本人檔案。第七章職工違紀(jì)處理第十六條對(duì)職工違紀(jì)處理，按公司?辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)那么?〔附件二〕執(zhí)行。第八章職工內(nèi)部待崗和退崗休養(yǎng)第十七條由于我公司屬公路建設(shè)施工企業(yè)，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)劇烈，在沒有施工任務(wù)或任務(wù)不多的情況下，職工有可能沒有事做，存在內(nèi)部待崗或?qū)τ谟行┤藛T暫時(shí)不好安排工作，也需要臨時(shí)待崗；另由于公司是野外施工企業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，一些年齡大的職工又還沒到達(dá)國(guó)家法定退休年齡，由于身體原因又不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作，現(xiàn)對(duì)這類人員作如下規(guī)定：〔一〕、臨時(shí)內(nèi)部待崗人員、長(zhǎng)病人員以及退崗休養(yǎng)人員等不在崗人員，必須服從公司的統(tǒng)一安排；〔二〕、在待崗、長(zhǎng)病以及退崗休養(yǎng)等期間遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高自身的業(yè)務(wù)技能，未經(jīng)公司同意，不允許在外從事其它勞動(dòng)收入，否那么扣回發(fā)的工資收入，解除勞動(dòng)合同；〔三〕、待崗、長(zhǎng)病在一個(gè)月內(nèi)的發(fā)全工資。在一個(gè)月以上者，只發(fā)根本工資；在合同期內(nèi)，待崗人員在六個(gè)月及以上者按根本工資的80%發(fā)給生活費(fèi)，長(zhǎng)病人員在六個(gè)月及以上者按根本工資的90%發(fā)給生活費(fèi)〔不在崗人員和長(zhǎng)病人員的工資收入，公司有新的分配方法按新方法執(zhí)行〕。待崗、長(zhǎng)病在六個(gè)月以上的借用人員和退回原單位，社招人員自行就業(yè)；對(duì)于正式簽定勞動(dòng)合同員工：公司從該方法出臺(tái)之日起給這類人員兩年竟?fàn)幧蠉彆r(shí)間，如滿兩年還未上崗者勞動(dòng)合同期限滿即行終止勞動(dòng)合同。按?公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施方法?第七條辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！菜摹?、退崗休養(yǎng)：沒有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的公司員工〔包括有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱但未被公司聘用的〕：男年滿50歲，女年滿45歲，一律退崗休養(yǎng)。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的并被公司聘用的專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55歲，女年滿50歲本人提出申請(qǐng)經(jīng)公司同意可退崗休養(yǎng)，退崗休養(yǎng)期間發(fā)全根本工資，停發(fā)其它一切費(fèi)用?！踩绻局贫诵碌姆峙浞椒ò葱碌囊?guī)定計(jì)發(fā)退崗休養(yǎng)費(fèi)〕。此期間的社會(huì)保險(xiǎn)和在崗員工一樣，直到到達(dá)法定退休年齡，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放退休費(fèi)為此。第九章附那么第十八條本方法系公司?勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)那么?配套方法之一，經(jīng)公司會(huì)議審議通過，從2007年11月21日起執(zhí)行；第十九條本方法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。附件：1、職工各類假期管理規(guī)定2、辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)那么3、勞動(dòng)合同書附件一重慶市渝達(dá)公路橋梁有限責(zé)任公司職工各類假期管理規(guī)定及待遇為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全企業(yè)管理制度，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會(huì)、工作或經(jīng)組織指定的短期學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，國(guó)內(nèi)、國(guó)外參觀考察，因工作需要臨時(shí)脫產(chǎn)者，均屬公假范圍，假期由各部門、各工程負(fù)責(zé)人審批。中層及以上管理人員由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、工傷假：職工因工負(fù)傷，所在工程經(jīng)理部、各部門應(yīng)及時(shí)通知公司人事部門登記備案，由人事部門及時(shí)上報(bào)政府工傷管理機(jī)構(gòu)。三、病假：職工因病或非因工負(fù)傷，病假證明單由各工程施工點(diǎn)就近最高級(jí)別醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果是假證明那么從重從嚴(yán)處理〔按曠工處理〕。四、事假：職工因私事必須在工作期間請(qǐng)假離開工作崗位時(shí)，應(yīng)向所在部門、工程經(jīng)理部請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假二個(gè)月以上的應(yīng)勸其辭職。五、探親假：根據(jù)國(guó)家〔1981〕36號(hào)文?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?工作滿一年的在冊(cè)職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內(nèi)能回家團(tuán)聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團(tuán)聚的可以享受探親待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚職工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為20天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；4、另外根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。六、婚喪假：按渝勞社發(fā)〔2000〕24號(hào)文?關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假處理意見的通知?執(zhí)行。職工本人結(jié)婚，由各部門、工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予5天的婚假。職工的直屬親屬〔父、母、配偶或子女〕死亡時(shí)，由各部門、各工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予5天的喪假，職工外地的直屬親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假；3、職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；4、婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產(chǎn)假：按國(guó)家和重慶生育保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行。八、假期的審批權(quán)限和程序：1、一般人員請(qǐng)假：由本人申請(qǐng)，假期在15天以內(nèi)者，由工程經(jīng)理部、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，15天及以上者由各工程負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30天以上由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2、各工程負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、各類假期的工資待遇，除按國(guó)家和市政府、勞動(dòng)主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結(jié)合我公司實(shí)際，按以下條款執(zhí)行。公假：按公司出工上班人員一樣。工傷假：按國(guó)家和重慶市有關(guān)工傷政策執(zhí)行。3、探親假：婚喪假發(fā)給全工資。可報(bào)銷火車硬座及以下標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)回車費(fèi)；4、產(chǎn)假：按國(guó)家和重慶市有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5、病假：在一個(gè)月之內(nèi)的，發(fā)全工資。在1個(gè)月至6個(gè)月的只發(fā)根本工資。在6個(gè)月以上者發(fā)根本工資的90%；超過24個(gè)月的勞動(dòng)合同期限滿即行終止勞動(dòng)合同。6、事假：在一個(gè)月之內(nèi)的只發(fā)根本工資。在一個(gè)月以上的發(fā)根本工資的50%。2個(gè)月及以上的勸其自動(dòng)辭職。本規(guī)定隨?勞動(dòng)合同管理方法?一并貫徹，從二OO七年十一月二十一日起執(zhí)行，公司過去的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，統(tǒng)一按本規(guī)定執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。附件二重慶市渝達(dá)公路橋梁有限責(zé)任公司?辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)那么?第一章總那么第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院〔1986〕77號(hào)文件發(fā)布的?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定?和重府發(fā)〔1986〕269號(hào)?關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工假設(shè)干具體問題的處理意見?的精神，為了維護(hù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常秩序，特制定本實(shí)施細(xì)那么。第二條本實(shí)施細(xì)那么適用我公司全體員工。第三條加強(qiáng)企業(yè)管理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，全公司職工都應(yīng)自學(xué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，出色地完成各項(xiàng)施工任務(wù)。第四條對(duì)違紀(jì)職工應(yīng)貫徹以教育為主、處分為輔的方針，堅(jiān)持有章可循、違紀(jì)必究，辭退違紀(jì)職工必須弄清事實(shí)，證據(jù)齊全，公司董事會(huì)集體討論，征求工會(huì)或職工代表大會(huì)意見，按照實(shí)事求是的原那么慎重處理。第二章違紀(jì)行為第五條對(duì)有以下行為之一予以辭退。〔一〕、一月內(nèi)遲到、早退，在工作〔生產(chǎn)〕時(shí)間擅離工作崗位或做與本職工作無(wú)關(guān)的事，經(jīng)查實(shí)7次以上者，連續(xù)曠7天及以上者。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退，在工作〔生產(chǎn)〕時(shí)間擅離工作崗位或做與本職工作無(wú)關(guān)的事，經(jīng)查實(shí)累計(jì)15次及以上者，連續(xù)累計(jì)曠工15天以上者；〔二〕、不服從生產(chǎn)〔工作〕指揮，經(jīng)批評(píng)教育仍不改良，影響生產(chǎn)施工的正常進(jìn)行者；〔三〕、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料、引起重大平安事故，本人負(fù)主要責(zé)任、損失金額在伍拾萬(wàn)元以上者；〔四〕、施工管理玩忽職守，造成重大質(zhì)量事故，本人負(fù)主要責(zé)任，損失在伍拾萬(wàn)元以上者；〔五〕、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，人為完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)者；〔六〕、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、工作安排，時(shí)間在15天以上者；〔七〕、一年內(nèi)賭博十次，查有實(shí)據(jù)者；〔八〕、酗酒鬧事、無(wú)理取鬧、打架斗毆、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、挑起事端，制止無(wú)效，影響生產(chǎn)工作和社會(huì)秩序者；〔九〕、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將單位的筑路機(jī)械運(yùn)輸?shù)仍O(shè)備弄到外面做活者；〔十〕、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同者；〔十一〕、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者?！彩?、違反國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)文件方法者；第六條嫖娼、賣淫、吸毒者，被公安機(jī)關(guān)拘留審查者，應(yīng)予辭退。第三章違紀(jì)審理及辭退處理第七條人事保安部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的管理，建立違紀(jì)登記制度，填定違紀(jì)通知書〔見后表〕，辦理違紀(jì)職工辭退的審查及有關(guān)手續(xù)。第八條本企業(yè)辭退違紀(jì)職工，由員工所在部門、工程部弄清事實(shí)提出處理意見后報(bào)公司，公司在征求工會(huì)委員會(huì)后作出決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案，同時(shí)，抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和就業(yè)效勞管理辦公室，以書面形式通知本人。第九條被辭退的職工對(duì)企業(yè)的辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書的次日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委員會(huì)仲裁，爭(zhēng)議未作出仲裁之前仍維持企業(yè)的辭退決定，對(duì)仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十條被辭退的職工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂企業(yè)生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。毆打他人，損壞公家財(cái)物，非法限制他人人身自由或非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信等手段威脅他人以及干擾他人正常生活的，由公安機(jī)關(guān)依照?治安管理處分條例?和有關(guān)規(guī)定予以處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四章附那么第十三條本細(xì)那么修改權(quán)屬有限責(zé)任公司股東代表大會(huì)。第十四條本細(xì)那么解釋權(quán)屬有限責(zé)任公司人事部門。第十五條本細(xì)那么經(jīng)有限責(zé)任公司大會(huì)審議通過于2007年11月21日起施行。重慶市渝達(dá)公路橋梁有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)那么第一章總那么第一條為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型勞動(dòng)制度，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，確保企業(yè)改革、開展和穩(wěn)定，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?，勞動(dòng)部?關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制?的通知，?重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定?，結(jié)合本公司實(shí)際，搞活用工與分配，配合公司?工程工程管理方法?特制定本實(shí)施細(xì)那么。第二條凡與重慶市渝達(dá)公路橋梁有限責(zé)任公司，以下簡(jiǎn)稱有限責(zé)任公司〔甲方，下同〕建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的員工〔乙方，下同〕，都必須在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上依法訂立勞動(dòng)合同明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)。第三條訂立勞動(dòng)合同的范圍：凡原與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的簽定了正式勞動(dòng)合同的員工和新進(jìn)人員〔新進(jìn)人員只限每年在正規(guī)院校引進(jìn)的大中專畢業(yè)生和在外招聘具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)管理人才，其它人員公司一律不再引進(jìn)，嚴(yán)格控制人員進(jìn)入，鼓勵(lì)人員流出〕。第二章勞動(dòng)合同期限第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與乙方協(xié)商訂立有固定期限，無(wú)固定期限或以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同。第五條訂立無(wú)固定期限或長(zhǎng)期有固定期限的勞動(dòng)合同的人員。1、對(duì)于在公司實(shí)行離崗休養(yǎng)的人員可以與公司平等協(xié)商，在雙方協(xié)商意見一致的前提下可以簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。第六條訂立中期〔三年〕有固定期限勞動(dòng)合同的人員。1、公司任命的中層及以上管理人員和公司聘用的具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。第七條訂立短期〔一年〕有固定期限勞動(dòng)合同人員。除第五條〔一〕項(xiàng)和第六條〔一〕項(xiàng)外的人員。第八條暫緩訂立勞動(dòng)合同的人員。1、原固定職工中非因工致殘或患有難以治療的疾病，正在治療期中的人員；2、被公安機(jī)關(guān)拘留審查人員；3、已被立案審查人員。第九條公司每年在各類正規(guī)院校引進(jìn)的大中專畢業(yè)生首次合同期限可訂一年。新招收錄用的人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期應(yīng)計(jì)算為合同期限。第三章勞動(dòng)合同的訂立第十條有限責(zé)任公司級(jí)的總經(jīng)理及工會(huì)主席，黨總支書記，按照國(guó)家勞動(dòng)部新規(guī)定，統(tǒng)一與企業(yè)的董事會(huì)訂勞動(dòng)合同。第十一條公司法定代表人書面委托公司總經(jīng)理與公司付總、各部門和各工程正職，簽訂勞動(dòng)合同。第十二條公司法定代表人書面委托各工程部、公司各部門負(fù)責(zé)人代理公司與各自的員工簽訂勞動(dòng)合同。具體做法：公司法定代表人書面委托各工程部、公司各部門正職為代理人，各工程部、公司各部門副職和員工均與本工程部和本部門正職簽訂勞動(dòng)合同；各工程部委派會(huì)計(jì)與公司財(cái)務(wù)部門正職簽訂勞動(dòng)合同；各工程部、公司各部門不愿簽定勞動(dòng)合同的人員以及員工不愿在本工程部或本部門簽訂勞動(dòng)合同的人員、各類不在崗人員〔包括內(nèi)部待崗、退崗休養(yǎng)、長(zhǎng)病等人員〕與公司協(xié)商是否簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)成一致意見的與公司人事部門簽定勞動(dòng)合同，協(xié)商未達(dá)成一致意見的終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的按公司?勞動(dòng)合同管理實(shí)施方法?第七條辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十三條本公司職工簽訂勞動(dòng)合同后，在合同期內(nèi)屬上崗、待崗、離崗職工的工資待遇，勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇按有限責(zé)任公司的規(guī)定執(zhí)行。參與工程工程目標(biāo)責(zé)任制的工程人員的工資待遇按?工程管理方法?由工程部自行確定。第十四條現(xiàn)所有原與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員的勞動(dòng)合同期限已到期，按?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)開展情況與勞動(dòng)者〔員工〕協(xié)商是否續(xù)定或重新簽訂勞動(dòng)合同，并達(dá)成意向協(xié)議。用人單位〔公司〕與勞動(dòng)者〔員工〕未達(dá)成一致意見的按?公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施方法?第七條辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十五條簽訂的勞動(dòng)合同，使用重慶市勞動(dòng)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)制的〈勞動(dòng)合同書〉。簽訂合同前應(yīng)將合同文本發(fā)給本人閱讀或統(tǒng)一宣講，便于職工懂得勞動(dòng)合同內(nèi)容，便于職工履行合同條款，由職工本人簽訂，他人不得代簽。第四章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更終止和解除第十六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，甲乙雙方均應(yīng)依照勞動(dòng)合同書條款執(zhí)行。第十七條在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方工作。本公司內(nèi)部各工程部之間工作調(diào)動(dòng)，所簽勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，可變更有關(guān)內(nèi)容，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位〔有限責(zé)任公司〕可以按?勞動(dòng)法?第二十六條〔三〕項(xiàng)規(guī)定辦理。第十八條勞動(dòng)合同期滿，按照雙方選擇的原那么，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在用人單位和職工本人自愿的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方未協(xié)商一致的，可終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的按公司?勞動(dòng)合同管理實(shí)施方法?第七條辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十九條解除勞動(dòng)合同后的職工，從甲方行文之日起三十日內(nèi)應(yīng)到本人戶所在地勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記〔如本人不按時(shí)辦理失業(yè)登記，造成的一切損夫和后果自負(fù)〕。第二十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十一條職工有以下情形之一的，有限責(zé)任公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、職工在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違章操作，給企業(yè)造成直接損失伍拾萬(wàn)元以上，并負(fù)主要責(zé)任的；5，造成重大平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在伍拾萬(wàn)元及以上負(fù)主要責(zé)任的；6、工程施工管理人員在施工管理中玩忽職守，造成重大質(zhì)量事故，給企業(yè)造成直接損失伍拾萬(wàn)元及以上，并負(fù)主要責(zé)任的；7、以上崗職工私下搞第二職業(yè)，影響本職工作或損害企業(yè)利益的；8、職工被除名、開除、違紀(jì)辭退、自動(dòng)離職的，以及被送往勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的，其勞動(dòng)合同即行解除。9．違反國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)文件方法規(guī)定的；第二十二條職工有以下情形之一的，有限責(zé)任公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條職工有以下情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條有以下情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。不屬上述1、2、3款情形，職工自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條承當(dāng)大型工程工程的經(jīng)營(yíng)，技術(shù)骨干，沿未完成任務(wù)或工程工程的職工不得解除勞動(dòng)合同。第二十六條有限責(zé)任公司如遇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需要裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告后，可以裁減人員。假設(shè)在六個(gè)月錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十七條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。1、符合按本細(xì)那么第二十三條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)執(zhí)行；2、合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同，除按?勞動(dòng)法?規(guī)定，承當(dāng)法律責(zé)任外，有以下情形之一的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)和〔1994〕481號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)、用人單位違反?勞動(dòng)法?及本細(xì)那么第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或合同到期的成心拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)、因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給職工造成損害的；(3)、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資，以及拒不支付職工延長(zhǎng)時(shí)間工資報(bào)酬的，或支付報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(4)、職工尚未與有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)合同，又與其他用人單位訂立新勞動(dòng)合同的；(5)、職工違反本細(xì)那么第二十五條之規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的。第五章勞動(dòng)合同期間的待遇第二十八條職工在甲方工作期間，甲方應(yīng)于每月月底以前支付各類員工的工資。公司效益不好時(shí)，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條因工傷殘和非因工病傷待遇。1、合同期內(nèi)，職工因工負(fù)傷和因工傷殘，按勞動(dòng)部頒發(fā)的?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法?及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)、按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月醫(yī)療期及延長(zhǎng)醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇按?重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法?規(guī)定執(zhí)行；(2)、醫(yī)療期間尚未痊愈者，符合退職、退休條件的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)政府勞動(dòng)部門鑒定同意，辦理有關(guān)手續(xù)，享受退職、退休待遇；(3)、不符合退職、退休條件的，解除勞動(dòng)合同，并按勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文和渝勞辦發(fā)〔2000〕185號(hào)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十條合同期內(nèi)，職工死亡后，分別按國(guó)家和重慶市的規(guī)定執(zhí)行。1、職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金統(tǒng)按勞動(dòng)部?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法?和?重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法?中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職工因病或非因工死亡的喪葬費(fèi)，一次性救濟(jì)金和供養(yǎng)直屬親屬生活補(bǔ)助費(fèi)，按渝勞社發(fā)〔2003〕16號(hào)?關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病死亡待遇?的通知執(zhí)行。第六章勞動(dòng)合同約定內(nèi)容第三十一條勞動(dòng)職責(zé)和工作內(nèi)容1、上崗職工的勞動(dòng)職責(zé)，必須作到：(1)、堅(jiān)守勞動(dòng)崗位，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律；(2)、遵守規(guī)章制度，服從工作安排；(3)、完成工作任務(wù)，做好本職工作；(4)、保證平安生產(chǎn)，做好文明施工；(5)、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。各類上崗職工的具體工作職責(zé)和內(nèi)容，由各工程部、各部門自主確定。2、未上崗職工的工作內(nèi)容統(tǒng)一按留職自養(yǎng)、長(zhǎng)病長(zhǎng)假、退崗休養(yǎng)、內(nèi)部待崗等分類填寫。第三十二條在合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工的勞動(dòng)表現(xiàn)，可以調(diào)整職工的工作崗位。各工程部、各部門調(diào)整和優(yōu)化勞動(dòng)組合后的充裕待崗人員，暫時(shí)退回公司人才中心按內(nèi)部待崗。第三十三條企業(yè)與上崗人員的約定內(nèi)容。1、工作時(shí)間；2、勞動(dòng)報(bào)酬，按本細(xì)那么第二十八條執(zhí)行；3、各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行；4、職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。(1)、盜竊原燃材料、配件及其它物品價(jià)值不管價(jià)值多少者；(2)、借病事假間，在外從事第二職業(yè)；(3)、違章指揮或操作，負(fù)有主要責(zé)任，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍拾萬(wàn)元及以上；(4)、施工管理玩忽職守，負(fù)有主要責(zé)任，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍拾萬(wàn)元以上。〔5〕、造成重大平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在伍拾萬(wàn)元及以上負(fù)主要責(zé)任的；第三十四條企業(yè)與各類充裕待崗人員的約定內(nèi)容。1、充裕待崗人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2、有下情形之一的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。(1)、不按規(guī)定參加待崗培訓(xùn)；(2)、不服從企業(yè)的政策安置或工作安排；(3)、待崗和退崗休養(yǎng)期間有違法行為。第三十五條企業(yè)與外借人員的約定內(nèi)容1、外借人員借用期間的一切工資、勞保、醫(yī)療待遇，均由借用單位支付；2、借出單位應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定，代收代繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、外借人員因違章違紀(jì)或表現(xiàn)不好，被借用單位退回的，原企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知職工辦理完清手續(xù)，填寫?終止、解除勞動(dòng)合同書?報(bào)總公司批準(zhǔn)后雙方各持一份，在向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，將職工本人檔案連同?職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)登記?和?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?一并送交職工戶口原籍的就業(yè)效勞管理機(jī)構(gòu)登記待業(yè)。第七章勞動(dòng)合同的鑒證與仲裁第三十七條為確保勞動(dòng)合同的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同訂立后，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。第三十八條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，假設(shè)雙方因履行勞動(dòng)合同或因職工違紀(jì)受到處理發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)從發(fā)生爭(zhēng)議之日起的六十日內(nèi)可申請(qǐng)公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)儀仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第八章附那么第三十九條本細(xì)那么經(jīng)公司會(huì)審議通過，從2007年11月21日起執(zhí)行，未盡事宜，統(tǒng)一按國(guó)家?勞動(dòng)法?及相關(guān)法律、法規(guī)制度執(zhí)行，如國(guó)家和上級(jí)部門有新規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。第四十條本細(xì)那么由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。第九章臨時(shí)工管理方法第四十一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司臨時(shí)用工管理，標(biāo)準(zhǔn)用工行為，確保施工平安和工程的質(zhì)量、工期，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本方法。第四十二條本方法所指臨時(shí)用工為公司各部門、各工程部臨時(shí)性、季節(jié)性使用的零散民工和勞務(wù)協(xié)力隊(duì)伍〔不含實(shí)行工、料、機(jī)全額承包的分包隊(duì)伍〕；所指用工單位為公司各部門、各工程部、設(shè)備公司、渝達(dá)四川分公司。第四十三條使用民工的審批和管理工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源部履行對(duì)各用工單位使用民工的監(jiān)督和檢查，每半年對(duì)各用工單位進(jìn)行一次檢查，并積極地配合公司對(duì)民工管理情況進(jìn)行的抽查。第四條各用工單位要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的管理，有方案地培訓(xùn)短缺關(guān)鍵工種，搞好勞動(dòng)力資源合理配置，充分調(diào)動(dòng)一線生產(chǎn)工人的積極性，盡可能不用或少用民工，發(fā)揮自有勞動(dòng)力資源完成好生產(chǎn)任務(wù)。第十章使用民工的原那么和條件第四十四條使用民工必須辦理民工的審批和使用手續(xù)1、停工和待工的工程不得以任何形式使用民工。待工、停工前使用的，停工或待工期間一律全部清退，并在合同中要簽訂相關(guān)約定條款；2、杜絕非生產(chǎn)崗位使用民工；3、專業(yè)技術(shù)要求高、工藝復(fù)雜、施工難度大，對(duì)整個(gè)工程平安質(zhì)量產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵性工程工程，應(yīng)以職工為承包主體進(jìn)行施工，民工只能作為承包主體的勞動(dòng)力補(bǔ)充。第四十五條使用民工需符合以下條件：1、民工個(gè)人需持有居民身份證；2、身體健康，能勝任施工崗位及高空作業(yè)需要；3、年齡18~50歲的男性公民、18~45歲的女性公民；4、嚴(yán)禁使用18周歲以下的未成年工；第十一章民工的錄用和審批第四十六條公司人力資源部根據(jù)民工隊(duì)伍的信譽(yù)情況，建立民工隊(duì)伍檔案，實(shí)行民工隊(duì)伍資格注冊(cè)制度，每年發(fā)布合格民工隊(duì)伍名錄，并報(bào)公司備案。年審不合格者，不得在公司屬范圍內(nèi)承當(dāng)施工任務(wù)。第八條用工單位錄用民工隊(duì)須在發(fā)布的合格隊(duì)伍名錄中優(yōu)選，嚴(yán)禁使用“關(guān)系〞隊(duì)伍和人情隊(duì)伍，確需使用合格名錄以外隊(duì)伍，應(yīng)嚴(yán)格審查“三證〞，進(jìn)行信譽(yù)評(píng)審，并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)前方可使用。第四十七條用工單位的職工子女、家屬、親友不得在本單位提供整建制勞務(wù)，也不得錄用為民工。第四十八條錄用民工隊(duì)伍必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，公平、公正、公開錄用，應(yīng)挑選長(zhǎng)期合作信譽(yù)好、素質(zhì)高、技術(shù)全面、管理標(biāo)準(zhǔn)的民工隊(duì)伍。第四十九條嚴(yán)格審查被錄用隊(duì)伍的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、平安資格證書，審查人必須當(dāng)面核驗(yàn)“三證〞副本原件，并復(fù)印存檔，存檔復(fù)印件要加蓋核驗(yàn)章并由審核人簽名。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，要追究審核人責(zé)任。第五十條禁止未經(jīng)批準(zhǔn)，未辦理錄用審批手續(xù)或逾期使用民工的非法用工行為。第十二章民工合同管理第五十一條使用民工必須簽訂勞務(wù)合同〔協(xié)力隊(duì)伍簽訂勞務(wù)合同，零散民工簽訂勞動(dòng)合同〕，合同雙方須根據(jù)?合同法?或?勞動(dòng)法?，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂合同。第十四條各單位要按公司統(tǒng)一制訂的勞務(wù)合同〔勞動(dòng)合同〕文本，合同內(nèi)容主要包括：用人標(biāo)準(zhǔn)、使用人數(shù)、用工方式、勞動(dòng)崗位、合同期限、施工任務(wù)、工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及獎(jiǎng)懲、違約責(zé)任及其他。第五十二條合同期限不得超過一年，合同期滿后，需繼續(xù)使用，須重新簽訂合同。第五十三遇有以下情況之一時(shí)，用工單位可將民工〔或民工隊(duì)〕予以辭退：1、不符合招用條件；2、不服從用工單位管理，玩忽職守，嚴(yán)重違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，造成較大損失和不良影響的；3、工作中無(wú)理取鬧、打架斗毆、盜竊或受到刑事處分的；4、施工質(zhì)量低劣，偷工減料，損壞設(shè)備，浪費(fèi)材料或發(fā)生重大質(zhì)量或傷亡事故的。第十七條依法訂立的勞務(wù)、勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方簽字具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更或解除合同。特殊情況下，合同變更時(shí)，特別是涉及到合同金額等關(guān)鍵條款變更，必須簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同要進(jìn)行合同評(píng)審，說(shuō)明變更理由，由集體討論研究前方可簽訂。第五十四條履行合同中如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成可由上級(jí)部門進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第十三章民工管理第五十五條發(fā)揮民工在施工生產(chǎn)中的作用，用工單位可分別依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和本方法，制訂民工管理細(xì)那么，健全相應(yīng)規(guī)章制度，加強(qiáng)民工管理工作。第五十六條用工單位應(yīng)成立民工管理小組，部門、工程主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，管理小組負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)文件精神，制訂本單位民工管理細(xì)那么、管理工程工程分包合同和民工施工生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查。第五十七條民工隊(duì)人員進(jìn)場(chǎng)前要進(jìn)行面試，實(shí)行不少于三個(gè)月的試用期制度，試用期內(nèi)不符合錄用條件的應(yīng)予辭退。第五十八條民工進(jìn)場(chǎng)應(yīng)先培訓(xùn)、后上崗。用工單位應(yīng)根據(jù)工程特點(diǎn)對(duì)民工進(jìn)行施工、技術(shù)、質(zhì)量、平安等培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)臺(tái)帳。特殊技術(shù)崗位不能使用民工，如遇特殊需要，須有專業(yè)技術(shù)資格證書或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后持證上崗。第五十九條用工單位要對(duì)進(jìn)場(chǎng)民工實(shí)行注冊(cè)管理，將民工身份證復(fù)印存檔，登記造冊(cè)。為防止民工隊(duì)隨意增減人員，要建立人員流動(dòng)登記制度，掌握出勤情況，及時(shí)編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第六十條用工單位要加強(qiáng)民工的思想政治工作和施工生產(chǎn)組織工作。民工在施工作業(yè)時(shí)，用工單位應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、熟悉技術(shù)和管理的人員指導(dǎo)檢查，不能以包代管或包而不管。第六十一條用工單位要加強(qiáng)對(duì)民工的施工技術(shù)交底和指導(dǎo)，加強(qiáng)平安質(zhì)量檢查，組織民工嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、平安規(guī)定作業(yè)。第六十二條民工隊(duì)不得單獨(dú)在施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，用工單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。第六十三條用工單位要維護(hù)民工的合法權(quán)益，催促民工隊(duì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，民工發(fā)生因工傷亡事故，用工單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)平安監(jiān)察部門和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，并按規(guī)定接受調(diào)查和處理。第十四章工費(fèi)結(jié)算管理第六十四條為加強(qiáng)對(duì)民工工費(fèi)結(jié)算工作的管理，降低工程本錢，堵塞漏洞，提高效益，工程部要制定民工承包管理方法和工費(fèi)結(jié)算方法，將民工結(jié)算管理工作納入標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化的軌道。第六十五條民工主要以包工形式使用，盡量減少和杜絕使用點(diǎn)工，確實(shí)需要使用點(diǎn)工時(shí)，要標(biāo)準(zhǔn)派工計(jì)工手續(xù)。民工派工與驗(yàn)收計(jì)工，必須由工程部選派至少二名業(yè)務(wù)技術(shù)好、思想素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員分別擔(dān)任，派工單應(yīng)分別不同工程填發(fā)，派工單結(jié)算須經(jīng)派工、驗(yàn)工和主管生產(chǎn)的付經(jīng)理等三人簽字后生效，否那么結(jié)算部門不得結(jié)算。第三十條包工形式除按本方法第五條第3款承包外，對(duì)輔助工程、臨時(shí)工程、及工藝相對(duì)簡(jiǎn)單工程，在技術(shù)人員指導(dǎo)下實(shí)行民工單獨(dú)承包作業(yè)，簽訂工、料、機(jī)全額承包合同，實(shí)行甲方提供材料、機(jī)械簽證制度，核算時(shí)抵扣。材料、機(jī)械部門要嚴(yán)格把關(guān)，做好民工領(lǐng)用材料、使用機(jī)械的簽證工作。第六十六條承包工程結(jié)算要實(shí)行工程量簽證制度，工程量簽證單由值班技術(shù)人員、平安質(zhì)量、材料、設(shè)備部門及技術(shù)主管、生產(chǎn)經(jīng)理簽字前方能作為結(jié)算憑證，結(jié)算時(shí)材料、設(shè)備部門同時(shí)出具材料領(lǐng)用和機(jī)械使用簽證單。第六十七條工費(fèi)結(jié)算必須按月驗(yàn)工結(jié)算，結(jié)算憑證附件齊全。結(jié)算時(shí)要有計(jì)算人和復(fù)核人至少二人參與結(jié)算，結(jié)算單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)作為付款憑證。第六十八條財(cái)務(wù)部門根據(jù)月度工費(fèi)結(jié)算單付款，須保存不低于5~10%的質(zhì)量保證金，嚴(yán)禁超付款。第六十九條民工派工單及各項(xiàng)簽證要裝訂成冊(cè)，作為結(jié)算資料附件保存。第七十條結(jié)算部門要及時(shí)登記好民工工費(fèi)結(jié)算分類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十五章獎(jiǎng)勵(lì)第七十一條公司人力資源部要對(duì)各用工單位〔工程〕實(shí)行監(jiān)督、檢查制度，各用工單位〔工程〕不按規(guī)定程序擅自私招亂雇民工的，應(yīng)責(zé)令清退，并根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)和行政處分。第七十二條公司人力資源部要加強(qiáng)對(duì)民工管理人員的約束，民工管理人員必須認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守。對(duì)民工管理工作做得好的單位和個(gè)人給予表彰，對(duì)不稱職者及時(shí)撤換，對(duì)徇私舞弊，損公肥私，貪污受賄者視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六附那么第七十三本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件1：中城建第三工程局有限責(zé)任公司各類假期規(guī)定為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全企業(yè)管理制度，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家和重慶市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會(huì)、工作或經(jīng)組織指定的短期學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，國(guó)內(nèi)、國(guó)外參觀考察，因工作需要臨時(shí)脫產(chǎn)者，均屬公假范圍，公假一律不算加班。假期由各單位〔部門〕、各工程負(fù)責(zé)人審批。中層及以上管理人員由局領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。二、工傷假：職工因工負(fù)傷，所在單位、工程經(jīng)理部、各部門應(yīng)及時(shí)通知局工程管理部〔安質(zhì)部〕、法律事務(wù)部和人力資源部登記備案，由工程管理部〔安質(zhì)部〕協(xié)助上報(bào)政府相關(guān)部門。三、病假：職工因病或非因工負(fù)傷，病假證明單由各單位、各工程部就近最高級(jí)別醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果提供假證明那么從重從嚴(yán)處理〔按曠工處理〕。病假最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，超過24個(gè)月公司給予辭退。四、事假：職工因私事必須在工作期間請(qǐng)假離開工作崗位時(shí)，應(yīng)向所在部門、工程經(jīng)理部請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上的應(yīng)勸其辭職。五、探親假：根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?工作滿一年的在冊(cè)職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內(nèi)能回家團(tuán)聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團(tuán)聚的可以享受探親待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚職工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為20天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；4、另外根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。六、婚喪假：按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，由各單位〔部門〕、工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予5天的婚假。職工的直屬親屬〔父、母、配偶或子女〕死亡時(shí)，由各單位〔部門〕、各工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予5天的喪假，外地職工的直屬親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假；3、職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；4、婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產(chǎn)假：按國(guó)家和重慶生育保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行〔由工會(huì)組織負(fù)責(zé)管理〕，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。八、假期的審批權(quán)限和程序：1、一般人員請(qǐng)假：由本人申請(qǐng)，假期在7天以內(nèi)者，由本單位〔部門〕總經(jīng)理、工程經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上15天及以下者由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由董事長(zhǎng)助理批準(zhǔn)；2、各單位〔部門〕、工程負(fù)責(zé)人、請(qǐng)假一律由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、各類假期的工資待遇，除按國(guó)家和市政府、勞動(dòng)主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結(jié)合我公司實(shí)際，按以下條款執(zhí)行。公假：按公司出工上班人員一樣。工傷假：按國(guó)家和重慶市有關(guān)工傷政策執(zhí)行。3、探親假：婚喪假除績(jī)效工資以外發(fā)給全工資?？蓤?bào)銷火車硬座及以下標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)回車費(fèi)；4、產(chǎn)假：按國(guó)家和重慶市有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行，公司給職工辦理了生育保險(xiǎn)的，由政府保險(xiǎn)支付生育津貼和生育住院費(fèi)〔本人申報(bào)。公司工會(huì)組織協(xié)助辦理〕，由于單位原因沒有給員工辦理生育保險(xiǎn)的，由單位按政府生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付和報(bào)銷生育住院費(fèi)。5、病假：在一個(gè)月之內(nèi)的，只發(fā)根本工資。在1個(gè)月至6個(gè)月的只發(fā)根本工資的90%。在6個(gè)月以上者發(fā)根本工資的80%；超過24個(gè)月的勞動(dòng)合同期限滿即行終止勞動(dòng)合同。6、事假：在7天之內(nèi)的只扣事假天數(shù)的績(jī)效工資，其它不變。在7天以上15天以下的發(fā)根本工資的50%，績(jī)效工資按事假天數(shù)扣除。15天以上一個(gè)月以下只按工作天數(shù)發(fā)根本工資，一個(gè)月以上的的勸其自動(dòng)辭職。7、職工帶薪年休假：〔1〕、按國(guó)務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會(huì)議通過的?職工帶薪年休假條例?執(zhí)行：職工工作1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?〕、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?〕、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b、職工請(qǐng)事假累計(jì)15天及以上的；c、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；e、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；如工作原因，當(dāng)年各單位〔部門〕未安排員工休假的(必須報(bào)人力資源部備查，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意)，在次年的元月份，每天按本人元月5%的績(jī)效比例合計(jì)提取獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月發(fā)放。附件2：中城建第三工程局有限責(zé)任公司關(guān)于與員工簽訂?勞動(dòng)合同?期限的規(guī)定公司依據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)開展情況按以下期限與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并達(dá)成意向協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍：但凡經(jīng)局人力資源部同意招聘的各類人員。簽訂勞動(dòng)合同的期限：、但凡首次到三局來(lái)應(yīng)聘工作的一般人員，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，其中試用期一個(gè)月；具有中級(jí)及以上職稱、二級(jí)及以上注冊(cè)資格的人員、應(yīng)聘中層及以上的管理人員首次簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，沒有試用期。、首次簽訂一年期限勞動(dòng)合同到期后的員工，如職務(wù)、職稱、執(zhí)業(yè)資格仍沒有變化，根據(jù)雙方意愿確定是否續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同；提升為中層及以上管理人員或具有中級(jí)及以上職稱、二級(jí)及以上注冊(cè)資格的員工二次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同〔如員工自身要求簽三年以下期限，可以根據(jù)員工要求而確定期限〕。、連續(xù)簽訂了兩次一年期限勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)雙方意愿確定是否續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。附件3：中城建第三工程局有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理規(guī)定

一、目的為創(chuàng)立三局高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，標(biāo)準(zhǔn)員工行為與調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、適用范圍適用于三局全體在職員工。三、職責(zé)〔一〕各單位〔部門〕根據(jù)實(shí)際工作需要，定期或不定期向人力資源部申報(bào)本單位〔部門〕員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；〔二〕人力資源部負(fù)責(zé)受理各單位〔部門〕申報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并按規(guī)定報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)；〔三〕局綜合辦公室負(fù)責(zé)定期將公司批準(zhǔn)的考核獎(jiǎng)懲結(jié)果，進(jìn)行公示。四、管理要求〔一〕獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類：1、嘉獎(jiǎng)；2、記功；3、記大功；4、調(diào)薪；5、晉升。1.1嘉獎(jiǎng)有以下事實(shí)之一者〔但不僅限于以下事實(shí)〕予以嘉獎(jiǎng)，每嘉獎(jiǎng)一次那么給予一個(gè)月〔事跡發(fā)生月〕績(jī)效工資5%的獎(jiǎng)勵(lì)，每嘉獎(jiǎng)一次提高一個(gè)月〔事跡發(fā)生月〕5%績(jī)效工資比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，于次月或再次月與月工資一起發(fā)放。完成工作任務(wù)及時(shí)出色者；拾金不昧，有善行佳話，為局帶來(lái)榮譽(yù)者；助人為樂，熱心效勞，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司樹立良好風(fēng)氣者；對(duì)公司財(cái)物能悉心保護(hù)，表現(xiàn)突出者；能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量、平安、環(huán)境“三體系〞運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；在完本錢職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。按規(guī)定寫了周工作方案，月工作方案，年工作方案，并方案合理，有建議得到采納者〔每次〕；按規(guī)定寫了周述職、月述職、年工作總結(jié)，并對(duì)遇到的問題提出了處理建議者〔每次〕。本職工作內(nèi)加班：半月累計(jì)加班8小時(shí)以上者。本職工作以外的加班：半月累計(jì)加班4小時(shí)以上者。2.1記功有以下事實(shí)之一〔但不僅限于以下事實(shí)〕或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000~5000元之間者，予以記功，并給予一個(gè)月〔獲批準(zhǔn)月〕績(jī)效工資15%的獎(jiǎng)勵(lì)，并提高一個(gè)月〔獲批準(zhǔn)月〕15%績(jī)效工資比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，于次月或再次月與月工資一起發(fā)放。本年度累計(jì)嘉獎(jiǎng)到達(dá)五次及以上或連續(xù)嘉獎(jiǎng)三次及以上者，記功一次，由各單位〔部門〕統(tǒng)計(jì)后，報(bào)公司批準(zhǔn)者；在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或“三體系〞運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益；節(jié)約物料或?qū)U料利用，在本錢控制方面做出突出奉獻(xiàn)者；公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；從事對(duì)公司有顯著奉獻(xiàn)的特殊行為者；檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出奉獻(xiàn)者；敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)?wù)?；?duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；大膽實(shí)施小改小革，降低本錢，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出奉獻(xiàn)者。3.1記大功有以下事實(shí)之一〔但不僅限于以下事實(shí)〕或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并按并給予一個(gè)月〔獲批準(zhǔn)月〕績(jī)效工資50%的獎(jiǎng)勵(lì)，并提高一個(gè)月〔獲批準(zhǔn)月〕50%績(jī)效工資比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，于次年1月或2月與月工資一起發(fā)放。全年度內(nèi)累計(jì)記功到達(dá)五次或連續(xù)記功三次者記大功一次，由各單位〔部門〕統(tǒng)計(jì)后，報(bào)公司批準(zhǔn)者；遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離