入職培訓演示文稿

入職培訓演示文稿目前一頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點入職培訓目前二頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點培訓內(nèi)容企業(yè)歷史與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4目前三頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點

發(fā)展歷史-------和利公司成長歷程公司開發(fā)項目-立風柜和廚房柜生產(chǎn)，并獲得國家專利單擊輸入文字內(nèi)容單擊輸入文字內(nèi)容單擊輸入文字內(nèi)容2013年公司成功研發(fā)出-60℃低溫柜，并成功占領(lǐng)市場2006至2009年2010年至2012年2013年至2017年2006年搬遷到女埠A區(qū)，主要生產(chǎn)點菜柜目前四頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點公司發(fā)展歷史軌跡發(fā)展歷史1、2006年3月從白露山搬遷到女埠A區(qū)2、2006-2010年主要生產(chǎn)廚房柜和點菜柜3、2010年研發(fā)出新產(chǎn)品超市風幕柜，并獲得國家專利4、2011年研發(fā)出熟食柜、島柜和展示柜，并獲得國家專利5、2012年公司開始向超低溫行業(yè)發(fā)展，開始研發(fā)超低溫柜6、2013年成功研發(fā)出-60℃、-86℃的超低溫保存箱7、2014年向更深的領(lǐng)域進軍，研發(fā)出-135℃的保存箱8、2015年成品研發(fā)出-155℃的液晶屏幕分離機。9、截止2017年公司共獲得17項國家專利（1、8、8）目前五頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點公司榮譽浙江和利制冷設(shè)備有限公司目前六頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點企業(yè)文化企業(yè)使命:

為顧客提供外型美觀、性能可靠、安全環(huán)保、功能領(lǐng)先的人性化冷凍冷藏設(shè)備，讓和利制冷給每一位用戶送去和諧，帶來利益！企業(yè)目標:

讓顧客滿意！讓企業(yè)盈利！讓自己成功！經(jīng)營理念:

先考慮顧客利益，再追求自身利益，以百分百心態(tài)來實現(xiàn)和諧你我共創(chuàng)、利益你我同享！企業(yè)責任:

和諧和睦和利人，利家利國利天下；誠心專心責任心，做人做事做產(chǎn)品。我們的行動:勇于創(chuàng)新！快速前進！我們的口號：我們同心合力，共創(chuàng)贏利！浙江和利制冷設(shè)備有限公司目前七頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分類目前公司共有四大類產(chǎn)品：醫(yī)療器械產(chǎn)品–醫(yī)用低溫柜、醫(yī)用冷藏箱、醫(yī)用血液箱、陰涼柜、震蕩箱等工業(yè)低溫柜-液晶屏幕分離機、生化培養(yǎng)箱、氣候箱、工業(yè)低溫柜等食品低溫保存箱-深海水產(chǎn)保存箱、牛初乳柜、母乳柜等商超便利店-風幕柜、鮮肉柜、熟食柜、陰涼柜、展示柜、廚房柜、環(huán)島柜等擁有全面的專業(yè)技術(shù)人員、豐富的生產(chǎn)實力、廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。目前八頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點企業(yè)組織結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)目前九頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點

無規(guī)矩不成方圓規(guī)章培訓制度考勤：記得上下班打卡假期：有事請假記得寫請假條報銷：費用報銷寫清楚報銷單培訓：熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色規(guī)章制度報銷制度假期制度考勤制度目前十頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度目前十一頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄領(lǐng)取辦公用品等簽訂《勞動合同》參加入職培訓試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將申請表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正填寫社會保險申請表辦理社會保險3.每月根據(jù)工作表現(xiàn)進行考核。目前十二頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)流程辦理手續(xù)領(lǐng)取《解除勞動合同證明》辭退公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)領(lǐng)取《解除勞動合同證明》目前十三頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度目前十四頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—考勤管理（一）工作時間：夏令時7:30-16:50冬令時7:50-16:50午餐時間：夏令時11:30-12:30冬令時11:30-12:00目前十五頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—考勤管理（二）項目情況處理辦法遲到3分鐘以內(nèi)允許15分鐘以內(nèi)，每月3次1元/分鐘累計扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天目前十六頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—考勤管理（三）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎金曠工兩天扣發(fā)6天工資及20％年終獎金連續(xù)曠工三天以上（含）按嚴重違反公司制度開除全年累計曠工五天以上扣發(fā)9天工資及全額年終獎金目前十七頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（四）目前十八頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度目前十九頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。目前二十頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天）喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假事假目前二十一頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負責人審批審批通過后（3天以上），持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)目前二十二頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度目前二十三頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險目前二十四頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補助6元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）副總經(jīng)理主管其他人員工齡工資30元/月轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放目前二十五頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—福利制度（四）其他福利健康體檢公費培訓公費旅游生日祝福其他目前二十六頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度目前二十七頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間薪資標準公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保費用-稅款發(fā)放方式員工本人郵政銀行、農(nóng)行、信用社的賬戶，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任目前二十八頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4目前二十九頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度目前三十頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—費用報銷費用報銷流程目前三十一頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—費用報銷目前三十二頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。目前三十三頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—差旅費報銷目前三十四頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—差旅費報銷差旅費報銷流程*外地員工出差可將《出差申請表》通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經(jīng)理批準后方可成行。目前三十五頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點財務(wù)制度—差旅費報銷工作餐及市內(nèi)交通費餐費按照標準報銷，超出部分不得再報銷。標準：40元/天。市內(nèi)交通20元/城市員工出差期間的餐飲補助相應(yīng)扣除。目前三十六頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4目前三十七頁\總數(shù)三十九頁\編于二十三點員工義務(wù)（一）員工有義務(wù)保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有義務(wù)遵守國家的法律法規(guī)和公司的所有規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德、有義務(wù)維護公司的聲譽和利益；員工有義務(wù)完成上級主