




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
水工建筑物項目化實訓包人工預算單價計算2015.04水利水電建筑工程一、人工預算單價組成(一)基本工資:
指生產(chǎn)工人的崗位工資、年功工資和年應工作天數(shù)內(nèi)非作業(yè)天數(shù)的工資組成。(二)輔助工資:
指在基本工資之外,以其他形式支付給職工的工資性收入,包括:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定屬于工資性質(zhì)的各種津貼,主要包括地區(qū)津貼、施工津貼、夜餐津貼、節(jié)日加班津貼等。水利水電建筑工程(三)工資附加費:
指按照國家規(guī)定提取的職工福利基金、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、職工失業(yè)保險基金和住房公積金。水利水電建筑工程二、人工預算單價計算
人工預算單價應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按工程所在地區(qū)的工資區(qū)類別和水利水電施工企業(yè)工人工資標準等進行計算。
人工預算單價計算方法(按水利部2002年《水利工程設計概(估)算編制規(guī)定》)水利水電建筑工程二、人工預算單價計算(二)輔助工資(一)基本工資基本工資(元/工日)=基本工資標準(元/月)×地區(qū)工資系數(shù)×12月÷年應工作天數(shù)×1.068;(1)地區(qū)津貼(元/工日)=津貼標準(元/月)×12月÷年應工作天數(shù)×1.068(2)施工津貼(元/工日)=津貼標準(元/天)×365×95%÷年應工作天數(shù)×1.068(3)夜餐津貼(元/工日)=(中班津貼標準+夜班津貼標準)÷2×(20%~30%)(4)節(jié)日加班津貼(元/工日)=基本工資(元/工日)×3×10÷年應工作天數(shù)×35%水利水電建筑工程(三)工資附加費(1)職工福利基金(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(2)工會經(jīng)費(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(3)養(yǎng)老保險費(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(4)醫(yī)療保險費(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(5)工傷保險費(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(6)職工失業(yè)保險基金(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)(7)住房公積金(元/工日)=[基本工資(元/工日)+輔助工資(元/工日)]×費率標準(%)水利水電建筑工程人工工日預算單價(元/工日)=基本工資+輔助工資+工資附加費人工工時預算單價(元/工時)=人工工日預算單價(元/工日)÷日工作時間(工時/工日)注意:(1)1.068為年應工作天數(shù)內(nèi)非工作天數(shù)的工資系數(shù)。(2)計算夜班津貼時,式中百分數(shù),樞紐工程取30%,引水及河道工程取20%。(四)人工工日預算單價(元/工日)(五)人工工時預算單價(元/工時)水利水電建筑工程三、人工預算單價計算標準(二)基本工資(一)有效工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和水利部水利企業(yè)工資制度改革辦法,并結(jié)合水利工程特點,分別確定了樞紐工程、引水工程及河道工程六類工資區(qū)分級工資標準。按國家規(guī)定享受生活費補貼的特殊地區(qū),可按有關(guān)規(guī)定計算,并計入基本工資。(1)基本工資標準:
(2)地區(qū)工資系數(shù):根據(jù)勞動部規(guī)定,六類以上工資區(qū)的工資系數(shù)如下:七類工資區(qū):1.0261;八類工資區(qū):1.0522;九類工資區(qū):1.0783;十類工資區(qū):1.1043;十一類工資區(qū):1.1304年應工作天數(shù):251工日;日工作時間:8工時/工日。水利水電建筑工程(三)輔助工資標準
經(jīng)國家有關(guān)部門批準的地區(qū)津貼計入
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 法律行業(yè)合同法與知識產(chǎn)權(quán)試題集
- 大規(guī)模數(shù)據(jù)分析與應用實戰(zhàn)指南
- 孵化器房屋租賃合同
- 管道襯膠施工方案
- 南通環(huán)保槽鋼施工方案
- 包柱廣告施工方案
- 平面夯實施工方案
- 帶電開挖電纜施工方案
- 旋挖咬合樁施工方案
- 部分區(qū)縣一模數(shù)學試卷
- 2025年鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫新版
- 2025年安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能測試題庫參考答案
- 2025年時政題庫及答案(100題)
- 2025年鐘山職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能測試題庫帶答案
- 重慶市南開名校2024-2025學年八年級下學期開學考試物理試題(含答案)
- 2025年共青科技職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫附答案
- 2025年湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫1套
- 2025年部編教材對道德與法治的啟示心得體會
- 《預算編制要點講解》課件
- 公司綠色可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃報告
- 盆底康復治療新進展
評論
0/150
提交評論