的工會管理規(guī)定模板【精選8篇】

的工會管理規(guī)定模板【精選8篇】

有用的工會管理規(guī)定模板篇1

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，依據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、仔細貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，常常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的`民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以大路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、幫助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參加調解勞動爭議。

七、關懷職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參加安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同卑視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特別問題，女職工的愛護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

有用的工會管理規(guī)定模板篇2

第一章總則

第一條教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經費核算和管理工作。

其次條工會財務機構暫由單位財務處設專人兼管。

第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)章》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。

第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。

第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，仔細學習專業(yè)學問，正確處理睬計賬務，嫻熟運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。

其次章工會資金的籌集

第六條經費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經費的政策，按規(guī)定準時向上級工會上繳經費。

第七條會費收入：依據“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％準時、精確?????、足額交納會費。

第八條其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經費和其他部門的損贈等。

第三章經費使用和管理

第九條堅持經費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。依據審定的預算，工會經費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經工會委員會審批。

第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經費審査委員會的審査。

第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經費的開支范圍和標準，工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人供應資金拆借、經濟擔保抵押。

第四章工會經費報銷

第十三條必需有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱、日期、數量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額全都。

第十四條發(fā)票背面要有經辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動應由工會委員會討論打算，并形成書面報告。

第十五條根據財務規(guī)定在限額內使用現金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現金使用后應在一周內到財務報銷。

第五章工會會計檔案管理

第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制名目，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

第十七條調閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調閱工會會計檔案應經財務負責人同意，外單位人員調閱需經工會領導報單位領導批準，按規(guī)定査閱。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特別狀況需經主要領導批準

有用的工會管理規(guī)定模板篇3

各鎮(zhèn)街道總工會，高新區(qū)工會，區(qū)直各部門單位工會，國家、省、市屬駐東港各單位工會，各直屬企業(yè)工會：

為貫徹落實全國、省、市總工會加強工會經費管理的有關要求，使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務，依據上級通知精神，現將就加強全區(qū)基層工會經費收支管理有關事宜通知如下：

一、基層工會經費收支管理原則

基層工會組織要仔細貫徹落實中央、省、市、區(qū)關于勤儉節(jié)省的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)省的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經費收支管理，堅決制止浪費鋪張，合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

基層工會的經費收支管理，要貫徹以下原則：

(一)遵紀守法原則。各項經費收支，必需嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關規(guī)定，仔細執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

(二)依法獵取原則。基層工會的各項收入要依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獵取。

(三)經費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

(四)預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理。

(五)服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

(六)勤儉節(jié)省原則?；鶎庸瀼貐栃泄?jié)省反對鋪張的相關規(guī)定要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)省開支，提高經費使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

基層工會的各項經費收入，要嚴格根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

(一)工會會員繳納的會費。

(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會托付稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。

(三)上級工會補助的款項。

(四)單位行政賜予工會組織的補助款項。

(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(六)基層工會對外投資取得的收益。

(七)其他收入。

三、工會經費支出范圍

工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸鶕霞壒_定的經費分成比例，準時足額上解經費。工會經費支出包括：

(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣揚等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、老師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)嘉獎;工會為職工舉方法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種學問培訓等。基層工會組織在對優(yōu)秀學員嘉獎時，應以精神鼓舞為主、物質鼓舞為輔，物質嘉獎每人每次不得超過500元。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與修理費;文藝匯演、體育競賽及嘉獎費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動所用會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補;工會組織的會員春游、秋游，應嚴格掌握在本市范圍內，并做到當日來回。其中，“各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會組織可以以現金或實物形式對因參加活動而誤餐的工會干部和工會會員賜予補助;發(fā)放標準參照工作餐的標準，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)省反對鋪張的相關規(guī)定。

3.宣揚活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣揚活動;工會組織技術溝通、職工讀書活動、網絡宣揚以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣揚費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動愛護、向職工群眾供應法律詢問和法律服務、對困難職工幫扶、向職工送暖和等發(fā)生的支出及參加立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和樂觀分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評比表彰優(yōu)秀工會干部和樂觀分子的嘉獎;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，供應必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面擔當資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的狀況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難狀況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元?！皶T本人過生日的慰問”，是指基層工會可賜予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

四、嚴格掌握工會經費開支

(一)基層工會要仔細貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理方法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格掌握工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體討論打算。

(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。

2.不準違反工會經費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

3.不準用工會經費支付高消費性的消遣健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶違規(guī)設立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經費開支失去掌握。

6.不準截留、挪用工會經費。

7.不準用工會經費參加非法集資活動，或為非法集資活動供應經濟擔保。

8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

以上標準規(guī)定適用于黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會。其他單位和經濟組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出詳細規(guī)定的，須嚴格遵守有關規(guī)定。

各基層工會要嚴格執(zhí)行《通知》要求，單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算;要加強預算管理，嚴格執(zhí)行“八不準”要求，確保經費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強對工會經費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應準時予以訂正。

有用的工會管理規(guī)定模板篇4

一、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅持四項基本原則，仔細執(zhí)行《工會法》，樂觀貫徹黨的政策，仔細完成新時期工會工作的方針和任務。

2、堅持黨的領導，仔細執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，樂觀開展工作。

3、喜愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。

4、親密同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。

5、努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。

二、會議制度

1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。

2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支狀況，聽取看法，做好總結。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、爭論工作方案及工會建設等重大問題。

4、依據上級工會的臨時工作部署，進行專題討論并組織落實。

5、每年末召開一次工會委員會議，爭論布置評優(yōu)工作。

三、工作制度

1、仔細貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司爭論討論有關工會工作的重大問題，仔細組織實施，樂觀協作開展工作。

2、日常工作和經費支出，要根據領導的要求和上級工會的有關規(guī)定仔細辦理。

3、各負其責，分工合作，相互支持，緊密協作，杜絕依靠現象發(fā)生。

4、工作做到有方案、有落實、有檢查、有總結、有評比，準時表揚、嘉獎。

5、做好工會經費預算、決算，嚴格把握開支，仔細執(zhí)行審核制度。

四、學習制度

1、每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參與，學習《工會法》，工會業(yè)務學問等。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。

2、依據工作需要，參與學習和溝通等活動，促進工會工作的開展。

五、工會財務管理制度

1、仔細做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

2、要本著勤儉節(jié)省，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌支配，加強管理。

3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。

4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月仔細收繳會費。

六、工會財產管理使用制度

工會的固定資產和其他物品的使用與管理；

1、仔細管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物品報損要查明緣由，帳、物要相符。

七、專訪制度

1、堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、患病災難時），要準時慰問。記好記錄。

有用的工會管理規(guī)定模板篇5

為進一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作，促進我礦安全生產穩(wěn)步健康有序的開展，依據《工會小組勞動愛護檢查員工作條例》有關政策和規(guī)定，特制定本制度。

1、群監(jiān)員必需參與每年一次的業(yè)務技能培訓，考試合格，持證上崗，沒經過培訓或培訓后考試不合格就上崗的，一次罰單位50元。

2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名，掘進工作面每班不少于1名，井下幫助隊和地面的隊每班不少于1名，不按規(guī)定配備的，缺少一人罰單位100元。

3、群監(jiān)員要準時參與群監(jiān)站組織的會議或活動，對無故不參與會議、活動的，缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

4、各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術、職業(yè)安全衛(wèi)生學問、勞動愛護政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學習，并作好記錄，群監(jiān)站定期抽查，對不按規(guī)定組織學習的，發(fā)覺一次罰單位100元。

5、群監(jiān)員要幫助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)章制度落實狀況，為創(chuàng)建安全合格班組，盡職盡責。

6、群監(jiān)員堅持上崗前簽名，班中、班后進行匯報制度，否則，按空班論處，罰款100元。

7、群監(jiān)員要仔細查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和實行相應的防范措施，確保群監(jiān)員身邊無事故，群監(jiān)員不作為的，一次罰款100元。

8、群監(jiān)員不履行職責，不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律現象，發(fā)生事故的，一次罰單位200元。

9、消失明顯危及職工生命安全的緊急狀況時，群監(jiān)員應馬上報告，并組織職工實行必要的避險措施，對避開事故發(fā)生或削減事故損害作出貢獻的，視其狀況賜予當班群監(jiān)員200~1000元的嘉獎。

10、發(fā)生傷亡事故時，群監(jiān)員要快速參與搶險、急救工作，幫助愛護事故現場，并馬上報告，否則，按空班空崗論處。

11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位供應國家規(guī)定的勞動條件，按規(guī)定發(fā)放勞動用品，向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。

12、因進行正常監(jiān)督檢查活動而患病打擊報復時，群監(jiān)員有權予以上告，要求嚴厲?處理。

有用的工會管理規(guī)定模板篇6

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化，不斷健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關于工會會員資格和會籍處理問題的幾點看法》的規(guī)定，特制定本方法。

其次條凡我校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

（一）本人自愿提出申請，并填寫入會申請書；

（二）本人所在工會小組爭論通過后，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

（三）部門工會討論并報校工會批準后，成為我校工會會員，填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對校工會和部門工會的工作進行批判和監(jiān)督；

（三）對學院工作提出建議，要求工會組織向有關方面照實反映；

（四）在合法權益受到侵害時，要求工會組織賜予維護；

（五）享受工會舉辦的各類教育、文體等活動，享受工會賜予的各種福利和嘉獎；

（六）在工會會議上，參與關于工會工作和教職工關注問題的爭論。

第五條會員履行下列義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學技術學問，學習工會基本學問；

（二）遵守憲法和法律，維護社會公德，樂觀參與民主管理；

（三）遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動紀律，努力完成工作任務；

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭；

（五）維護學院的團結，搞好互助互濟，樂觀促進和諧校內建設；

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會活動，按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經部門工會討論后，報校工會批準。會員沒有正值理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參與工會組織的生活和活動，經教育仍不改正，視為自動退會。會員退會后，不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列狀況之一者，應取消會籍：

（一）違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī)，嚴峻犯罪受到刑事處分并被中止政治權利；

（二）違反工會章程，不執(zhí)行工會決議；

（三）受到行政開除處分。

取消會員會籍，須經工會小組爭論并提出看法，部門工會討論后，報校工會批預備案，并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉會

（一）凡新調入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關系介紹信”辦理登記手續(xù)；

（二）調（轉）入學院的會員，要建立新的會員檔案，并將原檔案及轉會介紹信、會費交納狀況一并裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；

（三）會員調離學院時，由校工會開據會員轉會證明；

（四）會員在學院內部調動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續(xù)；

（五）聘期已滿的合同人員，會員資格自動終止；

（六）轉入或轉出會員資料的變更，都要在會員檔案中賜予變更記載。

第九條會費交納

（一）交納對象：全體在職工會會員；

（二）交納標準：依據全國總工會規(guī)定，工會會員交納會費的標準為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

（一）校工會應組織會員樂觀投入學院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動；

（二）工會會員的日常學習教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組為單位進行，由部門工會主席或工會小組長負責；

（三）會員可依據個人愛好愛好，參與校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應有專人負責管理。

第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本管理方法由zz工業(yè)職業(yè)技術學院工會委員會負責解釋。

有用的工會管理規(guī)定模板篇7

第一章總則

第一條為了加強工會財務管理，充分發(fā)揮工會財務在履行工會基本職責中的應有作用，依據《會計法》、《預算法》、《工會會計制度》，結合實際制定本制度。

其次條遵照有關規(guī)定，仔細爭論編制工會財務方案和預、決算。嚴格執(zhí)行工會經費開支標準，準時檢查分析工會財務收支狀況。

第三條根據國家會計制度的規(guī)定，妥當保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（核定數），定期向局工會和經費審查委員會報告各項經費的收支狀況。

第四條每年向工會會員公布財務收支狀況。

第五條工會財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交。

第六條嚴格遵守財經紀律，對違反財經紀律和財務制度的開支，拒付管理。第七條工會財務工作人員必需仔細履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內容真實、數字精確?????、帳目清晰。

其次章工會經費收支預決算制度

第八條預算收支的編制原則

1、預算收入應根據收入來源，充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。

2、預算支出的編制，應堅持勤儉節(jié)省的原則，體現工會工作特點，優(yōu)化經費支出結構。工會接受的行政補助資金或上級工會補助資金要納入預算管理，依據規(guī)定的開支范圍專款專用，不得截留、挪用和轉變資金用途。第九條預算收支范圍

1、預算收入包括:⑴會費收入；(2)撥繳經費收入；⑶上級補助收入；⑷政府補助收入；⑸行政補助收入；⑹事業(yè)收入；⑺投資收益；⑻其他收入。

2、預算支出包括:⑴職工活動支出；⑵維權支出；⑶業(yè)務支出；⑷行政支出；⑸資本性支出；⑹補助下級支出；⑺事業(yè)支出；⑻其他支出。

第十條財務部門要依據預算管理的要求，根據“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、真實合法、精細高效”的原則，編制本工會預算、決算草案，經單位工會委員會集體爭論通過，并經本級經費審查委員會審查通過后，報上一級工會審批。在預算執(zhí)行過程中，遇有特別狀況，需增加支出或削減收入時，應編制預算調整方案，每年以一次為限，其編、審程序與預算編制審批程序相同。

第十一條單位工會要嚴格根據批準的預算和財務制度進行開支，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得擅自轉變預算資金用途。經費預決算狀況應每年接受工會經費審查委員會的審查，形成書面審核看法，并向工會會員公布，接受監(jiān)督。

第三章工會貨幣資金管理制度

第十二條嚴格執(zhí)行貨幣資金業(yè)務審批制度，重大資金支出實行集體討論和決策，并建立責任追究制度。

第十三條根據支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。

第十四條財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

第十五條現金的收付、存取符合《現金管理暫行條例》。不得有下列違反現金管理規(guī)定的行為：

1、超出規(guī)定范圍或限額使用現金；

2、未經開戶銀行批準坐支現金；

3、超出開戶銀行核定的庫存限額留存現金；

4、用不符合財會制度規(guī)定的憑證抵頂庫存現金；

5、以現金形式保留賬外公款；

6、編造用途或用轉賬憑證套用現金；

7、利用賬戶為其他單位或個人套取現金；

8、其他違反現金管理規(guī)定的行為。第十六條銀行結算賬戶的開設、使用符合《人民幣銀行結算賬戶管理方法》和央行關于規(guī)范人民幣銀行結算賬戶管理的有關規(guī)定。不得有下列違反銀行結算賬戶管理規(guī)定的行為：

1、擅自多頭開設銀行結算賬戶；

2、偽造、變造證明文件開立銀行結算賬戶；

3、擅自轉變銀行結算賬戶用途；

4、將單位款項以個人名義在金融機構存儲；

5、出租、出借銀行結算賬戶；

6、不準時撤銷應當撤銷的銀行結算賬戶；

7、其他違反銀行結算賬戶管理規(guī)定的行為。第十七條支付結算符合《支付結算方法》。不得有下列違反支付結算紀律的行為：

1、簽發(fā)沒有資金保證的票據或遠期支票；

2、簽發(fā)、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據；

3、無理拒絕付款，任意占用他人資金；

4、其他違反《支付結算方法》規(guī)定的行為。

第四章工會票據管理制度

第十八條從上級工會領用的《工會經費收入專用收據》（以下稱收據）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

第十九條根據規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的收入。填寫的項目完整、內容真實、金額精確?????，同號各聯次之間項目、內容、金額應完全全都。

其次十條領購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責任清。收據使用完后，準時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領取手續(xù)。

其次十一條不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯和其它質量殘次無效聯的行為。

其次十二條對停止使用的收據做好清理登記工作，準時向上級工會等辦理相關核銷手續(xù)。

其次十三條銀行票據有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序，設置登記簿進行記錄。

第五章工會財務收支管理制度

其次十四條根據《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，開設獨立的銀行賬戶，實行工會經費獨立管理。

其次十五條工會經費各項收支符合《工會法》和有關政策規(guī)定，不得亂集資、亂攤派、亂收費，不得任意擴大開支范圍、提高開支標準，不得辦理與工會工作無關的資金收付。其次十六條遵守《預算法》以及《工會預算管理方法》，對工會經費實行預算管理，編制預算報告，組織預算執(zhí)行。

其次十七條堅持“收支兩條線”原則，各項收入和支出全部納入預算管理。

1、工會會費收入、工會經費按規(guī)定提取上繳

（1）會費收入。依據會員“工資收入”的0.5%交納會費，在每月15日前足額提取。機關的工會會員的“工資收入”為：職務工資、級別工資；事業(yè)單位的工會會員的“工資收入”為：職務工資、級別工資、職務崗位津貼。

（2）經費上繳。按工資總額2%計提工會經費，40%交上級工會，60%留存。

2、依據工會困難補助審批程序和職工困難狀況酌情賜予補助，慰問傷、病職工人員，必需做到?？顚Ｓ?，不能作為其他開支。

其次十八條依據上級工會要求和本級工會年度工作方案，根據“統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的原則編制年度預算，做到格式統(tǒng)一，內容完整，項目明晰，依據充分，說明清晰，程序規(guī)范，簽章齊全，報送準時。

其次十九條

無重大支出項目的