勞務合同模板匯總7篇-1

第頁共頁勞務合同模板匯總7篇【推薦】勞務合同模板匯總7篇勞務合同篇1甲方〔單位名稱〕：住所地：法定代表人：乙方〔姓名〕：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、純熟期〔培訓期、見習期〕從___年___月___日起至___年___月___日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于____規(guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同?！?〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條成心或者重大過失責任保證如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)制止1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式完畢之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償xxxx萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違犯本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟斶`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日勞務合同篇2勞務輸入單位〔以下簡稱甲方〕：*****物業(yè)效勞地址：勞務派遣單位〔以下簡稱乙方〕：地址：戶名：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人員，甲方根據(jù)工作需要安排派遣人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式1、乙方按照甲方要求從_____月_____日起派遣到甲方工作，甲方安排派遣人員的詳細工作，并向乙方支付勞務效勞費用。派遣期壹年，試用期壹個月。2、派遣人員須具備的條件：男性，年齡18歲以上50歲以下，身體安康〔符合甲方保安錄用標準〕。3、提供勞務的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。二、派遣人員的招錄與變更派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進展推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限20xx年月日至年月日終止。合同期滿由雙方重新簽訂合同。四、費用的支付〔一〕費用的標準：實行費用包干制，按每人每月1600.00元標準支付派遣勞務費，每月共計人民幣壹萬陸仟元整〔￥16000.00〕。甲方不再承當其它費用?！捕持Ц斗绞胶椭Ц稌r間：按月支付，由乙方提供10名派遣人員身份證，以發(fā)放工資形式支付派遣勞務費。五、甲方權(quán)利〔一〕、安排派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理；〔二〕、派遣人員有以下情形之一的，甲方應提早3日通知乙方，并于3日后退回乙方，有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的派遣人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不服從甲方工作安排；3．嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4．工作瀆職,給甲方造成經(jīng)濟損失；5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停頓派遣或擅自離崗。〔三〕甲方出資對派遣人員進展業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓效勞合同，約定效勞期及違約責任，并書面通知乙方；〔四〕對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，乙方負連帶賠償責任；〔五〕對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務和責任〔一〕對派遣人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；〔二〕為派遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；〔三〕派遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理?！菜摹嘲磿r足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權(quán)利〔一〕對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任；〔二〕依法維護派遣人員的合法權(quán)益；〔三〕法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務和責任〔一〕與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進展鑒證，并負責勞動合同的管理工作。〔二〕按合同條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停頓派遣并退回乙方的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的派遣人員到甲方工作?！踩池撠熍汕踩藛T檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案?！菜摹池撠煘楸慌汕矂趧杖藛T辦理社會保險。乙方應為被派遣勞務人員辦理足額相關(guān)保險，被派遣勞務人員在派遣期間出現(xiàn)傷、亡、病、殘等，由乙方辦理的相關(guān)保險支付，缺乏局部由乙方自行承當?！参濉撑汕踩藛T發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。〔六〕對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對派遣人員進展索賠，并承當連帶賠償責任。〔七〕乙方應定期或不定期到甲方理解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最正確效勞。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；假設一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進展變更或解除。2、合同期滿，本合同自動終止，假設需續(xù)簽應提早一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。十、違約責任1、乙方未按要求派遣足額勞務人員的，超過3天的，按實際天數(shù)及人數(shù)按每人每天100.00元扣除當月勞務派遣費，連續(xù)一個月未能足額派遣勞務人員的，甲方有權(quán)單方面解除合同，不承當違約責任。2、對甲方按本合同第五條第二款要求停頓派遣并退回乙方的派遣人員，乙方假設超過3天未重派合格的勞務人員，甲方有權(quán)按每人每天100.00元扣除當月勞務派遣費。十一、其他1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進展修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。3、本合同正本一式肆份，甲乙方各執(zhí)貳份，具同等法律效力。甲方：*****物業(yè)效勞乙方：法定代表人：法定代表人：負責人：負責人：甲方蓋章：乙方蓋章：日期：20xx年____月____日日期：20xx年____月___日勞務合同篇3甲方乙方本著友好合作原那么，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就工程人工挖孔樁勞務分包達成以下協(xié)議：一、工作內(nèi)容：1、土方開挖〔含土方及石方，土方采用人工開挖，石方采用水鉆工藝〕2、護壁澆筑〔必須使用攪拌機攪拌砼，嚴禁人工攪拌砼〕3、鋼筋籠加工4、樁芯砼澆筑5、土方外運〔所挖出的土方及石方運出建筑物邊線甲方指定地點〕6、水鉆用燈籠架費用二、配合費用：1、按檢測單位要求配合檢測孔反梁槽開挖及澆筑。2、組織工人配合驗槽工作。3、協(xié)助鋼筋籠吊放定位及裁樁后鋼筋的校正。4、人工挖孔樁樁底清理及封底工作。5、少量，多批次驗收及鋼筋籠制作，砼澆筑。6、井圈砌筑費用。三、質(zhì)量標準：本工程嚴格按照設計要求及相關(guān)標準施工，現(xiàn)場人員必須聽從甲方，監(jiān)理等相關(guān)人員安排及指導。四、現(xiàn)場負責人：乙方必須選派有技術(shù)才能及管理經(jīng)歷的人員任現(xiàn)場負責人，現(xiàn)場負責人必須常駐工地現(xiàn)場。甲方對乙方的現(xiàn)場負責人進展考核，每缺席一天處分人民幣1000元〔大寫壹仟元整〕。如出現(xiàn)三次現(xiàn)場負責人缺席，那么扣除工程款5%并要求更換現(xiàn)場負責人。五、平安要求：1、乙方必須保證派往工地的工人身體安康，有足夠多工作經(jīng)歷，能勝任本職工作；并完全服從甲方管理。特種作業(yè)人員必須持證上崗，每名工人進場時必須進展三級平安教育培訓并上交甲方其身份證復印件一份。2、乙方必須保證所有進場設備均平安可用，電路無老化破損，配電箱符合相關(guān)標準要求并能經(jīng)過甲方驗收。3、每名下井工人必須裝備平安帶及平安繩。4、工人下井之前必須對孔內(nèi)輸送新穎空氣，保證平安前方可下井。井深超過6m時，應準備鴿子檢測孔內(nèi)是否有有害氣體。確保平安前方可下井。5、護壁施工必須滿足平安要求。6、下井工人照明采用礦燈，嚴禁使用交流電。六、綜合單價：1、土方開挖元/m32、石方開挖元/m3〔或/m〕〔注：樁徑為者，樁徑為時采后者〕。3、計時工元/天。本單價為綜合單價，不因人工挖孔樁內(nèi)水，孤石及基地任何地址任何情況變化而作調(diào)整；孤石按土方價計算。本單價包含工作內(nèi)容及配合內(nèi)容中的全部條款，并包含但不限于以下內(nèi)容：1、場地材料及設備二次轉(zhuǎn)運費2、非甲方原因造成的怠工費3、工人食宿費4、進出場費5、滿足甲方工期要求的相關(guān)措施費用6、加班費7、抽排水費8、水鉆用燈籠架搭設費9、完成工作所需一切設備及耗材費用10、發(fā)票費用七、處分措施：甲方對乙方以下行為有權(quán)進展500~5000元1次罰款，罰款從工程款中直接扣除，該項罰款不須乙方人員簽字，但甲方有義務說明罰款原因。1、現(xiàn)場負責人不在現(xiàn)場且2小時內(nèi)不能趕回工地現(xiàn)場。2、工期不能滿足甲方要求且增加人員的措施不能實現(xiàn)。3、不聽甲方人員安排。4、在工地內(nèi)打架斗毆。5、監(jiān)理，業(yè)主等相關(guān)人員，甚至與其發(fā)生肢體沖突，不尊重甚至辱罵。6、施工質(zhì)量不符合相關(guān)要求。7、施工順序不按照甲方要求，乙方自行安排。8、不佩戴或不正確佩戴平安帽平安帶，甚至穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。不服從甲方加班安排。八、特別條款：1、乙方因緊急避險及緊急救援對甲方造成的財產(chǎn)損失不承當責任。2、因乙方自身原因造成的工傷事故，由乙方自己承當全部責任及費用。甲方乙方年月日年月日勞務合同篇4合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動用工合同甲方代表：年日合同編號：年月乙方：月時間：日勞務合同篇5甲方：(正文中簡稱甲方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：____：聯(lián)絡：：乙方：(正文中簡稱乙方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：____：聯(lián)絡：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達本錢合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的詳細人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承當中國員工之連帶責任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定效勞期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權(quán)利義務。所生爭議，甲方不承當中國員工之連帶責任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第二章甲方的權(quán)利與義務第七條甲方享有以下權(quán)利：7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)視乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進展調(diào)解;7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定;7.4、對乙方違背本合同的行為進展交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第八條甲方承當以下義務：8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)機密，維護乙方的合法權(quán)益;8.2、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承當約定的福利待遇費用;8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù);8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進展平安教育和管理;8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱;8.6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的損失由甲方承當。第三章乙方的權(quán)利與義務第九條乙方享有以下權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進展選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：——聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;——聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;——聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;——聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;9.4、對嚴重違背中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定)，乙方可予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償。但假設中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償;9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定;9.6、對甲方違背本合同的行為進展交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第十條乙方承當以下義務：10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;10.2、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關(guān)費用;10.3、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進展上崗前培訓，并為其進步勞動技能的學習和培訓提供便利條件;10.4、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;加班費的計算方法為：——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;——法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%.10.5、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償;10.6、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期;10.7、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益;10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;10.9、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和安康檢查;10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.14、乙方應催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該承受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;10.16、乙方應遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當相關(guān)責任;10.17、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提早15日通知甲方。否那么，由此造成的損失由乙方承當。第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;11.2、中國員工嚴重違背乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的;11.3、中國員工嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;11.4、中國員工因被收容教育的;11.5、中國員工因吸毒被強迫戒毒的;11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進展培訓或者調(diào)整過工作崗位的;12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提早三十天通知中國員工和甲方，否那么另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提早通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按以下約定的條件和標準執(zhí)行：15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償;15.2、被聘中國員工提早三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償;15.3、被聘中國員工未提早三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提早通知期。第十六條中國員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的;16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結(jié)算根據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調(diào)整聘用費，詳細由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工，詳細由《聘用中國員工合約》確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應按國家及____部門的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承當。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違背本合同約定的，應承當由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：30.1、中國員工的工資;30.2、為中國員工繳納的社會保險費;30.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費;30.4、乙方支付給甲方的效勞費。第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱“效勞費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的效勞工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關(guān)稅費。第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承當?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延長。第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。甲方代表簽字(蓋章)乙方代表簽字(蓋章)簽訂時間：簽訂時間勞務合同篇6甲方全稱：xx市對外經(jīng)濟貿(mào)易甲方代表：乙方姓名：性別：出生年月：護照號碼：身份證號：家庭住址：工資帳戶：中國建立銀行xx支行工資帳號：丙方全稱：中國xx建立集團(馬)巴貢2&3標工程經(jīng)理部丙方代表：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權(quán)益依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、勞動合同期限及工作地點本合同期限：乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排，從xx年月日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。二、消費(工作)任務1、甲方根據(jù)丙方消費(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。2、乙方的詳細工作內(nèi)容由丙方安排。3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位消費(工作)任務的責任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的消費(工作)任務。三、消費(工作)條件1、丙方負責對乙方進展平安消費及各種規(guī)章制度的教育和培訓。2、丙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的平安與安康。3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保平安消費的責任。四、各方職責甲方職責：1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承當相應費用。2、甲方提供應丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：1)年齡為18-45周歲，純熟工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體安康(經(jīng)體檢合格)的男性，乙方的專業(yè)技術(shù)才能要盡可能滿足丙方要求。2)甲方必須安排和組織乙方參加安康體檢、出境培訓并獲得有效期為三年的"外派勞務(研修生)培訓合格證"，假設體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。3、甲方必須按每100名勞務裝備1名現(xiàn)場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進展工作現(xiàn)場管理，負責對乙方分開工作現(xiàn)場后的管理。4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準裝備炊事員，炊事員的工資由甲方承當，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承當。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承當。假設甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權(quán)干預直至收回食堂管理權(quán)，甲方承當由此產(chǎn)生的一切損失。5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關(guān)規(guī)定。6、甲方派駐丙方工地現(xiàn)場的管理人員必須駐在工地，假設要分開或更換需征得丙方的同意并自行承當有關(guān)費用，否那么按5000rm/次進展扣款，由此造成的損失由甲方負責。乙方職責：1、乙方必須參加馬來西亞的平安培訓，并獲得培訓合格證，否那么由此造成的損失由乙方承當。2、乙方在馬來西亞工作期間，假設因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承當。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、平安準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承當。3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。假設乙方回國，需提早一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。假如乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進展分析^p和評估后，對乙方進展扣除一定工時的處分，嚴重的將追究乙方的責任。6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)平安標準操作規(guī)程和有關(guān)平安管理條例。假如乙方違背工地有關(guān)平安標準操作規(guī)程和有關(guān)平安管理條例時，丙方將根據(jù)有關(guān)平安管理條例，對乙方進展扣除一定工時的處分，事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責任。丙方職責：1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承當，假設發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，那么發(fā)生的交通費用由丙方承當。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據(jù)消費需要安排乙方回國探親并承當交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(假如有)。2、丙方負責組織乙方參加當?shù)氐钠桨才嘤?，并承當合格人員的工作準證費用及平安培訓費用等相關(guān)的費用。3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;2)水電設施齊全的.食堂，其他食堂用具由甲方自行承當;3)到施工現(xiàn)場的交通;4)提供平安防護用品和正式職工同等的勞保用品;5)每人一套的床上用品;6)現(xiàn)場通訊：提供2個手機號和對講機1部，費用由甲方承當。4、丙方負責乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理，假設乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、平安準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后(根據(jù)該勞務實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承當。5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進展現(xiàn)場考核，負責用工費用的核算及支付。五、勞動報酬的支付方式1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間假如超過十小時那么超出時間按加班計算,假設加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日(指中國國家法定節(jié)假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進展結(jié)算，結(jié)算時間與丙方內(nèi)部結(jié)算時間一樣。丙方每月于工作地當?shù)匕l(fā)放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，假設超過3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5%作為月利息支付給乙方勞務人員。2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。3、假設乙方工作才能突出，丙方可根據(jù)工程現(xiàn)場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，詳細事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。4、工時數(shù)量的計算：按勞務人員抵達工作地點進展指定的工作開場至停頓工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。假設遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承當由此造成的誤工費。假設在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，那么按每人4小時計算，假設超過4小時，那么按實際工作時間計算。六、勞動保險和福利待遇1、乙方因病、非因工負傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。假設超過1個月，經(jīng)民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數(shù)進展分攤后從乙方工資中扣除。2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權(quán)利，先進人員獎金額與丙方正式職工一樣。3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。假設乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進展索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關(guān)費用后的剩余局部交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承當其它一切費用。乙方因工負傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，假設超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票。合同期間如勞務人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物那么由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。5、合同期滿經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后，乙方可申請?zhí)接H假，報丙方批準，由丙方根據(jù)工地消費任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。七、勞動紀律1、丙方依法建立和完善規(guī)章制度并依法施行。2、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。3、丙方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎罰。4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否那么按違約處理。5、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時，必須提早向丙方請假且得到答應后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。6、丙方有權(quán)針對乙方勞務人員發(fā)生如下情況進展罰款、警告等處分：遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承當。停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開場起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承當。曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承當。因上述原因(或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定)被處分的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處分為零。八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因消費經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。4、乙方具有以下情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：1)在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;2)嚴重違背勞動紀律或嚴重違背甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的;3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)機密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;5)在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。5、有以下情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提早七天書面通知乙方：1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調(diào)整工作仍不能擔任或不服從安排的;3)因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。6、乙方具有以下情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：1)患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。7、乙方解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有以下情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，假設乙方?jīng)]有才能交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進展扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內(nèi)將履約保證金全額無息返還給乙方。2、乙方違約解除勞動合同，乙方承當由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔保金等甲方損失)，并遣送回國。3、甲方在乙方出國前進展出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進展專業(yè)技術(shù)培訓及勞動紀律、平安消費、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育;5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權(quán)在乙方應得收入中扣除，假設仍然缺乏，甲方及丙方有權(quán)通過法律追索。6、丙方有權(quán)根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進展結(jié)算，其目的既是保證丙方所承當工程的及時完工，防止出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進展結(jié)算，相關(guān)工時及單價條款不再適用。十、違背勞動合同的責任任何違背本合同的規(guī)定，除依法承當法律責任外，還應根據(jù)責任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進展經(jīng)濟賠償。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結(jié)果對三方有約束力。十二、其他1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。甲方：乙方：勞務合同篇7甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)絡方式：聯(lián)絡方式：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別〔管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類〕應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。期限為：____?！惨弧秤泄潭ㄆ谙藓贤?。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日?！捕碂o固定期限合同。自____年____月____日起。〔三〕以完成一定工作任務為期限的合同。詳細為：____。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：____。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的詳細理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細為：____。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者回絕用人單位管理