人資規(guī)劃員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓通用課件中房商學院

員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓第1頁，共84頁。案例不知不覺中，小余已經(jīng)工作有8個年頭了，到本公司工作也已有4年多了，現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理，沒有成家，女朋友很多。日子在不痛不癢、忙忙碌碌中一天一天的過去了。但是，不知怎么回事，偶爾在他的心中會產(chǎn)生一種茫然、失落的感覺，特別是夜深人靜的時候：馬上就要30歲了，可是近幾年，個人事業(yè)卻似乎沒有什么進步，不知道自已的發(fā)展前途在哪里？每天都在重復著同樣的事情，對目前的工作似乎總是提不起很大的干勁，沒有什么成就感，生活中已很久沒有出現(xiàn)傳說中的激情。看著身邊年輕的小伙子，一個個充滿活力與自信，工作業(yè)績與他相比也毫不遜色，小余有一種深深的危機感!請問：1、小余出現(xiàn)了怎樣的問題？2、你在工作或生活中有沒有曾經(jīng)出現(xiàn)同樣的感覺？3、如果你是小余的朋友，會給他怎樣的建議？第2頁，共84頁。自測在學習本課程之前，你對于職業(yè)生涯及規(guī)劃了解多少？請用筆認真地寫下你的真實想法。1、你知道什么是職業(yè)生涯嗎？職業(yè)生涯有哪些特點呢？2、你了解職業(yè)生涯發(fā)展的幾個階段嗎？3、職業(yè)生涯發(fā)展與人的性格有怎樣的關系？4、你對自已的職業(yè)生涯進行過規(guī)劃嗎？在規(guī)劃的過程中，你遇到了哪些問題呢？5、影響一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有哪些？6、你認為怎樣才算是取得了職業(yè)生涯成功？

第3頁，共84頁。自測2005年底北京一次人才交流會場景上海人才交流會場景第4頁，共84頁。自測“廣州－－大學生求職好比爛白菜”！第5頁，共84頁。自測“萬余名研究生求職”！第6頁，共84頁。自測“畢業(yè)了，前面有沒有我的未來？”第7頁，共84頁。問題？一、看了上面的圖片，你有何感想與體會？二、每個人都要經(jīng)?；卮鸬膯栴}：1、我為什么要選擇做銷售工作？2、我是怎么來到PLAYBOY工作？3、當前工作中，我最在意的是什么？4、未來2－3年，我期望得到些什么？（工作中、生活中）5、我最終想過上什么樣的生活？。。。。。。第8頁，共84頁。培訓目的

通過共同的交流與學習，我們可以了解職業(yè)生涯的涵義，職業(yè)生涯發(fā)展的階段，理解職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)生涯成功的方向，職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，并了解進行職業(yè)生涯規(guī)劃時應避免的誤區(qū)等?！皼]有規(guī)劃，就是在規(guī)劃失?。　钡?頁，共84頁。多重角色的人不同的角色定位：社會生物的人

區(qū)別于其他生物，具備人類共有的特性。職業(yè)生涯中的人

職業(yè)角色定位：如公務員、經(jīng)理、職員、警察等家庭中的人

基于血緣或姻親關系形成的。如：父親、子女、夫妻等第10頁，共84頁。目錄第一部分、什么是職業(yè)生涯

一、職業(yè)生涯的涵義二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段三、影響職業(yè)生涯的因素第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯成功二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則四、職業(yè)生涯的常見誤區(qū)第11頁，共84頁。事例：苦惱的小劉小劉畢業(yè)于某名牌大學機電工程專業(yè)，今年27歲。在3年的職業(yè)生涯中，他已換了六份工作，并且每份工作的時間都呈遞減趨勢。第一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師，干了一年兩個月，第二份工作是一家民營企業(yè)的技術員，做了七個月；而今年的九個月內(nèi)，他走馬燈似的換了四份工作。。。最后一份工作僅一個星期就辭掉了。現(xiàn)在小劉又回到他已非常熟悉的人才市場，重復習以為常的動作：投簡歷、面試、再投簡歷、再面試。。。他感到非常苦惱和迷茫：不知道自已究竟適合什么職業(yè)？

請你幫小劉分析一下，他面對的是什么問題？該怎么辦？案例分析小劉對自我和環(huán)境的認識不清楚，不知道自已真正想要做什么，適合做什么。盲目跳槽只會浪費時間和精力。在這樣的情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。第12頁，共84頁。

如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會在哪里？你會搖頭，茫然？還是會自信地告訴別人，我早就定下了五年計劃，相信自己一定能做到某個位置？如果你的回答是后者，那么應該恭喜你，因為你已經(jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃，說明你離成功已經(jīng)不遠了。但是，我們發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已過去了，可我還是老樣子?！?/p>

如果你還在抱怨，如果你希望改變，那么請你來一次—“職業(yè)生涯規(guī)劃”為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯第13頁，共84頁。職業(yè)生涯的定義職業(yè)生涯－是一個人依據(jù)理想的長期目標，所形成的一系列工作選擇，以及相關的教育或訓練活動，是有計劃的職業(yè)發(fā)展歷程。第14頁，共84頁。職業(yè)生涯的六大特性發(fā)展性階段性終生性整合性互動性獨特性第15頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段定義：每個人的職業(yè)生涯都要經(jīng)過以下幾個階段，一個人所處的職業(yè)階段將會影響他的知識水平以及對于各種職業(yè)的偏好程度。包括：第一階段：成長階段第二階段：探索階段第三階段：確立階段第四階段：維持階段第五階段：下降階段“中、美少年的選擇差異”第16頁，共84頁。人的職業(yè)發(fā)展曲線

成功失敗過去現(xiàn)在將來

請嘗試畫出您的職業(yè)發(fā)展曲線！第17頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第一階段：成長階段：◆年齡段：從出生－－14歲左右◆基本特征：個人通過對家庭成員、朋友和老師的認同以及與他們之間的相互作用，逐漸建立起自我的概念?！粜袨榉绞剑憾鄧L試性，了解人們對不同行為的反應，從而建立起獨特的自我概念或個性。第18頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第二階段：探索階段：◆年齡段：15歲－－24歲左右◆基本特征：這一階段，人往往做出一些帶有試驗性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇，作好開始工作的準備?！粜袨榉绞剑阂瓿傻淖钪匾蝿站褪菍ψ砸训哪芰吞熨Y形成一種現(xiàn)實性的評價。以及必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應的教育決策。第19頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第三階段：確立階段：◆年齡段：24歲－－45歲左右◆基本特征：大多數(shù)人工作生命周期的核心部分。◆三個子階段：1、嘗試子階段：25－30歲左右任務：勇于多嘗試，確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自已。2、穩(wěn)定子階段：30－40歲左右任務：基本已確定較為堅定的職業(yè)目標，并制定較為明確的職業(yè)計劃來確定自已晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標需要參加哪些教育、培訓活動等。第20頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第三階段：確立階段：◆三個子階段3、職業(yè)中期危機階段：30多歲－－45歲之間任務：人往住會根據(jù)自已最初的理想和目標對自已的職業(yè)進步情況作一次重要的重新評價。

通常情況下，在這一階段的人不得不第一次面對一個艱難的選擇，即判定自已到底需要什么？什么目標可以達到？以及為達到這一目標自已需要做出多大的犧牲等？。第21頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第四階段：維持階段：◆年齡段：45歲－55歲左右◆基本特征：人們一般已在自已的工作領域中創(chuàng)立了一席之地，大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上?！粜袨樘卣鳎褐饾u趨于保守、固執(zhí)，經(jīng)驗主義，抗拒新事物。第22頁，共84頁。職業(yè)生涯的發(fā)展階段第五階段：下降階段：◆年齡段：55歲左右以后至退休前一段時間?！艋咎卣鳎耗芰εc體力均下降，需學會接受權力和責任減少的現(xiàn)實，考慮如何打發(fā)退休的時間?！粜袨樘卣鳎号W會成為年輕人的良師益友，憑經(jīng)驗做事,期望得到尊重。第23頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素◆個人因素：性格、興趣、個人能力◆環(huán)境因素：組織環(huán)境因素及社會環(huán)境因素第24頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素個人因素1：性格因素-態(tài)度、毅力、意志、情緒◆人的性格差異較大，不同的職業(yè)對于就業(yè)者有不同的性格要求。九個性格的基本類型；◆對企業(yè)而言，不同性格特征的人員，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；◆對于個人而言，不同的性格決定著自已的事業(yè)能否成功?！靶愿駴Q定命運”第25頁，共84頁。職業(yè)性格的類型第26頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素個人因素2：興趣因素◆興趣對職業(yè)生涯的發(fā)展至關重要，是職業(yè)選擇重點考慮的因素之一；◆根據(jù)興趣特征分類，可以選擇興趣適應的職業(yè)。第27頁，共84頁。興趣特征與適應的職業(yè)第28頁，共84頁。興趣特征與適應的職業(yè)第29頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素個人因素3：能力因素◆個人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；◆一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項任務都必須具備的一些基本能力?！籼厥饽芰Γ侵笍氖赂黜棇I(yè)活動的能力，也稱特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力等。

能力是個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。第30頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素1：組織環(huán)境因素主要有：◆企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機會等◆管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等◆領導者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機會。第31頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素2：社會環(huán)境因素

主要包括：就業(yè)市場的供需、國家有關勞動人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng)濟的增長、市場競爭等等。第32頁，共84頁。影響職業(yè)生涯的因素職業(yè)生涯影響因素的相互關系：知已、知彼、抉擇知已性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領導者素質(zhì)和價值觀社會環(huán)境第33頁，共84頁。目錄第一部分、什么是職業(yè)生涯

一、職業(yè)生涯的涵義二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段三、影響職業(yè)生涯的因素第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯成功二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則四、職業(yè)生涯的常見誤區(qū)第34頁，共84頁。什么是職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃：是把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。

簡單講：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學習與工作達到你的目標？第35頁，共84頁。案例一、職業(yè)“迷茫族”林麗畢業(yè)已經(jīng)兩年了，期間從事過兩份工作，第一份做了半年多是一家工廠的技術員，由于感覺性格不相吻合跳到了一家外貿(mào)公司做業(yè)務。一開始狀況還不錯，但一年后突然感覺學不到什么東西，千篇一律的事情太多。而且沒有發(fā)展空間。于是有了跳離這個圈子的想法。出來后也沒有特別著急認為機會應該多的是。也想找個自己特別滿意的工作，期間有過面試但總感覺不合適，所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。眨眼間2個月時間過去了，林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？癥狀：年初隨著人才市場強烈的競爭趨勢，個人求職的壓力也相對加大。而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于職業(yè)迷茫一族，尤其是應屆畢業(yè)生基本是本著專業(yè)和直覺認識去謀求工作，成功率可想而知。第36頁，共84頁。分析點評：林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者，1.有急功近利的個性。但并不清楚自己和職位之間的差距。永遠感覺自己行，但企業(yè)只會為你的能力和素質(zhì)買單。2.對自己定位點沒有很好的一個量化，只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務的一些技巧就認為謀職其實并不難，殊不知職業(yè)是要靠真憑實學的。一個蘿卜一個坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長呢。3.沒有整合自己的競爭力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力。通過評估發(fā)現(xiàn)林麗其實是一個很有潛力的人。關鍵是如何把這些潛力實行包裝從而完全突出她的含金點。如果以上的問題不能得以解決，盲目進行。只能會出現(xiàn)四處碰壁的狀況。

建議：要想在短時間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評估開始。徹底使自己明確定位點。優(yōu)勢、劣勢。只有以己之長攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大，定位點和實際狀況可能有點差距，可以利用這幾天實行一下全面補救。以實現(xiàn)自己目標身價的提升。全面獲取一個新的起點。最后整合簡歷，打翻以前經(jīng)歷針對定位點重新組建核心競爭力。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。第37頁，共84頁。案例二：職場“打雜工”案例：何小姐畢業(yè)已經(jīng)5年了。年齡也到了28歲。目前是一家公司的行政人員。學機械設計的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務后，她突然對自己失去信心了。感覺自己好象什么都不是了，也想跳出這個吃青春飯的圈子。但努力幾次后好象都是因為自己沒經(jīng)驗。能力也沒多少而失敗。走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。真不知道自己30歲應該怎么辦？行政不做了該怎么辦？癥狀：這類人士基本都處在生存狀態(tài)中。雖然是在工作，但職位薪水可能都看不到發(fā)展。每天的工作無非就是一些亂七八糟的事情?？商娲苑浅?。更沒有學歷和能力之分了。隨著年齡的增大危機感越來越強。說不準哪天失業(yè)了，自己都不知道應該怎么辦。每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。第38頁，共84頁。分析點評：行政人員俗稱職場打雜工，也許有從這條路走的不錯的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個職種當做自己的一個跳板。還有一部分是是在自己沒有出路時的選擇點。但如何突破一成不變又不能帶來核心競爭力的天花板呢。建議：針對何小姐的問題必須盤整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的“打雜”通過盤點整合找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道。何小姐年齡已經(jīng)偏大，所以目前轉換職業(yè)是她必須的選擇。但應該轉換到什么地方呢，首先必須找準自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因為行業(yè)不同、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過她的學歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗進行了全面整合，最中確定合適工作。第39頁，共84頁。案例三：職業(yè)停滯一族案例：王先生是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機會幾乎沒有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個人都會充分得到發(fā)展，但是失去了前進的動力，王先生接下來不免有種得過且過的思想。對自己對工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是辦法。究竟如何做呢？癥狀：薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。是職業(yè)停滯一族的真實寫照。第40頁，共84頁。分析點評：做為職業(yè)停滯一族，是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時期的綜合疲勞癥。這種癥狀的主要表現(xiàn)就是自信心不足，危機感加重，感覺前途渺茫。那么，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。整合自己的核心職業(yè)競爭力，進一步明確自己的職業(yè)定位，切忌因停滯而盲目。其次，進一步提升自己的職業(yè)競爭力。具體指學歷的提高，綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學習能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。第三，提高自己的心理承受能力，增強自信心。然后尋求合適機會徹底走出停滯地域。建議：針對王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮，需要轉變自己的環(huán)境，因為目前狀況來看已經(jīng)不能帶來下一步持續(xù)性發(fā)展了，沒有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性。但如果轉變自己的環(huán)境王先生的年齡學歷經(jīng)驗都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。改變職業(yè)發(fā)展路線的時候一定要慎重，如果沒有經(jīng)過全面的可行性評估，切不可草率行事。第41頁，共84頁。案例提醒：每個員工可能都會面臨職業(yè)尷尬，如果遭遇咸魚境地必須要找準問題所在點，然后通過各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。每一步的求職、晉升、發(fā)展都必須要明確定位點，明白自己的目的究竟是什么，只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個良好的基礎。反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉型迷茫性，都將會導致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個人增大壓力，浪費時間。。思考：看完以上三個案例，你有沒有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問題？有沒有考慮過如何解決？第42頁，共84頁。什么是職業(yè)生涯規(guī)劃＊生涯規(guī)劃的基本過程：分析個人特點分析組織環(huán)境、社會環(huán)境制定個人的事業(yè)奮斗目標選擇職業(yè)確定職業(yè)路線確定行動計劃與方案評估與反饋＊了解PLAYBOY銷售崗位職業(yè)發(fā)展路徑：第43頁，共84頁。職業(yè)規(guī)劃前請回答以下問題：◆我是誰？

◆我想做什么？

◆我會做什么？

◆環(huán)境支持或允許我做什么？

◆我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

第44頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類按時間長短劃分：

◆人生規(guī)劃

指個人整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標。例如：我會成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。

◆長期規(guī)劃

指個人5－10年規(guī)劃，主要設定較長遠的目標。例如：35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等

第45頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類按時間長短劃分：

◆中期規(guī)劃：指個人2－5年內(nèi)的目標與任務。例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理

◆短期規(guī)劃：指個人2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務例如：2年內(nèi)主要學習一些專業(yè)知識、累積社會工作經(jīng)驗，提高個人表達能力及交際能力等

一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。第46頁，共84頁。職業(yè)生涯成功定義：個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn)。特點：◆因人而異，具有較強的相對性；

◆不同階段，有不同的認知感覺；

◆方向及標準的多樣性

年輕員工的職業(yè)生涯成功應為：在工作中建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設計上，設法擴大工作內(nèi)容，使工作更具有挑戰(zhàn)性，為未來發(fā)展打下堅實基礎。第47頁，共84頁。職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：

◆進取型－達到集團和系統(tǒng)的最高地位

◆安全型－追求認可、工作安全、尊敬以及成為“圈內(nèi)人”

◆自由型－在工作過程中得到最大的控制權而不是被控制

◆攀登型－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會

◆平衡型－在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味第48頁，共84頁。職業(yè)生涯成功案例：小王的職業(yè)生涯成功方向

小王大學畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。于是，他不顧家人強烈反對，辭去了公務員工作，利用自已所學的專業(yè)知識，辦起了一家養(yǎng)殖場。雖然工作很辛苦，期間也經(jīng)歷多次失敗，他卻干勁十足。他說有信心要在五年左右辦成全市最大的養(yǎng)殖場。請分析：小王的職業(yè)成功方向類型。可以看出，在小王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。這是典型的攀登型職業(yè)生涯成功方向請問：您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型？第49頁，共84頁。職業(yè)生涯成功◆社會人的成功標準：自我認可社會承認歷史判定◆企業(yè)人員的成功標準：（按照其人際關系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為）自我評價，家庭評價企業(yè)評價社會評價第50頁，共84頁。職業(yè)生涯成功評價體系第51頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃

的六個步驟1、自我評估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個性心理特征2、組織與社會因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境3、生涯機會評估長期機會評估短期機會評估4、確定職業(yè)生涯目標人生目標長期目標中期目標短期目標6、評估與反饋職業(yè)生涯目標與規(guī)劃5、制定行動方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓計劃第52頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估說明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力。

兩種方式：自評：專業(yè)測評：由職業(yè)顧問通過一系列測評工具來實現(xiàn)。準則一：擇已所好第53頁，共84頁。自我評估：

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。（個人SWOT分析）

“人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界；一只觀察自已”（意大利著名畫家阿馬代奧語）分析、評估自己準則二：擇已所長第54頁，共84頁。分析、評估自己◆成功—過去成功原因*時間、地點：*自己的努力：運用了什么知識、經(jīng)驗、技能，*他人的幫助：借助了什么*自己有什么感受*這些成功的因素對未來的成功期望有什么幫助，如果有—如何發(fā)揮；如果不足夠—如何強化和培養(yǎng)?！魧^去失敗的分析*時間、地點：*事情發(fā)生的背景：失敗的起因是什么？什么加劇了失敗的程度？哪些本來可以避免的等。*屬于自己的責任：知識、經(jīng)驗、技能、性格*屬于別人的責任：是否自己選擇了錯誤的支持（依賴）對象？在別人的責任中，哪些與自己有關？這種經(jīng)驗對你的重要性等。第55頁，共84頁。分析、評估自已◆未來期望分析：*我到底要成為一個什么樣的人？*成功對我來說到底是什么？*我的成功要分幾個階段來實現(xiàn)？*需要我努力的是什么（知識、經(jīng)驗、技能、人格）？*可能遇到的困難和阻力是什么？*需要什么人的幫助（哪些方面）？*如何獲得他人的幫助等。準則三：擇已所需準則四：擇已所利第56頁，共84頁。約.哈利之窗己知人知己不知人不知

自我隱私Self-Privacy

自我公開Self-Opening

自我潛力Self-Potential自我后背Self-Back公開區(qū)隱私區(qū)未知區(qū)盲區(qū)第57頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析

◆組織因素分析是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自已是否適應組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應組織的需要。

◆社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。

◆短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者的分析第58頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：

◆通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標及職業(yè)生涯機會，包括短期機會和長期機會：

◆職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

第59頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設定職業(yè)生涯目標：

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

“

簡單的目標設定的辦法”

第60頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：確定職業(yè)生涯目標：

包括：人生目標、長期目標、中期目標、短期目標

方法：首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自已的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標?！澳繕藢崿F(xiàn)與達成可以滿足個人成就感！”第61頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案

定義：指在確定的職業(yè)生涯目標的基礎上，將目標轉化成具體的方案和措施的過程。重點：選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應的培訓與發(fā)展計劃第62頁，共84頁。制定行動方案◆職業(yè)的選擇:

職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配；(2)興趣與職業(yè)的匹配；

(3)特長與職業(yè)的匹配；(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。

◆職業(yè)生涯路線的選擇:

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

第63頁，共84頁。制定行動方案◆教育和培訓發(fā)展計劃：需要學習和改善的是什么？如何克服個性上的障礙？需要什么資源的保障？如何在困難的時候激勵自己？交結什么樣的良師益友？可否利用組織的資源等。采取措施開發(fā)個人潛能。

必須確保計劃的具體與時間安排！要規(guī)劃自已短期、中期、長期計劃！第64頁，共84頁。制定行動方案◆重在實施（執(zhí)行）任何成功都是有代價的成功的大敵是自我成功的主要障礙是：拖延、缺乏自信、不夠勤奮成功的秘訣是：

把“抱負”放到“努力”的鍋中，用“堅韌”的小火燉熬，再加上“判斷”做調(diào)料。第65頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評估與反饋定義：是指由于社會環(huán)境的變化及其他因素的原因，個人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標發(fā)生偏差，而對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行重新的評估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。第66頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式總原則：職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別制定出十年、五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃訂好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直到實現(xiàn)你的一年目標、三年目標、五年目標、十年目標第67頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（一）人生規(guī)劃

寫出個人未來的發(fā)展目標：在你的一生中，你想做哪些事？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業(yè)的佼佼者？把這些問題確定后，你的人生目標也就確定了。我希望自已：

第68頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（二）十年規(guī)劃

要記住，十年的功夫足夠成就一年大事，今后十年，你希望自已成為什么樣子？有什么樣的事業(yè)？將有多少收入？計劃進行哪些家庭固定資產(chǎn)投資？要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把他們仔細想清楚，一條條計劃好，記錄在案。十年后，我希望自已：

第69頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（三）五年規(guī)劃制訂五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施，將目標進一步分。最好能將計劃進一步具體、詳累，訂出三年計劃。俗話說：五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃還要比五年計劃更具體評細。我的五年計劃：

我的三年計劃：

第70頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（四）短期規(guī)劃

制訂出明年的計劃，以及實施計劃的步驟、方法和時間表。計劃務必具體、實可行。月度計劃：包括下月計劃的工作，應完成的任務，在質(zhì)與量方面的要求，財務收支狀況，計劃學習的新知識和有關信息等。我明年的打算：

我下個月打算：

第71頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（五）日常規(guī)劃

包括：下周計劃和明日計劃。下周計劃：計劃的內(nèi)容根據(jù)月計劃確定，重點在于必須具體、詳細、數(shù)字化、切實可行。明日計劃：取最重要的三至五件事，按事情的輕重緩急，先后順序排列，并按計劃去做。我下周要完成的事：

我明天要完成的事：

第72頁，共84頁。職業(yè)生涯規(guī)劃三原則

◆實事求事原則準確的認識自我和評價自我◆切實可行原則個人職業(yè)目標需與個人能力、特質(zhì)及工作適應性相符合。并需考慮客觀環(huán)境條件

◆職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致原則個人職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的過程中實現(xiàn)，離開企業(yè)的目標，也沒有個人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。第73頁，共84頁。職業(yè)生涯的12個常見誤區(qū)1、總覺得自已不夠好

改進建議：科學認識自我增強自信心2、非黑即白看世界

改進建議：增強與他人的溝通，尤其要學會傾聽，以吸取不同的思想。不妨嘗試一下中庸之道3、無止境地追求卓越改進建議：克服完美主義傾向?qū)W習寬容和善待自已與他人第74頁，共84頁。職業(yè)生涯的12個常見誤區(qū)4、無條件地回避沖突