2023年公司員工手冊(cè)制度參考（10篇）

第第頁(yè)2023年公司員工手冊(cè)制度參考（10篇）2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇11、員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶和外界正確的介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方.3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸住，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來(lái)賓時(shí)，必需時(shí)刻注重公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。7、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及裝飾須大方得體。8、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。12、事假須提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)[請(qǐng)假申請(qǐng)單]經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整齊。自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的情況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。15、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立刻清理會(huì)客區(qū)。16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，樂(lè)觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。19、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。20、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。22、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇2第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè)，是員工獲得正值勞動(dòng)酬勞的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱忱，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制第三條本制度所稱員工是指公司全部人員(總裁除外)，基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工第四條依據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以一年為期限;管理干部聘任制度，每年通過(guò)績(jī)效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘第五條每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的10%;對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)依據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)第六條公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特別津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議第七條本制度適用于除總裁以外全部____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、特別津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元第十條崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，詳細(xì)崗位分級(jí)和發(fā)放方案見(jiàn)附錄一、二第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有肯定的浮動(dòng)范圍，總裁辦公會(huì)確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門(mén)經(jīng)理一起確定部門(mén)內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。第十二條公司薪酬委員會(huì)每年依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)第十三條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金依據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績(jī)考評(píng)得分發(fā)放，考核成果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。其中，A級(jí)：考核分110—100分;B級(jí)：考核分100—90分;C級(jí)：考核分90—80分;D級(jí)：考核分80—70分;E級(jí)：考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的120%，100%，80%，40%，0%。第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為5：5;其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為6：4第十五條公司超額完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金第十六條每年年終效益獎(jiǎng)金的詳細(xì)數(shù)額由總裁和董事會(huì)協(xié)議商定第十七條在保證基本公平的條件下，總裁辦公會(huì)可以對(duì)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)的獎(jiǎng)金安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門(mén)獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總裁辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的30%第十八條員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘染売晒ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算第十九條無(wú)論何種緣由在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)第二十條設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特別貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額第二十一條特別津貼為過(guò)渡性補(bǔ)貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特別津貼第二十二條公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除第二十三條工資級(jí)別(職級(jí))根據(jù)管理之路、技術(shù)之路、營(yíng)銷(xiāo)之路分為三大類(lèi)別第二十四條管理之路工資級(jí)別劃分為三個(gè)層次，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層，其中總監(jiān)層分為三級(jí)，總監(jiān)可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí);經(jīng)理層分為三級(jí)，經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí);基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見(jiàn)附錄一第二十五條技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為T(mén)1—T10共十級(jí)，見(jiàn)附錄一第二十六條營(yíng)銷(xiāo)之路工資級(jí)別劃分為T(mén)1—T10共十級(jí)，見(jiàn)附錄一第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門(mén)經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)第二十八條公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特別情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取商定的試用期工資第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部依據(jù)實(shí)際情況確定第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)商定第三十二條公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，于16：00前送交人力資源部，以便計(jì)算工資第三十四條員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用第三十五條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班酬勞第三十六條依據(jù)公司管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)300元，如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第七章薪酬組織與發(fā)放第三十七條薪酬委員會(huì)主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)第三十八條薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)供應(yīng)詳細(xì)方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議第三十九條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特別津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題第四十條薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議，表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票第四十一條詳細(xì)員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)行政總監(jiān)審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會(huì)和部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十四條員工月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每季度20號(hào)發(fā)放上季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金第四十五條依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案第四十六條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第四十八條本規(guī)定從__年2月1日起開(kāi)始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇3第一章：序言本公司每位員工，無(wú)論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容，以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊(cè)》的解釋?zhuān)?qǐng)向行政部查詢。第二章：公司簡(jiǎn)介_(kāi)_房地產(chǎn)__發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)__發(fā)、建設(shè)、出售、出租，并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)供應(yīng)配套服務(wù)。第三章：公司制度一、總則1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，員工應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，敏捷調(diào)整，逐步充實(shí)。3、公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，經(jīng)過(guò)3-6個(gè)月的試用期后，依據(jù)工作能力與表現(xiàn)托付其職務(wù)。二、會(huì)議制度1、每周五上午召__一次各部門(mén)主管工作會(huì)議。2、每月月末召__一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會(huì)議。3、不定期召__專(zhuān)業(yè)技術(shù)會(huì)議。4、全部會(huì)議必需有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要，視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會(huì)。三、出差制度1、出差者應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，注明出差目的、地點(diǎn)和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以來(lái)回車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬。2、一般情況下，員工不得乘坐飛機(jī)，如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理及以上職位者遇有特別情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工出差住宿費(fèi)不可超過(guò)200元天的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)出差的可適當(dāng)放寬至300元天的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元天人的出差補(bǔ)貼。其中到達(dá)出差地的第一天，住宿費(fèi)可適當(dāng)放寬30元，超出限額部分除特別情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)外，其余費(fèi)用均需個(gè)人承擔(dān)。(如出差者可自行解決住宿，不向公司報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)貼)。4、到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將聯(lián)系方式通知公司秘書(shū)，完成任務(wù)后立刻返回或趕赴下一個(gè)工作點(diǎn)，不得利用出差之機(jī)游山玩水，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，扣除當(dāng)日工資，并做相應(yīng)處理。5、完成出差任務(wù)返回后，應(yīng)在一周內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理。6、出差費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單連同出差報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，在出差回來(lái)的十天內(nèi)交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷(xiāo)結(jié)清費(fèi)用，如無(wú)故拖欠，財(cái)務(wù)部有權(quán)按欠款額在當(dāng)月工資中扣除。四、工資制度1、員工工資和福利費(fèi)用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最終一個(gè)工作日。2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營(yíng)情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎(jiǎng)金。3、獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每季度最終一個(gè)月的最終一個(gè)工作日，年終獎(jiǎng)在第x年的春節(jié)前發(fā)放。4、加班風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。如確因工作需要加班，需事先得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)(如特別情況，事后亦須得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn))。加班二小時(shí)以上方可作為加班，加班二到四小時(shí)(含四小時(shí))可獲補(bǔ)假半天，加班四小時(shí)以上可獲一天補(bǔ)假。員工加班每月結(jié)算一次，依據(jù)工作需要可補(bǔ)假，也可獲加班工資。加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。(日標(biāo)準(zhǔn)按80元計(jì)算)。如加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)并超過(guò)用餐時(shí)間者可獲發(fā)誤餐補(bǔ)貼，每餐計(jì)B10元。5、公司員工工資與各項(xiàng)補(bǔ)貼，視公司經(jīng)濟(jì)效益情況，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會(huì)討論決定。6、員工個(gè)人所得稅由本人繳納。五、假期規(guī)定1、法定節(jié)假日(1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。(2)員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將給予補(bǔ)假。凡在法定節(jié)假日加班半天(2-4小時(shí)，含4小時(shí))，給予補(bǔ)假一天;凡在法定節(jié)假日加班一天，(4小時(shí)以上，8小時(shí)以下含8小時(shí))，給予補(bǔ)假一天半。如在法定休假日加班八小時(shí)以上，給予補(bǔ)假二天。2、年假(1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計(jì)算)的有薪年假。(2)半日或以上的`事假可在年假中扣除。(3)年假x日或以上者應(yīng)于三天前申請(qǐng)。(4)當(dāng)年年假應(yīng)于本年的年底前休完。(5)如員工離職時(shí)尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，詳細(xì)折算公式如下：月收入薪金代年假22天。(6)員工休年假須填妥申請(qǐng)放假表經(jīng)行政部核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理簽字。3、婚假(1)符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。(2)休婚假的員工提前七天提交請(qǐng)假單，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事存檔。4、產(chǎn)假(1)凡在公司工作不少于20__年時(shí)間之女性員工可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假。(2)申請(qǐng)分娩假期的員工須于預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期遞交申請(qǐng)放假表及醫(yī)院證明，列X正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。(3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請(qǐng)此類(lèi)假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。5、喪假(1)員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但來(lái)回路費(fèi)由個(gè)人自理。6、病假(1)員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假__年最多可享用27天，按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用，多超部分作為事假處理(總經(jīng)理特批者除外)。員工病假須填妥申請(qǐng)放假表，附醫(yī)院證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字。(2)員工如不幸身染重病需請(qǐng)長(zhǎng)假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當(dāng)時(shí)實(shí)際情況給予長(zhǎng)假，一般情況下，請(qǐng)一個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的90%，請(qǐng)二個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的70%，請(qǐng)三個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的50%，請(qǐng)四個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的30%，如請(qǐng)五個(gè)月以上，可獲當(dāng)月薪金的10%。如員工請(qǐng)假半年仍未康復(fù)，公司有權(quán)與其解約，并發(fā)放一個(gè)月的薪金作為生活補(bǔ)助。員工因公負(fù)傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獵取100%的薪金，病假不計(jì)算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。6、交際應(yīng)酬;(1)公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅(jiān)持必;(2)用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。(3)員工上班時(shí)間看病，超過(guò)半天按病假處理(需醫(yī)療部門(mén)證明)，否則按事假處理。7、事假(1)員工請(qǐng)事假七天內(nèi)按日扣40元，超過(guò)七天之事假按實(shí)際收入扣除(月收入22天事假天數(shù))。(2)員工請(qǐng)事假需填寫(xiě)申請(qǐng)放假表交部門(mén)主管及行政主管簽批，超過(guò)三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)如有急事可先來(lái)電請(qǐng)假，上班后補(bǔ)假。六、交際應(yīng)酬1、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅(jiān)持必需、合理、節(jié)省的原則。2、用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦，各部門(mén)如因工作需請(qǐng)客、送禮的，均應(yīng)事先填寫(xiě)交際應(yīng)酬申請(qǐng)單，500元以下由部門(mén)經(jīng)理簽字，500元以上由總經(jīng)理簽字，并由行政部匯總。對(duì)外執(zhí)行宴請(qǐng)必需嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，掌握陪客人數(shù)，并每月提前列出計(jì)劃。各部門(mén)交際應(yīng)酬費(fèi)不得突破計(jì)劃，特別情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3、行政和財(cái)務(wù)有責(zé)任每月向總經(jīng)理報(bào)告交際應(yīng)酬__支情況。七、工作報(bào)告制度1、員工每月應(yīng)撰寫(xiě)一個(gè)月工作小結(jié)與下月工作要點(diǎn)報(bào)總經(jīng)理。2、總經(jīng)理每月初應(yīng)將上月公司工作報(bào)告和本月工作準(zhǔn)備及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)董事會(huì)。八、設(shè)備使用及管理1、用車(chē)(1)各員工需要用車(chē)應(yīng)填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，由行政部按路途遠(yuǎn)近和工作緩急統(tǒng)籌安排。(2)原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)往來(lái)中的重要客人。(3)出車(chē)后由司機(jī)記錄用車(chē)地點(diǎn)、時(shí)間、里程。(4)員工個(gè)人因公外出，原則上不得用車(chē)。(5)非特別情況，職工不得因私借用車(chē)輛，特別緣由者應(yīng)填寫(xiě)因私用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車(chē)，并由個(gè)人支付汽油費(fèi)等所發(fā)的費(fèi)用。2、復(fù)印(1)禁止因私使用復(fù)印機(jī)。(2)愛(ài)惜復(fù)印設(shè)備，原則上由秘書(shū)操作復(fù)印機(jī)。3、電話(1)因公掛撥?chē)?guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，由行政部統(tǒng)一登記管理。(2)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，謝絕客戶使用國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途。(3)掛撥?chē)?guó)際長(zhǎng)途電話須在秘書(shū)處接撥并登記。(4)接撥電話一律使用平凡話，__口應(yīng)報(bào)公司名，用語(yǔ)禮貌，通話簡(jiǎn)潔，不得使用電話談天。(5)接應(yīng)電話，如受話人不在，應(yīng)轉(zhuǎn)其部門(mén)同事代接或?yàn)槭茉捳吡粞浴?6)非必要時(shí)，員工不得在上班時(shí)間撥用私人電話。(7)非必要時(shí)，員工不得掛撥私人長(zhǎng)途電話，必需者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部登記收費(fèi)，擅自私撥將被嚴(yán)厲?處理。4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢?shū)統(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權(quán)請(qǐng)其修正和刪除。5、電腦(1)有關(guān)文件原則上由秘書(shū)統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負(fù)責(zé)核對(duì)。(2)各位員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用電腦，包括運(yùn)算、儲(chǔ)存及打字。6、愛(ài)惜公物全體員工須愛(ài)惜公司財(cái)物，公司有權(quán)責(zé)令因疏忽而損壞或遺失公司財(cái)物的員工賠償，并將對(duì)蓄意破壞公物的員工給予處分。第四章：公司福利一、待業(yè)保險(xiǎn)：依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加入國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。三、住房公積金制度：公司加入國(guó)家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。四、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)制度1、門(mén)診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級(jí)醫(yī)院以上的各類(lèi)醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)憑證。醫(yī)療費(fèi)由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報(bào)銷(xiāo)，月按80元為限額，每半年結(jié)算一次，超支部分公司承擔(dān)80%，員工承擔(dān)20%。2、住院制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定加入國(guó)家住院醫(yī)療保險(xiǎn)制度，員工因病住院期間，住院費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可由公司先墊付。員工在商定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用，除由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之部分外，其余部分由公司負(fù)擔(dān)70%，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。五、__活動(dòng)：公司會(huì)安排適當(dāng)?shù)腳_活動(dòng)，活躍員工身心，增進(jìn)同事之間的友誼。六、公司負(fù)擔(dān)員工的工作午餐。七、其他福利1、公司會(huì)視項(xiàng)目進(jìn)展情況以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)員工其他福利。2、由某某集團(tuán)其它項(xiàng)目調(diào)入長(zhǎng)春工作的員工，在本公司服務(wù)滿3個(gè)月以上者，每季度可以享受探親假一次。當(dāng)事人要求探假必需提前7天提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過(guò)5天，員工探假來(lái)回應(yīng)乘座硬臥火車(chē)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章：?jiǎn)T工紀(jì)__、守秘風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。無(wú)論在職或離職員工，都不得把有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密資料帶離公司，機(jī)密資料至少包括以下各項(xiàng)：1、與政府部門(mén)、客戶或供應(yīng)商所簽訂的合同細(xì)則。2、資料外泄后，會(huì)破壞公司的業(yè)務(wù)和形象。3、影響公司決策的資料。4、內(nèi)部往來(lái)的各種報(bào)表、文件。5、公司有權(quán)對(duì)泄露機(jī)密資料的員工進(jìn)行處分，員工也不得將個(gè)人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、儀表為體現(xiàn)公司形象，員工穿戴應(yīng)整齊得體，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，應(yīng)穿皮鞋打領(lǐng)帶(要往工地者除外);女士應(yīng)穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過(guò)分暴露的服裝，雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。三、上班1、公司實(shí)行五天工作制和八小時(shí)工作制，詳細(xì)作息時(shí)間請(qǐng)參照行政部有關(guān)規(guī)定。2、全部員工須按時(shí)上班，由行政部建立考勤登記，對(duì)常常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。3、上班時(shí)間謝絕私客來(lái)訪。4、上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊，不許打牌、下棋。5、上班時(shí)間不得串崗談天，打罵嬉鬧。四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)供應(yīng)的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以__除。五、違章處分對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：A、口頭警告。B、過(guò)失單處分。C、辭退或__除。1、口頭警告：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，但對(duì)公司沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，給予口頭警告處分。口頭警告超過(guò)2次月仍不改正者，給一張過(guò)失單處分?？陬^警告每次扣發(fā)當(dāng)月10%的津貼。2、過(guò)失單處分：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，給予過(guò)失單處分。過(guò)失單由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)違反者本人簽字，交行政部備案。員工個(gè)人__年內(nèi)超過(guò)兩張者予以辭退，過(guò)失單每張扣發(fā)當(dāng)月50%薪金。3、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴(yán)懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)峻者予以__除，__除需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、雇傭合約的終止1、試用期間第一個(gè)月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書(shū)面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個(gè)月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書(shū)面通知或x日代通知金解除雇傭合約。2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書(shū)面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。第六章：年終工作評(píng)估一、員工每季末提交工作總結(jié)，由主管經(jīng)理及人事部門(mén)作工作評(píng)估并簽署評(píng)估意見(jiàn)后，上報(bào)總經(jīng)理審批，評(píng)估記錄存檔作為評(píng)定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。二、總經(jīng)理依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎(jiǎng)金安排。三、總經(jīng)理依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。四、試用期間員工實(shí)行月評(píng)估制。五、本手冊(cè)將視公司發(fā)展?fàn)顩r做適當(dāng)調(diào)整。如__區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。六、本手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、__除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇4第一章：總則1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作樂(lè)觀性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》(下稱本守則)。2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必需嚴(yán)格遵守。3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂，立刻生效?！秳趧?dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。4.凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批判和懲罰，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任。第二章：基本守則1.安康市新網(wǎng)科技恪守服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫忙客戶勝利的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力倡導(dǎo)誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越的企業(yè)文化，在工作中樂(lè)觀營(yíng)造不同求和的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立客戶、公司、我的奉獻(xiàn)精神。2.全部員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)觀念，不斷增加服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事供應(yīng)高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司供應(yīng)的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)究竟，不敷衍，不推諉。4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)惜同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。5.員工應(yīng)厲行節(jié)省，愛(ài)惜公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。6.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn);除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。7.員工應(yīng)專(zhuān)心執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。8.員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。10.員工必需遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。11.員工必需嚴(yán)格根據(jù)本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避開(kāi)造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)/報(bào)帳手續(xù)。13.員工應(yīng)留意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。14.公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)。15.員工在接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語(yǔ)。16.員工在接待外來(lái)來(lái)賓時(shí)要留意文明禮貌，熱忱接待。17.員工應(yīng)留意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整齊，男女員工均不得穿拖鞋上班。對(duì)外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過(guò)于暴露的服裝。18.員工必需遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。19.員工必需愛(ài)惜、珍惜和合理使用公司所供應(yīng)的各類(lèi)辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)省，反對(duì)鋪張。20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部平安規(guī)定，自覺(jué)消退各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)幫助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。21.公司任何員工不得在公司聊(其他即時(shí)通軟件)打嬉戲(公司允許除外)，發(fā)覺(jué)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批判，發(fā)覺(jué)2次，全公司通報(bào)批判，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開(kāi)除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元第三章：?jiǎn)T工的錄用員工錄用1、各部門(mén)如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司的行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)聘請(qǐng)、錄用手續(xù)。2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。3、新聘請(qǐng)員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求供應(yīng)的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。4、公司依據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工供應(yīng)健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門(mén)存檔備查。試用期1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特殊?????要求的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理可依據(jù)員工在試用期間的工作能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長(zhǎng)或縮短該員工的試用期限(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。)經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時(shí)退還!3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同正式聘用。應(yīng)聘員工順利通過(guò)試用期后，可被公司聘為正式員工。4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特別情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。第四章：職業(yè)發(fā)展1.__的發(fā)展為員工成長(zhǎng)制造了寬闊空間，公司向全部員工供應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。2.公司全部干部能上能下，干部必需承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必需以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司供應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)，同意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。4.員工必需按時(shí)參與本公司為其預(yù)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成果和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來(lái)發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵(lì)員工參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其學(xué)問(wèn)及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人選擇之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對(duì)其補(bǔ)償;假如員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會(huì)考慮補(bǔ)助。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇5第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，依據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工的重要依據(jù)，必需嚴(yán)厲?對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。㈡局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特別情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)把握，便利聯(lián)系。㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工視情節(jié)輕重予以通報(bào)批判或懲罰。第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差干部職工因公出差，必需填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。第八條曠工目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：㈠遲到或早退3次視為曠工半天。㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。第九條處分對(duì)無(wú)故曠工影響工，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以懲罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月嘉獎(jiǎng)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇6一、工作時(shí)間8:30—17:00二、考勤制度各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請(qǐng)假計(jì)算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請(qǐng)假，需提前想部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開(kāi)除扣工資500元。公司每月15號(hào)發(fā)放上月工資。三、銷(xiāo)售任務(wù)1、嘉獎(jiǎng)制度：每月完成1單的嘉獎(jiǎng)提成為利潤(rùn)的5%;每月完成2單嘉獎(jiǎng)提成為利潤(rùn)的6%;每月完成3單的嘉獎(jiǎng)提成為利潤(rùn)的7%，以此類(lèi)推。2、懲處制度：每個(gè)員工要求每月必需完成一單業(yè)務(wù)，兩個(gè)月沒(méi)有完成一單業(yè)務(wù)的給予警告。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲處。四、財(cái)務(wù)工作制度1、建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃，厲行節(jié)省，合理使用資金;2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。3、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。4、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查明緣由，作出處理。5、負(fù)責(zé)公司材料、辦公用品的管理。6、完成公司的其他工作。五、迎賓前臺(tái)工作制度1、嚴(yán)格遵守前臺(tái)接待處的崗位責(zé)任、操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況;3、負(fù)責(zé)訪客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或幫助經(jīng)理處理;4、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;5、維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整齊，盆栽植物的日常維護(hù)和保養(yǎng);6、對(duì)工作中消失的各種問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào);7、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事件的處理;六、保鏢制度1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，專(zhuān)心履行工作職責(zé);2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人身平安，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件;3、協(xié)作總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理來(lái)賓關(guān)系，做好重要來(lái)賓的迎送工作和客人意見(jiàn)的處理工作，有問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)采取糾正和預(yù)防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。4、聽(tīng)從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能擅自做主。每個(gè)員工多公司機(jī)密泄露事件負(fù)責(zé)。對(duì)違背上級(jí)決議所造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的懲罰。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇7總則(一)工廠為維護(hù)公共平安及避開(kāi)人員物品之損害特訂本制度。(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。(四)平安管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一平安衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)。(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立刻向上級(jí)人員報(bào)告。火災(zāi)防護(hù)(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。(十)工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于平安地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)留意溫度及通風(fēng)。(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯簡(jiǎn)單取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)留意四周有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下:一、廠規(guī)廠紀(jì)為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從工作安排。3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整齊，爭(zhēng)做禮貌員工。4、疼惜公共財(cái)物，愛(ài)惜花草樹(shù)木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作9、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保平安生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。10、愛(ài)惜公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或有意損壞公司財(cái)物。11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。12、用心工作，專(zhuān)心負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;2)務(wù)必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事部簽卡方能有效;4)有事、有病務(wù)必向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;5)請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;8)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。二、工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。2、公司實(shí)行每周5天，每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí))為加班，工資按正常工資的1、5倍計(jì)。3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可依據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特別狀況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外)。6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開(kāi)除處理。9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇8一、打卡1、全部員工必需遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度2、員工上班時(shí)，應(yīng)換好工作服再打卡3、員工下班時(shí)，應(yīng)先打卡再換工作服4、員工必需親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)覺(jué)者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;第二次予以書(shū)面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒(méi)漏打一次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計(jì)三次者，以書(shū)面警告，并罰款10元;6、如卡機(jī)消失故障時(shí)，需由值班店長(zhǎng)簽字方可生效。二、員工留意事項(xiàng)1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛(ài);2、員工是公司的財(cái)富，公司將依據(jù)工作需要和員工詳細(xì)情況決定員工必需的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平常非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);3、員工本人要求調(diào)動(dòng)部門(mén)、工種的，應(yīng)首先向所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，而不應(yīng)直接與其他部門(mén)接洽;4、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。5、對(duì)公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟;公司贈(zèng)品應(yīng)當(dāng)視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈(zèng)送;6、每個(gè)員工都應(yīng)妥當(dāng)保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立刻報(bào)告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費(fèi)用將由員工支付;7、員工號(hào)牌如遺失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人事部，人事部將補(bǔ)發(fā)號(hào)牌，并收取補(bǔ)證費(fèi)用5元，號(hào)牌必需佩戴于左胸前;8、員工應(yīng)避開(kāi)攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng)，全部私人物品必需存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任;9、員工如發(fā)覺(jué)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報(bào)告，如情況屬實(shí)，將給予該員工500元獎(jiǎng)金，對(duì)偷竊員工公司將扣除全月工資及獎(jiǎng)金，并將所盜物品以十倍價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，并在該員工檔案上記錄備案，對(duì)舉報(bào)者公司將做到肯定保密;10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣(mài)場(chǎng))內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí)，須立刻給予部門(mén)主管，由部門(mén)主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工詢問(wèn)遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢。全部遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負(fù)責(zé)處理;員工若有任何隱蔽失物不報(bào)的行為將按偷竊行為處理;11、對(duì)主管工作安排不得頂或有意違背;12、員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班時(shí)不得隨便串崗、離崗，有事離開(kāi)須向主管報(bào)告;不得與同事玩耍打鬧，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵：?jiǎn)T工下班后或休假期間，不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內(nèi)酗酒、賭博;13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區(qū)的清潔;14、不準(zhǔn)在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的商品;15、員工(促銷(xiāo)員和廠家進(jìn)店人員)購(gòu)物時(shí)，必需在早班下班后才能購(gòu)物，不準(zhǔn)在工作時(shí)間購(gòu)物或?qū)⑺?gòu)商品存放于服務(wù)臺(tái)，員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品;16、快下班時(shí)不要督促顧客，不可有任何預(yù)備下班的動(dòng)作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁擔(dān)心，走來(lái)走去的樣子，要以開(kāi)心的心情歡送顧客。違紀(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)一、一般過(guò)失(A類(lèi)過(guò)失每次懲罰2~5元)(一般過(guò)失給予員工口頭警告，并要求員工在過(guò)失單上簽字確認(rèn)后，存入人事檔案)1、上班穿無(wú)帶涼鞋，靴子;2、個(gè)人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊;3、員工指甲過(guò)長(zhǎng)或指甲里特殊?????臟(個(gè)別指甲留長(zhǎng)也不允許);4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;5、男員工頭發(fā)過(guò)耳，女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起;6、吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;7、上班時(shí)間未按要求佩戴工牌;8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵;9、男員工戴奇異飾物;10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;11、當(dāng)眾嚼口香糖;12、當(dāng)月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工}二、輕度過(guò)失(B類(lèi)過(guò)失小過(guò)5~10次)(根據(jù)規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次(含兩次)。2、代人打卡(或請(qǐng)人代打卡)。3、在賣(mài)場(chǎng)換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。5、吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。6、工作時(shí)間會(huì)友。7、上班時(shí)間結(jié)伴上廁所。8、沒(méi)有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉(cāng)庫(kù)。9、兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走談天、稱贊打鬧。11、1月內(nèi)有兩次一般過(guò)失口頭警告者。三、重度過(guò)失(C類(lèi)過(guò)失大過(guò)扣20~50元)(根據(jù)規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，情節(jié)嚴(yán)峻者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金，計(jì)入人事檔案)1、在賣(mài)場(chǎng)談天，工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué);2、在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品;3、曠工1天以上(含1天);4、吃飯時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;5、工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗;6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班;7、在賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;8、工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;9、盤(pán)點(diǎn)中消失人為重大紕漏的;10、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)評(píng)論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等11、無(wú)論什么緣由，于顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;13、工作期間飲酒或酒后上崗的;14、工作時(shí)間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵唱歌吃零食，影響辦公秩序;15、丟失重要單據(jù);16、有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;18、違反工作程序;19、擅自轉(zhuǎn)變商品價(jià)格;20、沒(méi)有根據(jù)采購(gòu)部的商品清單訂貨;21、擅自改動(dòng)商品陳設(shè)排面;22、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上(含五次)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;23、傳播內(nèi)容失實(shí)的小道消息，制造謠言(扣除全部獎(jiǎng)金);24、一個(gè)月內(nèi)兩次輕度記錄(小過(guò))，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;25、主管級(jí)以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金);四、嚴(yán)峻過(guò)失(D類(lèi)過(guò)失)(犯有嚴(yán)峻過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并依據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特殊?????嚴(yán)峻者移送司法機(jī)關(guān)處理)1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;2、有意毀壞商品及公司財(cái)產(chǎn);3、私自將超市商品拿出超市;4、拒不執(zhí)行上級(jí)指示，不聽(tīng)從工作安排;5、越權(quán)行使造成嚴(yán)峻后果的;6、款共三天以上(含三天);7、收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結(jié)賬時(shí)少收或不收款;8、泄露公司機(jī)密的;9、打罵顧客，造成不好影響的;10、嚴(yán)峻失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)峻后果的;11、未經(jīng)允許私自將公司機(jī)密文件、規(guī)章制度等帶出公司;12、傳播小道消息，造成惡劣影響的;13、觸犯國(guó)家刑事;14、半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失本{員工違紀(jì)懲罰}未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)章制度為準(zhǔn)2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇9第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家《平安法》，增加員工的自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范員工日常工作行為，妥當(dāng)處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠準(zhǔn)時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身平安，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本守則。第二條“平安生產(chǎn)、人人有責(zé)”。全部員工必需專(zhuān)心貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針和國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)。把握本崗位所需要的平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)操作規(guī)程，消退事故隱患和擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)有效進(jìn)行。第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類(lèi)員工和實(shí)習(xí)生等)。第二章員工平安職責(zé)第四條平安生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必需在各自的崗位上，專(zhuān)心履行平安職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的平安生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：(一)專(zhuān)心學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)平安生產(chǎn)的指示、規(guī)定和平安規(guī)程，熟練把握本崗位操作規(guī)程;樂(lè)觀參與各項(xiàng)平安生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受平安教育、培訓(xùn)及考核。專(zhuān)心履行崗位平安生產(chǎn)職責(zé)，確保平安生產(chǎn)。(二)專(zhuān)心執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受平安指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)覺(jué)危險(xiǎn)征兆，應(yīng)主動(dòng)采取措施，當(dāng)危及員工人身平安時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。(三)上崗操作時(shí)必需按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥當(dāng)保管生產(chǎn)設(shè)備、平安防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境整齊，搞好文明生產(chǎn)。(四)上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，專(zhuān)心做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和消退事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立刻報(bào)告負(fù)責(zé)人。(五)樂(lè)觀參與公司的各種平安活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議。(六)正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，準(zhǔn)時(shí)地照實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好具體記錄。第三章平安要求及常識(shí)第五條公司新進(jìn)員工必需接受入職平安教育，牢固樹(shù)立平安防護(hù)意識(shí)。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)采用健康和平安的工作方式，確保自己和他人的平安。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲憊作業(yè)。操作前，依據(jù)各自的崗位要求應(yīng)專(zhuān)心檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場(chǎng)地等，排除擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)。第六條對(duì)崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參與每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類(lèi)常用滅火器的使用方法。第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施，避開(kāi)在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開(kāi)關(guān)是否正常，必要時(shí)請(qǐng)公司平安管理員檢查有無(wú)漏電現(xiàn)象。第十條辦公區(qū)域如消失生疏人，應(yīng)主動(dòng)上前問(wèn)好，并詢問(wèn)相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門(mén)窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場(chǎng)所，認(rèn)真檢查上述事項(xiàng)。第十二條公司駕車(chē)員工出車(chē)前應(yīng)檢查剎車(chē)、燈光、喇叭、方向盤(pán)運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。第十三條工作中發(fā)覺(jué)事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)管理人員接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)部門(mén)報(bào)告。發(fā)覺(jué)重大危及人身平安隱患時(shí)，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第十四條發(fā)生事故必需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過(guò)”的原則，即：事故緣由沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有預(yù)防措施不放過(guò)，事故責(zé)任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。查明事故緣由，分清事故責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)厲?處理事故有關(guān)責(zé)任人員。第四章交通平安第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)章，不得違反法律及社會(huì)公共秩序。第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者必需嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無(wú)照駕駛、酒后駕駛，避開(kāi)疲憊駕駛。如組織商務(wù)宴請(qǐng)，發(fā)覺(jué)駕車(chē)同事、客戶飲酒，應(yīng)安排出租車(chē)或其他方式以確保其平安。第十七條駕駛摩托車(chē)，必需配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。第十八條在外乘車(chē)，忌未等汽車(chē)停穩(wěn)，搶先上下車(chē);忌站在車(chē)行道上招呼出租車(chē);忌攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車(chē)、出租車(chē)、長(zhǎng)途車(chē)等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車(chē)行駛途中將身體任何部位伸出車(chē)外或跳車(chē)。第十九條若所乘車(chē)輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車(chē)體某個(gè)部位，應(yīng)立刻抱頭縮身。第二十條如所乘的船只在海上遭受事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻擋與四周海水的對(duì)流交換。第五章出差或駐外事項(xiàng)第二十一條出差前預(yù)備事項(xiàng)：(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護(hù)照(身份證)、簽證、對(duì)方公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼。(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過(guò)敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過(guò)的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。(三)攜帶護(hù)照(身份證)、機(jī)票及全部旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開(kāi)存放。第二十二條出差期間留意事項(xiàng)：(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;假如條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財(cái)物平安。(二)住宿期間肯定要將貴重物品寄存在牢靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)生意外。(四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特殊?????是平安疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦消失意外事故，能夠平安、飛快的撤離現(xiàn)場(chǎng)。(五)住宿期間要對(duì)房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加?qiáng)通風(fēng);假如使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。(六)入住賓館后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱、電話號(hào)碼等情況，并留意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。(七)如因項(xiàng)目需要，部門(mén)員工長(zhǎng)期聚集某地租房，部門(mén)經(jīng)理必需指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)平安等事項(xiàng)。(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等。(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。(十)員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)。第六章突發(fā)緊急事件第二十三條如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、恐嚇、臺(tái)風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見(jiàn)《公司生產(chǎn)平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會(huì)平安事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》。第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;猶如時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以懲罰。第二十五條平安管理員由各部門(mén)指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。2023年公司員工手冊(cè)制度參考精選篇10第一章、總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)章。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺(jué)遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日。第二章、廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必需專(zhuān)心、急躁教導(dǎo)其它員工。2、各員工對(duì)內(nèi)須專(zhuān)心負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊?????情況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。