外包用工安全協(xié)議

PAGEPAGE1外包用工安全協(xié)議外包用工安全協(xié)議一、目的和范圍為確保外包用工的員工在工作中的安全和健康，規(guī)范外包用工服務(wù)的管理，制定本安全協(xié)議。本安全協(xié)議適用于公司與外包用工服務(wù)企業(yè)之間的合作，在外包用工員工進(jìn)入公司進(jìn)行工作前簽署，并由公司與外包用工服務(wù)企業(yè)共同遵守。二、義務(wù)和責(zé)任1.公司責(zé)任：（1）確保外包用工員工有足夠的工作空間和良好的工作條件，遵循勞動(dòng)法律法規(guī)要求，不安排超過(guò)法定工時(shí)的工作。（2）按規(guī)定提供必要的安全保護(hù)措施和勞動(dòng)保障措施，包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)病防護(hù)、工作地點(diǎn)的安全防護(hù)、崗前培訓(xùn)等，保證外包用工員工的身體和心理健康。（3）按時(shí)向外包用工服務(wù)企業(yè)支付外包用工服務(wù)費(fèi)用。2.外包用工服務(wù)企業(yè)責(zé)任：（1）確保外包用工員工的勞動(dòng)合法，尊重外包用工員工的合法權(quán)益，遵循勞動(dòng)法律法規(guī)要求，提供與合同內(nèi)容一致的工作崗位，保證工作內(nèi)容與外包用工員工的技能水平相匹配。（2）提供外包用工員工必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能水平，降低工作風(fēng)險(xiǎn)。（3）按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)和進(jìn)行相應(yīng)的社保繳費(fèi)，確保員工的社保、福利待遇和合法權(quán)益。（4）遵循行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)道德規(guī)范，確保外包用工服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平。三、安全管理1.外包用工員工的健康與安全由外包用工服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)，有關(guān)的交通事故、工傷事故等應(yīng)由外包用工服務(wù)企業(yè)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.外包用工服務(wù)企業(yè)應(yīng)對(duì)其所提供的服務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，督促員工遵守公司制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度，落實(shí)安全管理責(zé)任制，加強(qiáng)工作安全防護(hù)，提高員工安全意識(shí)，防范事故的發(fā)生。3.外包用工服務(wù)企業(yè)應(yīng)建立完善的靈敏的應(yīng)急管理機(jī)制，做好各種突發(fā)事件的處置和應(yīng)急措施，包括接受緊急救援等方面的配合。四、違約責(zé)任1.若外包用工服務(wù)企業(yè)未能按約定要求提供服務(wù)，公司有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的費(fèi)用，直至解決問(wèn)題并滿意為止。2.若外包用工員工違反公司規(guī)定，給公司造成損失，外包用工服務(wù)企業(yè)應(yīng)對(duì)相應(yīng)員工進(jìn)行面談甚至辭退，并負(fù)責(zé)賠償給公司造成的損失。五、協(xié)議期限和有效期1.公司與外包用工服務(wù)企業(yè)應(yīng)在簽署協(xié)議之日起立即執(zhí)行本協(xié)議，并按時(shí)履行各自承諾的義務(wù)。2.本協(xié)議有效期為三年，屆滿前兩個(gè)月，公司與外包用工服務(wù)企業(yè)應(yīng)雙方協(xié)商是否延期或重新簽訂合作協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議爭(zhēng)議雙方均同意在協(xié)商無(wú)法解決的前提下向所在地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決，仲裁結(jié)果對(duì)雙方均具有法律效力。七、附則本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。若發(fā)生爭(zhēng)議，以本協(xié)議中文