2022年員工共享協(xié)議

/2022年員工共享協(xié)議員工共享協(xié)議為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，充分利用企業(yè)的人力資源，提高員工的效能和企業(yè)的生產(chǎn)力，本公司與其員工達(dá)成員工共享協(xié)議，共同制定規(guī)定員工間的勞務(wù)調(diào)動(dòng)、人才培養(yǎng)計(jì)劃等方面的問題。第一條：協(xié)議目的本協(xié)議的主要目的是制定規(guī)定員工間勞務(wù)調(diào)動(dòng)、人才培養(yǎng)計(jì)劃等方面的問題，提高員工的效能和優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。第二條：調(diào)動(dòng)范圍任何部門都有可能發(fā)生人員調(diào)動(dòng)的情況，調(diào)動(dòng)范圍根據(jù)工作要求進(jìn)行確定，包括但不限于同部門人員間、不同部門人員間、不同地區(qū)人員間的調(diào)動(dòng)等。第三條：調(diào)動(dòng)程序1、員工自愿調(diào)動(dòng)：員工自愿參加調(diào)動(dòng)，應(yīng)向上級(jí)部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行調(diào)動(dòng)。2、公司倡導(dǎo)調(diào)動(dòng)：為提高員工的技能、知識(shí)水平，公司會(huì)倡導(dǎo)員工之間互相調(diào)動(dòng)、交流，適合各部門內(nèi)部和跨部門之間的調(diào)動(dòng)，以拓展員工的經(jīng)驗(yàn)和視野。公司有權(quán)決定調(diào)動(dòng)的人員和部門，但應(yīng)根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和個(gè)人能力進(jìn)行合理搭配，使調(diào)動(dòng)得到實(shí)質(zhì)性的效益。3、個(gè)人要求調(diào)動(dòng)：員工自行提出調(diào)動(dòng)要求，應(yīng)當(dāng)向公司的人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司的人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行調(diào)動(dòng)程序。第四條：調(diào)動(dòng)原則1、合理性原則：員工調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循一個(gè)合理的、符合法律、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿，合理安排勞務(wù)調(diào)動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、條件等。2、公平性原則：員工調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)基于公平的原則，員工之間的勞務(wù)調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職業(yè)能力、工作態(tài)度和專業(yè)成就來確定，而不因?yàn)槠渌蛩馗蓴_調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)行。3、照顧原則：員工調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循一個(gè)照顧的原則，保障員工在調(diào)動(dòng)前的權(quán)益和利益，避免一方因此受到不利影響。第五條：優(yōu)化共享1、員工培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年定向?yàn)閱T工花費(fèi)一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。2、人才共享：不同部門之間可以進(jìn)行人才共享，具體操作方式由公司的人力資源部制定運(yùn)作程序。通過人才共享，可以減少部門之間的職位空缺，提高崗位流動(dòng)率，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。3、信息共享：不同部門之間可以進(jìn)行信息共享，讓相關(guān)部門了解其他部門的工作和相關(guān)信息，以更好的協(xié)調(diào)部門之間的工作。同時(shí)，能夠形成全員參與、共同分享、集思廣益的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)更好、更快地發(fā)展。第六條：協(xié)議變更本協(xié)議如需修改，應(yīng)由協(xié)議雙方共同協(xié)商、制定修改方案，并簽署修改協(xié)議后執(zhí)行。第七條：協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，在調(diào)動(dòng)和共享等方面持續(xù)有效，直至協(xié)議雙方共同決定解除為止。第八條：爭端解決本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商未果的，任何一方可向有管轄權(quán)的人力資源仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。第九條：協(xié)議解釋本協(xié)議