招聘渠道分析

ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3招聘渠道分析2021/5/91目錄招聘渠道概述考量招聘渠道合適與否具體各招聘渠道的分析意見(jiàn)與建議4123可開(kāi)拓渠道52021/5/92ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere31.招聘渠道概述2021/5/93招聘渠道概述為什么要做招聘渠道的分析？針對(duì)不同崗位選取合適的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性2021/5/94招聘渠道概述差旅費(fèi)管理費(fèi)用候選人的交通補(bǔ)貼招聘網(wǎng)站費(fèi)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)獵頭費(fèi)校園招聘費(fèi)不符合要求的員工，可能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失內(nèi)部成本外部成本直接成本機(jī)會(huì)成本招聘成本種類較多，并非小數(shù)目2021/5/95招聘渠道概述內(nèi)部招聘外部招聘

晉升崗位調(diào)動(dòng)

員工推薦招聘渠道的分類

網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘獵頭招聘廣告報(bào)紙2021/5/96招聘渠道概述本統(tǒng)計(jì)段我司使用的招聘渠道內(nèi)部招聘內(nèi)部員工推薦HR人脈資源外部招聘智聯(lián)招聘、51job校園招聘獵聘網(wǎng)（獵頭）2021/5/97Clicktoaddtitleinhere32.考量招聘渠道合適與否2021/5/98Clicktoaddtitleinhere3定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析需紀(jì)錄本統(tǒng)計(jì)段采用的各種招聘渠道的數(shù)據(jù)：面試人數(shù)面試通過(guò)人數(shù)招聘有效率（面試通過(guò)人數(shù)/面試人數(shù)）考量各渠道適合與否的標(biāo)準(zhǔn)2021/5/9933.具體各招聘渠道分析2021/5/9103備注：總計(jì)47人2021/5/9113備注：總計(jì)10人2021/5/9123招聘渠道面試總?cè)藬?shù)面試通過(guò)人數(shù)招聘有效率HR人脈資源3133.3%獵聘網(wǎng)9333.3%內(nèi)部推薦10220.0%智聯(lián)17317.6%51job6116.7%校園招聘200.0%招聘有效率=面試通過(guò)人數(shù)/本統(tǒng)計(jì)段面試人數(shù)2021/5/913ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3各個(gè)招聘渠道優(yōu)劣對(duì)比具體各招聘渠道分析2021/5/914Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的優(yōu)劣分析——內(nèi)部渠道內(nèi)部員工推薦優(yōu)勢(shì):招聘成本低候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)能力更符合崗位需求尤其對(duì)專業(yè)人才的招聘成功率較高劣勢(shì):招聘的面窄，對(duì)非技術(shù)類崗位不適用易結(jié)幫成派，不利于管理2021/5/915Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的優(yōu)劣分析——內(nèi)部渠道HR人脈資源優(yōu)勢(shì):招聘成本低候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)能力更貼近崗位需求縮短招聘周期劣勢(shì):該渠道資源有限、不能覆蓋有需求的全部崗位僅作為補(bǔ)充渠道使用2021/5/916Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的優(yōu)劣分析——外部渠道智聯(lián)招聘、51job優(yōu)勢(shì):簡(jiǎn)歷庫(kù)豐富、招聘范圍廣、適用于集團(tuán)及各子公司簡(jiǎn)歷庫(kù)及時(shí)刷新，收集信息快捷劣勢(shì):應(yīng)聘者的信息有時(shí)不真實(shí)，不符合崗位需求2021/5/917Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的優(yōu)劣分析——外部渠道獵聘網(wǎng)優(yōu)勢(shì):簡(jiǎn)歷庫(kù)較豐富，專業(yè)人才更多尤其適用于咨詢公司、IT公司的較高端職位網(wǎng)站獵頭可與候選人做前期意向溝通，增加招聘成功率劣勢(shì):招聘成本較高，網(wǎng)站收費(fèi)高于其他招聘網(wǎng)站招聘適用面較窄，不適用于基礎(chǔ)崗位2021/5/918Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的優(yōu)劣分析——外部渠道校園招聘優(yōu)勢(shì):應(yīng)屆生可塑性更強(qiáng)，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)專業(yè)針對(duì)性更強(qiáng)可以為企業(yè)做宣傳工作劣勢(shì):招聘成本相對(duì)較高，前期準(zhǔn)備的工作量較大多數(shù)崗位需工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生不符合崗位需求穩(wěn)定性不高2021/5/91934.意見(jiàn)與建議2021/5/9203集團(tuán)

中、高端職位智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)

后臺(tái)基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、51job針對(duì)崗位，選取最適合的招聘渠道2021/5/9213咨詢

專業(yè)技術(shù)類職位內(nèi)部推薦、獵聘網(wǎng)、獵頭

技術(shù)類基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、校園招聘針對(duì)崗位，選取最適合的招聘渠道2021/5/9223IT

高級(jí)或資深類技術(shù)職位獵聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦、獵頭

技術(shù)類基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、51job、校園招聘針對(duì)崗位，選取最適合的招聘渠道2021/5/9233培訓(xùn)

一般性崗位智聯(lián)招聘、51job針對(duì)崗位，選取最適合的招聘渠道2021/5/924ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere35.可開(kāi)拓渠道2021/5/925Clicktoad