傳媒科技有限公司考勤管理制度

傳媒科技有限公司考勤管理制度

一.

工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：每天工作時間8小時上午：8:00——12:00下午：14:00——18:00午餐時間：12:00——14:00休息日：星期六、星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當(dāng)調(diào)整。二.

考勤制度1

員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午18:00以后實行簽到和簽退制度。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分支機構(gòu)負責(zé)人可不考勤，但每日工作時間不得少于7.5小時。2

員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)未簽到為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)簽退為早退；超過上述時間未簽到和簽退并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。3

員工考勤不允許委托他人代簽到和簽退或代替他人代簽到或簽退，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。4

遲到、早退一次扣20元。5

代簽到、簽退的，當(dāng)事人每人扣發(fā)50元/次。三.

加班1

員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不計加班2

實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班3

加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模芍鞴芨笨偨?jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補償四.

休假種類1

婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；2

喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；3

產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受15天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。4

探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；員工探望配偶，每年給假一次，假期20天。5

年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。法定工齡滿1—5年者，每年享受5天年度休假；法定工齡滿6—10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假；法定工齡滿11—20年或司齡滿10年或具備國家承認的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假；法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。6

公假：7

事假：8

病假：9

工傷假：五.

員工假期薪資管理1

病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資50％；病假累計超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；2

事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％；當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3

曠工薪資：曠工每小時扣100元；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；4

遲到、早退一次扣發(fā)工資20元；5

遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人事計財部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資流程圖：年初人事計財部核定員工年休假天數(shù)各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表每月3日前各部門將上月考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人事計財部人事計財部對各部門考勤情況進行審核人事計財部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)工資員工填報《休假申請》按權(quán)限進行逐級審批按人事計財部備案年初人事計財部核定員工年休假天數(shù)各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表每月3日前各部門將上月考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人事計財部人事計財部對各部門考勤情況進行審核人事計財部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)工資員工填報《休假申請》按權(quán)限進行逐級審批按人事計財部備案

加班流程

確因工作需要，員工填寫“加班申請表”部門負責(zé)人/主管副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事計財部備案，并計算加班補貼

確因工作需要，員工填寫“加班申請表”部門負責(zé)人/主管副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事計財部備案，并計算加班補貼