泛亞建材裝飾有限公司員工手冊

PAGEPAGE１７泛亞建材裝飾有限公司員工手冊目錄⒈歡迎詞…………1⒉公司簡介………2⒊員工守則………2⒋人事行政管理…………………2-3⒌服務(wù)……………3-4⒍人事行政管理…………………4-5⒎薪酬……………5⒏福利……………5-6⒐培訓(xùn)……………6⒑安全……………6-7⒒保密……………7⒓勞動紀律………7-9⒔解聘……………9-10⒕其它……………10歡迎詞親愛的伙伴:歡迎你加入泛亞建材裝飾有限公司。為幫助每位員工清楚了解公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特制訂了《員工手冊》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實按照其中各項條款規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司各項管理制度，以確保公司健康地正常運營。對此《員工手冊》若有疑問，可向公司管理部門咨詢，最終解釋權(quán)歸公司，未盡事宜待下次修訂時補充完善。愿你在泛亞公司工作愉快、事業(yè)有成！總經(jīng)理：魏宇輝第一章公司簡介泛亞建材裝飾有限公司成立于一九九七年九月，是一家集建筑建材、工業(yè)樹脂、鋼材、陽光板、瓦類銷售為一體的有限責任公司。總部座落于林邑之城─湖南郴州，公司在湖南長沙、廣東佛山設(shè)立了兩家分公司。公司信奉顧客至上、敬業(yè)進取、盡忠職守、追求卓越。公司理念公司使命：以營造員工的幸福感為經(jīng)營企業(yè)的最大目的為社會進步國家富強奮斗不止公司經(jīng)營宗旨：品質(zhì)第一誠信經(jīng)營服務(wù)至上和諧合作互利共贏公司的企業(yè)文化：以人為本營造人性化的工作氛圍終生學(xué)習打造高素質(zhì)的員工隊伍業(yè)績導(dǎo)向構(gòu)造高效率的管理體系為人處世《弟子規(guī)》為道德標準公司的作風：認真快堅守承諾絕不找借口公司三大思維：數(shù)字思維成果思維內(nèi)向思維六、員工守則熱愛公司、服務(wù)社會尊重他人、誠實守信用心做事、追求卓越不斷進步、完善自我團結(jié)合作、堅持原則愛護財物、勤儉節(jié)約嚴守公司機密第三章公司組織架構(gòu)一，公司集團組織架構(gòu)圖董事長董事長董事長助理董事長助理長沙分公司總經(jīng)理長沙分公司總經(jīng)理佛山分公司總經(jīng)理郴州分公司總經(jīng)理佛山分公司總經(jīng)理郴州分公司總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理電子商務(wù)化工部建材部財務(wù)部行政部行政部財務(wù)部業(yè)務(wù)部生產(chǎn)部行政部財務(wù)部建材部化工部電子商務(wù)化工部建材部財務(wù)部行政部行政部財務(wù)部業(yè)務(wù)部生產(chǎn)部行政部財務(wù)部建材部化工部二、長沙分公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理行政部經(jīng)理電子商務(wù)財務(wù)部經(jīng)理化工部經(jīng)理建材部經(jīng)理行政部經(jīng)理電子商務(wù)財務(wù)部經(jīng)理化工部經(jīng)理建材部經(jīng)理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理采購會計業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長出納采購會計業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長業(yè)務(wù)組長出納廚房廚房司機業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員收銀員司機業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員收銀員貨發(fā)管貨員員開票員貨發(fā)管貨員員開票員第四章人事行政管理一、招聘公司招聘人員的主要原則是：以崗定人，并以該崗的崗位要求為考核標準。二、錄用1、錄用員工實行健康狀況申報和體檢制度。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時應(yīng)如實陳述健康狀況，被預(yù)錄后應(yīng)當?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院進行指定項目的體檢，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才能被公司錄用。2、新錄用人員報到公司錄用通知后兩日內(nèi)提交以下資料，到公司人事管理部門簽訂勞動合同：⑴相關(guān)人事資料表格；⑵從業(yè)志愿書；⑶體檢合格證明書原件；⑷與原件核對無誤的身份證復(fù)印件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件復(fù)印件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑸一寸的半身照片3張；⑹需要辦理的其他手續(xù)。3、新錄用員工試用期為一個月,試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同。試用期間沒有工作15天，不能有休息，超過15天按照公司休息的制度，按照比例休息。4、不符合錄用條件：⑴偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；⑵個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容自然條件情況不符的；⑶經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈性以及嚴重疾病的；⑷器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛偽體檢信息的；⑸不能按時按量完成工作任務(wù)的；⑹拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的；⑺非因公負傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)的；⑻有任何違反公司規(guī)章制度行為的；⑼其他不符合錄用條件的。（什么叫其他呢？）三、個人資料員工下列情況發(fā)生變化十天內(nèi)通知公司管理部門：⑴地址和電話號碼⑵婚姻狀況⑶子女狀況⑷身份證號碼第五章服務(wù)一、顧客至上客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。只有客戶滿意，公司才能生存發(fā)展、才能創(chuàng)造效益，員工才會有發(fā)展的機會。對客戶的承諾是我們共同的責任。二、職業(yè)操守公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工謹記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽，秉持廉潔公正的職業(yè)道德。員工應(yīng)當嚴格遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。三、日常行為規(guī)范1、禮貌待客、舉止得體：2、禮貌地對待客戶及來訪者；3、與客人交談態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；4、對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報。第六章工作時間與假期一、工作時間根據(jù)公司運營的需要，正常工作時間為每大月二十八天，每小月二十七天。五月一日至九月三十一日上午八時至十二時正（四個小時）下午十二時至下午二時（午飯休息時間,不能離開工作場所）下午二時至六時（四個小時）十月一日至四月三十日上午八時至十二時正（四個小時）下午十二時至下午一時三十分（午飯休息時間,不能離開工作場所）下午一時三十分至五時三十分（四個小時）在特殊情況下，公司可臨時調(diào)整工作時間。超過八小時工作制，超出時間按加班計算。二、假期1、法定假國家規(guī)定在一年內(nèi)共累計11天法定假，即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、端午（一天）、五一國際勞動節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）。端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)放假，其它假日安排輪休（五一、國慶節(jié)各安排一天輪休）。2、婚假未婚員工在試用期后，符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受三天帶薪工資，但應(yīng)憑結(jié)婚證提出書面申請。3、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天。女職工從懷孕的第七個月起可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，產(chǎn)假后上班的前兩個月可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，之后按照公司制度正常上下班。4、撫恤假員工辦理直系親屬（配偶、父母、公婆、子女、孫子女、祖父母、外祖父母）喪事，可享受帶薪假三天。5、無薪事假在特殊情況下，員工可以向公司申請無薪事假，但須事先征得總經(jīng)理或其他指定授權(quán)人的批準，每年請假不得超過十五天。第七章薪酬一、工資公司根據(jù)勞動合同中的規(guī)定，按月以銀行付款的形式支付員工基本工資。如需加班，加班工資另行支付，加班工資按照基本工資為基數(shù)進行計算。二、業(yè)績獎金根據(jù)整個公司業(yè)績和個人工作表現(xiàn)向員工發(fā)放業(yè)績獎金，發(fā)放時間及計算方法由（管理層討論提案后經(jīng)總經(jīng)理批準決定）總經(jīng)理經(jīng)由管理層批準決定。三、發(fā)薪日月薪及其他報酬約定下月十五日前支付。特殊情況以實際發(fā)薪日為準，但公司財務(wù)應(yīng)提前兩日通知員工。四、提升與獎勵如員工品行、工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，可以加薪、升級或授予其他形式的榮譽表示獎勵。五、薪資扣減根據(jù)公司所在國家政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，公司可從員工的工資中代為扣繳其應(yīng)繳納的稅款及其他費用。第八章福利社會保險及意外保險凡在本公司工作三年以上的，在員工自愿的前提下，公司可為其辦理社會保險繳納關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險），并承擔公司繳納部分。依法應(yīng)當由員工繳納的部分，由公司從員工資中代扣代繳。2、未辦理社會保險的在崗員工公司每年為其購買意外保險。二、生活補貼公司為有需要的員工提供基本住宿條件，但除房屋租金以外的費用由個人承擔，并免費提供中、晚餐。員工不在公司就餐的，公司不予補貼伙食費。員工不需公司提供住宿條件的，公司不予補貼住宿費用。三、體檢1、應(yīng)聘人員上崗以前應(yīng)根據(jù)公司要求去指定醫(yī)院進行體檢。試用期滿，符合錄用條件的，三個月后可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票向公司報銷體檢費。2、公司不定期為在崗員工進行年度免費體檢，以保證公司員工的身體健康。四、勞動保護公司將員工的健康、安全與衛(wèi)生置于最重要的地位，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位需要為員工提供必要的勞動保護用品。五、活動公司每兩月舉辦一次有益于員工身心健康的文體活動。除有特殊情況，并經(jīng)公司主管部門同意的，員工不得缺席。第九章培訓(xùn)一、新員工培訓(xùn)

新員工進入公司，公司行政部門組織新員工接受崗前培訓(xùn)，讓新員工了解公司的企業(yè)文化、政策和企業(yè)管理制度。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門經(jīng)理根據(jù)部門所負責的業(yè)務(wù)或職能進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位結(jié)構(gòu)、崗位職責、崗位應(yīng)知應(yīng)會、操作技能和工作程序、本公司和本部門規(guī)章制度。三、工作技能培訓(xùn)公司根據(jù)工作需要，不定期選派員工到外地或培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)學(xué)習，培訓(xùn)前公司與接受培訓(xùn)的員工簽定培訓(xùn)協(xié)議。第十章安全生產(chǎn)1、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。2、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應(yīng)報告部門主管。3、員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護工具。4、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非操作工不得擅自使用機器設(shè)備。5、禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。6、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與意外事故的處理，并服從統(tǒng)一調(diào)度。7、員工應(yīng)勞逸結(jié)合，充分休息，不得疲勞上崗，必須安全生產(chǎn)。8、員工生病不宜工作的，不得上崗。第十一章保密一、商業(yè)秘密與公司的利益及業(yè)務(wù)直接相關(guān)或體現(xiàn)其特性的不論涉及技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)還是其他方面，不論是書面、口頭、電子或其它形式，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。二、保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：1、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；2、客戶的情況，不可作為閑談話題；3、所有員工必須與公司簽訂《保密協(xié)議》；4、妥善保管業(yè)務(wù)資料，不得遺失、對外涉（瀉）露。第十二章紀律處分一、對員工的處分等級共分四級，即警告、記過、記大過、辭退。其中兩次警告相當于一次記過，兩次記過相當于一次記大過，兩次記大過相當于辭退。如果半年以內(nèi)受到四次（含四次）以上警告處分，或三次以上（含三次）記過處分，或兩次以上（含兩次）記大過處分，可給予辭退處分。二、違反員工守則情節(jié)一般者，根據(jù)違規(guī)情形，可以同時責令違規(guī)者以下列方式承擔責任：a、停止侵害；b、消除危險；c、返還財產(chǎn)；d、恢復(fù)原狀；e、賠償損失；f、消除影響、恢復(fù)名譽。以上方式可以單獨或合并使用。三、違反員工守則情節(jié)嚴重者，可以同時作出降職、降薪、調(diào)整工作崗位或直接給予解雇處分；造成經(jīng)濟損失的，承擔賠償責任；觸犯法律的，送公安司法機關(guān)處理。四、本員工守則沒有規(guī)定的情形，比照本員工守則最相類似的條款處理。五、對因違規(guī)受辭退處分的員工，本廠不作任何經(jīng)濟補償或賠償。六、一般違紀行為1、上班時間睡覺；2、不服從指揮或工作分配；3、工作中漫不經(jīng)心、玩忽職守或工作不稱職；4、濫用公司財產(chǎn)和浪費生產(chǎn)資料、能源；5、曠工一天；6、遲到或早退；7、濫用病假；8、不能與同事合作，以致對工作造成不良影響；9、工作時間進行公司指派工作以外的活動；10、上班時間玩耍、戲謔、制造不必要的噪音及麻煩；11、沒有正當并可證明的許可在規(guī)定時間之后仍在工作場所逗留或在規(guī)定時間之前擅離崗位；12、私人原因影響、干擾工作（緊急情況除外）；13、試圖協(xié)助其他員工掩蓋其不正當行為或過錯；14、值班期間發(fā)生的重大事件（如重大損失和破壞、事故等）隱而不報或未能將此類信息及時報告給上級或其他同事；15、長時間占用公司電話用于私人用途；16、未經(jīng)批準使用公司財物用于私人用途；17、違反公司的其它規(guī)章制度及勞動紀律；18、違反操作規(guī)程；19、上班時間喝酒（商務(wù)場合除外）；20、過失泄露公司秘密。七、嚴重違紀行為1、觸犯刑律或社會治安管理規(guī)定，被依法追究刑事責任的或處以勞動教養(yǎng)者；2、任何形式的偷竊（包括利用公司資料牟取私利）；3、在求職及其他署名文件中提供不實信息；4、故意破壞公司設(shè)備、財物；5、擅自停工或參加非法組織活動；6、嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序，故意減緩、停滯、阻止、限制生產(chǎn)或威脅、強迫、鼓動其他員工這樣做；7、在公司內(nèi)部故意進行危害健康和安全的活動；8、故意損害公司形象或侵害公司利益；9、無正當理由連續(xù)曠工超過三個工作日或一年內(nèi)累計曠工滿三個工作日；10、上班時打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事或聚眾賭博；11、仿用上級簽字或私自使用、盜用公司印章；12、在任何時間吸食毒品或賭博；13、故意向公司以外的他人泄露公司商業(yè)秘密，利用公司商業(yè)秘密為他人、本人牟取經(jīng)濟利益；14、未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，在與本公司相同或相類似的經(jīng)營處兼職，或開辦與本公司相同相類似的經(jīng)營實體。八、紀律處分15、一般違紀行為按照具體情節(jié)可給予警告、記過處分，并按照公司管理制度處罰。屢教不改者，直接給予解除勞動合同。嚴重違紀行為，直接給予解決勞動合同。16、對員工處分決定，由員工本人簽收書面通知（如員工拒絕簽收，由其同事證明送達），并在本廠公告欄內(nèi)張貼公告，同時歸入員工人事檔案。第十三章解聘一、終止合同1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件，勞動合同即行終止。2、勞動合同臨近期滿，公司提前三十天通知保留者，雙方可商談續(xù)訂合同。公司無意續(xù)聘者，公司在勞動在勞動合同期滿前三日內(nèi)，書面通知員工，合同期勞動合同終止。3、由于個人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十天通知公司管理部門。3、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：①不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；

②政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失；③本公司合同期滿；二、違紀解除合同員工嚴重違反勞動紀律，公司直接解除勞動合同。如違反勞動紀律應(yīng)予解除勞動合同者，辭退員工時公司將出具一封解聘信，信中注明是根據(jù)紀律制度而予以辭退并指出具體辭退原因。如被解聘員工曾受紀律處分，則解聘信中會提及以前歷次記錄在案的處分情況。所有解除勞動合同的員工，都必須將在任前所保管的公司財物和保密文件的正本及復(fù)印件一并交還。如果員工不同意所受的紀律處分，可將有關(guān)情況提交總經(jīng)理，以求在兩周內(nèi)得到裁決。第十四章其它一、名片管理公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要發(fā)給員工名片，員工須于離任前最后一天上班時將員工名片（未發(fā)出的）等交還公司。二、鑰匙管理員工須妥善保管公司交管的各種辦公室及設(shè)備的鑰匙，不得借予他人，且須于離任前最后一天上班時交還公司。如有遺失或誤放，須立即向公司報告。三、員工手冊管理員工解聘勞動合同時，和其它保管的公司財物、書面資料一并上交公司管理部門。四、勞動安全1．本公司以為您提供安全的工作環(huán)境為己任，會不間斷地采取各種方式實施勞動安全教育，完善安全制度提供勞動安全的必要條件。2．您作為本公司的一名員工，應(yīng)具備應(yīng)有的安全意識，嚴格遵守各項安全規(guī)則，對自己的行為負責。3．如果發(fā)生與勞動有關(guān)的以（意）外事故，公司會區(qū)分責任，妥善處理。4．屬工傷者應(yīng)立刻報告人事部，如本公司無法自行妥善處理的則應(yīng)當送社保機構(gòu)認定的醫(yī)院治療，不得擅自到私人診所治療。特殊緊急情況下經(jīng)請示人事（行政）部同意后可作特別處理。五、保護知識產(chǎn)權(quán)政策您必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定，保護本廠（公司）的知識產(chǎn)權(quán)，并不作侵害它人知識產(chǎn)權(quán)的行為。六、權(quán)利保障1．您享有公司規(guī)定賦予的權(quán)利，本公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。2．對于上級發(fā)布的明顯違反《員工守則》的指令，您有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報申訴的責任和權(quán)利。3．對違反人事管理制度使自身利益受到侵犯的行為，您有權(quán)提出申訴以便得到公正的對待。七、其他1．《泛亞建材裝飾有限公司員工守則》所列明的各項內(nèi)容是本公司的基本管理規(guī)定，員工守則是員工勞動合同的組成部份，全體員工必須共同遵守。2．本公司各部門