2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)_第1頁
2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)_第2頁
2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)_第3頁
2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)_第4頁
2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)_第5頁
已閱讀5頁,還剩15頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題模擬訓(xùn)練(含答案)學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(40題)1.如果中央銀行在公開市場(chǎng)上大量購買政府債券,下列選項(xiàng)中不可能發(fā)生的是()

A.利息率上升B.國(guó)民收入增加C.儲(chǔ)蓄減少D.以上答案都不對(duì)

2.某羽毛球賽共有23支隊(duì)伍報(bào)名參賽,賽事安排23支隊(duì)伍抽簽兩兩爭(zhēng)奪下一輪的出線權(quán),沒有抽到對(duì)手的隊(duì)伍輪空,直接進(jìn)入下一輪。那么,本次羽毛球賽最后共會(huì)遇到多少次輪空的情況?()

A.1B.2C.3D.4

3.凈水器對(duì)于()相當(dāng)于()對(duì)于汽缸

A.濾芯;蒸汽機(jī)B.設(shè)備;元件C.家庭;發(fā)動(dòng)機(jī)D.自來水;活塞

4.參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。

A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布

5.如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國(guó)家和單位的利益,需要承擔(dān)的責(zé)任不包括()。

A.罰款B.警告C.記過D.撤職

6.若在工作表中選取一組單元格,則其中活動(dòng)單元格的數(shù)目是()。

A.1行單元格B.1個(gè)單元格C.1列單元格D.被選中的單元格個(gè)數(shù)

7.完成路徑選擇功能是OSI模型的()。

A.物理層B.數(shù)據(jù)鏈路層C.網(wǎng)絡(luò)層D.運(yùn)輸層

8.基層管理者常用的控制方法是

A.培訓(xùn)B.直接監(jiān)督和巡查C.股票期權(quán)D.人事調(diào)整

9.一國(guó)生產(chǎn)可能性曲線以內(nèi)一點(diǎn)表示()。

A.通貨膨脹B.失業(yè)或者說資源沒有被充分利用C.該國(guó)可能利用的資源建設(shè)以及技術(shù)水平降低D.一種生產(chǎn)品最適度產(chǎn)出水平

10.利用優(yōu)勢(shì),回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。

A.SO戰(zhàn)略B.WO戰(zhàn)略C.ST戰(zhàn)略D.WT戰(zhàn)略

11.在迎峰度夏的高溫時(shí)段,國(guó)網(wǎng)某省電力公司邀請(qǐng)主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),穿戴全套工作服,體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于()。

A.視覺采訪B.書面采訪C.隱性采訪D.體驗(yàn)式采訪

12.以下()不屬于國(guó)民收入核算的同一類。

A.利潤(rùn)B.政府轉(zhuǎn)移支付C.企業(yè)凈利息支付D.租金收入

13.智能電網(wǎng)以()為中心,通過不斷融合新的網(wǎng)絡(luò),注入新的服務(wù)、業(yè)務(wù)和應(yīng)用,形成社會(huì)資源綜合優(yōu)化利用的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。

A.電力生產(chǎn)者B.電能輸送C.用戶D.信息通信技術(shù)

14.某大學(xué)考場(chǎng)在8個(gè)時(shí)間段內(nèi)共安排了10場(chǎng)考試,除了中間某個(gè)時(shí)間段,不安排考試外,其他每個(gè)時(shí)間段安排1場(chǎng)或2場(chǎng)考試。那么,考場(chǎng)有多少種考試安排方式(不考慮考試科目的不同)?

A.210B.270C.280D.300

15.激勵(lì)的起點(diǎn)是

A.滿足員工的需要B.激勵(lì)員工的斗志C.鼓舞員工的士氣D.提出奮斗目標(biāo)

16.今年的名義GDP大于去年的名義GDP,說明()。

A.今年物價(jià)水平一定比去年高了

B.今年生產(chǎn)的物品和勞務(wù)的總量一定比去年增加了

C.今年的物價(jià)水平和實(shí)物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了

D.以上三種說法都不一定正確

17.為了保證管理控制系統(tǒng)的有效運(yùn)行,從根本上說,管理者應(yīng)該長(zhǎng)期關(guān)注的主要是

A.嚴(yán)加管制有關(guān)人員B.對(duì)有關(guān)人員重獎(jiǎng)重罰C.與有關(guān)人員親密相處D.增強(qiáng)有關(guān)人員對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)同感

18.對(duì)于交通工具來說,燃油轉(zhuǎn)換為動(dòng)力效率約為20%,電能轉(zhuǎn)換為動(dòng)力效率約為80%,石油轉(zhuǎn)換為電能效率為50%,可以看出電動(dòng)汽車的能源利用效率約為燃油汽車的()倍。

A.2B.3C.4D.5

19.在激勵(lì)工作中,最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。

A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

20.經(jīng)濟(jì)處于()階段時(shí),商業(yè)銀行的資產(chǎn)規(guī)模和利潤(rùn)量處于最低水平。

A.繁榮B.衰退C.蕭條D.復(fù)蘇

21.牛奶廠買地養(yǎng)牛屬于一體化的戰(zhàn)略中的

A.向前一體化B.向后一體化C.多角一體化D.水平一體化

22.精神層文化是組織文化的()。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

23.會(huì)議的主持人的位置應(yīng)該安排在()。

A.靠近入口處B.避免正對(duì)著門C.遠(yuǎn)離入口處D.為了方便隨處都可

24.我國(guó)制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計(jì)劃屬于()。

A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.肯定決策D.程序化決策

25.張某對(duì)面包的需求表示()。

A.張某想買面包

B.張某沒有買面包,而買了煎餅

C.面包每個(gè)1元時(shí),張某準(zhǔn)備用5塊錢去買5個(gè)

D.張某準(zhǔn)備買10個(gè),但錢不夠

26.認(rèn)為“管理就是決策”的學(xué)者是()。

A.赫伯特·亞歷山大·西蒙B.小詹姆斯.H.唐納利C.弗里蒙特.e.卡斯特D.托尼·布洛克特

27.創(chuàng)新思維主要特征是

A.新穎性、靈活性、藝術(shù)性、探索性

B.目標(biāo)性、意志性、興趣性、情感性

C.簡(jiǎn)明性、適用性、前瞻性、穩(wěn)定性

D.靈活性、藝術(shù)性、適用性、前瞻性

28.在Excel中,單元格A3的絕對(duì)地址是()。

A.#A#3B.&A&3C.&A3D.#A3

29.操作系統(tǒng)主要功能是對(duì)()進(jìn)行資源有效管理。

A.處理器管理B.存儲(chǔ)器管理和I/O管理C.文件系統(tǒng)管理D.以上都是

30.下列選項(xiàng)中所列各國(guó)的恩格爾系數(shù),最窮的是()

A.A國(guó)0.6B.B國(guó)0.5C.C國(guó)0.4D.D國(guó)0.3

31.從中國(guó)的情況來看,約()的煤炭資源和()以上的清潔能源都集中在西部和北部地區(qū),而作為用電負(fù)荷中心的東中部地區(qū)能源資源稀缺。

A.60%,70%B.70%,80%C.80%,70%D.70%,60%

32.一名統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生為了完成其統(tǒng)計(jì)作業(yè),在《統(tǒng)計(jì)年鑒》中找到的2006年城鎮(zhèn)家庭的人均收入數(shù)據(jù)屬于()

A.分類數(shù)據(jù)B.順序數(shù)據(jù)C.截面數(shù)據(jù)D.時(shí)間序列數(shù)據(jù)

33.2020年上半年受新冠肺炎疫情、中美貿(mào)易摩擦等多重因素影響,財(cái)政收入下降明顯,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在此情況下,某省深入貫徹黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府決策部署,堅(jiān)決落實(shí)“積極的財(cái)政政策要更加積極有為”的要求,把支持就業(yè)放在更加突出的位置,統(tǒng)籌資金投入促就業(yè),充分發(fā)揮財(cái)政職能作用,確保全省就業(yè)局勢(shì)總體平穩(wěn)。上述描述中反映了財(cái)政的()職能。

A.資源配置B.收入分配C.解決民生問題D.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

34.將物理地址轉(zhuǎn)換為IP地址的協(xié)議是()。

A.IPB.ICMPC.ARPD.RARP

35.據(jù)美國(guó)人口普查局的調(diào)查,2006的基尼系數(shù)0.464相比,12年間提高了0.021點(diǎn),2018年美國(guó)的基尼系數(shù)為0.485,創(chuàng)歷史新高,這體現(xiàn)了()。

A.美國(guó)貧富分化程度加劇B.美國(guó)貧富分化程度縮小C.美國(guó)居民生活水平提高D.美國(guó)居民生活水平下降

36.下列關(guān)于局域網(wǎng)特點(diǎn)的說法中不正確的是()。

A.傳輸速率高,1MB/s~1GB/s

B.局域網(wǎng)不會(huì)被病毒感染

C.常用的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)有:總線型、星型、環(huán)型

D.局域網(wǎng)通常歸屬一個(gè)單一的組織所管理

37.及時(shí)控制通常指的是

A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.前饋控制C.反饋控制D.全面控制

38.下列有關(guān)Word描述錯(cuò)誤的是()。

A.可以同時(shí)打開多個(gè)文檔B.不能將文檔保存成網(wǎng)頁文件C.可以打開擴(kuò)展名為.txt的文本文件D.可以在文檔插入表格

39.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

40.下列關(guān)于總需求曲線的移動(dòng),描述正確的是()。

A.股市高漲導(dǎo)致總需求曲線左移

B.企業(yè)預(yù)期未來經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致總需求曲線右移

C.政府減少稅收導(dǎo)致總需求曲線右移

D.國(guó)外經(jīng)濟(jì)繁榮總需求曲線左移

二、多選題(15題)41.假定甲、乙、丙三種商品的零售物價(jià)指數(shù)為115.4%,則說明()。

A.甲商品零售價(jià)格上漲了15.4%

B.甲商品零售價(jià)格上漲可能超過15.4%

C.甲商品零售價(jià)格上漲可能低于15.4%

D.總體上看,零售物價(jià)上漲了15.4%

E.總體上看,零售物價(jià)上漲了115.4%

42.在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中,影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面是()。

A.放任行為B.民主行為C.關(guān)系行為D.任務(wù)行為

43.下列變量是定量變量的有()。

A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價(jià)格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量

44.理解決策這一概念應(yīng)該從多個(gè)角度去認(rèn)識(shí),下述哪些是它的要素()

A.主體是管理者B.本質(zhì)是一個(gè)過程C.依據(jù)是信息D.目的是為了解決問題或利用機(jī)會(huì)E.決策的原則是最優(yōu)原則

45.Excel的數(shù)據(jù)有()等多種類型

A.字符型B.數(shù)值型C.日期型D.備注型E.時(shí)間型

46.VLAN的劃分方式有()。

A.基于端口B.基于MAC地址C.基于路由D.基于幀E.基于策略

47.假設(shè)檢驗(yàn)和參數(shù)估計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別,下面五個(gè)判斷正確的有()。

A.都是對(duì)總體某一數(shù)量特征的推斷,都是運(yùn)用概率估計(jì)來得到自己的結(jié)論

B.前者則需要事先對(duì)總體參數(shù)做出某種假設(shè),然后根據(jù)已知的抽樣分布規(guī)律確定可以接受的臨界值

C.后者無須事先對(duì)總體數(shù)量特征做出假設(shè)。它是根據(jù)已知的抽樣分布規(guī)律找出恰當(dāng)?shù)膮^(qū)間,給出總體參數(shù)落在這一區(qū)間的概率

D.假設(shè)檢驗(yàn)中的第二類錯(cuò)誤就是參數(shù)估計(jì)中的第一類錯(cuò)誤

E.假設(shè)檢驗(yàn)中實(shí)測(cè)顯著性水平就是參數(shù)估計(jì)中的置信系數(shù)

48.根據(jù)組織的目標(biāo),可以將組織劃分為()。

A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務(wù)性組織

49.研究開發(fā)是創(chuàng)新的()。

A.關(guān)鍵B.前期階段C.物質(zhì)基礎(chǔ)D.科技基礎(chǔ)

50.現(xiàn)場(chǎng)控制的主要內(nèi)容包括()。

A.向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程

B.監(jiān)督下級(jí)的工人以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時(shí),立即采取糾正措施

D.對(duì)下層人員進(jìn)行表揚(yáng)或批評(píng)

51.云是一個(gè)平臺(tái),是一個(gè)業(yè)務(wù)模式,給客戶群體提供一些比較特殊的IT服務(wù),分為()等三部分。

A.管理平臺(tái)B.服務(wù)提供C.構(gòu)建服務(wù)D.硬件更新

52.控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)來自計(jì)劃工作所確定的()。

A.目標(biāo)B.政策C.戰(zhàn)略D.規(guī)范

53.統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究方法包括()。

A.大量觀察法B.統(tǒng)計(jì)分組法C.綜合指標(biāo)法D.統(tǒng)計(jì)推斷法E.統(tǒng)計(jì)模型法

54.以下關(guān)于國(guó)家電網(wǎng)有限公司各類業(yè)務(wù)發(fā)展的描述,正確的是()。

A.做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)B.做優(yōu)支撐產(chǎn)業(yè)C.做大新興產(chǎn)業(yè)D.加快省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展

55.以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為()。

A.獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)B.放任式的領(lǐng)導(dǎo)C.民主式的領(lǐng)導(dǎo)D.協(xié)商式的領(lǐng)導(dǎo)

三、判斷題(15題)56.平均指數(shù)是綜合指數(shù)的一種變形。()

A.正確B.錯(cuò)誤

57.線性規(guī)劃的最優(yōu)解一定是基本最優(yōu)解可能為負(fù)()

A.正確B.錯(cuò)誤

58.在供給不變的情況下,增加總需求將會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上升,國(guó)民收入增加。()

A.正確B.錯(cuò)誤

59.數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)的組成部分包括數(shù)據(jù)倉庫,倉庫管理,數(shù)據(jù)抽取,分析工具等四個(gè)部分。()

A.正確B.錯(cuò)誤

60.增長(zhǎng)量與基期發(fā)展水平指標(biāo)對(duì)比,得到的是發(fā)展速度指標(biāo)。()

A.正確B.錯(cuò)誤

61.可行解是基本解()

A.正確B.錯(cuò)誤

62.創(chuàng)新是用來保持企業(yè)生存和發(fā)展的有效手段,而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。()

A.正確B.錯(cuò)誤

63.電動(dòng)汽車是以電代油潛力最大的領(lǐng)域。()

A.正確B.錯(cuò)誤

64.云計(jì)算可以有效的進(jìn)行資源整合,解決資源閑置問題,提高資源利用率()

A.正確B.錯(cuò)誤

65."大數(shù)據(jù)"是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)()

A.正確B.錯(cuò)誤

66.改變政府購買支出水平對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效果要大于改變稅收和轉(zhuǎn)移支付的效果。()

A.正確B.錯(cuò)誤

67.在預(yù)測(cè)過程中,如果缺乏或難以獲取足夠的數(shù)據(jù)資料,而主要運(yùn)用個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行判斷,這時(shí)需要采用定性預(yù)測(cè)法。()

A.正確B.錯(cuò)誤

68.因政府職能是通過公務(wù)員的工作來實(shí)現(xiàn)的,因此公務(wù)員是政府職能的實(shí)施主體。()

A.正確B.錯(cuò)誤

69.有機(jī)式組織一般適用于組織環(huán)境變化快、競(jìng)爭(zhēng)比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。()

A.正確B.錯(cuò)誤

70.平均增長(zhǎng)速度不是根據(jù)各期環(huán)比增長(zhǎng)速度直接求得的,而是根據(jù)平均發(fā)展速度計(jì)算的,并且平均增長(zhǎng)速度的值總是大于平均發(fā)展速度的值。()

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.D當(dāng)中央銀行在公開市場(chǎng)上買進(jìn)有價(jià)證券時(shí),就增加貨幣供給量;如果流人到商業(yè)銀行,在貨幣乘數(shù)的作用下,則會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量的多倍增加。在貨幣供給增加而貨幣需求不變的情況下,還會(huì)導(dǎo)致利率下降,從而引起總需求的增加,并進(jìn)而引起國(guó)民收入和就業(yè)的增加

2.B第一輪有23支隊(duì)伍1支輪空1次,第二輪有12支隊(duì)伍輪空0次,第三輪有6支隊(duì)伍輪空0次,第四輪有3支隊(duì)伍有1支輪空1次,第五輪有2支隊(duì)伍輪空0次,即總共會(huì)遇到1+1=2次。答案選擇B。

3.AA項(xiàng),濾芯是凈水器的一部分,氣缸是蒸汽機(jī)的一部分前后邏輯關(guān)系相同,當(dāng)選。B項(xiàng),凈水器是一種設(shè)備,元件不是一種氣缸,而氣缸是一種元件,氣缸與元件位置反了。前后邏輯關(guān)系不一致,排除。C項(xiàng),凈水器可以在家庭使用,氣缸是發(fā)動(dòng)機(jī)的組成部分,前后邏輯關(guān)系不一致,排除。D項(xiàng),凈水器可以凈化自來水,活塞是氣缸的組成部分,前后邏輯關(guān)系不一致,排除。

4.A

5.A如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國(guó)家和單位的利益,需要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任,其中,B、C、D項(xiàng)屬于秘書人員違反保密規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任。此外,紀(jì)律責(zé)任還包括降級(jí)和開除。另外,我國(guó)《保密法》規(guī)定:故意或者過失泄露國(guó)家秘密,情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任;為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國(guó)家機(jī)密的,按照1988年9月5日《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于懲治泄露國(guó)家機(jī)密犯罪的補(bǔ)充規(guī)定》追究刑事責(zé)任。這些屬于相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.B活動(dòng)單元格的數(shù)目只能是一個(gè)。

7.C網(wǎng)絡(luò)層負(fù)責(zé)在源點(diǎn)和終點(diǎn)之間建立連接,包括網(wǎng)絡(luò)尋徑

8.B基層管理者在基層,可以隨時(shí)巡查,對(duì)于員工直接監(jiān)督。直接監(jiān)督和巡查是基層管理者常用的控制方法。故本題答案為B。

9.B生產(chǎn)可能性曲線以內(nèi)的任何一點(diǎn),說明生產(chǎn)還有潛力,即還有資源未得到充分利用,存在資源閑置。

10.CSO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、利用外部機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略;W()戰(zhàn)略是利用外部機(jī)會(huì)來彌補(bǔ)內(nèi)部弱勢(shì)的戰(zhàn)略;ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢(shì),回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略;WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點(diǎn)的同時(shí),規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。

11.D

12.B利潤(rùn)、企業(yè)凈利息支付和租金收入都計(jì)入GDP,而政府轉(zhuǎn)移支付不計(jì)入GDP。

13.C

14.A

15.A按激勵(lì)原理,激勵(lì)的起點(diǎn)是滿足員工的需要,但員工的需要因人而異、因時(shí)而異,并且只有滿足最迫切需要(主導(dǎo)需要)的措施,其效價(jià)才高,其激勵(lì)強(qiáng)度才大。故本題答案選A。

16.D

17.D選項(xiàng)ABC表述明顯錯(cuò)誤,管理者應(yīng)該讓被管理者對(duì)組織目標(biāo)達(dá)成一致,從內(nèi)心去認(rèn)同組織文化。故本題答案選D。

18.A它問的是電動(dòng)汽車和燃油汽車的效率之比,燃油直接轉(zhuǎn)化為動(dòng)能效率為20%,電動(dòng)汽車的效率應(yīng)該是石油先轉(zhuǎn)化成電能,然后電能轉(zhuǎn)化為動(dòng)能,所以效率為50%*80%=40%,則,效率之比為2倍!故本題選A

19.C激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要,即通過系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境,來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵(lì)工作中,最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。

20.C經(jīng)濟(jì)處于蕭條階段時(shí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷入最低谷,商業(yè)銀行的資產(chǎn)規(guī)模和利潤(rùn)量處于最低水平。

21.B一體化戰(zhàn)略是由若干關(guān)聯(lián)單位組合在一起形成的經(jīng)營(yíng)聯(lián)合體,主要包括垂直一體化(生產(chǎn)企業(yè)同供應(yīng)商、銷售商串聯(lián))、前向一體化(生產(chǎn)企業(yè)同銷售商聯(lián)合)、后向一體化(生產(chǎn)商同原料供應(yīng)商聯(lián)合)、橫向一體化(同行業(yè)企業(yè)之間的聯(lián)合)。材料中屬于典型的后向一體化,是生產(chǎn)商同原料供應(yīng)商的聯(lián)合。故本題答案選B。

22.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,是組織文化的核心和靈魂。故選D。

23.C會(huì)議主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于遠(yuǎn)離入口處、正對(duì)門的位置。因此選項(xiàng)C正確。

24.A戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來發(fā)展方向和遠(yuǎn)景的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針、戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的決策,是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指執(zhí)行戰(zhàn)略決策過程中的具體決策。我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的五年規(guī)劃是事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來五年發(fā)展方向的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針方面的決策,屬于戰(zhàn)略決策。

25.C需求是指消費(fèi)者在某一特定時(shí)期內(nèi),在每一價(jià)格水平上愿意并且能夠購買的一定數(shù)量的商品或勞務(wù)。

26.A赫伯特·亞歷山大·西蒙是經(jīng)濟(jì)組織決策管理大師,是決策理論學(xué)派的代表。他認(rèn)為管理就是決策。

27.A現(xiàn)代管理中的創(chuàng)新思維,是指管理者積極探索環(huán)境與組織自身發(fā)展中的未知領(lǐng)域,開拓和創(chuàng)建組織發(fā)展新局面的思維活動(dòng)。創(chuàng)新思維與程序性的一般邏輯思維不同,它的主要特征是:第一,具有新穎性;第二,具有靈活性;第三,具有藝術(shù)性;第四,具有探索性。故本題答案選A。

28.A在Excel中單元格地址可以用“#列#行”來表示,例如A3的絕對(duì)地址可以表示成#A#3。

29.D

30.A一個(gè)家庭或者一個(gè)家庭的恩格爾系數(shù)越高,這個(gè)家庭或國(guó)家的收入就越低;反之,恩格爾系數(shù)越低,這個(gè)家庭或國(guó)家的收入水平就越高。

31.C

32.C

33.D財(cái)政的職能有資源配置職能、收入分配職能、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能,其中穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能包含充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)際收支平衡等多重含義。因此本題選擇D選項(xiàng)。

34.DRARP逆向地址解析協(xié)議,將物理地址轉(zhuǎn)化成IP地址。

35.A國(guó)際上通常使用基尼系數(shù)衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)居民收入差距,基尼系數(shù)越大代表該國(guó)或地區(qū)收入分配越不公平,通過案例可知,美國(guó)的基尼系數(shù)是上升的,因此可以判斷美國(guó)貧富分化程度加劇,故A正確。國(guó)際上通常使用恩格爾系數(shù)衡量居民生活水平高低,一般隨居民家庭收入和生活水平的提高而下降,故C、D應(yīng)該通過恩格爾系數(shù)衡量。

36.B局域網(wǎng)也有可能感染計(jì)算機(jī)病毒。

37.A依據(jù)控制措施作用的(環(huán)節(jié))不同,控制可分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制。現(xiàn)場(chǎng)控制:又稱及時(shí)控制,是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者某種工作過程中,管理者在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為給予必要的監(jiān)督、指導(dǎo),以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)。有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備如下條件:較高素質(zhì)的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)、層層控制、各司其職。故本題答案為A。

38.B當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁,可用網(wǎng)頁格式保存文檔,并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上,也可將文檔保存在Internet上的ftp站點(diǎn)上或保存在單位的Intranet上。

39.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次,即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化,它是組織在長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向,是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括,反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心,是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系組織生存發(fā)展的精神支柱,組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,是組織文化的核心和靈魂。

40.C考察總需求曲線的移動(dòng)。A選項(xiàng)股市高漲,意味著消費(fèi)者支出增加,總需求曲線右移,故A錯(cuò)誤。B選項(xiàng)企業(yè)預(yù)期悲觀,減少投資,總需求曲線左移,故B錯(cuò)誤。D選項(xiàng),國(guó)外經(jīng)濟(jì)繁榮,會(huì)導(dǎo)致凈出口增加,總需求曲線右移,故D錯(cuò)誤。

41.BCD

42.CD條件領(lǐng)導(dǎo)理論將影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面叫做關(guān)系行為和任務(wù)行為。本題正確答案為CD。

43.ACDE

44.ABD

45.ABCE備注型不是Excel的數(shù)據(jù)類型。

46.ABCE沒有基于幀的劃分方式。

47.ABC假設(shè)檢驗(yàn)和參數(shù)估計(jì)屬于推斷統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容,推斷統(tǒng)計(jì)是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)方法。參數(shù)估計(jì)是根據(jù)從總體中抽取的樣本估計(jì)總體分布中包含的未知參數(shù)的方法。假設(shè)檢驗(yàn)是根據(jù)一定假設(shè)條件由樣本推斷總體的一種方法。顯著性水平是估計(jì)總體參數(shù)落在某一區(qū)間內(nèi),可能犯錯(cuò)誤的概率,用α表示。置信水平是指總體參數(shù)值落在樣本統(tǒng)計(jì)值某一區(qū)內(nèi)的概率,用1-α表示。

48.ACD依據(jù)組織目標(biāo),組織可分為互益性組織、工商性組織、服務(wù)性組織、公益性組織。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論