華力集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法和供應商調(diào)查管理制度

貴州華力集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法PAGEPAGE1貴州華力集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法第一章總則第一條為保護本集團持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務院《關(guān)于進一步加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作的決定》的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：（一）專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等。（二）商標權(quán)：本集團擁有的注冊商標專用權(quán)。（三）著作權(quán)：主要利用本集團的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本集團承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權(quán)；由本集團提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本集團擁有的經(jīng)營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。（五）其他單位委托本集團承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權(quán)。（六）本集團引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產(chǎn)權(quán)。（七）《反不正當競爭法》所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡地址專用權(quán)等。第三條集團各級領導、各部門應當采取切實措施加強對集團知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護意識，維護集團無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條集團的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本集團（包括集團總部、分集團及各地的分支機構(gòu)，下同）的員工（含集團各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本集團實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。第二章管理機構(gòu)和職責第五條本集團成立知識產(chǎn)權(quán)領導小組，由集團董事長、副總裁、營銷中心、綜合部、行政部、生產(chǎn)部及各子公司等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領導小組是本集團知識產(chǎn)權(quán)的領導機構(gòu)，負責對本集團知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其主要職責是：（一）制定本集團知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定；（二）審查本集團知識產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計劃；（三）指導、檢查、監(jiān)督本集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況；（四）規(guī)劃處理與本集團有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護本集團的知識產(chǎn)權(quán)；（五）其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的領導、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條本集團在行政部設知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管行政部的副總裁負責領導，設知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任負責處理日常事務。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領導小組的下設機構(gòu)，歸口管理知識產(chǎn)權(quán)工作，負責處理本集團知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務，其主要職責是：（一）草擬本集團知識產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計劃，組織開展本集團的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究；（二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)知識及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法；（三）審查集團各部門申報的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作；（四）管理日常的知識產(chǎn)權(quán)的狀況、權(quán)屬變更；（五）配合政府知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日常及專項工作；（六）監(jiān)理涉外知識產(chǎn)權(quán)、進出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題；（七）負責對集團相關(guān)人員進行知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)培訓；（八）協(xié)助調(diào)處知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（九）負責辦理、落實知識產(chǎn)權(quán)領導小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務。第七條在行政部部確定1名專職或兼職人員負責知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的日常工作。第三章管理制度第八條知識產(chǎn)權(quán)評估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬集團的無形資產(chǎn)，集團根據(jù)實際需要對之加以評估，并在集團財務會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項須經(jīng)主管領導和管理部門批準，報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。第九條知識產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。集團進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。（一）本集團的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。（二）重大科研課題在立項、結(jié)題時應當進行查新和檢索。（三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關(guān)檢索。（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進行相關(guān)的檢索。（六）集團對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十條知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。集團對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估；涉及知識產(chǎn)權(quán)的集團批準文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；知識產(chǎn)權(quán)領導小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單；知識產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；知識產(chǎn)權(quán)保護承諾書及相關(guān)的勞動合同；有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財務處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十一條集團建立成果歸屬判定制度。（一）個人知識產(chǎn)權(quán)活動。集團鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。對于個人的非職務智力成果，集團予以尊重。（二）職務知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本集團，其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權(quán)及權(quán)利歸屬本集團，集團根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本集團：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本集團分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；3、主要利用本集團的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動成果；4、來本集團學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本集團學習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；5、離開本集團1年內(nèi)所完成的，與其在本集團承擔的本職工作或者本集團分配的任務有關(guān)的智力勞動成果。集團員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。第十二條知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度。集團的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進行分類，由集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本集團自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。（二）知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾制度。（一）集團劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守集團商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關(guān)的信息。（三）集團確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出集團商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將集團的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本集團工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。（五）員工在進入本集團工作時，須簽訂《遵守<集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法>承諾書》。無論任何原因離開該本集團前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本集團的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。（七）提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條知識產(chǎn)權(quán)合同制度。（一）與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。（三）同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條知識產(chǎn)權(quán)保護制度。集團各部門、各級領導應充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本集團實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在集團競爭中的作用。集團積極進行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本集團知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問題。（五）集團聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對集團的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。第十六條集團建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度。本集團設立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。第四章獎懲第十七條集團因職務發(fā)明取得專利權(quán)后，應當依照專利法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人獎金和報酬。第十八條職工的職務發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應將專利證書復制件發(fā)給發(fā)明人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務檔案，作為技術(shù)職務聘任和晉升的重要依據(jù)之一。第十九條集團取得發(fā)明專利申請后，應當發(fā)給發(fā)明人100元一次性獎金。第二十條集團取得發(fā)明專利權(quán)后，應根據(jù)申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設計或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金500元。第二十一條實施職務發(fā)明的，從實施之日起3年內(nèi)，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法可以采用下列方式的一種：對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務發(fā)明人報酬；對降低材料成本，節(jié)省工序時間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務發(fā)明人報酬；對屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤的一定比例作為職務發(fā)明人報酬。符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作為職務發(fā)明人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務發(fā)明人500元以上2023元以下的報酬。第二十二條集團將職務發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務發(fā)明人報酬。集團將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務發(fā)明人相應的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。第二十三條職務發(fā)明專利技術(shù)實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設計人的個人所得，應當依法納稅。第二十四條集團每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”?！鞍l(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關(guān)資料報送知識產(chǎn)權(quán)辦公室，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室組織專家評審，專家根據(jù)《“發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》中評分標準進行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認定。發(fā)明創(chuàng)造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于5000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于3000元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。第二十五條如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。第二十六條有下列情況之一的，可獲得專利工作獎勵：1、為知識產(chǎn)權(quán)培訓、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢獻的人員；2、為維護集團權(quán)益，挽回集團因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻的人員；第二十七條任何人不得采用不正當手段擅自將本集團所有的知識產(chǎn)權(quán)泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。第二十八條違反本規(guī)定，泄漏本集團的商業(yè)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本集團知識產(chǎn)權(quán)，或造成本集團知識產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本集團對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本集團造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。第二十九條任何部門和個人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的部門或個人要予以保護和獎勵。第三十條對知識產(chǎn)權(quán)保護工作，集團將定期或不定期地對有關(guān)人員給予相應的精神或物質(zhì)獎勵，或通報批評、處罰。第三十一條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本集團權(quán)益造成損失的，應追究直接責任者和部門主要負責人的責任。必要時給該部門負責人及有關(guān)人員以行政處分，嚴重的提交司法部門處理。第五章附則第三十二條知識產(chǎn)權(quán)的保護時效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本集團知識產(chǎn)權(quán)、促進本集團可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第三十三條本規(guī)定由本集團知識產(chǎn)權(quán)領導小組負責解釋。第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

供應商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應商之制程能力、品管功能，確認其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對擬開發(fā)供應商之調(diào)查，及本公司合格供應商之年度復查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責單位采購部負責本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負責本規(guī)章制定、修改、廢止之核準。供應商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應商調(diào)查程序采購部實施采購前，應對擬開發(fā)之廠商組織供應商調(diào)查工作，目的是了解供應商之各項管理能力，以確定其可否列為合格供應商名列。由采購、生技、品管、生管人員組成供應商調(diào)查小組，對供應商實施調(diào)查評核，并填寫《供應商調(diào)查表》。評核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理