管理學(xué)基礎(chǔ)知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東農(nóng)業(yè)大學(xué)

管理學(xué)基礎(chǔ)知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新山東農(nóng)業(yè)大學(xué)第一章測試

管理有效是管理概念的要素之一，其中“有效”是指：

參考答案:

既有效率，又有效果

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的典型代表是

參考答案:

泰勒

與社會人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是

參考答案:

民主管理

與自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是

參考答案:

授權(quán)管理

下列理論中，是自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的來源的是

參考答案:

馬斯洛的需要層次理論

第二章測試

某特級教師兼任兩班學(xué)生的班主任，一班為“尖子班”，另一個班為“差生班”，然而無論她做哪一個班的班主任，都使得班級有了很大的進(jìn)步，這位老師采取的是不一樣的管理方法，這與哪種管理理論是一致的？

參考答案:

權(quán)變管理理論

在下列各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是人際關(guān)系理論的重要論點(diǎn)？

參考答案:

必須高度重視對員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人

科學(xué)管理的貢獻(xiàn)不包括

參考答案:

重視人際關(guān)系

馬克斯.韋伯的哪一種理論為分析實(shí)際生活中各組織形態(tài)提供了一種規(guī)范典型

參考答案:

行政組織體系理論

奠定管理行為科學(xué)基礎(chǔ)的是

參考答案:

梅奧的人際關(guān)系學(xué)說

第三章測試

采用匿名通信和反復(fù)征求意見的決策方法稱為

參考答案:

德爾菲技術(shù)

某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，銷售單價為650元，2006年銷售量為48000臺，固定成本為800萬元，變動成本為1200萬元。如果該企業(yè)2006年想要盈利450萬元，應(yīng)該銷售多少臺該產(chǎn)品？

參考答案:

31250

高層管理者所做的決策多屬于

參考答案:

非程序化決策

1976年京、津、唐地區(qū)發(fā)生大地震之后，天津市有13萬戶市民住在簡易的地震棚里。當(dāng)時天津市的某些領(lǐng)導(dǎo)人不聽取專業(yè)部門和廣大群眾意見，強(qiáng)調(diào)以賑災(zāi)恢復(fù)為重點(diǎn)，提出“簡易修復(fù)，簡易竣工”的決策原則，致使城市建設(shè)沒有得到很好解決。1982年以后，天津市委、市政府廣泛聽取各方人士的批評意見，認(rèn)真總結(jié)天津城市建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，做出了“把賑災(zāi)修復(fù)與舊城市改造結(jié)合進(jìn)行”的正確決策，在不長時間里，就在市區(qū)落實(shí)了200多萬平方米住宅基地施工任務(wù)，調(diào)動了各個方面的積極性，達(dá)到了決策的預(yù)期目標(biāo)。

天津市領(lǐng)導(dǎo)兩次決策的不同結(jié)果說明

參考答案:

要防止決策中的一意孤行、一家獨(dú)鳴現(xiàn)象

根據(jù)表格中給出的數(shù)據(jù)，如果選用后悔值法進(jìn)行決策，應(yīng)該選擇的方案是

需求高需求中等需求低方案1120

30-40方案28565-30方案3352515

參考答案:

2

第四章測試

長期計劃往往是

參考答案:

戰(zhàn)略性計劃

目標(biāo)管理的基本精神是

參考答案:

以自我管理為中心

以貨幣和數(shù)量表示的計劃是

參考答案:

預(yù)算

在管理中，計劃工作應(yīng)該是一項(xiàng)

參考答案:

每一個管理人員都可能要從事的工作

很多管理者中間流傳著“計劃趕不上變化”的說法，在下面的諸多觀點(diǎn)中，哪一種最有道理

參考答案:

變化的環(huán)境要求制定的計劃更傾向于短期的和指導(dǎo)性相結(jié)合的計劃

第五章測試

組織設(shè)計的原則包括目標(biāo)一致原則、有效管理幅度原則、統(tǒng)一指揮原則、（

）和因事設(shè)職和因人適職相結(jié)合的原則

參考答案:

權(quán)責(zé)對等原則

在組織規(guī)模一定的情況下，組織層級越少，管理幅度就會

參考答案:

越大

由兩套組織部門聯(lián)合構(gòu)成的雙重組織結(jié)構(gòu)，其中一套是在組織職能基礎(chǔ)上形成的部門，另一套是在組織特定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上形成的部門，這兩個部門在組織中以縱橫兩個方向設(shè)置所構(gòu)成的狀態(tài)稱為

參考答案:

矩陣制結(jié)構(gòu)

關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的問題，下列說法正確的是

參考答案:

在現(xiàn)實(shí)中既不存在絕對的集權(quán)，也不存在絕對的分權(quán)

有效的管理幅度的影響因素不包括

參考答案:

工作經(jīng)歷

第六章測試

領(lǐng)導(dǎo)和管理是管理學(xué)中的兩個概念，它們的關(guān)系是

參考答案:

管理是更大概念，領(lǐng)導(dǎo)是其中的一個職能

一位從事幾十年領(lǐng)導(dǎo)工作的老干部在總結(jié)其領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)時這樣說道：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說法才有影響，下級才能信服?！边@位老干部強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來自于

參考答案:

感召性權(quán)力

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，如果下屬是成熟的，應(yīng)選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

參考答案:

授權(quán)型

根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，在對領(lǐng)導(dǎo)者最有利和最不利的情況下，采用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效果較好？

參考答案:

任務(wù)導(dǎo)向型

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的描述，錯誤的是

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)是高級管理行為，管理活動只是領(lǐng)導(dǎo)活動的一部分

第七章測試

激勵過程的出發(fā)點(diǎn)是

參考答案:

未滿足的需要

為滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，推出以下哪種管理措施比較有效

參考答案:

員工持股計劃

赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，有一種因素不能直接起到激勵的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒，這類因素是

參考答案:

保健因素

一種行為傾向的強(qiáng)度，取決于個體對這種行為傾向可能帶來的結(jié)果的期望強(qiáng)度，以及這種結(jié)果對行為者的吸引力。這是哪個理論的主要觀點(diǎn)？

參考答案:

期望理論

公平理論的基本內(nèi)容是：人是社會人，一個人的工作動機(jī)和勞動積極性不僅受其所得報酬絕對值的影響，更重要的是還受到（

）多少的影響

參考答案:

相對報酬

第八章測試

2003年5月，SARS疫情還未解除時，我國政府頒布了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，這對以后的公共衛(wèi)生事件管理來說，屬于

參考答案:

前饋控制

唐太宗即位之初，依據(jù)德才兼?zhèn)浜彤?dāng)時官員的職責(zé)制定了選拔和考核官員的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，即“四善”、“二十七最”、“九等”，從控制角度看，這是

參考答案:

前饋控制

控制過程的首要環(huán)節(jié)是