實施“頭雁領(lǐng)航”工程開展情況總結(jié)

實施“頭雁領(lǐng)航”工程開展情況總結(jié)近年來，XX省XX縣以精細培養(yǎng)、規(guī)范管理、激勵保障為抓手，大力實施“頭雁領(lǐng)航”工程，著力打造一支講政治、有情懷、敢擔當、能干事的村級帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。健全源頭培養(yǎng)，培塑過硬“領(lǐng)頭雁”。堅持“缺什么、補什么”“干什么、學什么”，圍繞黨建＋信訪、基層黨組織建設、人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等鄉(xiāng)村振興重點工作，縣委黨校每年開展2次集中培訓，全覆蓋361名村黨組織書記。依托胡煒將軍故里、任芝銘故居、小李莊革命烈士紀念館等紅色資源，開展“紅色課堂”“書記講堂”等黨的二十大精神基層宣講活動，分3期對全縣村黨組織書記進行全員輪訓。探索實施鄉(xiāng)村干部“導師幫帶制”，擇優(yōu)推選鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干納入導師資源庫，集中遴選一批年齡較小、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的村支書和村干部后備人才，采取“一對一”定向幫帶的方式開展結(jié)對，推動村支書在鄉(xiāng)村振興一線增強干事本領(lǐng)。實施村干部學歷提升計劃，爭取縣財政專項補助資金，組織213名村干部參與學歷提升教育，全縣大專及以上學歷的支部書記達40％。嚴格監(jiān)督管理，用活考核“指揮棒”。制定《XX縣村（社區(qū)）黨組織書記考核辦法》，科學設置4項考核內(nèi)容、24項考核指標，采取“實績考核＋走訪調(diào)研”相結(jié)合的方式，對村支書履職情況進行全面考評，對不稱職、不能勝任的村支書予以撤換，2022年全縣調(diào)整村支書16名。實行崗位目標責任制，緊扣村五年發(fā)展規(guī)劃，指導村支書制定任期和年度工作計劃，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委后向黨員群眾公開承諾，縣委組織部抽查管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片領(lǐng)導跟蹤管理、村黨員干部監(jiān)督管理，跟進了解村支書抓黨建、促發(fā)展、強治理、惠民生等重點工作任務完成情況，倒逼工作責任落實。堅持“四議兩公開”“一事一議”等民主決策程序，全面梳理涉及村級權(quán)力的相關(guān)事項，建立村級小微權(quán)力事項辦理流程圖，以圖表形式主動“亮權(quán)”，推動村干部“看圖做事”、規(guī)范履職。注重關(guān)懷激勵，增強干事“驅(qū)動力”。注重為優(yōu)秀村黨支書搭臺留口，在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員推選時優(yōu)先推薦；通過“五方面人員”的選拔招錄，暢通晉升渠道，24名村支書先后被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編制人員，2名支部書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。探索建立終身榮譽支部書記制度，對工作成績突出、但年齡和學歷不符合定向招錄條件的村支書，授予終身榮譽支部書記，榮譽支書離休后享受在職支書待遇，提升村支書崗位的吸引力。完善關(guān)懷幫扶機制，建立生活困難村干部臺賬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員定期開展談心談話、走訪慰問，推動村干部安心干事。落實離任待遇，對全縣3600名離任村支書、村主任、其他村干部3類人