版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!合同編號:勞動合同甲方(用人單位):*************有限公司乙方(勞動者):*************根據(jù)國家法律和相關(guān)政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一.合同期限本合同為固定期限的聘用合同(每*年一期)。合同期自___________年_______月_______日起,至___________年_______月_______日止。月_____日止(15日內(nèi))。二.工作性質(zhì)和考核指標量,并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三.勞動報酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。乙方在聘用期間的基本工資為月(******+提成)元,其中試用期間工資為******元。提成根據(jù)公司利潤發(fā)放。甲乙雙方應(yīng)按國家和伊犁州社會保險的有關(guān)規(guī)定,繳納相關(guān)保險。四.經(jīng)濟補償與賠償報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金;3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任;4.如乙方解除本合同,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。五.勞動爭議處理可以向人民法院提出訴訟。六.甲方的權(quán)利和義務(wù)動安全衛(wèi)生制度及其標準;2.甲方應(yīng)按照國家或伊犁州有關(guān)部門的規(guī)定,組織安排乙方進行健康檢查;3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);權(quán);5.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位;6.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任;7.乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同;8.遵守國家的法律、法規(guī),尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境;9.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。七.乙方的權(quán)利和義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)和工作指標,并接受甲方的考核;2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行,愛護甲方的財產(chǎn);3.必須以甲方工作人員名義開展工作,并服從甲方統(tǒng)一管理;4.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;5.遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能;6.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。八.乙方的保密義務(wù)(一)保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認,乙方承擔的保密義務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容:1.技術(shù)信息:技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、制造方法、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;2.經(jīng)營信息:經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等;3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔保密義務(wù)的事項;4.乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。(二)保密義務(wù)1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;2.不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;3.不得使任何第三方(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;4.為甲方利益盡職盡責工作,在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后兩年內(nèi),不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位;5.不得允許(出借、贈予、出租、轉(zhuǎn)讓等方式觸犯甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)秘密信息;6.不得為自己利益使用或計劃使用;7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件需妥善保管,未經(jīng)許可不得超出工泄密進一步擴大,并及時向甲方報告;9.乙方同意:因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密,將向甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務(wù)成果歸屬甲方;10.息以整理出甲方的商業(yè)秘密;(三)保密期限無限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。(四)違約責任公司經(jīng)濟受損失,乙方按照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)一次性向甲方支付賠償金。(五)爭議的解決方法解,有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成,任何一方都有權(quán)提起訴訟。九.合同變更、解除及違約責任1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償;3.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任;4.如一方想解除勞動合同,需提前三十天以書面形式通知對方;具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。天通知的限制:(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;(4)乙方被依法追究刑事責任的;(5)乙方連續(xù)三個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他職位的。天通知的限制:(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。十.解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的1.提前三十天上交書面申請;2.填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》,由店長、運營部等部門簽字同意;3.交接工作;住房、交通工具等甲方財產(chǎn),如有遺失、損壞應(yīng)予以賠償;5.乙方親自到財務(wù)部門結(jié)算當
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版臨時攤位租賃合同范本更新版4篇
- 2025酒店裝修合同范本
- 二零二五年頂名房產(chǎn)買賣稅收籌劃合同3篇
- 2025年度碼頭集裝箱查驗與通關(guān)服務(wù)合同4篇
- 二零二五版?zhèn)€人住房公積金貸款變更合同3篇
- 2025挖掘機的轉(zhuǎn)讓合同
- 2025-2030年中國飛輪殼產(chǎn)業(yè)規(guī)模調(diào)研及投資潛力分析報告
- 2025-2030年中國防霧涂料行業(yè)發(fā)展狀況及投資前景規(guī)劃研究報告
- 2025-2030年中國鎖陽行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢分析報告
- 2025年度房產(chǎn)買賣稅收籌劃協(xié)議4篇
- 中央2025年國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位招聘19人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 外呼合作協(xié)議
- 小學二年級100以內(nèi)進退位加減法800道題
- 2025年1月普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試適應(yīng)性測試(八省聯(lián)考)語文試題
- 《立式輥磨機用陶瓷金屬復(fù)合磨輥輥套及磨盤襯板》編制說明
- 保險公司2025年工作總結(jié)與2025年工作計劃
- 育肥牛購銷合同范例
- 暨南大學珠海校區(qū)財務(wù)辦招考財務(wù)工作人員管理單位遴選500模擬題附帶答案詳解
- DB51-T 2944-2022 四川省社會組織建設(shè)治理規(guī)范
- 2024北京初三(上)期末英語匯編:材料作文
- 2023年輔導(dǎo)員職業(yè)技能大賽試題及答案
評論
0/150
提交評論