項(xiàng)目部綜合考評辦法細(xì)則(2011年3月份修訂)1

精品(二0一一年三月份修訂版)一、材料管理考評標(biāo)準(zhǔn)（40分）1、制度執(zhí)行情況考核處每月對項(xiàng)目部當(dāng)月采購到貨材料驗(yàn)收進(jìn)賬及時度、積壓物資調(diào)用、精品文檔放心下載大宗材料聯(lián)合驗(yàn)收制度執(zhí)行情況、周轉(zhuǎn)材料需求按期編報(bào)等情況進(jìn)行考謝謝閱讀評，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合規(guī)定扣1分，扣完5分為止。感謝閱讀2、報(bào)表編報(bào)準(zhǔn)確度考核（5分）各項(xiàng)目部要確保各項(xiàng)報(bào)表準(zhǔn)確編報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一筆編報(bào)不實(shí)扣2分，精品文檔放心下載扣完為止。3、價格掌控考核（15分）處每月隨機(jī)抽取20種常用材料及配件按片區(qū)進(jìn)行采購價格對比考謝謝閱讀核。根據(jù)當(dāng)月采購價格對比結(jié)果，不高于同比平均價綜合指數(shù)為分，謝謝閱讀14分，1%—2%為感謝閱讀分，2%—5%為分，5%—10%為5分，10%以上為0分（因特殊原精品文檔放心下載精品文檔放心下載4、主材消耗量考核（5分）精品文檔放心下載傳本項(xiàng)按05分，高于預(yù)算精品文檔放心下載4分，2%—5%為3分，5%—10%為精品文檔放心下載2分，10%—20%為1分，20%以上為0分。精品文檔放心下載welcome精品5、總消耗量考核（15分）（1）當(dāng)月消耗量占產(chǎn)值比例（5分）謝謝閱讀以下為5分，37%—40%為4分，40%—44%為2分，44%以上為0精品文檔放心下載分。（2）累計(jì)消耗量占產(chǎn)值比例（分）感謝閱讀為6為3分，精品文檔放心下載以上為0分。二、人力資源考評標(biāo)準(zhǔn)（10分）一、職工的流動率（1分）謝謝閱讀感謝閱讀4%，0-6%之間不扣分，高于6%不大精品文檔放心下載于10%的扣0.5分，高于10%扣1分。感謝閱讀二、勞資報(bào)表（115感謝閱讀分）和工傷保險(xiǎn)增減花名冊（2分）等報(bào)送的準(zhǔn)確性和及時性（共9分）感謝閱讀主要考核各單位人力資源管理人員在上報(bào)按處人力資源部要求的各感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀處規(guī)定和要求上報(bào)以及上報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性差每一項(xiàng)扣0.5謝謝閱讀表每遲報(bào)或不報(bào)一次扣0.20.19分扣謝謝閱讀welcome精品完為止。感謝閱讀源部對擅自離崗、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律以及嚴(yán)重“三違人員建立“處不再謝謝閱讀QQ處精品文檔放心下載不再聘用人員名單上的職工，在以上得分的基礎(chǔ)上每一人次扣2分。感謝閱讀謝謝閱讀訪反映問題的或到勞動仲裁部門投訴的，在以上得分的基礎(chǔ)上扣3分。謝謝閱讀感謝閱讀上扣3分。感謝閱讀和不準(zhǔn)確，按處人力資源部的通知規(guī)定在以上得分的基礎(chǔ)上扣2分。謝謝閱讀三、安全管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)（分）1、安全效果（一票否決）在冊300人以下的項(xiàng)目部當(dāng)月發(fā)生一起輕傷事故，扣10分；在冊謝謝閱讀300人以上的項(xiàng)目部當(dāng)月發(fā)生一起輕傷事故，扣5分，發(fā)生兩起輕傷事謝謝閱讀故，扣完15分；當(dāng)月發(fā)生一起重傷事故以及瞞報(bào)事故的，安全效果15感謝閱讀分扣完。2、安全培訓(xùn)（5分）（1）新工人崗前培訓(xùn)及月度安全培訓(xùn)，未按處下發(fā)文件執(zhí)行的或有謝謝閱讀1人未培訓(xùn)的，此項(xiàng)扣5分；（2）每月施工安全技術(shù)措施貫徹不到位，有1人次不貫徹或貫徹不精品文檔放心下載規(guī)范的，扣2.5分，累計(jì)計(jì)算，扣完為止。welcome精品（3）開工的項(xiàng)目部未按處規(guī)定進(jìn)行安全信息化建設(shè)，月度未及時錄精品文檔放心下載入安全信息或錄入信息不符合集團(tuán)公司《安全管理規(guī)范》的，扣1分。精品文檔放心下載3、綜合（隱患）治理（分）（1）當(dāng)月檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反集團(tuán)公司三十條“三違”行為之一的，精品文檔放心下載扣1分，累計(jì)計(jì)算，扣完3分為止。精品文檔放心下載一次扣完2分。（3）當(dāng)月檢查項(xiàng)目部不按處規(guī)定設(shè)置招待所或室內(nèi)設(shè)施不齊全、鋪精品文檔放心下載蓋不整齊、衛(wèi)生不干凈的，扣1分。（4）當(dāng)月發(fā)生一起一般治安案件的扣5分，發(fā)生一起較大治安案件感謝閱讀的扣7分。（5）每月治安動態(tài)、職工增減信息漏報(bào)一項(xiàng)扣1分（每月日前謝謝閱讀報(bào)武?？?，宋磊（6）對發(fā)生各類案件（打架斗毆、賭博、嫖娼、盜竊、火災(zāi)等）隱謝謝閱讀瞞不報(bào)、上報(bào)不實(shí)或24小時內(nèi)不上報(bào)武?？频模鄢戤?dāng)月7分外，追謝謝閱讀加扣除前三個月治安綜合治理得分。四、財(cái)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)（15分）、出現(xiàn)違法、違紀(jì)的得0分；月末現(xiàn)金日記賬與庫存現(xiàn)金、用友系精品文檔放心下載0精品文檔放心下載分。2、備用金、庫存現(xiàn)金（2分）月末備用金額度低于2萬得15萬扣510萬扣完感謝閱讀welcome精品財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)15分。庫存現(xiàn)金額度低于5萬得1分，超過萬扣完財(cái)務(wù)標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)15分。3、非生產(chǎn)性支出（6分）①、招待費(fèi)當(dāng)月發(fā)生數(shù)低于當(dāng)月結(jié)算收入的0.2%（含1精品文檔放心下載得0）感謝閱讀得1分，高于0.2%得0分；高于1%扣完財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分。精品文檔放心下載②、差旅費(fèi)當(dāng)月發(fā)生數(shù)低于當(dāng)月結(jié)算收入的0.3%（含1精品文檔放心下載得0）感謝閱讀得10.3%得00.4%考核；謝謝閱讀兩淮片區(qū)的項(xiàng)目部均按指標(biāo)1%扣完財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)15分。謝謝閱讀③、辦公費(fèi)當(dāng)月發(fā)生數(shù)低于當(dāng)月結(jié)算收入的謝謝閱讀1分，高于0.12%得0分；若累計(jì)發(fā)生數(shù)低于累計(jì)結(jié)算收入0.12%（含謝謝閱讀0.12%）得1分，高于0.12%得0分；高于1%扣完財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)15分。謝謝閱讀4、現(xiàn)金提用量（4分）本月現(xiàn)金提用量若低于當(dāng)月結(jié)算收入的2精品文檔放心下載低于6%得1分（含6%得0分；累計(jì)現(xiàn)金提用量若低于累精品文檔放心下載計(jì)結(jié)算收入的25%低于1分，精品文檔放心下載若高于6%得0分；高于10%扣完財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)15分。感謝閱讀5、罰款情況（1分）本月罰款若低于當(dāng)月結(jié)算收入的2.6‰（含2.6‰）得0.5分,若高精品文檔放心下載于2.6‰得0分;累計(jì)的罰款數(shù)若低于累計(jì)結(jié)算收入的2.6‰）謝謝閱讀得0.5分，若高于2.6‰得0分。welcome精品6、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況（2分）大額現(xiàn)金付款超過5000元的一律通過銀行轉(zhuǎn)賬，若付款超過5000精品文檔放心下載元付現(xiàn)金的每發(fā)現(xiàn)一筆扣1分。違反其他財(cái)務(wù)制度每發(fā)現(xiàn)一筆扣1分，感謝閱讀當(dāng)月發(fā)現(xiàn)5筆扣完財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)15分。五、機(jī)電管理考評（10分）1、機(jī)電安全。直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬以下的機(jī)電事故扣3分，直接經(jīng)謝謝閱讀濟(jì)損失3萬以上的較大機(jī)電事故扣10精品文檔放心下載2、基礎(chǔ)資料。報(bào)表上報(bào)是否準(zhǔn)確、及時，調(diào)、退庫手續(xù)是否齊全，謝謝閱讀設(shè)備標(biāo)識是否齊全，帳、卡、物是否一致，發(fā)現(xiàn)問題每臺次扣1分，精品文檔放心下載分扣完為止。、設(shè)備完好。機(jī)電檢查中發(fā)現(xiàn)設(shè)備不完好，每臺次扣2分，正常生謝謝閱讀產(chǎn)單位設(shè)備退庫、調(diào)撥不完好，每臺次扣3分，分扣完為止。感謝閱讀4、政令暢通。各項(xiàng)制度、文件執(zhí)行不到位，不服從處總體平衡設(shè)備精品文檔放心下載調(diào)撥不積極配合，公司檢查時出現(xiàn)問題，每次扣3分，分扣完為止。謝謝閱讀六、技術(shù)考評標(biāo)準(zhǔn)（10分）、工程質(zhì)量缺陷，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止