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延長工作時間第三章在職管理《員工關系管理》課程延長工作時間知識目標了解延長工作時間所需條件能計算三類工時制延長工作時間計算方法能力目標延長工作時間含義一也稱加班加點，指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商：一般每天延長工作時間不得超過1小時特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時每月延長工作時間不得超過36小時由于生產(chǎn)經(jīng)營需要必須與工會協(xié)商不得超過法定時數(shù)必須與勞動者協(xié)商延長工作時間一般條件知識點名稱必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的延長工作時間特殊條件延長工作時間補償二標準工時制加班費計算在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付—勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》綜合計算工時制加班費計算法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！獎趧硬俊蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬不定時工時制加班費計算法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定，不低于本人工資標準的300%支付加班費?！獎趧硬俊蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費計件工資制加班費計算實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分

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