上傳薪酬管理方案

**********公司******辦字[2023]第號薪酬管理辦法第一章總則目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報(bào)和激勵。即：使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。適用范圍凡亞馬遜公司的各級從業(yè)人員，除人事行政部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。職責(zé)董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。行政人事部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，核算員工工資與獎金;擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放?；驹瓌t根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)上下浮動;員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人業(yè)績掛鉤;夏員工幻月工豈資收嶄入膚實(shí)行絕根據(jù)羞公司似效益衫和個息人業(yè)吼績慈掛鉤樸;棄實(shí)行膽因事膝設(shè)崗炮、因舊崗設(shè)疊人、筐一崗臘多級脾，事以崗討位定匆薪，值變崗餅變薪蹲；型薪酬伶分配速向荷核心謹(jǐn)人員復(fù)、關(guān)寒鍵崗禮位人表員傾認(rèn)斜。證第二紛章升工籃資總衫額縱公司喚在實(shí)甘行工劍效掛幟鉤的涌基礎(chǔ)蕩上，乎對薪負(fù)酬總贏額進(jìn)現(xiàn)行控氣制。屬每年杰薪酬四總額切不能位超過譽(yù)營業(yè)椅收入貞的頃15演%慣。歌人事短行政桂部根棚據(jù)本銅年度藏的營膏業(yè)收脂入、摧薪酬岡總額渣以及喊下一迷年度以的經(jīng)嘴營計(jì)放劃，侄對各障職系籃中各乖職等南和薪落檔的翁崗薪因基數(shù)把和獎鋪金基能數(shù)進(jìn)押行調(diào)膝整和廁確定四；通曬過對皂下一感年度遞各職鬼等和豐薪檔間人數(shù)賞的預(yù)質(zhì)計(jì)，鴿做出脾下一妄年度軌的薪偉酬預(yù)跡算，狠包括棍基本嶺工資據(jù)加浮悅動工昌資的管總額憐和獎接金總匪額。千薪酬良預(yù)算啄報(bào)財(cái)必務(wù)部爪審核得并經(jīng)青總經(jīng)鄰理批披準(zhǔn)后帆執(zhí)行循。戀為了禁加強(qiáng)奧對薪珠酬預(yù)項(xiàng)算執(zhí)他行情萌況的腫過程柜控制駛，人勾事行搭政部輕應(yīng)于述每月翅初將首上月倦公司璃實(shí)際舅薪酬閘發(fā)放昆情況乖匯總卷上報(bào)獅。預(yù)第三丑章脊薪燒酬體均系辛公司稼員工照分然成2桃個職熱系，伯分別脈為管美理職猾系待和營奧銷飄職系膀。四針對洲這肉2活個職恒系，喚薪酬耗體系余分別穴采取鵝三種軋不同蜻類別前：與賽企業(yè)篇年度瘋經(jīng)營脊業(yè)績慮相關(guān)縮的年魂薪制員；與慘月度達(dá)績效廊考核恨結(jié)果蘿掛鉤擋的崗塌位績秘效工襯資涌；與肢銷售鍵業(yè)績折相關(guān)絡(luò)的提掉成工咱資制撥。愉享受懷年薪轉(zhuǎn)制的驢員工絮，其紛工作稻特征勒是以倍年度偷為周篇期萌對推經(jīng)營也工作專業(yè)績挽進(jìn)行濕評估挎并發(fā)送放相額應(yīng)的溫薪酬爸，對遞象為級公司派中層猶以上完管理爭人員該。稈實(shí)行退提成醉工資菠制的壘員工紡是武市場半部、垃工程涂部、難招商善部一朗線業(yè)曉務(wù)層框級的上員工網(wǎng)。收基于椒激勵飾的需份要，詞將薪崗酬體惜系劃涌分為片固定虹工資騎與浮巾動工壤資兩幻大部油分，烤固定哥工資典包括羅崗位頃工資婆、工眾齡工寒資及凳各項(xiàng)躺福利域津貼竊；浮鳴動工塘資包抖括績承效工凝資、抄加班貓補(bǔ)貼殘、傅獎金宅（年謝度獎擺、半樣年獎舉、單萌項(xiàng)獎免）改薪資派總額女固定赴工資晃浮動辮工資染基本宋工資鍋工齡其工資耀福利凈津貼讀績效踩工資攀加班辭補(bǔ)貼碌各項(xiàng)項(xiàng)獎金閃特聘炮人員峰的薪贏酬參么見尸第櫻八查章錫工資濾特區(qū)陪的有咸關(guān)規(guī)處定。禿第段四志章諷薪酬熊結(jié)構(gòu)女員工繳收入公總體枯上安包括啦以下柳幾個基組成毀部分煩，薪并根戶據(jù)不陡同崗喘位作受業(yè)方宋式、乘工作奸特點(diǎn)決、技撐術(shù)含扮量高形低等廊進(jìn)行炕不同泡的組室合。尤組合賀方式犁和薪漫酬結(jié)增構(gòu)比傳例：憑（1瑞）管殿理喘職系維層級跑工資旁總額從基本委工資羅績效末工資歐半年咸度獎喊年度門獎穴總經(jīng)棍理、扭副總穩(wěn)2噴0%佳2階0%無3團(tuán)0%譽(yù)3遼0%嫁部門助經(jīng)理敲30給%摟30三%暈20雜%細(xì)20傭%余部門欺主管金50聾%伙50戲%迫員工禿級逆60浮%畝40告%醉（2柄）帳營銷凱職系晴：旋層級天工資穴總額她基本窮工資輕績效牙工資貿(mào)提成宜半年絮度獎鵲年度逮獎腹銷售閘總監(jiān)皮2智0%配2末0%渠3沈0%購3慣0%度銷售揮經(jīng)理憐2泄0%日2斜0%博3發(fā)0%株3物0%膝店長燭及枯主管眾級啄40靜%至30捉%情30頁%固業(yè)務(wù)株員竄30獅%縱70糖%具店員驢30塵%殲70擊%你基本憶工資峽：吳主要魔考慮勸武漢安市最懼低基國本生醉活費(fèi)齒、行既業(yè)收午入水派平和妨員工啟所在再的崗哄位確為定，湯是收脆入中斜的固畫定工體資單襲元。襲工齡糧工資惡：銹（1星）公閃司為糞了激味勵長勢期為對本公敲司工口作的敘員工村而設(shè)皺定的灶工齡慶工資掩。店（2幻）工秩齡是掛指進(jìn)錄入本俗公司昌后連斑續(xù)工重作的吩年限詢。楚（3尊）工伍齡工屋資為陡基數(shù)慌為起50剝元，蓋隨供伸職時如間的恰增加牌，工趁齡每鑄滿1未年奏增加閥50墨元，呼50店0元比封頂憤。重誕新入突職人灑員工改齡工陵資按勺新入醉職時輩間在旺滿1牢2個分月后歪重新燦計(jì)算摟。具棟體如題下：狹工齡送1使2燙3律4舅5惑6勁7織8廢9帥10雜工齡月標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)50假10貫0級15賢0子20暢0氧25因0棒30才0山35付0駐40珠0捧45性0柄50顛0泄（4桃）甲享受篩年薪杏制待諷遇的恐員工泳，不鼓享受掀工齡梁工資恒待遇驅(qū)。芬績效浮工資獲：慨績效壇工資舒體現(xiàn)四員工眾在某小一考傭核期鐮內(nèi)辯的工砌作成蘭績，枕以員批工考灑核評丟估確宿定的克等級械結(jié)果品為依蛇據(jù)，開確定組績效春工資堂額孝。映績效術(shù)工資資分為網(wǎng)A烈、B棚、C帥、D殺、E叔共五甚等，逆A為動最高券等，碗C為茶績效茄工資娘基準(zhǔn)刑，E悉為最株低等都。鼠在績罪效考搞核實(shí)岡施前犬，可拳統(tǒng)一動按C崗等績火效工撓資與原崗位聲工資錫構(gòu)成壓的崗兩位標(biāo)恥準(zhǔn)工儲資進(jìn)循行定崗薪夠。值具體見考核川辦法士詳見浪“稅績效面管理蒙制度書”求。執(zhí)獎金楊：嗽是依巾據(jù)員國工通狗過努袍力而連取得羊的工緒作成社果和壘業(yè)績彈確定駛的工倉資單犯元，夜包括四年度首獎金冰、瞧半年拐度冊獎匆金尾、譽(yù)超額蘋獎、屢單項(xiàng)宿獎及株其它漏形式控?；誓戟勅?、半錢年度謠獎：載目的塵：陽年想度獎名、半災(zāi)年度說獎與漏公司劉年度怨經(jīng)營閘情況劉以及兔年度孔和半療年度熱考核震結(jié)果壘掛鉤宜，是質(zhì)在公直司取籌得一困定的頑整體植經(jīng)營嬸效益廊基礎(chǔ)圾上對武員工島的一儉種激覽勵。泰適用神對象這：嶺是公唇司雕所有巴在冊棒人員鞭。債(雕不滿洋一年脾的員皺工，母按實(shí)攪際入監(jiān)職時穩(wěn)間計(jì)校算臭)酸計(jì)算格方法撓：換獎金憑額=印獎金瞧基數(shù)世*考拆核結(jié)餃果說。伴獎金禮基數(shù)夫=年恐薪總浙額*真獎金稍系數(shù)堂（振營銷錯職系底主管親級以棵下婦的擺獎更金基拳數(shù)=柱基本次工資黎*1矩2個悲月，崖不含青提成它部分稈）四具體主獎金炒基數(shù)務(wù)詳見江附件頃一、殃二簡。（郵經(jīng)理孔級槽以下采的員尺工清無季繡度獎乘金搞）炸超額假獎：沖適用閱對象丹是享吵受凝享受蟲年薪鹽制工此資人按員，蛇如超悄額完耗成年罵度計(jì)油劃，恩除全爸額享洞受鮮年度衰及半洲年獎此金外慎，另攝享受逗超額符獎金泉,軟營銷槳職系總的人恩員按窮超出總部分袋的5松‰揉提成望，管口理職秋系的戚按超耍出部弟分的托3寬‰紐提成釀。釋單項(xiàng)件獎：蘿單項(xiàng)困獎包撥括銷訪售單錘項(xiàng)獎旺，獎成勵對盒象管確理職敢系的畝員工山（除誕營銷脖職系形的員津工）皆，凡帝憑個紅人能玉力接脹單的喬員工株，按輸回款先的2搖0%制提成匠（包徒含此稿項(xiàng)目提的招糞聘費(fèi)情、返糖點(diǎn)費(fèi)敢、公咸關(guān)費(fèi)苦），委如低眠于毛方利點(diǎn)耍的銷悄售額漸，不負(fù)計(jì)提易成；危其它丸補(bǔ)貼險(xiǎn)：粒是公給司正友式在財(cái)冊員輝工所粱能享業(yè)受到編一種單福利免待遇栗，翅包括鐘一般僑福利感補(bǔ)貼毯、脈保險(xiǎn)限、崗泛位津壇貼等責(zé)。鹿社會荒保險(xiǎn)如:舟根雄據(jù)逢公司娃國家榨有關(guān)票規(guī)定民為員產(chǎn)工辦紛理社像會保步險(xiǎn)芽（養(yǎng)面老、柜失業(yè)憲、醫(yī)稻療、嘴工傷廣、生嚼育）濾。騰假期遇津貼獄:迷全公發(fā)司員防工統(tǒng)維一享叮受國曬家的賓法定顫節(jié)假染日，完不扣鑄工資待。必崗位千津貼遼：姻根據(jù)域?qū)嶋H得情況搭和稼特殊份崗位介給予掃一定針的津撕貼怪。屢加班維補(bǔ)貼礎(chǔ)（1既）員挎工加鼓班須撈由本毛部門突負(fù)責(zé)捐人審淚核，軋經(jīng)境總經(jīng)謙理扮批準(zhǔn)賓的加寺班需污提前株報(bào)人打事遼部辦場理加伏班手愛續(xù)，幅未按事規(guī)定口辦理談的人眾員不胞計(jì)付低加班挖補(bǔ)貼融。市（協(xié)2熟）掘員工長如有煤加班豪可以歌按排腰換休歐，換鞭休時物間等匆同于漲加班涂時間游，換才休時誠間應(yīng)者排在境當(dāng)月滴或次漸月完得成，沒最吩遲目不得師超過尚十二露個月醒。殿（3哄）漏具體焰辦法歉可參律考《蜘考勤蛋管理場制度州》的內(nèi)6.財(cái)2.溪8肉條啦第五起章糠窯年薪三制彈年薪摧制的貪目的宅為了深提高但公司糾的經(jīng)欠營管當(dāng)理水敲平，夕完善房對公泄司高伐層細(xì)管理原人員麻的激數(shù)勵和唯約束堡機(jī)制金，充扔分調(diào)丸動這惑些員旁工的夏積極頂性與駱主動仁性，里公司肅對部號分員由工實(shí)圍行怠年薪丙制。蘭年薪暫制梅的適善用范店圍夏目前例年薪問制適狐用公榮司中謠高層書管理挑人員糠，包包括：缸包括本總經(jīng)襪理、慨副總廢經(jīng)理離、總血經(jīng)理劉助理鑰、行壤政經(jīng)宿理、鈴財(cái)務(wù)掠經(jīng)理繁、市動場部羨經(jīng)理斬、工勉程部側(cè)經(jīng)理面、招理商部板經(jīng)理斤。火年薪絨制的被收入移結(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