職業(yè)生涯目標(biāo)和路線選擇培訓(xùn)課件

第一節(jié)：職業(yè)生涯目標(biāo)和路線選擇職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)分解與組合職業(yè)生涯路線選擇第一頁，共四十二頁。一、職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定

職業(yè)生涯目標(biāo)的作用設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則、步驟與方法設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)注意的幾個(gè)問題第二頁，共四十二頁。一個(gè)案例小調(diào)查調(diào)查題目：你是否已制定了職業(yè)生涯目標(biāo)？

答案：是：請具體描述否：主要原因（請畫勾，單項(xiàng)選擇）

（1）沒醒（2）不敢（3）不會（4）不愿第一種情況，沒醒：從來沒有思考過職業(yè)生涯還需要做規(guī)劃、職業(yè)生涯還要制定目標(biāo)。第二種情況，不敢：制定目標(biāo)時(shí)，會遇到以下幾種困惑：

?一是我有許多事都想干，選擇了一個(gè)目標(biāo)就意味著需要放棄另一些目標(biāo)；

?二是不敢面對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中遇到的各種各樣的困難和挑戰(zhàn)；如果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。第三頁，共四十二頁。第三種情況，不會。如何結(jié)合客觀環(huán)境、結(jié)合自身情況制定既有挑戰(zhàn)性又有可操作性的目標(biāo)？制定規(guī)劃、目標(biāo)，需要掌握一些科學(xué)的方法，如目標(biāo)分解、目標(biāo)組合的方法。第四種情況，不愿。這種情況又分為：真不愿和以為不愿。*真不愿的似乎是看破紅塵，不愿意去奮斗以為不愿是不去想這方面的問題，回避。第四頁，共四十二頁。指明方向?qū)ふ也罹嗾{(diào)校行為激發(fā)信心職業(yè)生涯目標(biāo)的作用第五頁，共四十二頁。沒有職業(yè)目標(biāo)的心態(tài)歷程第六頁，共四十二頁。設(shè)定設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則：擇世所需（符合社會、組織的需求）擇己所長（發(fā)揮自身優(yōu)勢）擇己所愛（結(jié)合自身的興趣，愛好）擇己所利（符合自己的價(jià)值觀）擇己所向（職業(yè)生涯目標(biāo)要與人生目標(biāo)結(jié)合考慮）第七頁，共四十二頁。設(shè)定設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)的六個(gè)步驟自我分析環(huán)境分析確定人生目標(biāo)選擇生涯路線選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)制訂行動計(jì)劃第八頁，共四十二頁。職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的具體方法發(fā)展愿望記錄下來找到落腳點(diǎn)最后期限理清障礙尋求幫助達(dá)成條件第九頁，共四十二頁。二、職業(yè)生涯目標(biāo)分解與組合職業(yè)生涯目標(biāo)的分解職業(yè)生涯目標(biāo)的組合第十頁，共四十二頁。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)注意的幾個(gè)問題目標(biāo)高低適度，不能好高騖遠(yuǎn)（理想與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合）目標(biāo)長短期配合適當(dāng)，目標(biāo)幅度不宜過寬同一時(shí)期目標(biāo)不宜多，否則精力分散、難以完成(鐘表定律）目標(biāo)要具體、明確，可以量化第十一頁，共四十二頁。職業(yè)生涯目標(biāo)的分解按目標(biāo)性質(zhì)分解外職業(yè)生涯目標(biāo)職務(wù)、收入、社會尊重內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)觀念目標(biāo)、能力目標(biāo)、心理目標(biāo)、身體目標(biāo)

只有內(nèi)、外職業(yè)生涯同時(shí)發(fā)展，職業(yè)生涯之旅才能一帆風(fēng)順。內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提。另一方面，外職業(yè)生涯發(fā)展順利，還可以促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。第十二頁，共四十二頁。外職業(yè)生涯：枝枝葉葉、花花果果內(nèi)職業(yè)生涯：樹根交替超前外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前恰當(dāng)時(shí)有動力，超前較多時(shí)有壓力，超前太多時(shí)有毀滅力內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前恰當(dāng)時(shí)很舒心，超前較多時(shí)很煩心，超前太多時(shí)要變心（根深蒂固、枝繁葉茂、碩果累累）尋找工作的過程就是一種工作，自己就是老板。第十三頁，共四十二頁。

一棵樹，如果長在肥沃的地方，它的樹根與樹冠的比例是多少呢？如果要把主根、徑都算上，差不多有一比一的關(guān)系。如果這棵樹是長在土壤比較貧瘠的地區(qū)，樹根與樹冠的比例，可能是2：1到3：1。如果一棵樹長在巖石地區(qū)，長在沙漠地帶，樹根和樹冠的比例可能會達(dá)到5：1，也就是說，條件越艱苦，環(huán)境越惡劣，樹根越得向大地中去生長，從大地中汲取營養(yǎng)、汲取水分?？梢韵胂螅喝绻活w樹，樹根扎得不深，扎得不廣，上頭倒是長了很多枝葉，長了很多果實(shí)，很大的果實(shí)。但是這棵樹會怎么樣呢？其實(shí)，他更容易倒下！對于我們的職業(yè)生涯來說，外職業(yè)生涯是我們的枝葉，是我們的花果，內(nèi)職業(yè)生涯是我們的樹根。第十四頁，共四十二頁。外職業(yè)生涯：可見部分內(nèi)職業(yè)生涯：水下部分最好的工作：職業(yè)生涯早期：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。職業(yè)生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。職業(yè)生涯后期：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作。第十五頁，共四十二頁。

內(nèi)職業(yè)生涯是別人無法替代和竊取的人生財(cái)富。內(nèi)職業(yè)生涯并不是隨時(shí)都可以顯露出來。只有當(dāng)我們發(fā)表見解、做決定、做工作時(shí)才能表現(xiàn)出來。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重心是內(nèi)職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯各項(xiàng)因素的獲得，需要個(gè)人通過學(xué)習(xí)、研究等方式不斷完善。是真正的人力資本所在，是一個(gè)人生涯發(fā)展的原動力。內(nèi)職業(yè)生涯的完備，也為外職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。中國人有“一日三省吾身”的古訓(xùn)。“三”不代表三次，而是從精神、健康及人生態(tài)度上的不斷反思過程，這應(yīng)是內(nèi)職業(yè)生涯最初也是最基本的模式。第十六頁，共四十二頁。案例分析：人物：年輕記者外職業(yè)生涯：單位——報(bào)社職務(wù)——記者工資——每月1萬多元內(nèi)職業(yè)生涯：能力——有爭取到采訪名人的能力；建立新觀念——對于年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人最厚重的生存資本。結(jié)果：內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展（積累才能與經(jīng)驗(yàn)）——帶動外職業(yè)生涯發(fā)展（成為報(bào)社社長）。第十七頁，共四十二頁。案例：你在為誰打工（外職業(yè)生涯目標(biāo)）.doc案例分析——齊瓦勃的出生環(huán)境：美國鄉(xiāng)村——受教育程度：很短的學(xué)校教育——家庭狀況：一貧如洗——第一個(gè)職業(yè)：山村馬夫——最初發(fā)展意愿：雄心勃勃，尋找發(fā)展的機(jī)遇——第二個(gè)職業(yè)：建筑工人——決心：要做同事中最優(yōu)秀的人第十八頁，共四十二頁。—其他人的表現(xiàn)：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工—齊瓦勃的表現(xiàn)：默默積累工作經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)建筑知識—齊瓦勃為什么讀書？

企業(yè)分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員和管理者—第一次升職：技師—別人是否理解、支持：否。諷刺、挖苦—齊瓦勃如何理解個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系：不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工，在業(yè)績中提升自己。第十九頁，共四十二頁。—第二次升職：總工程師—第三次升職：總經(jīng)理—職業(yè)生涯成果：自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司；創(chuàng)下非凡的業(yè)績;完成了從一個(gè)打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。齊瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路：

很短的學(xué)校教育雄心勃勃,尋找發(fā)展的機(jī)遇決心做同事中最優(yōu)秀的人默默積累工作經(jīng)驗(yàn)斗自學(xué)建筑知識、管理專業(yè)知識使工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水升在業(yè)績中提升自我第二十頁，共四十二頁。外職業(yè)生涯目標(biāo)簡析職務(wù)目標(biāo)。

“我將在兩年之內(nèi)成為公司的人事專員”

“我將在兩年之內(nèi)成為公司的部門經(jīng)理”

“很模糊”注意：必須明確是哪一類專業(yè)的職務(wù)?！殑?wù)目標(biāo)是“專業(yè)”加“職務(wù)”，如“人力資源經(jīng)理”、“財(cái)務(wù)經(jīng)理”、“負(fù)責(zé)銷售的地區(qū)經(jīng)理，等。分清職業(yè)生涯方向和具體的職務(wù)目標(biāo)。第二十一頁，共四十二頁。職務(wù)目標(biāo)分解舉例：某管理人員10年職業(yè)生涯的職務(wù)目標(biāo)是擔(dān)任制藥公司的經(jīng)營總監(jiān)。擔(dān)任經(jīng)營總監(jiān)需要三方面的工作經(jīng)驗(yàn)：組織建立商業(yè)渠道（商業(yè)銷售部的工作）、組織市場策劃（醫(yī)藥學(xué)術(shù)市場部的工作）、管理推廣銷售隊(duì)伍（醫(yī)藥信息服務(wù)部的工作）。如果目前職務(wù)是醫(yī)藥信息服務(wù)部的地區(qū)經(jīng)理，為了擔(dān)任經(jīng)營總監(jiān)應(yīng)分別在商業(yè)銷售部和市場部工作，取得經(jīng)驗(yàn)。因此職務(wù)目標(biāo)分解為市場部經(jīng)理或銷售部經(jīng)理，擔(dān)任市場部經(jīng)理之前還應(yīng)做產(chǎn)品經(jīng)理或廣告經(jīng)理。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)分解經(jīng)濟(jì)目標(biāo)要敢于制定，比如30歲之前賺取20萬，40歲之前賺取100萬、1000萬，但必須結(jié)合自身情況。第二十二頁，共四十二頁。內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)簡析工作能力目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展的三項(xiàng)指標(biāo)：第一，在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好；第二，現(xiàn)有職務(wù)的職責(zé)、權(quán)力是否能進(jìn)一步擴(kuò)大；第三，職務(wù)晉升。在前兩種情況下雖然沒有職務(wù)晉升，但是仍然可能以更新的觀念、更充足的知識、更有效的手段來進(jìn)行工作，進(jìn)而得到更令人滿意的工作結(jié)果。一個(gè)人只有具備日常工作的能力，才能為其職務(wù)的晉升打下基礎(chǔ)。因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，工作能力目標(biāo)應(yīng)優(yōu)于職務(wù)晉升目標(biāo)。第二十三頁，共四十二頁。心理素質(zhì)指標(biāo)最終能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的人和最終沒能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人，區(qū)別并不在于是否在實(shí)現(xiàn)的過程當(dāng)中遇到困難，而是在于心理素質(zhì)的不同。前者認(rèn)真尋找真正的不足所在，并努力學(xué)習(xí)掌握克服這些困難的方法；而后者或者根本沒有找到不能實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的阻力，或者雖然發(fā)現(xiàn)了一些困難，卻沒有勇氣找到合適的方法解決這些困難。心理素質(zhì)可以通過情緒智力的培訓(xùn)加以提高。提高心理素質(zhì)目標(biāo)包括能夠經(jīng)受得住挫折，經(jīng)受住成功，能夠做到臨危不懼、寵辱不驚。要有積極的心態(tài)。第二十四頁，共四十二頁。觀念指標(biāo)觀念是對人對事的態(tài)度、價(jià)值觀。你是否認(rèn)同下面的一些觀念：只有還沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的。成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；而不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法。第二十五頁，共四十二頁。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。職業(yè)生涯的開發(fā)與管理，只要開始，永遠(yuǎn)不晚；只要進(jìn)步，總有空間在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。在職業(yè)生涯后期，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作就是最好的工作。第二十六頁，共四十二頁。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開始為自己打工了。確定你的職業(yè)錨之日，就是你從事一項(xiàng)職業(yè)變?yōu)閺氖铝硪豁?xiàng)事業(yè)之時(shí)在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點(diǎn)；每一種環(huán)境，每一種工作都是一種鍛煉。

第二十七頁，共四十二頁。在職業(yè)生涯初期，我們往往做的是自己不喜歡而且并不想從事一生的工作；要分清，我喜歡不喜歡這份工作是一件事，我應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、我是否有能力做好這份工作是另一件事。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標(biāo)，每一次挫折、每一次失敗都是有價(jià)值的。目標(biāo)分解是在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望實(shí)現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。第二十八頁，共四十二頁。按時(shí)間分解要區(qū)分最終目標(biāo)與階段目標(biāo)；最終目標(biāo)取決于一個(gè)人的價(jià)值觀念、知識能力水平，是對環(huán)境、單位、自身?xiàng)l件、家庭條件做最大量分析之后得到的結(jié)果；對于短期和近期的目標(biāo)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定實(shí)現(xiàn)的時(shí)間和明確的方法。第二十九頁，共四十二頁。短期目標(biāo)的特征目標(biāo)可能是自己選擇的，也可能是領(lǐng)導(dǎo)或上級安排的、被動接受的；目標(biāo)切合實(shí)際；具備可操作性；明確具體的完成時(shí)間；對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有把握；需要適應(yīng)環(huán)境；朝向長期目標(biāo)，以“迂”為直。第三十頁，共四十二頁。職業(yè)生涯目標(biāo)的時(shí)間分解目標(biāo)時(shí)間期限最終目標(biāo)至退休或去世長期目標(biāo)10年以上中期目標(biāo)2年以上短期目標(biāo)1-2年近期目標(biāo)數(shù)月第三十一頁，共四十二頁。中期目標(biāo)的特征

結(jié)合自己的志愿和企業(yè)的環(huán)境及要求制定目標(biāo)；基本符合自己的價(jià)值觀，充滿信心，且愿意公之于眾；目標(biāo)切合實(shí)際并有所創(chuàng)新；能用明確的語言定量說明；比較明確的時(shí)間，且可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能性做過評估；可以利用環(huán)境；全局眼光；與長期目標(biāo)一致；改變有可能改變的事情。

第三十二頁，共四十二頁。長期目標(biāo)的特征目標(biāo)是自己認(rèn)真選擇的，和社會發(fā)展需求相結(jié)合；非常符合自己的價(jià)值觀，為自己的選擇感到驕傲；有實(shí)現(xiàn)的可能，并有挑戰(zhàn)性；能用明確語言定性說明；在一定時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)即可；對實(shí)現(xiàn)充滿渴望；立志改造環(huán)境；長期眼光；目標(biāo)始終如一，長期堅(jiān)持不懈；創(chuàng)造美好未來。第三十三頁，共四十二頁。職業(yè)生涯的目標(biāo)組合目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的有效方法。如果只看到目標(biāo)之間的排斥性，就只能在不同目標(biāo)之間做出排他性選擇；如果能看到目標(biāo)之間的因果關(guān)系與互補(bǔ)性，就會積極進(jìn)行不同目標(biāo)的組合。目標(biāo)組合主要著眼于各目標(biāo)之間的因果、互補(bǔ)關(guān)系。第三十四頁，共四十二頁。目標(biāo)組合圖

（1）時(shí)間上的組合

（2）功能上的組合

并進(jìn)連續(xù)因果關(guān)系組合全方位的組合職業(yè)生涯家庭生活個(gè)人事務(wù)第三十五頁，共四十二頁。放棄是一種智慧痛苦的決定，明智的放棄！遵守2：8法則毛毛蟲實(shí)驗(yàn)

職業(yè)生涯目標(biāo)的放棄第三十六頁，共四十二頁。三、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線一職業(yè)生涯發(fā)展階梯1.職業(yè)生涯發(fā)展階梯內(nèi)涵寬度、速度、長度2.職業(yè)生涯階梯模式單階梯、雙階梯、多階梯不同職業(yè)發(fā)展模式也不相同