感恩責(zé)任忠誠心得體會(huì)

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感恩責(zé)任忠誠意得體會(huì)

2月14日公司組織員工學(xué)習(xí)第二課——李強(qiáng)老師的《感恩責(zé)任忠誠》，講課的主要內(nèi)容是闡述除了如何做一名好員工外，如何回報(bào)公司給自己提供的進(jìn)展平臺，如何去回報(bào)社會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。通過學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的講課，自己有幾點(diǎn)淺見與各位同事共同探討，共同學(xué)習(xí)。

感恩——就是回報(bào)。從我們進(jìn)入公司的第一天，可以說公司就已經(jīng)是我們的“生身父母”，給我們提供進(jìn)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺，看著我們從沒有工作閱歷和閱歷，到成長為能獨(dú)當(dāng)一面的崗位能手，最重要的是給我們發(fā)放薪資和福利，解決生活所需。今日的我們，沒有任何理由和借口不去仔細(xì)工作，只有努力工作才能為公司制造更好的經(jīng)濟(jì)效益，才是對公司最好的回報(bào)，同樣公司也會(huì)給我們提供更好的薪資和福利待遇。

責(zé)任——就是良心。當(dāng)今社會(huì)無論是單位，還是個(gè)人，都肩負(fù)著不同的責(zé)任和使命，我們是做房地產(chǎn)企業(yè)的，我們的責(zé)任就是建造結(jié)實(shí)的房屋，責(zé)任更是重于泰山，假如我們不負(fù)責(zé)的去檢查和監(jiān)督施工質(zhì)量，就有可能會(huì)發(fā)生重大責(zé)任事故，造成不可挽回的局面，我們也會(huì)受到良心的指責(zé)，所以責(zé)任就是良心。同樣在工作中，沒有高低貴賤之分，只有擔(dān)負(fù)責(zé)任的大小。有的人工作中總愛推諉扯皮，把責(zé)任舍命往別人身上推，把成果和榮譽(yù)舍命往自己身上攬，這種人就缺乏責(zé)任心和工作道德，試問能否對不起自己的良心；相反一個(gè)有責(zé)任感和良知的人，在工作中能身先士卒，時(shí)時(shí)做模范，到處做表率，對得起自己的工作崗位，頑強(qiáng)面對困難，敢于承受責(zé)任，能超卓的完成工作計(jì)劃目標(biāo)。當(dāng)然工作中也不能讓責(zé)任束縛了手腳，不要怕?lián)?zé)任工作就變得畏頭畏腦，在公司為我們提供的進(jìn)展平臺上，充分展示自己的才華，經(jīng)得起實(shí)踐的考驗(yàn)和磨練，相信會(huì)變成一個(gè)敢于承受更大責(zé)任的人。

忠誠——就是堅(jiān)守。衡量忠誠的標(biāo)準(zhǔn)就是惟命是從，效忠和老實(shí)，但我認(rèn)為還應(yīng)加上堅(jiān)守。在公司里，張總也時(shí)常引導(dǎo)我們，在工作中，要帶著感情做人，帶著激情做事。我們不但要樹立把公司的事當(dāng)成自己事的工作立場，還要把公司當(dāng)成我們的第二個(gè)家，堅(jiān)守崗位，與公司共進(jìn)退、共患難，忠于公司的建設(shè)，見證公司的進(jìn)展歷程，陪著公司走過百年企業(yè)。

總之，學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的講課領(lǐng)悟許多做人的道理和科學(xué)管理的方法，在今日的我們從現(xiàn)在開始還不晚，讓我們一起動(dòng)起手來，把所學(xué)到的管理知識敏捷運(yùn)用到工作中去，用實(shí)踐來檢驗(yàn)成果；讓我們一起動(dòng)起手來，為公司的進(jìn)展和建設(shè)貢獻(xiàn)更大地能量。

感恩責(zé)任忠誠意得體會(huì)

本周集體觀看學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師的《感恩·責(zé)任·忠誠》的培訓(xùn)視頻，收益匪淺。李強(qiáng)老師的講解風(fēng)趣幽默，通俗易懂，很簡單接受，對我的生活、工作都產(chǎn)生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓(xùn)談一下我的感受。

李強(qiáng)老師說:“忠誠于個(gè)人，情義為重;忠誠于組織，團(tuán)隊(duì)致勝;忠誠于事業(yè)，永不放棄;忠誠于信念，精神永存?！币粋€(gè)忠誠的人，需要忠于自己、忠于組織、忠于事業(yè)、忠于信念，只有如此才能忠誠于自己的事業(yè)。誠信是一個(gè)人的基本素養(yǎng)，不守信用的.人，最終不會(huì)被任何人及企業(yè)所信任。

大凡優(yōu)秀的人才，總盼望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是全部的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的緣由在于：不能“勝利”的人缺乏一種最重要的技能和品德—忠誠。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的技能和素養(yǎng)。全部公司無一例外地盼望吸納忠誠的職員，并寄盼望于聘請來甄選，由于忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織情愿運(yùn)用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“彈劍作歌”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比聰慧更加重要。假如每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯勝利彼岸的起點(diǎn)。

在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人存身立命之本，成為求生存、謀進(jìn)展的重要技能和首要條件。一但缺乏了忠誠，就似乎有了一把雙刃劍，損害了個(gè)人，也損害了團(tuán)體。忠誠是一種美德，更是一種技