公司辭退與辭職管理規(guī)定_第1頁
公司辭退與辭職管理規(guī)定_第2頁
公司辭退與辭職管理規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司辭退與辭職管理規(guī)定一、前言公司辭退與辭職管理是企業(yè)人力資源應(yīng)用的一個重要組成部分。對于公司，辭退與辭職是常見的經(jīng)濟行為，因此，公司應(yīng)采取一定的管理措施，保障雙方的合法權(quán)益。同時，公司在執(zhí)行辭退和辭職的過程中，也需要嚴格按照法律法規(guī)與公司規(guī)定進行。二、辭退管理規(guī)定1.辭退條件公司辭退員工必須符合以下條件：經(jīng)濟原因：公司由于經(jīng)濟情況不好，需要減少人力成本；績效原因：員工不能勝任工作崗位，無法達到公司規(guī)定的工作要求；行為原因：員工可能在工作或生活中涉及到嚴重違法、違規(guī)行為或違反公司紀律。2.辭退程序公司在進行辭退前需要進行以下流程：通知員工：公司須提前向員工告知辭職時間及工資福利等問題。首席技術(shù)官或人力資源部門確認文件：在決定進行辭退前，公司的首席技術(shù)官或人力資源部門需要確認相關(guān)文件并審查是否符合公司政策要求。辭退面談：公司須面談相關(guān)員工，告知辭退原因，并避免對其造成不良影響。3.辭退補償公司在辭退員工時需要提供相應(yīng)補償，以保障員工的合法權(quán)益。以下是公司辭退員工應(yīng)提供的補償：工資合同解除費用：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行支付；退休金：根據(jù)公司政策及相關(guān)法律法規(guī)進行支付。三、辭職管理規(guī)定1.辭職條件員工辭職應(yīng)符合以下條件：符合工作合同規(guī)定；提前給公司正式通知，通知期限須符合公司政策規(guī)定；未在公司內(nèi)部外出出差或在公司帶任何未使用的休假時間（符合公司政策的情況下）。2.辭職程序公司在收到員工辭職通知后需要進行以下流程：確認辭職事宜：人力資源部門須確認員工辭職時間和待遇等問題；行政部門確認文件：公司行政部門需進行確認審核，確定員工已完成離職手續(xù)。3.離職手續(xù)公司須保障員工辭職離職手續(xù)合法、完整，并妥善保管員工的工作檔案，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。四、總結(jié)公司辭退與辭職管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對于公司和員工都具有重要意義。公司在進行辭退和辭職時應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司管理規(guī)定進行，對員工進行合法補償并

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論